职工学校廉政风险防控工作总结
为进一步抓好职工教育工作中的廉政建设工作，根据局纪委关于开展廉政风险防控管理工作的总体要求和部署，学校全面开展了廉政风险防控管理工作并取得明显成效，现将相关工作开展情况总结如下：
一、基本情况
学校自开展廉政风险防控管理工作以来，以党员干部为重点，对工作岗位中容易导致腐败的薄弱环节，进行了严格的廉政风险点分析排查。组织全员加强学习教育，全面树立廉政风险防控管理意识，分析查找存在的风险点和薄弱环节，科学评估风险点的岗位、部位和环节，全面、客观地查找、确定廉政风险点，并根据风险点开展有步骤的排查和整改，进一步加强了风险点的防范管理措施，管理工作富有成效，且没有发现不廉洁廉政的现象。
二、主要做法 1、领导重视。学校领导高度重视廉政风险防控工作，成立了由校长、党支部书记为组长的廉政风险防范管理工作领导小组，召开廉政风险防范管理工作动员会，要求领导班子成员要带头查找廉政风险，带头抓好自身和管辖范围内的预警防控工作，确保该项工作落到实。
2、广泛发动职工参与。廉政风险排查防控是一项新的工作，为了让学校全体知晓支持这项工作，且都参与到学校风险点排查和整改工
作中来，我们充分利用周一例会和集中学习等时间来切实加强宣传教育，进一步明确廉政风险防范管理的工作要求，提高学校干部职工的思想认识，形成工作合力。
3、加强措施，积极防范风险。学校支部根据排查出的风险点，结合工作实际，积极采取措施，进一步加强廉政风险防范管理，具体措施包括：（1）实行党风廉政建设责任制，明确任务，明确责任，狠抓落实。（2）加强学习。支部利用每周组织政治学习的时间，采取听讲座、观看反腐倡廉光盘、自学等方式开展学习教育活动，学习中坚持做到“四有”，即：有时间、有内容、有笔记、有体会，决不走过场。（3）定期组织廉政谈话、个别谈心。（4）实行公开承诺。将领导干部业务工作、廉洁自律、依法行政等进行公开承诺。（5）长期坚持两种制度。一是校务公开制度。定期将学校收支细帐向教职工公布。同时，将评先表模、学校季度性收支、重大举措等公开公布，不搞暗箱操作，始终坚持“阳光工程”，即展示了领导干部的廉洁，又让教职工放心，最终形成一条条温馨的举措，构建和谐校园。
三、主要成效
通过深入开展廉政风险防范管理工作，这段时间干部职工都减少了工作失误，在党纪观念、工作作风、工作效率上也取得了明显成效，学校营造出了廉洁、风正、心齐、气顺的良好工作氛围，极大的提高了我校干部职工的廉洁从政意识，推动了各项效能工作紧张有序进行，切实转变了学校教职工的工作作风，同时对进一步做好职工教育培训工作，为实现公路教育事业健康和谐发展提供了强有力的保证。
四、存在问题
学校在开展廉政风险防控行动工作中，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别职工在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，这也是该项工作的难点，学校支部通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识；其二是制定的廉政风险排查防控的制度，还不够全面，需要根据学校的发展要求进一步完善，此为推进廉政风险排查防控行动工作的重点。
五、下步工作打算
为切实加强廉政风险防控管理工作，结合学校的职能职责，紧紧围绕职工学历继续教育、职工教育培训、职工业务技术培训等各项工作，狠抓廉政教育和制度建设，加强学习教育，把廉政风险防控行动融入到各项工作中，我们要全力抓好以下“四个机制”：
一是教育机制。主要是组织观看警示教育片，利用近年来身边发生的违法违纪案件进行警示教育，加强对重要领域、重要岗位、重点人员的思想教育。
二是自律机制。主要是抓廉政文化建设，通过读廉政书、看廉政片、写廉政心得等形式加强行业自律。
三是防控机制。主要是进一步规范职工教育和学历教育的工作制度建设，加强对教职员工的师德师范行为教育。
四是监督机制。主要是针对党员干部的廉洁从政，接受群众监督和举报，校领导组要加大监督力度。