“南烨集团第三届3vs3篮球挑战赛”

工作总结

随着“南烨集团第三届3vs3篮球挑战赛”的顺利闭幕，初入职场的我，对于第一份从始至终都参与其中的工作，感慨良多。

从思想观念上来讲，充满了矛盾。首先，初来乍到，对于工作有着极大的兴趣和热情，每一件事情都有跃跃欲试的冲动，想要尽快融入到办公室这个大集体中，因此对工作任务的分配便希望多多益善，来者不拒。比如，无论是帖条幅、搬花、搬水，还是布置比赛场地及开、闭幕式会场、照相等，即便有的是第一次做也想要尝试；但同时，又害怕犯错，在准备积极投入工作时，往往又会冒出退缩的想法，打退堂鼓，犹豫不决，难以果断行事、从容应对。其次，在人际交往中，本着与人友善的想法，欲在工作中从速与同事搞好关系，赢得好印象，从而更好地开展工作；但同时，由于长期的随性而为，不太刻意建立人脉，也由于性格内向的缘故，不能够使同事关系变得融洽起来，面对领导时就更难以泰然自若。再次，对于工作质量的认识上有些不足，初衷是做到最好，尽自己最大的努力，全力以赴；但另一方面，由于以往的散漫意识，会是自己滋生出得过且过的想法，影响到工作的质量。最后，对于办公室工作职责范围的把握不准确，以往的认识中，办公室工作应该是比较轻松的，也就是所谓的“坐

办公室”，因此一开始思想上也就对于一些工作不苟同，但半个多月下来才有所领悟，办公室工作是协调内部各个部门和对外接待的枢纽，称得上“上得了厅堂，下得了厨房”，细中有粗，粗中有细，是一份极其锻炼人的工作。

在实际行动中，也存在着看起来相对立的做法。第一，新人入职，能吃苦耐劳，勤勤恳恳，这本无可厚非，但有时不会灵活变通，不去变换一种做法就会导致事倍功半的结果，所以有时候埋头苦干就不见得是好现象。第二，凡事能够主动去做，在领导没有吩咐前去办，一般看来是会办事，知道想领导所想，但有的时候却会适得其反，没有经过领导的批准，导致有时候偏离领导的初衷，所以经常汇报工作，加强沟通就显得尤其重要。

以上说讲，看似是矛盾、对立的，但细想起来却是统一的，是一个结合体。总结起来，可以看出工作中存在的一些问题。其一，工作认识不到位，没能够明确办公室工作范畴，明确自己的职责，事前不能够形成一个整体的规划。其二，工作业务能力不足，相关文字材料办公软件不熟练，尤其是ps软件；设备不会操作，如照相机、摄像机和音响等。其三，协调能力不强，缺少交流沟通，人际交往意识弱，不能放开手脚做事，畏首畏尾。

总而言之，在以后的工作中，要改变观念，加深对办公室工作的认识；加强业务能力的提高；迎难而上，多交流，

加强人际交往能力，培养组织协调能力，以百分百的自信和付出赢得更加美好的明天！

第二篇：篮球赛工作总结

工作总结

转眼间，大一下学期已经过去大半了，这半个学期以来，学生会发生了许许多多的事，有闲时大家恬静的笑脸，也有忙时大家坚定的表情。正是在每一个学生会成员执着的目光中，我们这个集体缓慢且顽强的前进着。在这个日益壮大的组织享受荣耀洗礼的同时，却也滋生了许多不安定因素。要找出并去除这些不安定因素，定期作出工作总结是必须的。

首先，我要作出自我批评，在这些日子的工作中，我的工作状态在大多数时间中是没有达到理想状态的。造成这一现象的原因我也思考并寻找了很久，最终原因归结为以下几点：

1.日常作息不规律：经常熬夜。这直接导致了第二天的精神状态不佳。

2. 思想懒散。

3. 自我时间观念未得到足够重视。这直接导致我的多次迟到，未能及时进入工作状态。

4. 缺乏集体归属感。可能是本学期工作中各个部门之间能够直接面对交流的活动进行

的少。各个部门各司其职、各尽其能是好事，但是却也因此造成了各部之间缺乏交

流，大家在主席与部长这一唯一枢纽的协调下工作，各部部员之间的交流少之又少，甚至产生了各部之间某两个成员相互不认识的现象，并且这种现象还不是个例，随

着这种现象的扩散，不免会让部分人对这个集体产生或多或少的陌生感，试问：谁

会对一个陌生环境产生归属感呢？

5. 个别老师对学生的态度问题。老师是在拿工资工作，我们是在凭借着自己的热情与

责任感进行义务劳动，所以在日常工作中请不要一脸冰霜，会令人寒心的。

不管是外部原因还是内部原因造成的问题，只要发现了它的存在，我们就要想方设法去解决它。当然，解决办法有很多，有暴力换血，也有温暖净化。不过在我看来，这个集体真正壮大的那一天，一定是每一个成员都把它当做自己的家的那一天。

王万斌

20xx年x月x日