20xx-20xx学年度第一学期

宣

传

部

纳

新

总

结

数信学院学生会

宣传部

20xx年x月x日中午12点30分，本部门在2421教室进行了本学年度的纳新工作。虽然到场的只有7为同学，我们需要吸纳的人数是6人。但是这次参加竞选的同学都很有实力，很有才华。不论是专业素质与心理素质都很好。这在纳新过程中也有所体现。纳新过程分为面试和笔试。宣传部不同与其他部门，它更加注重的是个人对书法以及绘画的领悟和能力。今年的干事在这方面都很优秀，我们对日后宣传部的而工作充满信心。

本部门确定的6位干事名单如下：

刘蔓（数本一班） 陈丹（信本一班） 邱德记（网本一班） 孟丽君（数本一班） 景优（网本一班） 苏媛（网本一班） 对干事的而培养计划如下：

1、 对干事进行专业培养，包括沉底色、刷渐变以及对主题的把握

2、 每两周开一次例会，总结前段时间工作

3、 定向培养干事决策能力

4、 指导干事在创作过程中的细节问题

今年的学生会是全新的学生会，宣传部也是一个新的宣传部，这是一个新的开始，也是一个挑战，在未来的一年中，我们会竭诚为学生服务，以满满的自信心来度过这一年。以高素质、高能力为宗旨培养干事。带领宣传部开拓新的明天，为数信学院学生会增砖添瓦，我们相信我们的未来、学生会的未来会更加美好与辉煌！

第二篇：宣传部招新总结

宣传部招新感想

紧张有序的招新工作结束了，我学到了很多，感触也很深，现谈谈我对招新工作的一些感想：

一、 招新前期

前期我们六大学生组织联合招新宣传，我参加了招新海报的制作和扫楼宣传工作。

1、 海报的制作，需要我们简洁有力的突出招新主题，并且明确分工，提高效率

2、 扫楼宣传，最主要的问题是防止被楼管阿姨赶出寝室，所以在一楼宣传风险是最大的，以后最好最后宣传一栋宿舍的第一楼，以保证大部分的宣传到位。还有就是效率问题，我宣传的时候就给学妹们讲解的很详尽，结果我是最后宣传完的一组，我们工作人员有限，待宣传的楼层很多，这需要我们组织一套简洁有力的宣传语言，将消息准确快速的传达给学弟学妹们。

二、 招新中期

中期我主要工作是面试

1、 面试第一天，我明显感觉自己还有一定的紧张，气场不足，语言不够简洁有力，声音不够大。中途就被一个活跃的面试者占了主导地位，导致我很被动，感觉自己更多的是被她面试。我觉得我们作为面试官首先代表的是学生会的形象，所以我们要给前来面试的人，留下一个严谨高效

认真有能力的印象，这样才能起到一个榜样作用，让更多想学习的学弟学妹加入学生会。

2、 面试第二天，由于自己有了面试他人的经验和感受，所以克服了第一天存在的问题，但是面试人却非常少（虽然质量很高）。太阳广场上每个组织都在宣传，但新生相当少，这给我们第二天的期望（人数）带来了困扰。

3、 下午面试时，我们的面试教室有课，通过和负责人的联系，问题得到了迅速的解决，让我们的招新工作正常进行。明确分工让我们运行起来更加效率。

4、 第二天总结时，负责人提到，不要恶意诋毁其他组织来宣扬学生会。我觉得这是我们必须给每个学生会成员强调的，因为加入学生会，他们代表的就是学生会，学生会的风采应该是一个有素质的组织。

5、 面试第三天，我已经能熟练掌握面试他人的技巧，就宣传部来说，我觉得技能（做海报展板）是可以通过后面的锻炼加以培养的，更重要的是需要面试者的热情，团队合作能力，责任心和踏实肯干精神，因为工作后期面对很多人的退部，能坚持到最后，需要面试者的责任心和毅力，另外，我们的工作都是团队完成，这需要一个能融入集体，与他人合作的人。

三、 招新后期

1、 在我这里，后期工作中面临的问题是成员退部。还没开

始开例会，还没开始工作，就已经有两个成员对我说想退部，一个因为自己已经参加了外联社、自学小语种，太忙了。另一个说自己没有勇气面对校学生会这么挑战的工作，所以选择了系里面较小的学生会发展。我对她们进行了劝说，但都不成功。其实面对想退部的人，如果将他勉强留下来，也会给学生会后期工作带来一定的困扰。

总的来说，通过这些招新工作我对部门职能、需要的人才、树立学生会榜样、人员去留意愿等等有了更深入的了解，所以在接下来的工作中，我觉得我们应该做到一下几点：

1、

2、 给新干事树立离歌良好的学生会干部形象 为了部门更好的发展，多跟干事交流，带熟新干事，让部门正常运行

3、 干部层应该带着饱满的精神、热情参加到工作中，以此带动新干事的热情

4、 多跟新干事交流

宣传部代理副部长** 20xx-10-16