充分发挥企业科协的桥梁纽带作用

为我县科普工作作出贡献

陕西蒲城秦星建设机械有限公司科协 尊敬的各位领导、朋友们：

大家好！

今天，蒲城县创建“全国科普示范县”检查验收大会在这里隆重召开！很荣幸陕西蒲城秦星建设机械有限公司作为蒲城县科普创建典型单位参加此次大会，借此机会，我谨代表公司领导班子和全体员工向大会的召开表示热烈地祝贺！向一直以来支持秦星发展的各级领导、各位来宾、企业界和新闻界的朋友们表示衷心地感谢！今天，借我县创建“全国科普示范县”检查验收大会的机会，我代表陕西蒲城秦星建设机械有限公司作企业科普经验交流发言：

陕西蒲城秦星建设机械有限公司是一家生产矿山破碎机械、工程石方机械，油田采油机械的专业制造企业。创建于19xx年，公司地处陕西大关中将相故里蒲城县，距西安一小时经济圈，距西安市区90公里，临省道106线，距京昆高速15公里，交通十分方便，公司占地面积60亩，其中生产面积为5500㎡，下设一个销售公司、技术创新中心、两个生产车间，现有职工200余人、其中高级工程师3人、专业技术人员15人，拥有主要生产设备50余台、其中大型关键设备6台，设有公司质量监测中心，年生产能力各类破碎机械设备600余台。20xx年x月获陕西省品牌推广委员会授予“陕西制造业十大品牌” 荣誉称号。20xx年度，20xx年度分别荣获陕西省装备制造业总评榜荣获“技术进步奖”“明星企业”称号，20xx年x月被中国企业文化促进会授予“企业文化创新建设先进单位”。

一、 领导一贯重视和支持科普工作

把科普工作作为推进“科技兴业”的重要举措，以谋求在公司营造一种崇尚科学，积极向上，努力创新的环境和氛围。为使整个公司成为一个学习型企业、

创建一个学习的氛围，20xx年公司总经理办公会议决定：为鼓励我公司员工学习、掌握专业技能，取得国家认可的任职资格证书公司给予一定的奖励： 1.获得机械工程师证，奖金贰仟元，月工资按获证之月起，工程师岗位津贴伍佰元。

2.获得机械助理工程师证，奖金壹仟元，月工资按获证之月起，助理工程师岗位津贴叁佰元。3.获得高级机械技师证，奖金壹仟元，月工资按获证之月起，高级技师岗位津贴叁佰元。4.获得岗位任职资格证，奖金叁佰元，月工资按获证之月起，岗位津贴壹佰元。凡公司员工子女参加国家统考，考入博士研究生奖励壹万元，考入硕士研究生奖励陆仟元，大学一类本科奖励伍仟元，大学二类本科奖励叁仟元，大学三类本科奖励贰仟元，大学专科（高职）奖励壹仟元。

二、切实发挥科协独特的职能优势，打造传统产业新的核心竞争力 自成立企业科协以来，我们充分发挥企业科协的重要职能，一方面在县科协的指导下，积极组织开展经常性的科普活动，让广大员工切实了解高新技术的重要性；另一方面通过企业科协，加强与政府、其它企业间的沟通与联系，积极开展多层次、多渠道的学术交流活动，不断提高科技人才综合能力，确保企业长期可持续发展。同时我们认识到，高新技术改造传统产业工作一定要有重点。通过分析、论证，在资金、人才、物力到位的基础上，选择了一批技术含量高，产品附加值高，

三、建立灵活激励机制，切实提高企业科技人员的凝聚力和战斗力 为使科协真正成为科技工作者之家，我们要建立灵活有效的激励机制，充分调动技术人员的积极性与创造性。

一是建立有效的成果转化机制。积极引导员工立足岗位，锐意创新，帮助他们大胆探索，实现创新构想，并将他们的研究成果和改革项目通过讨论论证后，尽快应用于生产实践中转化为生产力，以实现其自身的价值。

二是建立有效的激励机制。凸现秦星“论功行赏”的激励机制，对高新技术改造传统产业中涌现出来的先进典型予以广泛宣传，以“阶段性＋长期”考核相结合，即每个季度和年度对高新技术改造传统产业中表现突出的员工、骨干、负

责人予以奖励，形成较为完善的评价和奖励机制，同时也为科技人才提供了良好的晋升机遇，从而确保高新技术改造传统产业工作能长期深入地开展下去。 三是积极开展“走出去”与“引进来”。一方面，积极参加省、县科协举办的有关活动，加强与政府、企业间科学技术的交流与沟通。同时，派技术人员到各大专院校、研究所去学习、交流，学习优秀管理经验与先进技术，从而在不断提高自身素质的同时促进企业的可持续发展，实现共赢；另一方面，每年划出部分资金，作为科技人员活动经费以及完善其活动场所设施，经常举行科技人员座谈会、活动等，并引进优秀的技术人员来开展讲座，为科技人员素质的提高提供一系列保障措施。

