第四期
普州商务主题会议之企业文化篇
——敬业与尊重
20xx年x月x日星期一
主题释义：员工的敬业精神和员工的尊重体现在哪里？怎么去做？
会议地址：总经理办公室
会议形式：茶话会
主持人：谭倩莹
主讲人：陈薇、陈梁、李敏
自由发言人：梁佩玲、谭倩莹、包绵相、周杰
点评人：崔杰明、吴孟财、刘雪松、冯老师、刘总
会议概要
主讲人
陈梁
敬业是一种态度，积极向上的态度，也是美好的职业道德。作为一名员工，需要有敬业的态度和精神。
为什么这么说？
首先，从最基本层面讲，所谓“那人钱财替人消灾”，我们员工从公司那里得到回报，当然要学会感恩，做到敬业。其实，说到底，这是对老板的一种负责，也是对自己的负责。
有些人，如果怀着“敲一天钟念一天经”的态度去工作，其实是不敬业的表现，这不单是对公司造成影响，其实也是对自己不负责，对自己工作不负责，对自己未来不负责。
其次，敬业的人往往更容易走向成功。没有人说，打两天鱼晒三天网的人会取得成功，只有兢兢业业，克忠职守的人，才会更快拿到自己所想要的结果。付出与收获，绝大多数时候都是成正比的。
说到尊重，我们应该尊重领导。领导的安排，领导的讲话等，我们需要去尊重，如果领导有差错的地方，也可以私底下善意指出来。
尊重同事，同事就像是我们的战友一样，我们要尊重他们的劳动成果。
同时，我们也要尊重公司给予我们的劳动报酬。
李敏
敬业是尊重的前提。因为一名员工，当你做到敬业，做出优秀的成绩，自然就得到别人，包括同事、老板的尊重。反之，你整天无所事事，而又没有想方设法去提升，做出成绩，自然成为团队的累赘。当你拖累大家时，怎么会受到别人的尊重？
敬业是一种责任心，做到敬业并不是很难，只要你对待工作，专心致志，肯把心思放在工作上面去，心无旁骛地做好手头上的任务，自然就能成为一名敬业的职员。
在我看来，做到敬业还不够，最好是做到乐业。即是你能把工作当做是一种乐趣去做，那么你不仅可以做到敬业，而且还能找到快乐。所以说，我们要学会苦中作乐。
陈薇
说到尊重，不由想起奴隶社会、封建社会、资本主义社会以及社会主义社会来。奴隶社会里，一个奴隶是没有一点权利的，包括生命权利；在封建社会里，权力高度集中在封建主手中，农民百姓也没有尊严可言；在资本主义社会，虽然好点，但是财富主要集中在少数资本家手上，雇员为了生存，可能要低三下四地为资本家做事，也说不上真正的尊重。社会主义的理念就是要求平等。我觉得，尊重来源于平等。
在一家企业里，组织给予员工的尊重是很重要的，不论是对员工言行还是劳动成果方面讲，员工都希望得到起码的尊重和肯定。而员工要想得到尊重，就需要站在公司价值、规章制度等体系上面，清楚知道自己的方向，能够为了给公司带来利益而去创新、冒险。
自由发言人
梁佩玲
尊重不仅仅是口头上讲，也要见行动。我们不仅要尊重领导，也要尊重身边的同事、朋友。对于他们的付出，不论成果大小，都应该给予他们鼓励。
谭倩莹
对别人的批评也好或者教导也罢，我们要想做到尊重，就要想到时间、场合和办法的问题。一个能想真正尊重别人的人，是不会随意当众去批评下属的，而是站在对方角度上去，
考虑对方的感受，设法让对方接受你的观点，同时又不会觉得你不尊重他。
包绵相
尊重是无时无刻的事情，无论你在哪里，面对怎么样的客户，都要做到尊重对方。对客户而言，你只要伤害到客户了，不管你在什么时间点，都难以挽回因为伤害而流失客户的损失。
周杰
从工作上来讲，尊重其实不单单是尊重公司、领导和同事而已，也是对自己人生的一种尊重。在一个团队里做事，大家都喜欢跟一些知情达理的人一起共事，不会喜欢跟一些不懂得尊重别人的人一起做事。
点评人
崔杰明
不论是台上主讲人还是台下自由发言，要想做到演讲丰富多彩，吸引人，就要多举一些例子，这样才会生动有趣。
吴孟财
要想让自己演讲时，条理清晰，言之有物，在每个主题会开始之前，多做一些必要的准备工作是需要的。
刘雪松
在演讲的过程中，演讲者稍显害羞，所以在往后的心理素质方面，有待加强锻炼。
冯老师
要注重会议的落地情况，不要让每次会议成为一种形式，为了开会而开会。
拿这次会议来讲，我们更应该讨论的是，怎么去尊重？怎么去做才能做到敬业？我们的准备是什么？方案是什么？没有这些的话，我们应该怎么去学习？
总之，会议也要讲究落实到实际生活、工作中去。
刘总
我们的会议，以前偏重于概念的阐述上面去了，没有注重方法、原因等的探究，难以落到实地，这是我们以后需要改进的地方。
作为组成一家公司的员工，我们每个人的力量可能有限，但是影响却又很大。比如说，拿一些外企和一些国企的员工来对比，外企的员工更多讲究敬业精神，当某项工作任务安排下来时，在规定时间里还没做完，都会主动加班加点争取完成，不会拖延。但是某些国企员工完全是觉得端着铁饭碗了，做事情可能就没有那么尽心尽力了。当新进来的员工进入这两种不同氛围的公司，感受绝对会不同，也会在潜移默化之中，影响到他们以后的行为。
