根据《++++县行政机关一线工作法实施方案》文件精神，现将我乡20xx年上半年来开展一线工作法工作情况总结如下：

上半年以来，我乡党委坚持把一线工作作为促进工作落实的一项保证措施来抓，继续推行“决策在一线制度、工作在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、成效在一线检验”的一线工作制度，努力做到“五个到位”，引导干部扑下身子，真抓实干，有力地促进了全乡经济社会和各项事业又好又快发展。

一、加强组织、明确领导、上级精神传达到位

一线工作法是探索新时期群众工作的新机制，是集中民智、反映民意、凝聚民心，加强作风建设，提高执政能力的有力手段，是推行行政能力提升的一个重要途径。为做好这项工作，我乡特别明确了乡政府作为我乡行政机关实施一线工作法的牵头部门，各站所负责人为本单位推行一线工作法的第一责任人。并要求村干部把乡党委、政府召开的重要会议精神，于当天及时传达到村的两委干部、党员和村民代表，使之了解上级精神，明确工作任务，抓好工作落实。每个村传达上级会议情况都要做好会议记录。

二、制定方案、组织实施

为切实推进我乡行政能力提升制度工作，打造高效、为民、务实的机关作风，加强乡机关部门和群众的紧密联系，我乡于20xx年x月x日制定印发了20xx年的《++++乡行政机关一线工作实施方案》。围绕省、州、县相关要求，在组织实施过程中，做好了以下五个方面的工作。

一是基层信息反馈到位。坚持村工作日制度，村干部入村开展调研活动，帮助解决实际问题，对事关社会稳定、群众切身利益、民营经济发展等重要信息以及排查的各种矛盾隐患等信息及时反映上来，为党委、政府科学决策提供依据。

二是重点工作落实到位。每位村干部都要按照党委、政府的统一部署，重点工作做到措施落实，任务目标完成。特别是社会稳定突发事件、计划生育集中活动、三秋三夏集中活动等重点工作必须落实到位。对于突发事件当场能处理的做到立即处理，不能处理的及时上报。其他工作也要按照要求落实到位。

三是组织活动参与到位。重点开展好“每月x日”活动，引导包村干部帮助村级抓好党的建设、村级党务政务公开，落实民心工程，搞好为群众服务。帮助村级开展好政务公开、财务公开和党务公开。配合村干部走村入户，了解情况，帮助解决热点、难点问题，全力为群众搞好服务，每月至少为群众办好一件实事好事。组织村两委干部、党员认真学习党在农村的基本路线、方针政策，学习党委、政府的有关文件

精神；组织观看远教节目；开展好党的活动，组织发展党员等。

四是20xx年上半年年以来，工作联系一线决策事项+++件；联动事项现场办结+++件；社情民意沟通采纳群众建议+++件。

五是工作总结评比到位。以总支为单位开展一次总结评比活动，每月召开一次会议，对上个月村干部工作进行总结评比，认真总结工作取得的经验，分析存在的问题，明确下步工作要求。同时，按照不超过包村干部总人数三分之一的比例，评选出优秀村干部。副科级领导参加总结评比会议，总结评选时始终坚持公开、公正的原则进行。

六是奖惩措施落实到位。乡党委结合各办事处总结评比情况和督查情况，进一步加大奖惩力度。制定奖惩制度，对每月评选出的优秀村干部给予一定的奖励，对连续12个月评为优秀的包村干部，可直接作为评先树优的对象。对表现差、工作造成被动局面的给予通报批评。对在年终综合考核中考核分过低的，取消评先树优资格，并给予一定的经济处罚。

