查找问题和不足：

1、活力不强，工作热情逐步减退。感觉自己工作时间长，付出的不少了，觉得没盼头。所干的工作文字材料多、计划报表多，都是纸上谈兵的东西，身心疲惫，常常感到瞎忙活、白忙活、没效益。

2、工作单调，进取心慢慢丧失。长期在一个岗位，工作重复、枯燥无味。这活动那活动亲力亲为、参与了不少，觉得就是一个程序，应付好了就行，没有了什么激情。

3、思想不稳，爱岗敬业意识退化。乡镇工作条件苦，压力大，休息少、无规律，辛辛苦苦干了很多年，工作岗位也换了不少，也有干好的时候，也有干不好的时候，也有干多的时候，也有干少的时候，感觉政治上没有前途了，工资待遇也就这样了，对工作岗位少许了留恋。

4、倚老卖老，等靠思想加重。年轻干部承担起了更多的工作业务，我个人产生了歇一歇的思想，觉得干也行，不干也行，工作主动性差；再是与当前新形势、新任务相比，感觉自己学历低、没有特长和优势，不能胜任岗位需求。

5、懒散拖拉，工作惰性越来越明显。认为整天与村干部对话、与群众打交道，民情民意已经很了解了，不愿意走访入户听闲话淡话了，存有不愿吃苦受累的思想，下村少了，出发少了，缺失了对群众的工作热情和服务动力。

6、创新不足，工作标准低效率差。工作中凭经验、凭主观的多，用以前的眼光看待现在的新问题，用过去的办法对待新的工作，缺乏创新意识、开拓意识，影响效率提升，致使工作标准低、工作效果达不到要求。

7、律己不严，工作原则性不强。在工作、生活中，有时推不开人情面子，存在熟人来办事时，主动热情，提供方便的现象。

第二篇：问题与不足

一、 用人单位依法用工意识加强，但整体管理水平低

下。 部分行业“恶意违法”的现象增加。

30人以下中小企业及个体工商户，建设、餐饮等劳动

密集型行业劳动保障违法行为发生频率较高。同时由于受经济危机的影响，建设领域“恶意欠薪”现象有上升势头。

二、劳动者维权意识提高，但缺乏有效的引导和释放渠道。因劳动保障违法行为引发的大规模群体性事件呈快速上升势头。

三、建设领域工资保障金制度贯彻落实不利，劳动关系不稳定，劳资矛盾突出。“欠薪逃匿”、“恶意讨薪”现象严重。极端事件频发。

四、劳动保障监察机构基本建立，但基础设施薄弱，人员编制不足、经费、装备缺乏。

劳动保障监察人员严重不足，全市实际投入一线监察工作的专职劳动保障监察员不足50人。劳动保障监察工作资金缺口较大，旗县级劳动保障监察机构普遍财政不独立，经费短缺且被挪用现象较突出。装备短缺，车辆等基础办案设备缺乏。无固定办公地点，部分旗区甚至没有独立办公场所。

五、劳动保障与其他相关部门协作难度大，无法形成部门合力；劳动保障监察机构内部体制不畅，管辖范围亟待明确。

劳动保障监察工作涉及信访、建设、公安、司法、工商、工会等多个部门和团体。但由于种种原因部门间协调不利，沟通不畅，难以形成有效协作。导致在实际问题处理中劳动保障部门以一家之力担几家之责，疲于应付也无助于问题的解决。

劳动保障监察机构属于委托执法，法律并未明确上下级劳动保障监察机构之间的业务指导关系，致使上下沟通渠道受阻，影响了劳动保障监察机构整体的运行，不利于劳动保障监察业务的开展。同时由于近年来我市经济发展迅猛，城区面积快速扩大。市、区（包括康巴什新区）两级劳动保障监察机构对传统的以鄂尔多斯大街为界，南北划分管辖区域的管辖原则存在较大争议，管辖范围有待于细化和明确。

六、劳动保障监察权力有限，缺乏强制手段，已成为制约劳动保障监察工作发展的瓶颈。

七、社会认知度有所提高，但对劳动监察工作认识存在误区。用人单位抗法现象突出，执法环境不佳。

劳动保障监察是贯彻、执行国家劳动保障法律法规的行政执法行为，触及各方利益。在具体的执法工作中干扰、阻挠、抗拒执法的现象较为突出，一线劳动保障监察工作人员遭受辱骂、恐吓甚至暴力威胁的情况屡有发生，严重影响了劳动保障监察执法工作的开展。同时行政干预在一定程度上也不容忽视，执法环境还待进一步改善。

八、劳动保障监察工作涉及领域广、对象众、任务重、政治敏感度强，一线劳动保障监察员工作强度高、压力大、缺乏积极性。

劳动保障监察工作涵盖工资支付、社保缴纳、工作时间、职业介绍与培训鉴定、女职工及未成年工保护等各个方面。而且随着《劳动合同法》的出台执法范围还在进一步扩大。同时由于与民生问题联系紧密，政治敏感性逐年增强。

我市地域辽阔，全市8.86万平方公里，相当于浙江全

省的面积。全市人口159.13万人（不包括流动人口），其中城镇人口103.44万人。据20xx年自治区第二次基本单位普查主要数据公报显示，我市共有各类法人单位及个体工商户44401户，而且分布不均，主要集中在东胜区、准格尔旗、伊金霍洛旗和鄂托克旗等经济发达地区。

根据自治区《关于做好劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要贯彻落实工作的通知》（内劳社办字[20xx]280号）的要求,专职劳动保障监察员与劳动者的比例要达到1:8000-10000。而我市实际能投入一线的监察力量不足50人，远低于这一标准。按照每人每年100户的上限计算，在现有条件下，仅完成建立用人单位用工台帐一项工作就需要8年以上时间。庞大业务量与有限的人员配臵的矛盾突出，劳动保障监察人员压力巨大。加之去年以来，受经济下行趋势的影响，我市部分企业经营困难，资金短缺，群体性事件

频发。一线劳动保障监察人员承担着更大的工作强度，生理和心理都已到达极限。

九、劳动保障监察员业务素质有待加强，执法能力还有进一步提升空间。