纳新时间: 初试:20xx年x月x日
复试:20xx年x月x日
活动地点: 7号楼三层活动室
纳新对象: 08级新生
纳新人数: 13人
纳新过程: 共分为三个阶段:
1、 第一阶段的面试分为书面面试和现场面试:
在书面面试阶段,我们认真的对待每一份申请书,找出其中的亮点和优点,对文笔优美和书写流畅的同学予以记录。
现场面试共设置两个考点,面试共分两批进行,同学们表现良好,落落大方,一时间考点成了同学们展示才华的舞台。
2、 第二阶段是录取过程:
我们在面试中对符合本部的同学都做了记录,我们统筹安排、合理划分,经过一天的努力,终于完成了对新生的录取。
3、 第三阶段是新生见面会
在纳新结束后的两天,我们部门召开了新成员见面会,会上大家都坐了自我介绍,交谈甚欢。在一片祥和的氛围中,此次纳新活动圆满地画上句号
纳新活动自我评估:
总体来说,我们这次纳新还算成功,成功的原因我们总结为以下几点:
1、 准备较充分
“凡事预则立,不预则废”在这次活动中得到了充分体现,正是因为有了详实的考虑、周全的计划和充分的准备,这次活动才有了成功开展的前提。
2、 密切配合
多方面的积极协助和努力使活动得以完成的保证。如在活动中同学们积极主动的参与等。
3、 分工具体安排合理
在活动没有开始之前,干事就已经将桌椅纸笔合理分配,同时也注意到工作时间的协调。事后,同学们普遍反映良好。
在成功的背后,我们也认真反省思考了我们的不足:
1、 场面有点混乱。活动虽然经过具体分工,详实安排,但在实际过程中由于人数较多,场面有点混乱,个别成员没有完成自己的分工。
2、 安排上存在不足。主要体现在活动中个别成员不够积极,对分配的任务不能及时保证质量的完成,这与管理和分工上的失误有一定关系。
3、 时间有些仓促。这主要是由于纳新活动最终确定时间比较仓促。 校内部分同学来不及准备作品,因此不能全员参加。
…… …… 余下全文