三、存在的问题和下一步的工作打算。

我乡实行一线工作法以来,认真落实了工作方案的各项要求，一线工作开展得有声有色，进展顺利。绝大多数同志对一线工作倾注了绝大部分精力。但还是存在着需要加强学

习，增强觉悟，提高工作效率，改进工作作风的问题。针对存在的问题，我乡下一步的工作打算如下。开展好这些工作，将给我乡提升行政能力，实行一线工作创造良好的条件。

1、坚持完善工作机制，确保一线工作方法落到实处。在下一步工作实践中，要进一步完善干群联动机制和和目标管理考核制度，做到用制度管事、用制度管权、用制度管人，用制度激励人；同时，要根据党的政策创新和经济社会发展的需要，不断探求一线工作的新路子、新方法，做到“决策在一线制定、工作在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、成效在一线检验”。

2、不断提高干部职工的综合素质，确保工作取得实效。下一步的工作中，要利用好开展创先争优的有利时机，积极做好我乡各项重点工作和重大工程项目。在工作中切实推行一线工作法。继续向群众宣传政策理论和科学文化知识，提高群众素质，改善干部群众关系；同时要定期组织村社基层干部培训，提高他们的政策水平、法律水平、科技水平。切实成为我乡深入推行创先争优活动，积极实行一线工作法的排头兵，适应应对新形势、新要求，实现跨越式发展工作的要求。

++++乡人民政府

第二篇：行政机关党建工作总结

XX市XX局20XX年党建工作总结

及下一年度党建工作思路

20XX年以来，XX市XX局在省委、市委的正确领导下，结合我局的中心工作，扎实开展党建工作，认真开展“创先争优促发展”主题实践活动和“为民服务创先争优”活动，有力推动了我局全面建设的快速发展和科学发展。

一、20XX年党建工作回顾

（一）讲学习、强素质，努力加强党组织自身的全面建设

局党组班子始终将学习中国特色社会主义理论、深刻理解和认真践行科学发展观、坚持用科学发展观武装头脑作为全局党建的首要内容；把提升自身素质、加强党组织自身的全面建设作为党建工作的重中之重。局党组以高度的政治责任感和使命感，结合各自分管的工作，查摆问题，寻找差距，探寻党建工作的方向和措施。经过不懈努力，XX局党组织的领导作用、核心作用更加明显，统筹能力、指导能力进一步提高。在局党组的带动下，全局上下普遍形成了“讲学习、强素质”的良好风气，党员队伍、干部队伍的整体素质得到提升，为充分运用科学理念指导我局的各项工作、更好地统筹当前的全面工作和今后的可持续发展打下坚实的理论基础。全局广大党员的宗旨意识、创新意识、奋斗意识得到进一步加强。

（二）当先锋、作表率，充分发挥基层党组织和一线党员的积极作用

基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，而一线党员则是基层党组织的中坚力量。因此，党建工作中我们始终把发挥基层党组织的战斗堡垒作用和一线党员的先锋模范作用作为一项重要工作来抓。我们积极引导基层党支部围绕深入贯彻落实科学发展观、关心服务党员群众、提高工作效能、推动经济社会又好又快发展等问题找思路、想办法，使基层党支部凝心聚力、团结群众的作用更加明显；我们不断教育和督促广大党员履职尽责、改进作风，展现良好的工作状态和精神风貌，为广大群众带好头、做榜样。我们还利用大项活动的契机，大力表彰思想作风过硬、工作成绩优异的一线党员，极大地激发了大家的工作热情，使全局呈现出昂扬向上、积极进取的良好精神风貌。

（三）讲奉献、促和谐，积极探索服务社会、服务群众的新方法、新路子

为了更好地服务社会、服务群众，我们大力开展“创先争优促发展”和“为民服务创先争优”主题实践活动，积极探索转变机关职能的方法、路子，加速向服务型机关转变，进一步提高服务效率、提升服务质量。为了进一步密切党群、干群关系，我们充分发挥基层党组织与群众联系密切的优势和组织协调作用，构建基层党组织和广大群众面对面、心连心的直通平台，增强基层党组织服务群众

的功能。为了更好地听取群众意见、改进自身工作，我们不断完善群众工作制度，使机关工作重心下移，使各级干部能真正坚守一线开展工作，从而更有效地找出积极探索服务社会、服务群众的新方法、新路子。

