时间转逝，20xx年接近岁末，在村镇银行工作的我无论在思想上还是在日常工作中都积累了工作经验，这为以后能更好的工作提供了捷径，通过对事后监督细则的不断学习，在工作中不断的总结我取得了进步也有许多感悟。

一、 事后监督工作对监督员的业务素质要求很好，需要掌握

非常全面的业务内容，这样才可以更好的审核每一笔业务。

从开业以来到现在共装订传票43本，发现差错37笔，大部分为一般性差错，主要为大额存取未授权、支票未及时销号、大小写金额不符、漏盖名章等，发现差错及时下发了差错整改通知单，营业部及时的作出整改。没有违规现象。

二、 作为一名事后监督人员，必须认真监督每一笔业务，主

要是在重要空白凭证、大额授权、挂失、冲账、抹账等加大力度监督，将风险隐患降到最低。经过几个月的努力，我们的工作思路越来越清晰，发现问题必须及时反映，及时纠正，对于重大问题需要及时上报行领导。防范风险事故的发生，保证工作正常运行。

三、 强化执行，加强学习。我深知自己的不足，不论从年龄

上还是工作经验上对我都是一个考验，在一些工作的处

理上和业务的操作上存在一定的欠缺，存在一定的盲目性。作为一名普通的员工要适应环境的变化，要学新的知识，掌握技巧，提高自己的能力。所以应该不断的学习，虚心的向有经验的人请教，加强学习业务知识，在以后将一如既往的做好本职工作，在领导和同事们的关心、指导和帮助中提高自己、更加严格要求自己。

第二篇：20xx年干部监督工作总结

中共会泽县委组织部20xx年

干部监督工作总结

20xx年干部监督工作，严格按照部门的总体要求，围绕干部日常监督和干部选任用监督两个重点，严格落实各项具体工作任务，现将年度工作总结如下：

一、以注重干部日常管理为关键，加强领导干部的监督管理

在干部的日常监督管理中，从关心爱护角度出发，坚持严格落实政策与创新管理机制相结合，加强领导干部的思相、作风和日常行为管理。一是充分整合监督力量，强化社会管理。研究出台了《会泽县干部监督工作联席会议制度》，各成员单位明确了1名干部监督联络员，每月定期通报干部监督信息，每半年召开一次干部监督工作联席会议，认真研究干部监督工作中的苗头性、倾向性和普遍性问题，有效地整合了纪检、组织、人事、审计、政法、公安、检察、信访等干部监督力量，增强了干部管理实效。二是严格落实相关制度，坚持规范管理。严格落实干部离任审计制度，截止目前共委托县审计局对7名干部进行了离任审计。认真贯彻领导干部因公（私）出国境管理相关制度，严格领导干部因公私出国境审批手续，共为3名干部办理了因公出国（境）手续。积极开展干部述职述廉和报告个人有关事项工作，完成了全县

实职科级干部的年终述职述廉和报告个人有关事项工作。三是认真开展谈心谈话，突出人性管理。认真落实领导干部谈话心谈话、任前谈话等制度，扎实开展组织部长下基层等实践活动。目前，共对120名干部进行了任前和离任谈话，在组织部长下基层活动中，共找23名干部进行了谈心谈话和座谈。认真开展县乡村领导班子和领导干部公信度调查，积极配合市委组织部、市农调队，完成了县级领导班子和领导干部的公信度调查，协调配合县统计局完成了8个乡镇的乡、村领导班子和领导干部公信度调查。

二、以贯彻四项监督制度为重点，加强干部选拔任用工作监督

（一）加强对四项监督制度的全面宣教。一是采用“四学”模式，进行系统学习。围绕领导干部100%熟知，纪检组工干部100%精通，干部群众100%了解的目标要求，采取领导干部带头学、集中组织专题学、寄送资料引导学、组织测试督促学的“四学”模式，进行全面深入的学习。县委及各党委（党组）、各单位（部门）进行了集中学习。采取知识问答形式，汇编印发《四项监督制度学习资料》1套共650册，收集汇编《干部选拔任用政策法规读本》1套300本、《贯彻落实“四项监督制度”警示教育读本》1套120册，至各单位（部门）进行系统学习和警示教育。委托县委党校统一命题，组织全县42个党（工）委书记、副书记、组织委员（组织干事）和21个乡（镇）长，全体纪检、组工干部共227人进行了知识测试，并组织全县4100名领导干部参加了省委组织部组织

