君山区财政局机关效能建设情况汇报

20xx年x月x日

今年来，君山财政局在上级党政部门的领导下，深入加强本系统的制度建设和行风建设，坚持服从服务于经济建设和社会改革发展稳定的大局，为建立一个办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系，真抓实干，认真开展各项工作，提高为人民服务的质量,推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，优化了机关作风，提高了办事效率。今年1-6月份， 全区财政总收入累计完成6630万元，占全年预算任务的 65.40 %，比上年同期增长40.20%。我区财政收入进度和增幅均取得全市排名第二的好成绩。根据上级领导的要求，对本局今年来开展机关效能建设工作情况进行自我回顾和总结，现将主要工作情况汇报如下：

（一）统一思想，提高认识，确保效能建设顺利进行。 我局党组班子高度重视机关效能建设工作，多次在全局干部会议上强调机关效能建设的重要性和必要性。党组班子主要领导3月份在局务会上专题研究了机关效能建设问题，并及时成立了效能建设工作领导小组，随后下发了《关于成立君山区财政局“机关效能建设年活动”领导小组办公室的通知》。3月x日，系统召开了机关效能建设动员大会，朱局长在会上强调指出，机关效能建设是一项涉及面广、影响深远的长期工作，需要求各股室配合领导，齐抓共管，在实践中不断探索，逐步推进。为加强

机关效能建设，开展了一系列活动，4月x日，我局局长带领局机关全体共 产 党员一行50多人，赴许市开展“缅怀革命先烈，弘扬革命精神，向留守儿童和敬老院老人献爱心”为主题的党建专题活动。此次活动既是君山区财政局自身建设的一项重要内容，也是推进机关“效能建设年”活动，加强财政党员干部政治思想教育的一项新举措。6月x日，召开了全局股长会议，对半年来财政建设及效能建设工作进行小结，并对今后提出了具体要求。6月底，在深入调研分析的基础上，结合本单位实际，下发了《君山区财政局绩效考核办法》（岳君财[20xx]17号），建立健全了激励约束机制，充分调动和发挥干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性，转变工作作风，量化了岗位管理，保证财政各项重点工作目标的完成。7月x日，召开全局党员干部会议，认真学习了《考核办法》强调认真做好本职工作的重要性。总之，通过学习宣传，全局干部职工提高了对效能建设必要性和重要性的认识，进一步增强了效能意识，以积极的姿态投身效能建设，使机关效能建设的开展有一个良好的思想基础和明确的工作目标。

（二）措施到位，方法得当，工作效率大大提高。

效能建设领域十分广阔，内容极其丰富，开展机关效能建设事关社会改革、发展和稳定的大局。因此，我局在机关效能建设中选准切入点和突破口，从一开始就落实到行动上。

1、 加强机关考勤工作。严格执行考勤制度(平时签到、会

议签到)，有专人负责，做到上班有签到（指纹机考勤签到）、请假有手续、公差明去向，并健全考勤档案。在局长的亲自过问下办公室也对考勤情况进行了检查并下发了通报，同时将考勤与年终考核紧密结合，有效地控制了机关工作人员的迟到、早退、缺勤现象。

2、 明确目标职责，扎实开展机关效能建设。为了方便基层和群众办事，在局入门中厅醒目处公示机构设置；各股室完善办事流程、服务项目，并在醒目处公开；工作人员外出时，切实落实办事预约制(若事先预约又整股室下基层，则于门上公示下基层的时间、地点以明确何时有人)；我们从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，开展工作，廉洁、勤政、高效、务实的机关形象得以树立，工作效能得以提高。把加快行政审批制度改革作为转变行政职能的重要突破口。对按规定保留的审批事项，尽量简化审批程序，缩短审批时间，一般审批事项的审批时限不超过3工作日，简单事项随到随办，及时办结。

3．结合争先创优，提高工作效率。工作全面提速，离不开各有关单位的共同努力和密切配合，任何一个环节出现梗阻，都会影响全局。我局各部门通力合作，上下联动，左右协调，形成强大合力。且把加强效能建设与争先创优结合起来，与深入落实科学发展观结合起来，与“四区”建设结合起来，与建设和谐财政、加强队伍建设结合起来。在各负其责，提高自身效率的同时，注意加强和相关部门的协作和配合，各职能股室都能围绕中心工

