军转岗前培训心得

为期###的军转干部岗前培训班圆满结束，在这两天时间里我们学习关于新区开发开放重要文件，学习了各级领导的重要讲话精神，实地观摩了#####重点项目的建设情况，听取了优秀军转干部介绍到地方工作经验和工作体会，学习了公务员礼仪等任职相关教育。通过这次培训，我进一步丰富了理论知识，加深了对当前###各项工作的了解，增强了抓好本职工作的责任感和紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向。本次培训大大缩短了我投入地方经济建设工作的适应期，同时也增强了我的法律意识和服务意识。

现将培训学习的心得体会归纳如下：

（一）专业理论水平进一步得到提高。通过学习专业理论知识，深刻体会到转业以后，作为一名国家机关单位工作人员必须掌握一定的专业知识，努力提高专业技能和业务水平，才能为工作打下良好的基础。

（二）增强了法律意识和服务意识。通过学习一系列法律法规的相关知识，强化了自身的法律意识，提高了依法办事的能力，同时也加强了廉洁自律的意识。在当今时代，不懂法是无法适应形势发展需要的，作为一名机关工作人员，必须加强学习法律的力度，要做到真学、真懂、真用。只有这样才能更好贯彻落实科学发展观，真正做到以人为本、科学发展。只有时刻把人民放在心上，才能真正做到为人民服务，才能更好密切干群关系，密切党群关系。

（三）树立了干事创业的信心。原先在部队工作和生活，对社会经济发展情况以及各方面情况了解不够深刻，通过参加培训学习后，特别是听取了专家学者的讲课和优秀转业干部的经验介绍后，进一步对地方的发展情

况和地方政府的运作情况的了解，增强了做好工作的信心。主要表现在：一是通过学习对###的各项工作有了较为深入的把握，对###的发展前景有了更为深刻的了解；二是通过学习、实地培训考察，了解了当地经济社会发展情况，从而对新区一系列战略部署有了更为深刻的认识；三是通过听取优秀转业干部的工作经验介绍，看到他们转业到地方工作后，虚心学习、刻苦转研、淡薄名利、兢兢业业地作出了突出的成绩，受到干部群众的好评等事迹，极大增强了做好本职工作的信心

（四）树立了正确的人生价值观，有了重新定位自己的平常心。辩证唯物主义告诉我们，一个人有什么样的世界观，就会有什么样的观察问题和处理问题的方法论，社会是一个大舞台，每个人都在这个舞台上扮演着一定的角色，角色影响着每个人的行为，你有什么样的角色定位，就会有相应的行为倾向，你用什么样的心态看待人生，就会表现出什么样的工作态度和生活态度。

说实在话，对于我一个在部队工作多年的干部来说，现在角色一下子变了，要完成一个在个人资格上从老兵到新兵，地位上从干部到群众的转变，的确是十分痛苦的，我曾一度的痛苦过、难受过、彷惶过，但是通过本次培训，我的思想转变了，现在觉得能为人民干实事的岗位就是好的工作岗位，能为人民服务的工作就是好工作！无论在哪里工作，只要心中想着人民群众，就一定能干出属于自己的成就，一定能够实现自己的人生价值。

（五）激发了自己的社会责任感，有了重塑未来，学习新知识和掌握新方法的进取心。我们部队转业干部，为祖国的国防事业做出自己应有的贡献，但是今天，我们还是年富力强的一代，是社会的中流砥柱，所以不能

有船到码头车到站的思想，应该重新振作精神，要把在部队长期养成的铁一般的纪律，过硬的思想和较高的政治素质和文化素质，带到地方的工作之中，认真学习贯彻落实科学发展观，把“立党为公，执政为民”作为自己的座右铭，把以人为本、服务群众作为自己工作的出发点，把奉献社会作为自己的最高精神境界。

总之，此次培训学习，虽然时间短，但收获却很大。在今后的工作实践中，我将继续发扬艰苦奋斗、求真务实的作风，脚踏实地干工作，一心一意为人民。积极主动与他人沟通，积极主动去了解他人的思想与需要，发挥主观能动性，把所学知识灵活运用到实践工作中去，并继续深入学习，努力提高自身的综合素质，掌握新岗位的必备技能，为做好本职工作打下坚实基础，为###经济建设和社会发展贡献自己的一份力量。

第二篇：军转干部培训心得体会

军转干部岗前培训之思考

李长生

根据云南省军转办的安排，我于20xx年x月x日至7月x日，在省交警培训中心参加军队转业干部安臵前培训。一个月来，培训班紧紧围绕以提高军转干部培训质量为核心，以帮助军转干部实现岗位和角色转变为目标，遵循“以人为本、按需施教，知识先导、注重能力，联系实际、学以致用，改革创新、开放办教”的原则，组织我们认真学习了国情省情、公务员制度、依法行政、公共关系、公共政策、公共管理等理论课程，以及公文写作、日常工作方法、公共服务礼仪等工作技能和方法，还听取了昔日军转干部实现成功转型的经验之谈。通过这次培训和学习，我的思想有了很大的转变，对自己也有了新的认识和定位，同时也获取了很多信息和知识，开阔了视野。具体来说有四个方面的收获。

第一，摆正了心态。多年的工作实践告诉我，良好的心态是获得成功的关键，并能保持健康的思想，培养优秀的品质；而畸形的心态往往会形成性格缺陷，甚至怨天尤人，自我颓废。从内心讲，转业虽然是自己主动的选择，但对于在部队工作多年的我来说，突然之间的角色转变，要完成一个在个人资格上从老兵到新兵，职位上从指挥员到战斗员，地位上从优势到劣势的转变，心里落差很大，一度也失落过，难受过，抱怨过。但是通过一个月的学习交流，使我受益非浅，重新调整了心态。通过教授学者的讲课，通过和各单位同行的交流，我深深的体会，作为一个成熟的男人，应不以物喜，

