Xxx村矛盾纠纷排查工作总结
Xxx村是一个传统的农业村,农村稳定和发展始终是我村关注的重大问题,村深入贯彻落实科学发展观,把矛排调处工作作为基层民主政治建设和法制建设的重要任务来抓,以创建平安乡村为主线,以维护人民群众利益为根本,全面落实社会治安综合治理目标责任。经过精心组织实施,成立了村综治中心,初步建立了较规范的矛排调处工作制度体系,形成了小的矛盾纠纷不出村,大的矛盾纠纷不出镇的良好局面,有力地维护了农村社会稳定,促进了乡村经济发展。现将我村开展矛盾纠纷排查工作情况汇报如下:
一、构建组织网络,加固调解阵地
稳定是发展的前提,我村把人民调解工作当作维护农村稳定,构建平安和谐社会的一项重要工作来抓。一是建立组织机构。为了加强对活动的组织领导,我村成立了以村党支部书记,村支委,村委等负责人为成员的综治中心,具体负责活动的研究部署、协调指导、督促检查。以镇综治中心为平台,形成各类社会矛盾纠纷统一受理、分流、调处、督办、报结的调处机制。使组织纵向到底,横向到边。一级抓一级,一级对一级负责,确保了活动的顺利开展。二是明确职责分工,配齐配强人员。为便于工作开展,将综治办、司法所及相关站所的干部集中到综治中心办公,共同负责日常工作。同时按照工作的实际需要和各部门的职能,整合内部资源,发挥综合优势,每天安排一名素质高、业务精的干部在办公室值班,实行联合办公,联动联调,专兼
职结合,保证了每起纠纷有人问、有人管、有结果。三是完善基层调解网络。在每个村委会都设立了矛盾纠纷调解室,明确一名分管调解工作的村干部负责并与乡矛排办协调配合,形成上下贯通、左右衔接、配合联动的基层矛盾纠纷排查调处工作网络体系。
二、加强责任落实
发展是硬道理,综治是硬措施,稳定是硬任务, 领导重视是关健。一是狠抓责任落实。坚持村矛盾纠纷排查制度。村里定期排查,村及单位及时了解情况,在排查工作中,由村干部进行排查,同时 抽调得力人员对重点场所开展重点排查,对排查出来的各类矛盾纠纷隐患,分析情况,研究对策。二是坚持领导亲自抓。领导亲自参与、亲自抓是工作上台阶的关键。按照矛排工作要求,落实矛盾纠纷调处责任制度,强化调处责任落实, 实行“谁家孩子谁家抱”。把矛盾解决在村一级,解决在萌芽状态。
三、狠抓制度建设
稳定工作,任重而道远。我村狠抓制度建设,建立健全长效机制。一建立工作责任制度。按照村干部包组包户的模式建立防控网络,村调委会对当地发生的纠纷情况和可能发生纠纷的苗头、隐患,要深 入进行排查,及时调解,做到信息畅通,情况明了,并定时上报。二是健全矛盾纠纷月排查分析例会制。每月定期召开分析例会,听取各负责人前个月的治安状况、纠纷 处情况报告;排查出可能出现的各种不稳定因素,分析新情况、新特点、新动向;交流纠纷调解经验,安排下一步工作。三是实行包案调处制度。将每起纠纷具体落 实到每
个调委会和调解员身上,做到定牵头领导、定责任单位、定责任人、定办结时限。四是建立责任追究制度。将信访工作、人民调解工作纳入年终设考核和干部 政绩考核内容,奖优罚劣。
矛排工作是一项事关稳定的大事,虽然我们做了一些工作,但仍存在不少问题和不足。在今后的工作中,我们将发扬成绩,弥补不足,不断开拓进取,为村经济又好又快发展做出新的贡献。
上黎城人民调解委员会
第二篇:矛盾纠纷排查总结
丹麻镇开展矛盾纠纷集中排查化解总结
丹麻镇在今年的矛盾纠纷排查工作中,针对辖区的新情况,在镇党委、政府的领导下,以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕“三排查一促进”这一主题,坚持从人民群众的根本利益出发,以推进人民调解工作跨越式发展为载体,积极加大矛盾纠纷排查调处力度,按照“四个坚决防止”和“四个最大限度减少” (即:坚决防止侵害群众利益事件发生,最大限度减少群众不满意程度;坚决防止群众越级上访事件发生,最大限度减少集体上访;坚决防止突发性事件发生,最大限度减少影响改革发展稳定的群体事件;坚决防止异常极端事件发生,最大限度减少影响芗城形象的事件)的工作目标任务,全面建立矛盾纠纷排查调处的长效机制,深入开展矛盾纠纷排查调处工作,努力化解不安定因素,在维护社会稳定工作中取得一定成效。我们采取的主要措施是:
一、强化领导,落实责任。
做好矛盾纠纷排查调处工作,关键在领导,关键在落实。为此,我们着重抓了以下几个方面的工作。
一是明确领导责任,把搞好排查调处工作纳入综治领导责任制。明确党委、政府主要领导是维护社会稳定工作的第一责任人,分管领导作为直接责任人,具体抓综治工作的落实。