的知识竞赛和测试活动。二是利用三类媒体一个载体，开展强势宣传。充分利用县电视广播、网络和党报党刊进行宣传报道。对“四项监督制度”原文在县电视台、会泽党建网上进行了播出和刊登，将县委组织部汇编的学习资料、“知识问答”在《今日会泽》和会泽党建网上进行刊登。同时，扎实开展“干部选拔任用工作法规学习宣传月”和“贯彻四项监督制度提高选人用人公信度”自我学习教育活动。活动中，全县各党委（党组）、各单位（部门）以党务、政务公开栏为主阵地认真开展宣传，采取集中学习、座谈讨论、个人自学等方式系统深入地组织学习，积极撰写心得体会、理论文章、建言献策，通过一系列的宣传，有效地扩大了“四项监督制度”的知晓率和影响力。

（二）加强对干部选拔任用的全程监督。严格执行全程记实、意见征求、任前实绩公示、拟提拔人选报告个人有关事项等制度。在考察中完整准确地记录干部选拔任用全过程，反映干部选拔任用工作中各环节责任主体的运行情况。在提交常委会讨论前，向纪检监察机关征求意见，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”现象的发生。经票决后，对新提拔的领导干部，在县电视台、县党建网进行7-10天公示。截止11月底，共公示干部6期33人。同时，按照省、市委组织部和县委的要求，配合组织召开了“县委书记履行干部选拔任用工作离任检查民主测评会议”，对离任县委书记进行了测评和考察。结合省委巡视工作的开展，对我县20xx年的干部选拔任用工作和新提拔的正科级干部进行了报告、测评和评议。

（三）加强对违规用人行为的全力整治。研究制定了《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》，制定了《会泽县整治在干部选拔中行贿受贿行为的实施方案》，深入整治买官卖官行为。结合“四项监督制度”的贯彻落实，向全县120家单位（部门）主要领导寄发了《关于进一步提高选人用人公信度致领导干部的信》。采取考察前组织考察组成员学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法》，在民主推荐会上组织学习《云南省在干部人事工作中治理拉票行为暂行办法》，在民主推荐中发放《民主推荐领导干部治理拉票行为民意调查表》进行问卷调查，并公布考察组成员手机号码和“12380”举报电话的等具体措施，认真治理选人用人上的不正之风。严格执行违规用人行为立案调查制度，认真受理“12380”举报、网上举报、群众来信来访等，全年，共办理“12380”举报件7件。

三、以做好信访接待和中心工作为平台，为组织工作大局提供有效服务

按照热情接访，严肃调查，及时回复的要求，认真受理各类来信来访，全年共接待来信10 件（次），来访28件86人（次）。目前，已全部办结。同时，积极参与完成部门的干部考察考核、信息宣传、网络评论和各类报告、制度的起草撰写等中心工作。

四、以贯彻落实十七届五中全会精神为契机，全面谋化落实20xx年工作

20xx年将严格按照中央和省、市委组织部的工作目标要

求，围绕干部选拔任用监督和日常监督管理重点，重点抓好以下工作。

一是继续抓好四项监督制度的学习宣传与贯彻落实。二是扎实抓好以提高选人用人公信度的干部选拔任用政策法规自我学习教育活动。三是严厉整治跑官要官、拉票贿选等问题，重点抓好乡镇党委换届中的不正之风整治工作。四是深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度示范县的创建工作。五是严格执行干部选拔全程记实、内部协调检查等制度的落实，强化干部选拔任用的自检自查。六是按照省、市委组织部的要求和具体部署，进一步畅通干部选拔监督举报渠道，主要是开通“12380“举报网站、聘请干部选拔任用监督联络员。七是协调配合相关单位（部门）认真开展县乡、村、领导班子和领导干部公信度调查及组织工作满意度调查等工作。八是全力做好干部的述职述廉、报告个人有关事项、因公（私）出国境管理和信访接待处理等日常工作。