劳动人事仲裁委员会工作总结

今年以来劳动仲裁委员会紧紧围绕调整劳动关系这一中心，以妥善处理企业劳动争议，保障劳动关系双方当事人合法权益，维护正常的生产经营秩序，构建和谐劳动关系为目标，认真扎实地开展工作，有力地推动了各项工作的向前发展，完成了年初制定的各项工作目标任务。

一、工作完成情况总结如下：

1、在企业普遍建立基层劳动争议调解组织。

以各镇（街道）劳动保障所为依托，在基层劳动保障所设立了劳动人事争议调解委员会，并以各规模以上企业、星级管理企业为试点逐步分层扩面建立了企业劳动争议调解委员会。全区初步形成企业劳动争议调解委员会、镇(街道)劳动人事争议调解委员会和区劳动争议仲裁委员会相结合的三级劳动争议调解网络体系。

2、对仲裁案件实行调解前置程序，把矛盾化解在基层。

在了解案件基本情况后，对劳动争议当事人进行劳动仲裁风险和最优解决途径告知，并向当事人和争议所属乡镇分别发出书面调解建议书和案件转办通知单，引导当事人到基层劳动争议调解组织进行案件调解。通过调解努力将矛盾化解在基层。今年以来，我们共向镇（街道）劳动人事争议调解委员会转办案件6起，

全部按期处结。

3、完善企业用工管理，规范用工关系，依法进行管理。 为保护用人单位与劳动者双方的合法权益、规范两者之间的劳动关系、促进经济发展，维护社会稳定，为构建和谐劳动关系奠定良好的基础。同时加强了对集体合同的审查工作,以规范企业的用工行为。为企业的良性发展和维护劳动者的合法权益提供了有力的保障，进一步完善了企业用工从招收到解除劳动关系的依法管理。

二、存在的问题

1、上级的法律法规、政策等不能及时全面的得到学习，工作开展上容易造成被动；2、如何维护好劳动者的合法权益仍是工作的一大课题，要切实创新工作方法，处理好新形势的劳动维权工作；3、是工作量进一步加大，学习时间减少较多，没有处理好工学矛盾等。

三、20xx年工作计划 1、依法受理和处理劳动争议，做到“案结事了”。认真做好立案审查工作，对符合受理条件的不推诿，对不符合受理条件的积极做好解释工作。在庭审中认真落实公开开庭审理制度，坚持审理程序公开，举证、质证、认证的环节公开。庭审后及时将裁决结果公开。在案卷归档方面，做到立案、结案、归档登记、

查阅登记等资料齐全，按照保管期限标注清楚，做到专人管理、专柜储存、易查易找。今年，我区未发生涉裁信访上访案件，无本级或上级纠错案件。

2、是坚持从严带队伍。对工作人员坚持严格要求、严格管理、严格监督，切实履行抓作风建设的职责。严格落实仲裁员工作规范和仲裁员职责的规定，做到自觉加强党风廉政建设，树立服务意识，办案纪律严明。落实首问负责制，做到对来访人员耐心解答，热情服务，件件有落实。

3、热情服务企业，做到服务便捷快

综上所述，我委今年全面完成了各项目标任务，但在工作中还存在许多不足和欠缺的地方；在下步工作中我科要进一步加强工作的预见性与科学性，力争把明年的工作更上一层楼。

第二篇：仲裁股工作总结

仲裁股20xx年工作总结

这一年来，我股在局领导的正确领导下，牢固树立科学发展观，时刻坚持“先调解，慎裁决”的原则开展仲裁工作，严格按照《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规、规章的规定妥善、有效、快捷化解劳动争议，积极预防劳动争议，切实维护了劳动关系双方的合法权益，为构建和谐稳定的劳动关系、维护我县的社会稳定，做出了应有的贡献。现将20xx全年的工作具体总结如下：