作，根据局的工作计划和每次例会研究部署的工作，认真完成各项工作任务。

我局在今年的机关效能建设工作中，虽然取得了一定的成绩，但我们清醒的认识到与区委、区政府的要求还有差距，还存在着这样那样的不足，部分工作人员对机关效能建设工作理解不足，思想意识上还没有牢固树立“效能”观念，工作缺少开拓精神，对如何丰富提升效能形式探索不够，机关效能建设长效机制建立仍需加强。对此，我们将进一步改进工作，查找不足，全面完成上级交付的任务，为促进君山经济社会发展做出更大的贡献。

第二篇：机关文化建设情况汇报

米东区机关文化建设阶段情况汇报

米东区自开展机关文化建设活动以来，区委、区政府广泛发动，精心组织，有序推进，机关文化建设取得阶段性成效。现将工作开展情况汇报如下：

一、强化组织领导，细化分解落实，确保了责任到位

1、制定出台了《米东区机关文化建设的实施意见》。明确了机关文化建设的指导思想、总体要求和基本原则，以及精神文化、管理文化、廉政文化、和环境文化等方面的工作重点。与此同时成立了米东区机关文化建设领导组，明确了牵头责任部门的工作内容和目标要求。

2、组织召开了领导组办公室全体人员会议。领导组成员和相关牵头部门分别汇报交流了各自落实机关文化建设任务的具体方案。强调要着力抓三个方面：一是抓宣传发动，二是抓基础建设，三是要抓载体创新。建立了领导组及牵头责任部门每月例会制度，定期交流推进情况、排查存在问题、商讨解决问题的办法。

二、突出四大建设，通过分类组织，实现了全面推进 一是围绕精神文化建设。组织各部门对“机关精神”进行讨论，起草了机关工作人员职业道德规范、行为规范、礼仪规范。启动了“讲文明”主题系列活动，倡导机关党员干部从我做起，从小事做起、从现在做起，树立文明新形象。 二是围绕管理文化建设。专题调研了米东区级机关部门

公共服务、社会管理制度的建立情况，目前正着力推进惩防体系建设。

三是围绕廉政文化建设。组织开展主题教育活动，组织了主题演讲、书画创作展览、廉政法规宣传、征文竞赛等一系列活动。加大廉政宣传力度，开辟廉政宣传专栏组织。 四是围绕环境文化建设。在机关办公楼大厅设置“会展架”，紧紧围绕“科学发展”、“环境保护”等主题，同时在组织图片展。在办公楼大厅设置了行政中心导示台。制定行政中心部门公示栏、外出留言牌张挂规范。

三、针对存在问题，目标长效管理，确保不断上台阶 通过一段时间的集中推进，目前各部门机关文化建设的意识明显增强，大多数部门，尤其是领导组成员单位，都能注重结合实际，一手抓继承一手抓创新，带动了面上工作的开展。但是总体上看，面上推进还很不平衡，有的部门对机关文化建设重要性认识不到位，有的对机关文化建设的内涵理解不够明晰拿不出具体措施，有的部门满足于“新瓶装老酒”，缺乏工作创新。通过督察组的督查调研，下一步将在三个方面下功夫。

1、在继续加强宣传发动上下功夫。

以机关文化建设为主题确定专题开展宣传，营造格调高雅、健康向上、催人奋进的良好氛围，提升文化品位，展现机关良好精神风貌。同时，通过开放式举办专家专题讲座、

干部培训班开设专题课程等途径，进一步提高机关干部职工对机关文化建设重要性的认识，增强抓好机关文化建设的紧迫感和责任感，增强推进工作的有效性。

2、在突出重点整体推进上下功夫。

一是抓好各项规范的制定和落实。

二是丰富机关服务的文化内涵。

3、在构建长效推进机制上下功夫。

机关文化建设内涵丰富，外延广博，包括了制度文化、思想文化、人生修养文化、工作氛围文化、职业道德文化和环境文化等方面，渗透于机关的管理等各个领域，体现于干部职工的行为、习惯、交往等各个方面，涉及各个部门、各个处室的方方面面。加之机关文化建设是发展的，是动态的，是与时俱进的不断发展完善的过程，必须构建长效推进机制上下功夫。