公寓管理委员会20xx年招新总结

随着新的一学年的到来，电子科技大学又迎来一批新的学子，为了壮大公寓管理委员会的队伍，更好的传承我们公管人服务大家，温暖大家的宗旨，公管会如往常一样在九月初举行了公寓管理委员会新成员招纳活动。本次活动受到同学们的积极响应，新生的积极性明显高于上一届 。 本次活动分两部分进行，9月日至日，我们在银桦餐厅门口， 等多个地方设点，搭设帐篷，对公管会进行了平面海报以及口头介绍形式的宣传，并对同学们进行了现场招新报名，除此之外，还在各个楼栋放置专门的报名纸箱，方便同学们领取和递交报名表。9月日、日两天，我们在c区分部门对所有报名的同学进行了面试，工作坚持以“公平，公正，公开”为原则，选拔思想端正，能力突出的学生作为公管会的后备力量。

截止9月x日，各部门均通过严格面试，层层筛选，最终确定了各部门试用干事名单。竞争最为激烈的是 活动部部，收到的报名表达 张之多，经过比较选拔有 个成了幸运儿。生活部从 人中录取了 人， 宣传部从 人中录取了 人，文化事务部部从 人中录取了 人，秘书部从 人中录取了 人 。

从招新策划到整个招新工作的结束，老师们以及各部同学都付出了很多努力。本次招新工作有不少值得赞扬的地方：

首先是大家的团结、努力，在室外的填表招新中，各部长、工作人员尽职尽责，热情积极，不辞劳苦、耐心地讲解着公管会的招新流程、各部门的设置及日常活动，使新生更多地了解公管会，使各项工作得以顺利完成，体现了公管会良好的团队合作精神。

其次是前期比较完善的策划准备工作，活动安排到位，每个细节都考虑周全，每一环节人员权责明晰，活动中的各项工作都没有被遗漏没有空缺现象。

此外，各部部长为最后的面试工作所做的准备等都各自为本次招新工作画上了浓墨重彩的一笔。

但问题还是存在的：

1. 招新工作人员不足，老部员的参与度不高。下次招新可让老部员多参与，一方面能让老部员通过给来咨询的同学介绍公管会来加深对工作的理解，另一方面也能减轻部长的工

作负担。这个地方要注意的是，对招新点宣传人员的培训一定要到位，确保宣传人员了解公管会工作，有同学咨询时能认真耐心的为其讲解。这样能起到体现公管会人员素质，从提升公管会整体形象的作用。

2. 招新时间与其他组织相比稍稍靠后，一方面致使部分优秀人才流失，另一方面也导致我们没能得到一些如银桦门前等重要的适合招新的场地，致使我们在选择宣传场地时受到了很大的局限。下次可考虑招新时间提前，而且也要提前借场地，尽量占据最优的宣传时间和宣传地点。

3. 直接去新生楼栋摆点也是有其不足之处的，那样对于公管会的形象有损，让同学们对我们产生不太好的影响。所以，建议下次招新不要采取类似发单的行为，有兴趣的同学过来时，我们认真的为其解说，个人觉得这样的印象会好些。

4. 面试方法需要改进，面试时间拖得太久，面试题目需要改进。这个与前期准备不够充分是有直接关联的。面试方法上今年是有创新的，比如秘书部的实战面试法就特别好，通过实实在在的动手来考察被面试者的能力。需要特别注意面试时间的部门是生活部和活动部。就活动部而言，可以有针对性地把握好面试时间。比如某个楼栋来面试的同学比较多时，面试速度就要加快，比较准确的判被面试者是否可以深入了解是解决面试时间太长的办法之一。 5. 相比学生会、社团联合会等其他组织，我们的宣传工作仍然很不到位，这在一定程度上不能很好地奠定公管会在同学们心目中的形象，不利于招新工作的顺利开展。我们应扩大宣传力度，及时张贴招新通知和制作精美招新展板，以及通过校园之声的广播、公寓楼下电视、活动中心门口的露天荧光屏等手段使同学们更深地了解公管会和加入公管会的具体流程，提高同学们加入公管会的积极性。