四、充分发挥桥梁纽带作用，热诚为科技工作者服务

企业科协最基本的任务就是全心全意为科技工作者服务，成为“科技工作者”之家，做好“建家”工作。自成立企业科协以来年，我们将通过科协让科技人员了解科协，成为科协的一员，把科技人员团结到科协周围，把党对知识分子的方针政策体现到工作中去，听取科技人员意见，反映他们的意愿，维护他们的合法权益。为此，我们要建立《科技工作者反映情况登记制度》，及时沟通公司领导与科技人员的相互联系，化解矛盾和问题。定期召开科协工作例会，研究部署下阶段工作计划，协调解决工作中遇到的各种问题，秦星公司将专门拨出资金建立员工培训中心、科普图书室，增添了企业科协新的办公设备，使企业科技人员有了一个真正属于自己的漂亮的“家”。同时，我们还要利用节假日开展走访谈心、慰问、联谊、文娱活动等，使科技人员感受到党的温暖、组织的关怀、企业的重视和科协“家”的作用。

五、依托“讲、比”活动，推进企业科技进步和技术创新

企业科协能否在企业中站稳脚跟，得到生存和发展空间，最直接的衡量标准就是看科协在企业技术进步和经济发展中能不能发挥作用，以及发挥了多大作用。

“讲、比”活动是企业科协为促进企业技术进步和经济发展服务的平台和载

体。自成立企业科协以来年，秦星科协将组织开展“讲创新、比敬业”活动，即组织企业科技人员“讲”大力开展科技创新，“比”对本职业务的执著和追求。“讲创新”，就是鼓励科技人员充分运用科协搭建的平台，尽力发挥自身优势和能力，根据企业发展的总体目标，在工作思路、技术水平、学术研究、成果绩效上都做到有创新有突破。每个科技人员针对企业改革发展和生产经营中遇到的“急难险重”问题，充分发挥自身作用，并通过完成“讲、比”具体项目得以兑现落实。“比敬业”，就是倡导科技人员对本职业务执著和追求的精神，以科学严谨的作风贡献自己的聪明才智，在敬岗爱业中实现科技人员的自身价值。今年x月份，我们根据自身特点和优势，紧密结合企业科技发展需要，组织科技人员开展“讲创新、比敬业”竞赛、技术攻关、合理化建议、科学化管理等一系列活动，并制定《秦星机械厂“讲、比”竞赛活动实施细则和奖励办法》，我们开展此项活动，目的是推动企业科技进步和技术创新，使一批新的攻关项目、创新产品正成为企业新的经济增长点，为企业创造显著的经济效益。

六、以高新技术为起点，实现信息化工程管理

公司拥有一批重型机械、高新产能机械的中、高级人才，他们以事业为已任，以科技创新为先导，开发高新技术产品。公司投入大量资金建立内部电脑局域网，使公司的所有生产控制与管理与均能在局域网中共享。与上海减速机械厂有限公司合作设计并完成DJY系列单曲柄游梁平衡抽油机，并与20xx年x月将产品交付延长油田使用。与北京用友软件公司合作，以U8软件为基础，针对公司运营特点，对财务、采购、库存、销售等信息模块进行定向开发和应用；引入新的开发设计软件及设计方法：三维设计软件Solidworks20xx、有限元法的应用，大大降低了生产成本，提高设备性能。

七、提高科技含量，开发新产品，保持企业竞争优势

公司原来生产比较单一产品主要为PE600X900以下中小型复摆颚式破碎机PC0808系列小型锤式破碎机，年产能约为400台，尽管在本地市场占有举足轻重的地位，销售趋势很好。但公司居安思危，便毅然投入大规模的技术工艺改造，20xx年x月份公司投资120余万元购置TX6213数显落地铣镗床可加工单台重量达到80吨的矿山破碎机械，开发PF系列大型反击式破碎机,PE900X1200大型颚式破碎机，以及YZS系列2160大型圆振动筛。20xx年荣获“20xx中国装备制造业最具成长性企业大奖”。为扩大生产规模我公司在20xx年投资20xx余万元扩建3000平米的新厂区。

各位领导、专家、企业界的同仁们：

陕西蒲城秦星建设机械有限公司的科协虽然已经成立两年多，也曾多次得到了渭南市、蒲城县各级领导的认可与赞同，但我们深知，自身还存在的很多的不足，各项工作刚起步，还没有深入展开，今年又是我县创建“全国科普示范县”的关键之年，企业科协如何在企业发展中发挥更大的作用还有待进一步的探索。我们要按照县委领导的要求，努力完成县里交办的创建工作任务。同时，希望借此机会，恳请在座各位领导、专家及企业界的同仁对秦星机械科协工作提出宝贵意见。

