20xx年工作总结

人事科

一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。

二、抓好队伍建设，促进素质提升。一是做好职称评审推荐工作。在学校主要领导的帮助下，克服困难，申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条件。同时，完成了初级职称的评审。二是做好各类评选表彰的推荐工作。向省教育厅推荐了1名学科带头人、1名优秀教育管理人才，向省人社厅推荐了1名学术技术带头人，向省供销社推荐了6名优秀教师、3名优秀教育工作者。三是做好专业技术人才的上报。向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料，向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单。

三、强化大局意识，做好服务工作。积极协调，为新到校工作的12名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。

为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。

四、做好日常工作，确保正常运转。做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节省了8万多元的残疾人就业保障金。按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门10余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。完成了20xx年度教职工的考核工作，配合省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。

20xx年，人事处的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足，比如，对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的情况；个别同志虽然已经入编，但由于政策的原因还没有入岗定资；部分同志转岗工作还没有完成等，下一步，我们争取加大协调力度，在学校领导的大力支持下，切实做好有关工作。

第二篇：20xx年人事科工作总结

20xx年人事科工作总结

20xx年，在局党组的正确领导下，在机关各科室的大力帮助下，我科认真围绕年初市局党组确定的“三规范、两推进、一提高”的工作重点，自觉适应新形势、新任务的要求，着力提高思想政治素质和业务工作水平，较好的完成了市局党组交办的各项工作任务。下面就一年来的工作情况汇报如下，

一、主要工作及成效

（一）机关机构改革任务圆满完成。按照市委市政府的统一部署，我科完成了局机关“三定”方案的编制上报工作。并向市编办积极说明增加山调办编制和增设人事科及分局两个派出所和两个股室升格副科建制的依据和理由，得到了市编办的大力支持，今年新增了山调办人员编制4名（行政编制1名、事业编制3名）增设了人事科， 分局两个派出所升格为副科建制。

（二）事业单位机构改革稳步推进。今年x月份和10月份，分别完成了直属8个事业单位的岗位设置方案和11个直属事业单位分类改革方案的上报工作。目前，事业单位第二阶段人员过渡聘用工作已经完成，正在上报市人社部门待批。

（三）“双到”扶贫工作取得较好成绩。为认真贯彻落实市委、市政府《关于扶贫开发“双到”工作的实施意见》精神，开展好帮扶工作。今年x月、4月，我科分别制定了原挂钩扶贫村东源县黄村镇梅龙村和现挂钩贫困村龙川县上坪镇新村村三年帮扶规划及20xx年帮

扶计划，制订了“一对一”结对帮扶方案，对两个村共166户贫困户逐一核实，张榜公布，完善贫困村、户档案卡册和电脑录入工作。组织两个贫困村村干部前往东源的涧头镇乐源新村和顺天镇金史村参观学习， 制作“双到”扶贫开发公开栏、政务公开栏，对村委会进行规范化建设，健全村委各项制度，使两委实现“六有”目标。通过帮扶，贫困村村容村貌有了较大改观，村集体收入有了稳定增收途径，危房改造任务全面完成，贫困户年均纯收入比上年度有了较大提高，在今年市、县组织的“双到”扶贫开发考评工作中，我局“双到”扶贫开发工作获得优秀等次。

（四）干部队伍建设进一步加强，干部资源配置进一步优化。按照局党组的统一部署，今年x月份、8月份分两批对机关、事业单位部分空缺科级岗位进行了调整充实。这两批11位干部的提拔使用，都能够严格按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》的要求，严格程序，规范操作。

（五）扎实开展干部教育培训工作。根据省、市有关部门统一部署，今年以来多次组织人员到省、市参加培训学习。 3月份，组织了70多名公务员分三批到市会议中心参加公务员培训；6月份，组织了50多人分四批到河职院参加干部信息能力提升培训；8月份，又组织局机关及直属事业单位23位专业技术人员分两批参加省局举办的专业技术人员培训班。通过大面积的教育培训，进一步提升干部理论水平、管理能力和业务技能，为促进我市林业的长远发展奠定良好的人力基础。

此外，还积极做好了公务员考录、警员职务套改、系统干部人事、劳资、党务、工会、计划生育、信访、老干部等工作。

二、存在问题

我科是今年x月份新成立的科室，由于人手少，工作量大，导致工作被动，工作质量不高，建议加强人手，以确保各项工作按质按量圆满完成。

三、下一步工作打算

一是争取局领导及有关业务部门对人事科的重视和支持，充实人事科工作人员，确保各项工作顺利开展。

二是继续抓好“双到”扶贫开发工作，坚决打赢“双到”扶贫攻坚战。

三是继续开展干部教育培训，增强干部职工责任意识、服务意识，提高干部业务素质和政治理论水平。

二○一○年x月x日