二是逐级分解领导责任。建立了领导干部矛盾纠纷排查调处工作责任制。明确各驻村领导对所挂钩单位的社会稳定工作承担相应的领导责任,把保一方平安的责任落实到人。并与各村分别签定社会稳定
和安全生产责任状,形成了稳定工作纵到底,横到边,一级抓一级,层层抓落实的良好格局。
三是认真执行稳定一票否决制。严格监督考核,对完成责任目标的给予表彰奖励;对矛盾纠纷排查调处工作重视不够,责任不落实,致使矛盾纠纷问题久拖不决的坚决实行“一票否决”。
二、强化组织网络建设,完善工作机制。
人民内部矛盾纠纷多发生在基层村,及时化解基层的矛盾纠纷,确保基层稳定,必须把基层组织建设好。我们十分重视基层安全创建,着力规范村级调委会建设。
一是镇综治委在加强镇司法所、调解中心和各村调委会、治保会规范化建设的同时,建立健全信息队伍,做到小事就地调处,大事及时报告。
二是镇综治委加强组织协调和工作指导。有效整合各方面的力量,发挥“综合”优势,建立与公安派出所、镇司法所、基层法庭、等部门联席排查调处制度,形成各部门齐抓共管,共同做好矛盾纠纷排查调处的工作格局。
三是定期排查、掌握动态。镇党委和综治委定期召开社会稳定分析会和矛盾纠纷排查会,及时掌握社情民意和矛盾纠纷苗头,坚持抓早、抓小、抓苗头,确保情况早知道,工作早到位,问题早解决。 四是加强基层组织建设。今年是村级换届选举年,我镇在村级换届选举后,重新加强对村治保会、调委会组织人员的调整。并组织他们学习。
三、立足防范,加强矛盾纠纷排查调处。
深入体察民情,强化矛盾排查调处是关口前移,确保稳定的关键环节。为了加强防范,及时化解矛盾,消除安全隐患,我们坚持“预防为主,教育疏导,依法调处,防止激化”的原则,注重改进工作方法,深入体察民情,把维护稳定的基点放在密切党群干群关系上,把工作重心下移到村,前移到日常,做到以情感人、以理服人,凝聚民心。
一是领导下移,加强调处。结合实际情况,镇领导经常深入农村,了解和掌握群众关心和关注的“热点”、“难点”问题,解决群众的实际困难,确保稳定工作措施在基层的落实。
二是建立矛盾纠纷排查调处例会制度。镇人调办将每月x日定为矛盾纠纷排查例会日,召开全镇综治协管员、治保调解主任会议,专题研究全镇的矛盾纠纷调处工作,对各村上报的重大矛盾进行集中研究,共同制定调处方案。
三是强化部门协调,妥善处理纠纷。对重大疑难复杂的矛盾纠纷,协调相关部门互作,密切配合,及时处置、化解,防止激化。
四是加强劳资纠纷排查,维护社会稳定。
五是强化值班备勤,坚持领导带班。在春节和换届选举、国庆期间,实行领导带班的值班备勤制度,对重点人员、重点对象进行排查、跟踪,实行“零报告”制度,应对突发事件,维护社会安定稳定。 六是建立重大社会稳定事件应急处理工作机制。镇成立了重大社会稳定事件应急处理工作领导小组,并制定了《20xx年丹麻镇关于
应对社会稳定突发事件工作预案》,一旦发生群体性事件,党政主要领导亲自到场,分管领导和驻片领导要靠前指挥,做好思想工作,防止群体性纠纷缴化或上访。
七是制定《丹麻镇关于开展“排查调处矛盾纠纷、排查整治治安混乱地区和突出治安问题、排查管控社会高危人群和重点人员,促进保增长保民生保稳定”活动的实施意见》,加强对矛盾纠纷的排查调处工作,确保辖区社会的安定稳定。
八是大力开展法律进村企、进学校、进社会活动。深入开展法制宣传教育,普及法律知识,做到村村有村规民约、月月有法制宣传,不断提高公民学法、懂法、守法水平,群众依法办事的风气日渐形成,为辖区社会的安定稳定营造了良好的法制环境。
九是开展矛盾纠纷集中排查调处工作,确保重要时期辖区的安定稳定。根据省、地区、县综治委指导人民调解工作协调领导小组办公室《关于在春节和全国、换届选举前后开展矛盾纠纷集中排查调处活动的通知》文件精神,及统一部署和要求,结合实际,在全镇范围内深入开展矛盾纠纷集中排查调处活动,妥善处理了辖区范围内的矛盾纠纷,维护了社会的稳定。共排查调处各类纠纷13起,调处成功13起。
1-11月共调处各类矛盾纠纷27起,调处成功26起,矛盾纠纷调解率达98%,成功率达98.5%;村里引发的矛盾纠纷都直接在村里解决,无发生集体上访和群体性治安事件;镇综治(平安)服务中心也妥善处理群众来访16件25人次,确保了社会大局和谐稳定。
总之,在调处矛盾,维护稳定,为辖区经济发展创造了较好的外部环境的同时。我们也清醒地认识到我们的社会矛盾化解工作还存在一些薄弱环节,与上级的要求和群众的愿望还有一定的差距。为此,我们将立足辖区实际,进一步加强规范社会矛盾纠纷排查调处工作,建立健全矛盾纠纷预防、预警和化解工作长效机制。为维护辖区社会的安定稳定和建设“平安丹麻”做出新的更大的贡献。
丹麻司法所
20xx年x月x日