回顾与总结

光明中学市民学校到现在已走过了近十个年头，回首当年我们是从开办电脑学习班开始的，应街道干部的要求我们自办教材，在上课之前我们了解到很多居民学习电脑的目的是想在网上与更多的人进行交流，为了达成这个目的，我们到从网上下载电脑基础知识资料，并进行整理，最后形成授课教材，为了寓教于乐我们从最基础的讲起，首先认识电脑，从硬件到软件，从鼠标的使用到如何申请邮箱等等，课堂上居民学习热情十分高涨，课堂气氛十分活跃，居民提出各种问题，而我们都认真耐心的进行了讲解。讲解空当中，我们让居民亲自动手使用电脑，虽然当时我们课堂上的电脑还比较简陋，但是居民积极性非常高，学习欲望非常强，这些是我们能够感受到的。

说到开办电脑培训班的目的，我们理由很简单，就是让更多的人接触网络，使用网络，让我们的生活更加便利。众所周知，家庭人口规模越来越小，很多家庭都是空巢家庭，儿女由于外出求学工作很少能与老人沟通交流，我们就是想通过现代化的电子技术丰富这些老人的日常生活，增加他们与自己子女朋友沟通交流的机会，让我们的老人也时尚起来，让儿女看到老人也在与时俱进。俗话说，活到老学到老，生命不息，学习不止，而学习目的是让更多的居民朋友从中受益，我们也能从大家的学习热情中感受到自身的价值。

掌握电脑也是一门技术，它能提高劳动者的素养，提高就业技能，提高失业人员的就业意识，促进社区的和谐发展，市政府为了使电脑学习有质量积极出台电脑考核合格证，在我校老师的耐心教授与广大居民的努力学习下，百分之九十九取得了合格证。配合扶助下岗再就业的教育培训，创造就业岗位，拓展就业渠道。每期电脑班都有本地与外来人员通过学习，掌握了电脑技术，取得了合格证，也有了新的

工作岗位。后来在街道的协助下市民学校又开了编结班，有很多学员通过学习学到了编结技术也幸福的走上了再就业之路。

在全国人民迈入二十一世纪时上海市政府为了在使全市人民能在新时代适应全球兴起的新经济，发起了百万市民网上行活动，当时的金陵街道为了为满足社区居民学习电脑的迫切要求，来光明中学求助领导考虑到支持社区是学校义不容辞的职责，便承担了校舍、师资、教材的的任务，事实证明百万家庭网上行"是一次充满希望的行进，是一部气势恢宏的城市信息化普及全民行动，是一种永不满足、孜孜以求、不断追求新知识的可爱城市精神的充分展示，作为三年计划项目虽然落下帷幕，但"百万家庭网上行"的社会效应还将继续延续，不断伸展，它将合着信息时代发展的节拍，凝聚了政府勤政为民的真情，与上海城市信息化进程同步，与城市文明同行，与广大市民携手，共创和谐美好的未来。

目前我们市民学校与社区加大培训力度，不断提高市民科学文化素质。首先，针对不同的需求，开展了各种类型的培训。使社区教育贴近居民群众，贴近生活，有特色、有吸引力。我们开办了寓教于乐，开展群众喜闻乐见的文体活动如京剧班，几年来居民从不懂京剧逐步到会唱京剧、喜欢京剧到成为戏迷。市民学校把精神文明建设活动贯穿于群众的文体活动中，不但丰富了群众的文化生活，提高了群众的文化品位，还大大提高了社区居民的文明素养。在领导的支持与教师的努力下，可以相信市民学校的情景是十分广阔的。

第二篇：社区学校工作总结

我校上级在领导的关心扶持下、在全校教师的团结协作、努力工作下、在社会各界的大力支持下，顺利完成20xx年的工作任务。现对今年的工作作如下总结。

一、聚焦管理、聚焦建设、聚焦发展。

（一）、依法治校、民主管理、建和谐校园。

1、学校坚持依法治校、以人为本的治校思路，建立与完善学校管理制度。学校今年先后制订了《社区学校教学点工作考核办法》、《学校劳动纪律的若干规定》、《招生奖励制度》、《工作例会制》、《学校文明组室评比办法》、《教师绩效奖考核办法》、《校务公开制度》等10多个制度和办法，并逐步出台运行。

2、学校管理实行校长负责制，党、政在工作中配合密切，相互支撑、相互补台。充分发挥工会、校务会的作用，认真执行校务公开制度，学校的办学思想、办学目标、发展规划、工作计划、重大改革方案、实施情况以及涉及学校、教师利益的事，均向全体教师公开。校内聘任、职称评定、年终考核、学年度考评、评选优秀、奖罚等情况决不搞暗箱操作。

3、加强校园文化建设，构建和谐校园。学校规范运用语言文字，教师普通话通过率100%；学校开展文明组室评比，积极参加区、镇各级活动，在活动中增进教师的友谊；发挥教师的特长，形成学校特色并服务于社会。学校组织开展“无邪教校园”创建活动，学习贯彻 “十

