开封县XXX单位工作人员转岗竞聘
工作总结
经过紧张的工作，本单位XXX岗位X级竞聘工作按照预定的程序、步骤和时间安排顺利完成。这次转岗竞聘工作是在局（院）领导下，本着公平、公正、公开的原则，充分发扬民主，达到了预期的效果。下面对这次转岗竞聘工作做一简单总结。
一、准备充分
1、领导高度重视。 本单位X名XXX岗位工作人员转岗竞聘XXX岗位X级，是今年我单位近期重点抓的一件大事，单位领导高度重视这项工作，始终坚持对这项工作的组织领导，专门成立转岗竞聘工作领导小组。
2、方案制定周密。我单位领导自始至终主持了方案制定的全过程，从确定本次转岗竞聘工作的领导思想和基本原则到明确转岗竞聘的实施范围和基本情况，根据上级转岗竞聘文件精神，认真核实转岗竞聘人员的基本条件，制定详尽科学的转岗竞聘方式在职工大会上进行通报。
二、具体实施过程
自开展转岗竞聘工作以来，收到X名同志的转岗申请书，本院领导高度重视，立即对这些同志进行测评，之后又组织资格审查、民主测评、竞聘演讲，最终由领导小组决定，XXX同志转岗竞聘为XXX岗位X级，并组织了七天的公示，公示
期间未接到其他异议。
三、工作结果圆满
这次转岗竞聘方案是科学的、可行的，程序是公开公正的，实施是顺利成功的，这次的转岗竞聘工作得到了绝大多数工作人员的理解和支持。
附：参加转岗竞聘工作人员联系方式
XXX 电话：XXXXXXXXXXX
开封县XXX单位
20xx年X月XX号
第二篇：竞聘工作总结
第一阶段竞聘工作总结
目前，第一阶段竞聘工作已经结束，现将第一阶段竞聘工作情况做通报如下：
1、人力资源部在第一阶段竞聘工作中，共计发布《竞聘公告》和《竞聘实施细则》350份，竞聘工作动态简报40份。
2、第一阶段竞聘共计有483人报名，其中符合第一阶段竞聘条件的共计有328人，另外155人等待第二阶段和第三阶段竞聘。
3、第一阶段竞聘共计提供岗位编制362个，其中助理级编制20个。
4、第一阶段竞聘中笔试部分GMP知识占题量的80%，由于宣传到位，全公司都十分重视，营造了良好的学习氛围。全公司参加笔试人员502人（部分人员管理类、技术类均参加了考试），最高分为100分，最低分33分，平均分75分，90分以上人员占17.13%，不及格人员占12.54%。笔试成绩前四名为：*****8，其中为了确认范妍成绩的真实性，特安排质量部人员对其进行了专项提问，经现场考核，该同志对答如流，显现出其对GMP条款熟练的掌握程度。
5、第一阶段共有311个岗位编制竞聘成功，空缺岗位编制46个，将作为第二阶段竞聘岗位。
6、在第二阶段竞聘中如出现“人岗不匹配”的情况，此岗将转到第三阶段。第三阶段还将推出一批见习岗。
7、有关第一阶段竞聘结果及第二阶段竞聘细则、竞聘岗位等信息，将在本月x日15时发布，望注意查阅。
薪酬改革小组 20xx年x月x日