（四）广宣传、严督导，确保创先争优活动的各项成果落到实处

我们利用横幅、标语、公开栏、橱窗等各种形式广泛宣传发动，营造“创争”活动的浓厚氛围。为进一步提高思想、统一认识，我局还组织各级领导干部、全体党员深入开展“创先争优，我该怎么办”大讨论，使党支部工作定位更准、思路更清、信心更足、热情更高，切实增强了活动实效性和针对性。为保证创先争优活动的顺利开展，局党组认真研究、分析形势，周密制定检查、督导制度，针对可能出现的重视不够、行动迟缓、办法不多、措施不力、责任不明等问题，局党组不断加强督促、检查和指导力度，有力、有序、有效地推进创先争优活动的深入开展。我们对创先争优工作进行阶段性的讲评，在讲评中肯定成绩、指出问题、找到对策，并督促党支部和党员践行公开承诺，确保创先争优活动取得实效。

二、党建工作中存在的主要问题

20XX年我局的党建工作开拓思路、创新方法，取得了较好的成绩。但当前的党建工作，尤其是在开展“为民服务创先争优”的工作中仍然存在着不少问题和不足，主要表现在

以下几点：

（一）“为民服务创先争优”活动片面化、脱节化 部分党员同志对创先争优活动的认识不到位、领会不深刻，片面地把“为民服务创先争优活动”当作一项工作任务去完成，单纯为“创争”而“创争”，不能很好地将创先争优活动与自身的业务工作相结合，使创先争优活动与业务工作相脱节，不能有效利用“创争”活动的契机去促进自身业务工作和服务质量的进步与提升，造成了创先争优活动在一定程度上存在片面化、脱节化的现象。

（二）部分基层党员参与创先争优活动的积极性不高，缺乏主动性

部分党员仅满足于完成业务工作，缺乏党员的光荣感、自豪感和使命感，把自己等同于一般群众，不能在更高的层面上领会、理解为民服务创先争优活动的重要意义和丰富内涵，对“创争”活动的相关要求不了解、不分析、不钻研，积极性不高，缺乏主动性。

（三）工作作风有待进一步转变

部分同志习惯于墨守成规，不能把“创先争优”的良好作风反映到工作中。遇事先求稳，不求有功、但求无过，在开展工作时创新意识不强，不敢积极进取，缺乏工作激情，在工作中有“庸、懒、散、软”的现象发生。

三、下一年度党建工作思路

（一）认真制定党建工作计划，构建“创争”长效运行机制

我们将认真制定党建工作计划，明确创先争优的阶段性任务。同时对照党组织职能和每名党员的岗位职责，对目标任务进行细化、量化、具体化，使所制定的目标具备较高的可操作性，便于考核和评价，确保创先争优活动规范、有序进行。

（二）不断完善奖惩机制，引领正确价值取向

我们将继续健全、完善各类奖惩机制，做好民主评议党员工作和领导点评工作，通过对照检查找差距，认真开展批评与自我批评，进一步强化党员的党性意识，使每名党员都有压力、有动力。通过治理“庸、懒、散、软”等行为，大力整治干部队伍中存在的散漫、拖沓等问题，杜绝安于现状、不求进取、纪律松散、管理松懈等现象，使全市XX系统干部职工的政治修养得到明显提高，思想作风明显改善、工作作风明显改进、纪律观念明显增强、执行能力明显提升、服务水平明显提高。我们将通过奖惩机制的完善，积极创造、引领正确的价值取向，使全局干部职工凝心聚力、相互促进，营造积极向上的良好氛围，推动我局的党建工作和“创争”工作不断向前发展。

（三）加强督查指导，确保组织领导得力

我们将不断完善党组统一领导、支部牵头负责、全体党

员共同参与的工作机制，以加强对我局党建工作的领导。在此基础上，党组将采取多种方式对为民服务创先争优活动进行督促检查，及时了解活动开展情况，总结交流经验，研究解决问题，确保创先争优工作领导有方、组织得力，将我局的党建工作和创先争优活动沿着正确方向不断推向深入。