XX公司廉洁风险防控工作情况汇报

自开展廉洁风险防控工作以来，公司认真贯彻集团公司和XX公司党组指示要求，高度重视，着眼实际，按照上级统一部署，认真组织开展学习，把干部职工思想统一到XX公司党委的要求上来，积极构建了具有XX特色的廉洁风险防控体系，促进了XX事业健康和谐发展。

（一）强化组织领导，构筑廉洁风险防控体系

一是强化组织架构，明确工作责任。

为加强廉洁风险防控工作的组织领导，公司下达了文件，成立了由党委书记任组长，公司经理、党委副书记任副组长的廉洁风险防控工作领导小组，把各岗职责，具体到岗，明细到人，形成了积极落实、全员参与的大格局。

二是强化统一思想，明确工作方向。

推进廉洁风险防控是当前燕宁公司深入推进科学管理，增强干部职工队伍责任意识，提升管理能力的一个有效途径和载体。为此，公司党委高度重视，召开会议，研究部署廉洁风险防范工作，进一步明确了工作方向，为全面搞好党务公开廉洁风险防范奠定了坚实的思想基础。

三是拟定实施方案，明确工作思路。

为落实好廉洁风险防范各项工作任务，公司初步拟定了《廉洁风险防范实施方案》及单位、部门、个人岗位廉洁风险防控自查表，明确开展廉洁风险防范的目的意义、指导思想、工作任务、方法步骤等内容，有效促进了党建和行政管理的规范、透明、高效运行，有效保障了XX公司事业科学发展、和谐发展。

（二）加强廉洁教育，筑牢思想防线

一是强化风险教育，筑牢思想防线。

首先，公司高度重视党员干部、职工廉洁风险防控培训，每月利用党员学习会议、职工会议，对全体党员干部、职工进行包括党的路线、方针、政策，法律法规以及基本业务知识技能的学习，加强理论宣讲，系统学习了各级廉洁风险防范工作会议精神、廉洁自律规定等内容，多层面地进行理论宣传。其次，公司高度重视“三会一课”制度的落实和开展，引导全体人员进行思想交流，加深风险理解。与此同时，利用公司OA网站、宣传栏对廉洁风险防范进行宣传，起到了很好的宣传作用。

二是采取“自查”法，搞好风险普查。

工作中，我们采取“自查”法，切实搞好了排查风险。从党委班子成员、各党支部到各科室、重点岗位、普通群众积极开展自查，对查找出来的风险点进行评估定性，最终审定后，公示到各岗位，让大家有效识别风险。

三是划分风险等级，有效控制风险。

对各个岗位、各项业务的廉洁风险进行了细致深入的排查，划分为一级、二级两个风险等级，领导小组审查、公示后，按照具体岗位列出针对性潜在风险点，做好部门和个人廉洁风险防控自查表，使干部职工按照风险表自查，时时提醒，警钟长鸣。

（三）明确岗位职责，务实廉洁风险防范工作基础

一是明细岗位职责，梳理职责权限。我们对各科室职责进行了梳理，形成了管理制度，避免了工作脱节。二是明确对各岗人员的廉洁

考核办法，将廉洁从业风险管理工作情况和评价考核结果纳入年度党风廉政建设责任制考核，并在绩效考核中兑现奖惩，使风险化解在萌芽状态。三是完善制度规定，规范制度执行运行。加强领导班子建设，建立《XX公司党委中心组学习制度》、《关于进一步加强和改进党委中心制度的实施细则》；开展爱岗敬业主题教育活动；坚持民主集中制，制定并严格执行《XX公司“三重一大”制度》；完善政务公开制度，每年召开职代会，对燕宁公司生产经营情况进行分析公开；自觉接受全体员工监督，得到干部职工的普遍好评。今年以来，围绕北院项目开发，我们开展了宣传活动，激发了广大干部职工立足本职，爱岗敬业，乐于奉献良好风尚的形成。

（四）建立完善制度，落实廉洁风险防范保证

一是搞好专项检查。围绕廉洁风险防范要求，公司成立廉洁风险防控工作领导小组，按照初步拟定的《廉洁风险防范实施方案》，把考评结果作为对公司领导班子、中层干部综合考评、年终考核的重要依据和方面。

二是搞好考核评价。按照《廉洁风险防范》的要求，查找薄弱环节，及时提出改正措施，促进了公司廉洁风险防范的均衡开展。

（五）取得成效

一是思想认识进一步提高。

通过着力解决干部队伍中少数同志党的意识不够牢固，社会主义理想信念不够坚定，党员先进性不够突出等问题，进行了一次全面系统的纪律教育，使党员干部的宗旨意识和党性观念进一步增强。提高了以坚强的党性、优良的作风、严格的纪律、规范的行为促进燕宁公司科学发展的自觉性和坚定性。