一、全年的工作回顾

及时做好劳动争议案件受理、仲裁工作。为促进我县劳动关系和谐稳定，积极受理案件，化解矛盾，办案质量明显提高，今年我股共处理劳动争议案件27起，其中立案12起，不予受理2起，通过调解方式处理劳动争议案件5起，裁决7起，圆满完成了调解率超过80%的目标。我们始终就坚持“先调解，慎裁决”的原则，柔性化处理劳动争议，有效化解了矛盾和纠纷。

二、工作方法

（一）不断加强学习，熟练掌握运用劳动法律、法规。

今年来，随着《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相继颁布实施，劳动法律法规形成了一套比较完善的劳动法体系，如何准确地运用这些法律法规，成为能否做好劳动争议调解仲裁工作的关键。为熟练掌握这些劳动法律法规，全股人员不断加强法律学习，互相监督、相互促进，有效保证了学习质量。通过不断的学习，股室全体人员熟练掌握了相关法律、法规、政策，有效避免了错案的发生，仲裁裁决的准确率、合法率达到了100%。

（二）提高认识，严格要求，积极转变工作作风，加强服务意识。 坚持在工作中，始终贯穿争先创优意识，履行责任一时，效率意识和服务意识，以优良的思想作风，高校的工作作风服务用人单位和劳动者。严禁在上班时间打游戏、#9@k牌、相互监督、相互促进。为做好劳动争议调解仲裁工作打下了坚实的基础。

（三）规范案件处理流程，提升案件审理质量。

进一步完善了案件的登记、受理、审理、结案、归档、信息汇总、案件统计分析等方面的制度，为我院提升案件审理质量提供了有力的制度保障。为防微杜渐，减少差错，我院加强了专人负责裁决（调解）文书的审核工作，规范文书的书写，准确适用法律条文，减少可能存在的歧义。

三、下一年工作计划

进一步加强业务学习，大力宣传有关劳动方面的法律法规和政策，积极主持当事人双方的调解。积极化解劳动争议，加强基层劳动争议调解组织建设，发挥调解组织作用。缩短办案周期，提高办案效率，力争劳动争议案件调解率达到80%以上，进一步推动用人单位和劳动者签订劳动合同。

20xx年x月x日

第三篇：20xx辽中县争议仲裁工作总结

辽中县劳动人事争议仲裁工作总结

一年来，我县劳动人事信访、劳动人事争议仲裁工作继续以“三个代表”重要思想为指导，坚持落实科学发展观，在中共辽中县委和辽中县人民政府的正确领导下，在市局的正确指导下，在有关部门的大力支持与配合下，紧紧围绕我县劳动保障工作的中心任务，进一步加强仲裁队伍建设，坚持“预防为主、调解为主”的原则，继续坚持“双维护”宗旨，促进劳动关系的和谐发展，为全县的社会稳定和经济发展做贡献。

一、完善企业用工管理，规范企业劳动关系。为保护用人单位与劳动者双方的合法权益，规范两者之间的劳动关系，加大《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》的宣传力度，维护社会稳定，为构建和谐劳动关系奠定基础。为企业的良性发展和维护劳动者的合法权益提供了有效保障，进一步完善了企业的用工从招收到解除和终止劳动关系的依法管理。

二、高度重视、依法接待、树立信访工作新局面。 我们根据上级主管部门对信访工作的要求和《信访条例》的精神，认真开展理论与业务知识的学习，重点学习党的各项方针政策，深刻领会其精神实质，结合本县的实际情况扎

实工作，把群众来信来访处理好，我们釆取以下方法：

1、要求每个信访接待人员，认真学习相关的业务知识，紧持文明接待，依法处理。坚持正确的政治方向、端正态度、严肃纪律、具有较高的敏锐性和鉴别能力。热情服务提高办事效率。