希望我们能够从本次的招新工作中得到启发，扬长避短，不断进步发展 ，完善招新工作。

总结部门：文化事务部

20xx年x月x日

第二篇：药事管理委员会20xx年工作总结

20##年药事管理与治疗学组工作总结

2011是医疗体制改革年，是国家基本药物制度的实施年。在院领导的关心和领导下，在相关职能部门的大力协作下，今年药事管理与治疗学组认真贯彻药事法律法规，紧紧围绕医院工作重点和要求，顺利完成了各项工作任务和目标。现总结如下：

一、精神文明落实情况：

1、严格落实院党支部关于《党风廉政建设责任书》、廉政防控的各项工作，依法行政，严格履行药品、医疗器械等采购职责，坚持网上阳光采购，年内没发生过采购行为中的任何不正之风；药剂科作为采购关键岗位，积极配合党支部廉政风险防控的各项工作，认真查找了重点岗位、重点人员可能引发腐败的风险点，完成了部门及个人的廉洁风险防控承诺书、廉政风险防范措施表、廉政风险防控措施自查登记表，修订了“药品采购制度及流程”、“医疗物资采购验收保管制度及流程”，从监督的角度进一步规范采购流程。

2、加强理论学习及医德行风教育，提高职工的政治思想觉悟。今年规范了药学服务流程，提高了窗口满意度。在上半年的行风积分制考核中未发现不规范行为；积极配合医院献血工作，上半年完成献血名额   人；对于工会组织的各项活动，医院公益性及医改大讨论、迎建党“九十周年”等活动中，药剂科都组织人员在工作间隙认真参与、积极配合，充分体现了职工的主人翁意识和积极向上的精神。

二、药事管理工作完成情况：

1、学习并参照执行了《医疗机构药事管理规定》、《卫生部办公厅关于做好全国抗菌药物临床应用专项整治活动的通知》，成立了药事管理与药物治疗学组、医院药品质量管理小组、麻醉精神药品管理小组、药品不良反应监测管理小组和抗菌药物临床应用管理小组，修订了学组工作制度与职责以及各小组工作职责。年内组织学组会议二次，讨论并通过了    个新药入围医院药品目录，重新核定了ADR上报奖励金额为    元/例。计划于20##年12月召开医院药事管理与药物治疗学组及各小组第一次全体会议。

2、完成了20##年药事管理与治疗学组工作总结和20##年药事管理与治疗学组工作计划，并计划交给学组会议进行审议通过。

三、开展临床药学服务，指导临床合理用药，保障患者用药安全。

1、建立健全了临床药事各项管理制度，并落实到具体工作中。每月完成抗菌药物及药物临床应用监测分析、   张处方及   份出院医嘱点评工作，监测及点评结果反馈至药事管理与治疗学组及临床科室，督促临床合理用药，保证患者用药安全。部分内容作为院务公开资料交工会公示。

2、开展药学服务窗口工作，为临床及病人提供药品咨询，完成了   期《药讯》，监督检查八个病区、MECT治疗室及药物维持治疗门诊十个部门的抢救备用药品   次，督促各部门及时更换检查中发现的近效期或有质量问题的药品，保证合格药品供应临床。

3、积极开展药品不良反应监测工作。督促临床加强药品不良反应的监测及上报工作，全年搜集并上报至市ADR监测中心的ADR病例数为###例。为鼓励医务人员积极发现与及时上报，根据医院《药品不良反应监测管理制度》规定，奖励ADR报告人员金额为##元整。

4、整理《医院药品处方集》，为临床用药提供参考。根据上级卫生行政部门要求，11月份药剂科对我院药品处方集按照《国家药品处方集》内容及格式进行整理修订工作，目前已完成该项工作，并计划于    月份的药事管理与治疗学组全体会议中进行审议表决。