二是作风建设进一步加强。

针对查找发现的问题和广泛征求的意见，提出针对性的整改措施，重点在领导干部的思想观念、精神状态、工作作风、组织纪律等方面认真落实整改，切实解决作风上存在的问题，促使全公司干部职工的责任意识、纪律观念、进取精神不断增强。

三是廉洁风险防范意识进一步增强。

通过查找风险点、公开风险点、制定风险防控措施，在全公司上下形成了制度约束与个人自律相结合，内部监督与外部监督相结合的良好局面。增强了党员干部、职工的风险意识和廉洁意识，切实筑牢思想道德和党纪国法防线，自觉抵制各种诱惑和腐蚀，真正做到恪尽职守、务实清廉。

在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，开展廉洁风险防控工作是一个长期的过程，对党员干部、职工的实践考验也是一个长期的过程。今后，公司将严格按照上级党组的要求，进一步找准薄弱环节，着力解决当前廉洁从业方面的突出问题，继续坚持不懈的开展廉洁教育，不断强化党员干部、职工廉洁勤业意识，大力弘扬求真务实、奋发进取的作风、为保证XX又好又快发展做出新的更大贡献。

二〇20xx年x月x日

第二篇：开展廉政风险防控工作情况总结

开展廉政风险防控工作情况总结

为切实加强对廉政风险的防范管理，有效提高预防腐败工作的能力和水平，按照县纪委工作部署与要求，县供销社纪检组在全县供销系统扎实开展了廉政风险防控管理工作，取得阶段性成效。现将我社开展廉政风险防控工作情况总结如下。

一、主要做法

（一）领导重视，健全组织。为切实抓好我社廉政风险防控机制建设工作，根据县纪委的安排部署，我社及时召开机关干部职工大会传达全县廉政风险防控机制建设工作会议精神，县联社主任作动员讲话，纪检组长全面安排、布置我社廉政风险防控工作。成立了由县社主任任组长、纪检组长任副组长，各股室负责人为成员的县供销社廉政风险防控机制建设工作领导小组。领导小组下设办公室于县联社办公室，由县社党支部副书记、社办公室副主任兼任领导小组办公室主任，具体负责日常工作。制定了《罗江县供销社廉政风险防控机制建设实施方案》，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。

（二）大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。工作中，我社紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全社干部职工的思想认识，形成工作合力。县社于1月x日召开全县供销社系统廉政风险防控工作动员会，层层落实会议精神和工作任务，做到领导高度重视，组织机构健全，工作重点明确、目标任务具体；通过召开会议、印制文件资料、设置宣传栏等形式，对廉政风险的定义、风

险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，有效地防止腐败行为发生。

（三）严格程序，认真查找。在工作中，我社以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。重点围绕社有资产的管理、处置、使用，履行政府委托的行政职能，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品采购等方面，从县供销社领导班子、股室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。填写“县供销社（领导班子）廉政风险防控承诺表”；填写“股（室）廉政风险点和防控承诺表”，各股（室）负责人认真查找本股（室）的制度机制风险和岗位职责风险；填写“县供销社个人廉政风险点和自我防控承诺表”，从领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。全系统通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审，分别在重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用权、股级干部任免、新党员发展、办公用品采购管理、车辆日常维护管理、公务接待管理、印章管理、档案管理、专合社组建管理、再生资源回收利用管理等环节查找出23个方面的廉政风险点，表现形式55个。

在廉政风险点评估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责，亲自抓、亲自过问，分管领导亲自做、具体做好；二是做到措施有力。在班子会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导班子到各股室到干部职工个人，开展沟通

交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作；三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级，一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，将风险点确定为A、B、C三个等级。先后采取干部职工议推，分管领导初步审查，县社廉政风险管理领导小组初评，领导班子集体研究审核，县社主任签字、盖章等程序对23个方面的廉政风险点进行了全面评估。共评出4个A级风险点、7个B级风险点和12个C级风险点。并顺利通过县联系指导组、县纪委督导组审查。

（四）建立风险预防机制

1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立供销社廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。

2.建立机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位职工和群众进行公示，实行“阳光”操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，凡因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律按照党风廉政的有关规定及《四川省行政机关责任追究制度》等要求，严格问责处理。

目前，县供销社已完善制度5项，保留制度15项，正在制定促进全县农民专业合作社发展和推进全县农村再生资源回收体系

建设的制度。

二、工作成效

开展廉政风险防控管理工作，极大的提高了我社干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，为推进供销社各项工作提供了有力保障。

三、存在的问题

1.我社在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识

2.开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，在全体干部职工中广泛开展，在县纪委的领导和指导下，强化工作，建立机制、完善制度，长期坚持，使廉政风险能放能控，竭力搞好党风廉政建设，实现全县供销工作更好更快地发展。