所以我们要营造一种敬业的工作氛围。
守好自己的岗位，就是对自己的尊重，也是对其他人的尊重。做事情，要不想着做到最好，要不就不做。
对以后会议的演讲顺序有个小建议，当你没有清晰思路时，可以按照以下思路走：
1、概念，简单阐述；
2、例子，用例子剖析，简单明了；
3、运用，没有运用，夸夸其谈而无法落地，没有价值，要想到问题原因，具体解决方法才是关键。
（文字编辑|全世轩）
第二篇：20xx年10月24日主题会议总结(第五期)
第五期
普州商务主题会议之企业文化篇
——我们应该保持怎么样的形象？
20xx年x月x日星期五
主题释义：形象可大可小，大的可指公司形象，小的可指个人形象。形象像是一张名片，往往能给别人第一印象。
会议地址：总经理办公室
会议形式：讨论、分享
主持人：梁佩玲
主讲人：刘雪松、吴孟财、包绵相
点评人：冯老师、刘总
会议概要
主讲人
刘雪松
在公司里，形象包含了我们的个人形象和公司形象。这两个形象，是统一的，一致的。 为什么这么说？
公司的形象，往往通过个人形象表现出来。每个员工走出去，都是代表着公司。员工表现出专业的形象，那么公司给客户的印象也是一家专业性的公司；员工表现出负责任的形象，那么公司也给客户留下负责任的形象??
我们怎么样去保持公司的形象？
首先，我们要明白自己应该以怎么样的形象去面对客户。好的形象面貌，就会给客户留下好印象，无形中给你谈判的开始加了分。如果不注意形象，客户对你没有信任感，生意就难谈成了。
像海底捞，他们的员工就很注意个人的形象，服务周到细致，能站在客户的角度去考虑问题，这样的企业有这样的员工，当然让客户觉得舒心。客户自然而然就对企业产生好感，从而产生消费。
其次，跟客户去交流的过程中，要学会保持自己的正面形象。很多新员工，去跟客户交
流时，总是觉得自己是有求于客户，不由自主地把自己贬低一级。这种想法和心态是不对的。我们跟客户是平等的，我们也不是在求客户。我们跟客户是合作关系，地位是平等的，我们要调整好自己心态，明白我们是在帮助客户解决问题，能给客户带去效益和价值。
吴孟财
在工作上，团队应该保持一种积极向上的形象面貌，因为你一个好的精神面貌，不但给你带去好状态，助你高效完成工作，同时也会感染到团队里的伙伴。对待安排下来的工作，我希望的是团队里的每个人都有负责任的态度，一项任务布置下来，在规定的时间里，如果没有完成，也要设法去加班加点完成，不让公司因为拖延项目而受到客户投诉。
关于工作进度反馈方面，我希望团队的成员能够主动积极，定期汇报进度，不要让主管去问一问，才说一说。及时反馈工作进度，才能让团队保持高效率。
在工作上，如果遇到困难或者问题，我也希望大家能够记录下来，到时候一起交流讨论解决，而不去碰见问题就丢在一旁不闻不问。
总之一句话，我们都要保持主动出击的形象才行。
包绵相
个人的着装、精神状态、言行举止等都会默默地影响到公司的形象。所以我们每个人都应该注意个人形象。怎么样才能给别人留下好形象？
关键在于做好事前准备。
从礼节方面来讲，你要重视细节。比如说你去见客户，称呼对方用“您”，这就能体现出对对方的尊重，体现出自己的良好品质形象。
从专业方面来讲，你能事事周到，解决客户问题能够及时高质量完成，这种专业态度就给客户带去信任，也让客户对公司产生信任。
从自信方面来讲，我们去谈客户时，要自信，只要有自信，才能让客户觉得你能帮他很好解决问题，才会信任你，跟你成交。
总之，一个人形象的好坏，不但影响到个人的发展，也会影响到公司。
点评人
冯老师
每个人都是一个“品牌”，你这个品牌的好坏，直接影响到客户，所以每个人都应该努
力去成为一个为客户解决问题的高手。
在平时的工作里，我们要有反思的逆向思维。客户会对我们有怎样的看法？客户了解我们的强项吗？客户对我们的服务形象又是怎样的呢？等等，这些问题我们都要去思考，然后改进。
对客户的要求，能够敢于承担，要有“你有需求，我来完成”的魄力。
刘总
业务部：专业形象需要提高，做事情要胆大心细，不浮夸。
技术部：学会从程序中表现出自己的形象，比如考虑着，要怎么做才能让程序使用得更加方便，怎么样做才能更加体现出人性化，体现自己的专业度？这些都是技术部的员工该去思考的问题。
官网是一家公司对外的一种形象表现，所以我们的官网也需要重视起来。
（文字编辑|全世轩）
第三篇：20xx最新年会主题
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