不以已悲，不管是在部队还是到地方，不管是干行政还是做技术，如果没有一种积极的心态，包容的心态，甘当小学生的心态，去迎接新工作、新任务、新领导、新同事，去融入新集体，是不可能顺利完成第二次择业的。

第二，树立了信心。多年前，我做为一名普通的地方大学生，响应党和国家的号召，投身军营，想用自己的聪明才智和青春热血，书写出壮阔多彩的军旅人生，这中间有成功的喜悦，也有失败的挫伤，同时部队也培养和造就了我。现在又是社会的需要，是党的安排，让我重新走入社会，回到地方工作，投身于祖国的社会主义建设事业中。在一个月的学习过程中，通过云大的教授学者的精心授课，对地方党政部门、事业单位的解读和分析，特别是对转业干部的优势进行了深入的剖析，让我打消了顾虑，重拾了勇气，进一步树立了投身地方工作的信心，对自己将来能在新的工作岗位上干好本职工作的决心有了进一步提高。

第三，强化了责任。我作为二炮部队转业干部，在为祖国的国防事业中做出过贡献，但是今天，我还是年富力强的一代，是社会的中坚力量，所以不能有船到码头车到站的思想，不能因为工作的变换而使自己迷失了前进的方向。应该重新振作精神，成为一名社会主义现代化建设的的参与者，要把在部队长期养成的坚定的政治觉悟、严明的纪律、过硬的素质、雷厉风行的作风，带到地方工作之中。将来回想起来，不仅因为自己为祖国的国防事业做出了应有的贡献而感到光荣，在转业到地方工作后同样做出了成绩而自豪。

第四，增进了友谊。此次军转培训，城东培训班人数最多，大家来自各兵种各单位，就是以前在同一兵种也不尽相识，培训班为我们这批军转干部相识相知搭建了一个很好的平台，提供了广交朋友、沟通交流的契机。在紧张的培训中，通过学习和聚会活动，增进了了解；在相互之间的交往中，增进了友谊。同时使大家增强了集体荣誉感和团队意识，进而对融入新集体充满了信心。

此次培训学习非常充实，个人收获很大。今后，我将把所学知识灵活运用到实践工作中去，并继续深入学习，努力提高自身的综合素质，掌握新岗位的必备技能，为做好本职工作打下坚实基础。同时为了今后能更好地办好培训班，为后续军转干部提供更好的服务，我诚恳地提三点不成熟的建议。

一是在培训时间上统筹兼顾。从我了解掌握的情况看，全国各地军转干部都要组织岗前培训，但培训时间不尽相同，有的地方培训一周，有的培训两周，有的虽然培训一个月，但每周安排时间相对松散，有一定的机动性。总的来说，云南省军转办对这次培训高度重视，组织严密，经过多年的办班积累了丰富的经验，对存在的问题进行了改进，作为军转干部的我非常感动。但从我了解的情况看，在培训时间安排上很多现在或以往参加过培训的干部保留了意见。众所周知，每年军转干部要参加统一的公务员考试以获得选岗排名，因此要进行相应的复习，虽然在培训之前有充足的时间，但军转干部受年龄、家庭和社会关系等影响，不可能像刚从学校毕业的大学生那样排除干扰，专心致志，前期复习效果都不好，甚至有

些同志根本没时间复习，因此考前一个月的复习非常重要，效率相对也高。诚然，尽快适应地方工作很重要，但在工作还没落实而又要依靠分数排名选岗的情况下有多少人去关心未来的事情呢？因此，经常出现课堂上老师口若悬河，滔滔不绝，课桌下学生专心致志，埋头备战，这种场景也会影响老师的积极性。我认为培训时间不应拖得太长，或者每周不必每天课程排满，适当留两个半天个人支配，以兼顾好复习和培训。

二是在培训内容上有所侧重。本次培训共安排了21个课程，10个讲座。总的来说，培训班开的课程针对性很强，结合工作比较紧密，有很强的实用性，比如公共管理、依法行政、云南党政机构设臵与职能、公务员制度等和未来工作联系比较紧密，如公务员考试行测、申论对马上要进行的考试有很大的帮助。但是大部分课程内容多，时间短，在短短的半天时间要听完一本书的内容，在短短的一个月当中要消化吸收这么多涵盖方方面面的知识无疑是囫囵吞枣。而且个别教师也知道一个半天或两个半天根本讲不完所涉及的内容，进而准备不充分，或为了完成时间上的任务而应付差事。我认为把培训内容适当进行调整，删除一些课目，如领导科学、公文写作、网络办公技术与安全常识等，能更紧凑，更精干，更实用。

三是在培训对象上适当调整。军转干部分两部分，一部分是团以上干部，另一部分是营以下干部。受年龄、职务及安臵政策的不同，这两部分人的心态不尽相同，因此参加培训的关注重点也不一样。团以上干部从今年开始不参加公务员考试，安臵比较稳定，基

本能进行政单位，他们关注的是未来进地方行政单位如何更快调整自己，尽快适应新岗位，因此对结合未来工作比较紧密的课程重视程度高，而对公务员考试的讲座不感兴趣。营以下干部竞争比较激烈，进行政单位的难度相对较大，相当一部分同志还要进企事业单位，因此非常重视公务员备考。

整个昆明分五个片区培训，主要按住址就近原则编班。今年的军转政策稍有改变，但培训还延续以前的模式。我认为随着政策的变化培训的方式也应改变。可以按照比例拿两个片区专门组织团以上干部培训，三个片区进行营以下培训。这样区分在培训时间及课程内容设臵上都可以适当调整，增加培训的针对性和实用性。