2、加强日常管理，增强素质，大力提高仲裁员办案质量和办案效率。加强与相关部门的通力合作，做到常沟通常联系密切合作，统一思路共同解决各类信访案件。使许多情况复杂和具有一定历史性的问题得到圆满解决。将问题消灭在萌芽状态。进一步强化了应急机制，切实避免了社会不稳定因素的产生，为构建和谐劳动关系发挥了本部门应尽的作用。

一年来，由于我们注意预防，信访案件明显减少，共接待来访1134人次。大部分属于政策咨询。我们对来访人员的接待基本做到了气愤而来满意而归。从而缓解了矛盾，为维护社会稳定和经济发展，起到了本部门应尽的作用，树立了党和政府的光辉形象。

三、做好登记、依法受理和办理劳动争议案件

为做好全县劳动人事争议案件的受理工作，我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关的劳动法律、法规的规定，继续坚持立审分开的原则，认真审查前来申请劳动人事争议仲裁当事人的各种资料，对不

属于劳动人事争议范围的案件，我们立案庭工作人员均耐心细致地对当事人进行了政策解释，并告知当事人解决问题的渠道。此外，为清楚地了解案件的基本情况，我们分别制作了《立案审批表》与《不予受理案件通知书》等，从中可以清楚地了解案件双方当事人的自然情况，案件起因、立案与受理的时间，案件承办人等基本情况。在处理劳动人事争议案件过程中，坚持以事实为依据，以法律为准绳，依照公开、公正、公平的原则，公开及时的对案件进行调解或裁决。加强三方联合办案，提高仲裁工作的权威性。

一年来共立案137件，现己审结137件，其中仲裁裁决46件，调解91件，结案率100%。另有175件不属于劳动人事仲裁受理范围的案件，我们依法出具了不予受理通知书，转交法院解决。同时我们坚持以“调解为主，裁决为辅”的办案办法，耐心细致的做好双方当事人的思想工作，摆事实，讲道理，使许多案件都能在和谐的气氛中，调解解决，化解了当事人双方的矛盾。

四、存在的问题

（一）20xx年是劳动和人事仲裁合并的第二年，新矛盾、新问题不断出现，需要解决的具体问题较多，由于新法实施后相关的法律、法规不能得到及时学习，尤其是人事法规政策不健全，导致一段时期的工作处于被动局面不能及时化解人事争议矛盾。（二）是如何维护好劳资双方的合法权益仍

是工作上的一大课题，要求我们创新工作方法，改进方式、提高效率、处理好新形式下的劳动人事争议工作。

五、明年的工作思路及下步的工作打算

（一）进一步加强《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动人事争议办案规则》等相关法律、法规的学习，提高自身的政策理论水平和驾驶工作能力。

（二）进一步加强劳动保障法律、法规的宣传教育，充分利用各种有效手段散发传单或通过广播电视等形式开展普法教育活动，正确引导劳动者的和自我保护意识和利用法律维权意识，提高用人单位遵守各项劳动法律、法规的自觉性。

（三）进一步加强三方联合办案机制，坚持保证劳动人事争议仲裁公正、公平、公开的原则。同心协力、使三方合作机制高效运作，有利于维护当事人的合法权益，提高仲裁的权威性。

（四）进一步加强劳动合同鉴证工作。因一些用人单位和劳动者法律意识淡薄缺乏必要的法律知识，使正常的劳动关系无法确认。做好劳动合同鉴证工作是预防劳动争议发生保护劳资双方合法权益的必要手段。

（五）完善劳动关系和谐企业和工业园区建设工作，完成市局下达的指标任务，力争完成劳动合同签订率98%以上，集体合同签订率98%以上。

虽然我们按照上级的要求完成了全年工作各项指标，但

我们自认为还有很大的差距和不足。明年我们有决心、有信心完成局及市局交办的各项工作任务。从辽中实际情况出发，努力做好全县的劳动人事争议仲裁和信访工作，为打造和谐社会，为辽中的经济发展和社会稳定做出我们应尽的贡献。

辽中县劳动人事争议仲裁委员会 20xx年x月x日