谢谢大家！

第二篇：学校工作总结(发言稿)

塑形象提品味重内涵巧创新努力提升阳光教育品质

（发言稿）

风雨送春归，飞雪迎春到。

20xx年即将接近尾声，教育工作一年又一年，，回顾阳光学校工作历程：

这一年，是阳光改观变化的一年，学校的环境提了品味，是学生、教师、家长有了满足感、幸福感。

这一年，是阳光稳定发展的一年，学校的招生稳步上升，教师队伍趋于稳定，管理上了档次。

这一年，是阳光开拓创新的一年，学校的特色品牌创办找准了自己的目标，实施了硬笔书法的一系列活动。

这一年，是阳光进步的一年，学生的素质大有提高，艺术上摘取了萧山区民办学校的桂冠，体育上闯进了萧山区民办学校的八强。

这归于教育局民教办的正确领导。

也归于阳光的教职工始终坚持以“诚信服务、重塑形象、办好人民满意的学校，创新管理、强化内涵、提升阳光教育品质”的办学理念。

更归于全校教师坚定的工作信心，务实的工作态度，严谨的工作作风，锐意进取的创新精神。

同时也归于我们的胡建江督学的大力支持和指导。

阳光学校的教职工一年来把学校当做自己的事业，一心一意谋求学校的发展，聚精会神狠抓教学质量，一步一个脚印，步履坚实地完成了学校的各项计划与任务，并一一落到了实处。

回首往事，我们实实在在做了十件大事：

1.修建了200米高标准的塑胶跑道。

2.校园、教学楼、食堂进行了内外粉刷，面积为10050平方米。

3.制作了30米的文化长廊。

4.实施了集体备课的教科研探讨。

5.教务处教科室进行了“同课异构”课堂教学研究。

6.推行了校本培训的开发。

（1）内部挖掘。让有经验的老师在例会上进行交流，起到了传、帮、带的效应。将来阳光学校拟出一本自己的校本培训教材，名字暂定为《阳光教育札记》。

（2）外部求援。学校已与萧山区教师进修学校进行长期合作的校本培训，由萧山区进修学校牵头聘请当地的专家、学者、一线的优秀教师到我校对教师继续教育的校本培训，以此提高教师的专业化水平。

7.依托《阳光学生服务指南》一本书，抓好学生行为习惯的养成。为让学生学好用好该书，我校学生人手一本，首先举行了“规范自身行为，热爱阳光校园”大型签字活动，而后又从学习、考试、运用、评价等方面，由政教处、少先队一一抓落实，规范了学生的行为。

8.执行“阳光学校安全事故责任追究制”，成立了“安全应急小分队”，运用好了“校长悄悄话信箱”。一年来学校无重大安全事故。

9.推行了“让数字会说话”的教师评价模式。

10.创办硬笔书法艺术特色学校。根据实际考察，我校从今秋开始实施创办硬笔书法艺术特色学校的全面工作，从指导思想、目标规划、常规运行机制、成果申报拟定了一套完整的实施方案。组建了一支有专长的辅导队伍，狠抓了常规的落实，举行了启动仪式、专题指导、教师竞赛、学生竞赛、作品展览、作品汇集等一系列活动，使师生的硬笔书法大有进步，师生爱好书法、练习书法的氛围已经形成，硬笔书法艺术特色的创办已大见成效。

我们的体会有三点：

一、学校要发展，就要提品味。学生、家长、领导走进阳光的校园为现在阳光的环境赞不绝口，总说“阳光学校不比公办学校差”。我们再次体会到“金杯银杯不如老百姓的口碑”的真正含义。

二、学校要发展，就得有创新。阳光的“硬笔书法艺术”创办，说明我们的定位是准确的，实施是可行的。也应了“你无我有、你有我新、你新我精、你精我转”的创新意识。

三、学校要发展，队伍要稳定。学校出巨资，聘请进修学校专家、学者、一线优秀教师长期到校对教师进行专业化的校本培训，是教师不出校门得到了自我充电，自我提升，使教师感到了学校就是自己的家，起到了把心留住的稳定作用。。

总之，我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一些距离。我们今后会弥补不足，加倍努力的工作，力争把阳光学校办成萧山区民办学校未来的精品。

附：学校获奖情况。

1. 20xx年春获萧山区民办学校第二届文艺汇演一等奖。

2. 20xx年秋获萧山中小学区运动会D组第八名。

3. 20xx年春获宁围镇中小学运动会三等奖。

4. 20xx年秋获宁围镇教职工羽毛球竞赛三等奖。

撰稿：于景兰

（20xx年度考核汇报材料）

杭州市萧山区阳光学校

20xx.12