以“双爱双评”促和谐发展

山西昌达伟业建材集团是一家现代化民营企业，现有职工864名，除试用期员工外全部加入了工会。集团 20xx年营业收入4亿元，20xx年计划营收达到7个亿。集团投资新建的昌鑫农业公司属于国家高新技术企业，集微生物有机复合肥研发、生产、销售及技术指导服务于一体，纳入了阳泉市“百项重点工程”。

集团工会自20xx年成立以来，在公司党总支和行政管理层的大力支持下，团结和依靠全体职工，在认真履行工会各项职能的同时，积极开展了“双爱双评”活动，有效地促进了企业的和谐稳定和集团安全生产任务目标的实现。

一、企业依法成立了工会，健全了工会各项工作制度。 工会按章选举产生了工会主席，并按时开展了工会委员会的换届选举工作。工会有牌子、有办公场地、有活动经费、有工作计划和工作制度；企业职工入会率达98%；公司依法保障工会工作者权益，工会主席依法参加董事会。公司工会成立以来，围绕企业快速发展有效地开展了一系列活动，如提出薪酬改革方案、劳保用品的发放制度、开展合理化建议活动、每年举行“安康杯”竞赛和评选“首席员工”并督促人事部为全体职工缴纳养老、医疗、失业等各项社会保险，有效地化解了企业长远发展与劳动者短期利益之间的矛盾。

二、在开展职工民主管理工作中，工会发挥职代会民主管理主渠道作用，开辟多种渠道听取职工意见。

在每年年初的公司职代会上，组织职工代表充分讨论修改涉及职工工资分配的《薪酬方案》和《安全生产量化考核细则》，参与讨论各项《集体合同》等涉及职工切身利益的有关文件文本的修改制定。

各分公司按照集团总工会的要求，全部建立起了分工会组织并选举了委员会成员。

公司专门设立了总经理建议箱，每年通过信箱反映情况、提出意见和建议的达200人次。此外还要求董事会办公室通过发出调查问卷的形式听取职工意见。公司的许多福利政策正是在听取职工意见的基础上作出的。

20xx年x月公司开展了全员参加的编写岗位职责和管理制度活动。人人联系自己所在的岗位要求和从事的工作，编写岗位职责或专项管理制度，共收到稿件约100篇。公司组织办公室参考员工的文稿，修订了部分岗位职责和管理制度。此项活动培育了员工的主人翁意识，形成了人人关心企业的发展，处处注重按质按量完成本职工作的良好局面。

三、企业十分重视职工的教育培训工作。

20xx年起公司确定了雷打不动的周六培训制度，专门购置了投影仪、笔记本电脑、音响和大量影碟等教学器材，用于开展教学活动。今年下半年，公司针对高层次人才的学习需求，投资300万元举办了多期清华大学昌达工商管理研修班，受训人次已近1000人次。通过培训和人力资源激励政策，公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。

公司制订了《员工培训管理办法》，引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际，学知识学技术练技能。制定详尽的培训计划，配合生产经营需要做好员工教育培训工作。

一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司发展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工以公司的认

同感和凝聚力。

二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产培训相关法律法规学习等等。

四、公司广泛开展了《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的宣传教育，依法规范用工。

招聘工人时必须查验身份证件，确保年龄准确无误，来源地清楚。公司无违法用工行为。企业与员工签订劳动合同，按时足额发放工资，并且在经济效益提高的基础上，逐步提高了工龄工资、技术等级工资、学位工资等。公司为职工办理养老、失业和人身意外伤害保险，按时缴纳各类保险金。

公司每月进行一次安全、卫生、设备检查，落实管理措施，检查安全操作规程的执行情况，生产设备的运行情况，加强安全文明生产监督，预防、减少安全事故，保障员工的生命、身体安全。公司还制定了详尽的劳保福利制度，每年法定节日前都为全体员工发放节日福利，受到了职工的一致欢迎。

五、公司因地制宜地开展职工文化体育、宣传教育活动。

20xx年x月，公司开展职工趣味运动会，各单位纷纷组队参加，报名踊跃。比赛场面热火朝天。七七前夕，公司举办了“清凉一夏”专题文艺演出，各单位参演人员各显风采，动感十足的青春迪士科舞蹈、唯妙唯俏的口技模仿秀、清新活泼的三人表演唱、温婉细腻的少数民族舞蹈、自编自导幽默风趣的小品、气势恢弘的集体大合唱以及回顾公司艰辛创业历史的配乐诗朗诵引来员工一阵阵掌声和喝彩。

公司每年还在阳泉宾馆报告厅举行大规模文艺演出和表彰先进活动。活动的精彩图片和报道也分别张贴在公司宣传橱窗和公司网站

上。丰富多彩的职工文化体育活动，活跃了职工的业余生活，增强了团队精神和企业的凝聚力。

六、制定了的六必谈六必访制度，为职工工作、生活解决实际难题。

六必谈六必访制度即：员工家中有困难必访必谈，员工有思想情绪必访必谈，员工患病住院必访必谈，员工违规违章必访必谈，员工岗位变动必访必谈，权益受到损害必访必谈。通过谈心沟通制度，使公司营造出尊重人、理解人、关心人、爱护人的和谐氛围，使广大职工确立正确的价值观和行为导向，增强了企业的亲和力和凝聚力。