四、加强业务学习，进一步提升业务技术水平。

1、进一步加强了药剂科业务技能的培训工作。科内每月一次组织药学人员业务学习，  月份协助医教科完成药学知识培训讲座   次，内容包括ADR概念及监测、抗菌药物使用监测、处方医嘱点评中问题探讨等，并组织了一次全体医务科及药学人员的药学知识考试，药剂科平均成绩为###分；完成论文一篇，发表在####杂志。

2、积极鼓励课内人员开展继续教育，提升自身专业水平。今年五月份的专业技术职称考试中，药剂科参加考试的五人全部通过了文化考试。目前，  名药学人员中，   人为本科学历（其中   人在读），   人大专学，另    人刚完成成人本科学历入学考试，学习氛围非常浓郁；职称方面，现有主管药师   人，药师   人，药士   人，资质合格   %。虽然，总体层次相对偏低，但是，较以往有了很大的提高。不过，还有待于督促大家不断深入继续教育，提高总体水平。

五、为保障患者的基本医疗，严格执行国家基本药物制度和医疗保险制度。

1、为贯彻落实《上海市实施国家基本药物制度工作方案（试行）》的有关规定，以及闵行区卫生局有关基本药物执行规定，自8月份起，药剂科对本中心所有药品进行全面核查并替换。首先确定了基本药物的采购范围，将精神科药物以外的药品均按全市采购范围的品种进行采购。

2、落实医保制度，完成基本药物调价工作。自第二批基本药物实施起，药剂科共完成药品调价核对工作    次，共梳理出了   个调价药品，调价金额共计：     元。

六、落实区卫生局药品采购供应链情况

积极响应区卫生局号召，   月份起，在院领导的大力支持和信息科的积极配合下，药剂科组织筹建了“药品采购供应链及发药扫描系统”的相关工作，6月份正式投入运行。该系统的安装避免了药品入库及配方发药时的人为错误及不必要的医疗纠纷，同时也能提高医务人员的工作效率，实现了药品管理科学化、现代化。同时也为患者用药安全提供了保障功能。

七、依法行政，严格执行阳光采购

1、药品采购情况：所有药品均于药品采购平台采购，真正做到阳光采购。今年1-10月完成药品网上采购金额：     万元，供货单位有         家。

2、医疗器械及试剂等医疗物资采购情况：医疗物资的采购均自  区卫生局集中招标入围公司实施采购，实验室试剂于今年9月起实施阳光采购。今年1-10月完成医疗物资采购金额       万元，其中实验室试剂：       万元，较统一配送前节省了     元。

3、20##年1月至10月其它数据及工作量完成情况：

1）门诊药房与病区药房三个药房共支出药品金额：      万元，进销差额为      万元，盈利率为      %；报损药品      元，报损率      %。

2）总院及浦西二门诊药房共调配处方：    张（其中总院：    张，门诊部      张），共计处方金额：     万元；

3）病区药房七个病区共摆药:      万人，约合      万人次；

9、存在不足方面及下半年工作重点：

1）药品不良反应报告病例数不达标。根据区卫生局药事质控要求，本中心ADR指标仅完成了    %。

2）药剂科人力资源结构低下，临床用药监测浮于表面，流于形式，学科建设也很难开展。因此，加强药学人员业务水平培养仍是药剂科当前的重要任务。

10、明年工作计划：

①继续执行市、区级质控要求，完善并严格各岗位质控管理制度、处方点评制度、临床用药监测机制等；②继续加强药学人员的专业技能培养，提高科室整体专业水平；③协助临床，积极开展全国合理用药监测工作；④认真学习新的药品法律法规，坚决严格执行即将出台的“抗菌药物临床应用管理办法”，防止滥用；⑤加大对药品采购和使用的监督力度，协助药事管理与治疗学组把好新药申请关，进一步规范药品供销环节。

药剂科

20##年11月18日