六大”对教师的重要讲话精神，举行学习体会征文比赛。

4、学校落实安全管理制度，年初制定学校安全工作计划，加强门卫保卫工作，重要教室、办公室都采取相应的安全措施。防盗门、报警电话、灭火器等设施设备都按要求逐一落实，保障学校财产安全。由于安全意识强，安全措施到位，学校全年无安全事故。

（二）、深化人事制度改革，、加强师资队伍建设，努力提升学校战斗力。

1、学校今年进一步理顺关系，推行人事制度改革。明确分工，明确岗位职责，避免了相互推诿现象发生，工作效率也得到提高。不断优化内部结构工资分配方案，实行按岗取酬，按绩取酬。今年暑期对学校中层管理人员实行竟聘上岗制，学校按需与教师签订聘任合同制，根据教师的专长进行分工，充分发挥每个教师的特长，使学校有限的人力资源得到最大的效能。

2、教师是学校前进的原动力，一流的教师铸就一流的学校。学校根据实际制定年度师德建设工作计划，安排两周一次政治学习，学习上级文件、学习先进教师事迹，交流学习心得；加强教师的奉献精神教育，集体意识教育。由于学校重视，教师积极参与，学习效果显著，全年无教学责任事故，无教学投诉。

3、教师达标率100%。

两名教师面临退休，50岁-55岁的教师3名、40岁-49岁的教师2名、30岁-39岁的教师3名；教师职称布局合理，教师学历达标率100%。

4、重视教师的业务能力培养，学校在年初工作计划中，根据区局要求制定教师培训计划。教师培训依据学为教用的原则，采取请进来送出去的方式及学校自培相结合的方式，新近教师采取老教师带教的方式进行培训。积极参加区组织的“双争先”教学评比活动和其他各类活动。

（三）、规范办学手段、加强教学管理，提高学校科研能力。

1、加强教学常规管理，教学秩序井然。学校对各类长短班配备好班主任，教学上严格按照教学计划、教学大纲、教学进度的要求，做好班级工作保证教育教学质量；每次教学有专人负责，有教学记录、成绩学籍资料完整。各类办班作好详尽的班级教学计划，及时做好班级工作小结和学校学期总结。

2、学校遵循科学发展的理念，坚持理论来自实践、理论指导实践的宗旨开展教科研工作。今年学校教科研工作有了大幅提高，《学习型社区建设的现状与探索》获区论文评比三等奖，这些理论成果不是凭空捏造，也不是脱离实际的假想，而是他们在学校教学、管理工作实践中的的收获，为我校今后的发展提供了很好的指导作用。

（四）、理好财、管好物，保障学校正常运转。

1、学校在资金的运用上遵守“三重一大”的原则，充分发挥财务监审小组的监督作用，使学校的有限资金用到刀刃上。公开收费标准，严格按上级联办学校的收费标准进行收费，代办费做到及时清退。按时上报统计报表，规范使用票据，做到不正规的#5@p不入账。严格把好学校采购关，需政府采购的物品，坚决实行政府采购。认真执行教

育局关于工资外收入的规定，充分运用好人员经费，调动每个教师的工作积极性。

2、学校财产由专人保管，固定资产能及时登记入帐，做到一物一卡，帐、卡、物相符。精心维护保养教学设备，保障教学工作顺利开展。保持校园整洁，学校今年加强校园卫生工作，为此学校狠下决心，调整人员、投入经费，使校园看不到杂物、闻不到异味。

二、把好方向、踏实工作、实现价值

扎实开展社区教育，打造名校品牌。学校认真落实镇社区教育领导小组的工作部署，要求根据本单位本社区的特点，各显其能开展社区教育工作，使我社区教育工作取得很大的成果。未成年人暑期教育是一项十分重要的工作，学校联合村、居委，为使每个学生都能安全而又有意义的过好暑假，精心设计和开设各类兴趣班，丰富学生的暑期生活。学校组织专家到学校开展健康知识讲座、食品安全知识讲座、法制教育、科普知识、青春期教育、早期教育等一系列讲座。落实市实事工程“百万家庭学礼仪”教育活动，学校通过聘请专家作讲座，挑选学校优秀教师组成讲师团到各社区授课，组织观看教育影视等方式进行文明礼仪教育，由于形式简单、学习方便居民和学生乐于接受，教育的效果也十分明显。办好“全民终身学习活动周”，学校发动各教学点全面开展各具特色的学习活动，受到市、区领导的肯定和社会各界的好评。学校与镇农办、卫生服务中心等部门协作开展培训，受到学生的一致好评，收到良好的效果。

三、结束语

20xx年是我校走上发展道路的关键年，社区教育、德育教育取得长足进步，素质教育走上正轨。学校的学生、教师无不感到自豪，可是我们也清醒的认识到我们与先进学校标准还有一定的差距。但是，我们会全力以赴把事业做好，不辜负领导的期望，社会的期望。