招聘总结
这次招聘会对于我们每一个都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。此次招聘工作我负责招聘的前期工作：应聘人员的通知、简历的分类、评分表的填写。
我和组长两人在20:00后通过手机向面试者发送前来面试的信息（信息结尾：收到请回），有些同学会立刻回复信息给我们，等到信息处理完后不回复信息的我们便亲自打电话询问。然后我们将这些人员分类1、是回复会到现场面试的人数2、确定去不了面试的同学人数（因为面试当天有我校的自学考试）3、不确定到不到得了的同学人数，最后便是把报名表里的信息填写到评分表里。
虽然工作量不多但也遇上了不少的问题，其中最关键的就是面试的时间，因为面试当天有几位同学是需要考试，所以其中有些同学语气会比较激动。
此次实训给我带来的收获：1、方案设计的时候不能忽略外部环境的重要性如：活动举办的时间与学校考试、上课、休息时间的冲突
2、与人沟通的技巧：如何缓解对方的情绪，首先认真倾听他们提出的问题不能回避我们的责任，我们应主动承认自己时间安排不合理的错误，积极与师兄、师姐讨论解决方案。
现在的企业和公司看重的是学生的外语能力同时还需要工作时吃苦耐劳的精神毅力以及与别人的沟通能力应变能力。我们应该多多提高自己的外语能力和综合素质为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。
第二篇：招聘总结
20xx年x月招聘总结
本月招聘为第二批次校园招聘，主要在四川大学、成都大学、西南石油大学、成都信息工程学院、四川师范大学及西华大学资阳招聘专场进行校园招聘。
一、以下是本次招聘结果数据：
1、招聘总费用共计4400元；
2、共成功招聘22名；
3、单位招聘成本：200元/人；
二、招聘现状分析：
1、个别院校招聘时间过完，已过该校双选会，参与招聘人员较少；
2、三分协议签订时间延后，部分应聘者在等待签订三方协议过程中已经另行签订实习或三方协议；
3、面试流程单一，只有填表测试、初试、复试，然后就通知录用，应聘者尚未作好被录用的心理准备；
4、招聘宣讲时间较长，通常为90至120分钟，部分同学因各种原因不能等待那么久，故早早离开招聘现场；
5、本月共计8人来公司参观考察，但最终这8人当中无一人签订三方协议。
三、改进建议：
1、校园招聘前作好信息收集，包括学校双选会时间、生源、宣讲和面试场地准备等；
2、三方协议签订时间不宜超过三天，避免应聘者另谋企业给公司招聘计划带来不利影响；
3、适度增加招聘环节，如增加笔试、无领导小组面试等环节，一次招聘可持续多天。如今天初试，明天复试，随后几天进行无领导小组面试，总经理终试，等待签订协议等，这样可显得招聘流程更加科学、更加规范，同时应聘者也有更多的时间来思考；
4、适度缩短宣讲时间，抓住宣讲重点，可让有急事的同学先行投递简历，以减少可能存在的人才流失；
5、加快园区改造进度，加大改造力度。自然环境很大程度上决定着新进公司者的去留，好的环境会大大增加对人才的吸引力度。
总经办人力资源：张 健 20xx年x月x日