20xx年以来，我们走访了近百次困难员工的家，给他们送去了生活必需品，对于特困的员工还组织管理层干部、共 产 党员和积极分子给他们捐款捐物。困难员工得到公司的救助和关怀，用感恩的心回报企业，他们努力工作，积极向上，已经成为公司各个方面的生力军，有的已经走上了管理岗位，为公司的发展做出了积极的贡献。

通过“双爱双评”活动的开展，集团公司形成了团结努力，奋发向上，和谐稳定，规范有序，生动活泼的良好氛围，促进了各项工作任务的完成。

第二篇：双爱双评 2

“双爱双评”活动实施方案

各部室、班组：

为进一步巩固企业和谐劳动关系，推进公司和谐企业建设，不断增强企业向心力和凝聚力，激发广大干部职工为进一步深入实施“富民强邮”战略作出更大的贡献，实现企业持续健康发展。根据总工会的统一部署，区局将在全局范围内深入开展“双爱双评”活动。为使“双爱双评”活动顺利进行，特制定本办法。

一、“双爱双评”的主要内容

“双爱双评”，即：评爱职工的好企业、好领导，评爱企业的好职工。各部室、班组要围绕这一主题，广泛深入开展“职工爱企爱岗、共谋企业发展”和“企业关爱职工、共建和谐企业”的活动，使企业与职工建立更为和谐稳定的劳动关系。区局工会组织应充分发挥自身优势，组织职工积极参与，进一步调动职工的积极性和创造性，促进职工学政治、学技术、学文化，鼓励职工岗位成才、自学成才，使广大职工为企业的改革发展稳定更好地发挥主人翁作用，推动企业持续健康稳定发展，实现职工和企业的双赢。

二、参加评选的范围

1. 企业经营管理者（各部室、班组负责人）

2. 职工（含在岗职工、聘用工、劳务工）

三、评选条件

（一）爱职工好企业的基本条件：

1、企业依法组织生产，重视劳动安全卫生工作，职工的工作条

件、生活条件随着企业发展不断改善，职工收益随企业发展“按比例逐年增加”。全心全意依靠职工为企业改革发展稳定和精神文明建设作出了突出贡献。

2、认真贯彻落实《职工代表大会条例》和《劳动法》等法律法规。依法建立和实行了企业职代会制度，代表企业与职工经过平等协商签订了集体合同、劳动合同、工资集体协商协议和女职工权益保护专项集体合同，依法为职工购买了各项社会保险。职工合法权益得到尊重和保障，企业劳动关系和谐稳定。

3、企业依法及时足额计拔工会经费，支持工会依法独立自主地开展工作。

4、按照《工会法》建立健全工会组织，职工入会率达98%以上。工会工作取得显著成效，得到绝大多数职工群众的拥护。

5、教育和引导职工遵守企业各项规章制度，依法维护企业经营管理者的权威。

6、依法支持企业加强生产经营管理，维护企业经营管理者的合法权益，与企业经营者合作共事，共谋企业持续健康发展。

（二）爱职工好领导的基本条件

爱职工的好领导，必须模范遵守国家法律法规。带头模范执行企业职代会制度，平等协商和集体合同制度、劳动合同制度，尊重和保障职工的民主政治权利、劳动和经济权利、精神文化权益，重视和关心职工的劳动安全卫生工作，全心全意依靠职工为企业的改革发展稳定作出了突出贡献。帮助困难职工、困难劳模解决生活和工作中的实

际困难。企业凝聚力不断增强，工作成绩突出，精神文明建设取得明显成效。

（三）爱企业好职工的基本条件

爱企业的好职工，必须模范遵守国家法律法规和企业依法制定的各项规章制度。在本企业工作一年以上，视企业为家，工作认真负责、爱岗敬业、任劳任怨、团结同志。关心企业生产经营，积极参加企业职工民主管理、劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术练兵等活动，为提高企业效益、促进企业发展作出了突出贡献。

四、工作安排

1、工会和各单位要充分利用各种宣传工具，广泛深入宣传开展“双爱双评”活动的意义目的，使企业干部职工了解并积极参与这项活动。

2、各单位要围绕“企业爱职工，职工爱企业”的主题，组织职工深入开展岗位练兵、技术比武、爱岗敬业标兵等评选活动，充分发挥广大干部职工的积极性、创建性，进一步增强干部职工的主人翁责任感，不断为企业创造更大的经济效益。

3、各单位要注意了解掌握“双爱双评”的典型事迹，按照“爱企业的好职工”的条件，年终在本单位选树1名“爱企业的好职工”，并收集和整理好先进事迹材料，由公司工会进行综合评定，选出1-2名作为典型，结合年终表彰一并进行表彰并上报总工会。