（成型科）师傅带徒弟奖励办法

一、目的：

为了让新进员工更快的学习到成型技术，提高成型科师傅把成型技术传授予徒弟的积极性，培养人才梯队，让有技术有业务能力的做销售，释放人才，特制定本奖励办法。

二、权责部门：成型科、稽核室。

三、奖励办法：

（一）师傅奖励标准：

1、B成型组所带徒弟四个月后独立开机，按照300元/位徒弟给予奖励；

2、B辗牙组所带徒弟四个月后独立开机，按照150元/位徒弟给予奖励；

3、N成型组所带徒弟四个月后独立开机，按照300元/位徒弟给予奖励；

4、N攻牙组所带徒弟四个月后独立开机，按照150元/位徒弟给予奖励；

5、S打头组所带徒弟四个月后独立开机，按照250元/位徒弟给予奖励；

6、S辗牙组所带徒弟四个月后独立开机，按照300元/位徒弟给予奖励。

（二）师傅条件要求：

1、师傅资格名单由部门主管提报，部门经理审核后，经稽核室核对后为准。

2、各师傅每月x日前须上报上月《师傅带徒弟关系表》。

四、奖励审批程序：

（一）徒弟四个月后独立开机，第五个月达到独立计件水平后，

第六个月师傅奖金同第五个月薪资一同发放；

（二）《师傅带徒弟关系表》需及时提报到稽核室，过期提报不予发放本奖金。

（三）师傅可申请徒弟提前或滞后一个月开机计件。徒弟提前开机对应奖励提前一个月发放；徒弟滞后一个月开机，师傅奖金折半发放；徒弟满六个月（含）未独立开机，师傅奖金为“零”。

（四）本奖金由稽核室负责计算，经成型科主管复核、制造部经理审核、管理部经理审核、副总经理审核后方可发放。

五、惩处：

以上如有造假，将给予造假人记大过或辞退处分，并处罚款100-500元。

六、本奖励办法核准当日起开始实施，如有更改以更改后为准。

晋德有限公司

20xx年x月x日

第二篇：师傅带徒弟管理办法

师徒帮带协议

为适应新形势的需要，结合本企业的生产实际和新进员工的需要， 同志愿拜 同志为师，自签定本协议之日起，俩人确定为师徒关系。为了确保教学落实到实处，保证教与学的质量，双方达成如下协议：

一、师傅的职责

1、严格遵守国家和本企业的有关规定，把带教好徒弟视为自己的责任和义务；

2、对徒弟既帮思想又带作风，把先进技术、职业道德、安全生产经验传给徒弟；

3、做到胸怀宽广，真心待徒，对徒弟提出的疑难问题，耐心解答，有问必答；

4、要全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况，并注意搞好汇报工作；

5、在徒弟学徒期满后，通过考核能基本胜任该岗位的要求或者能够完成工时。

二 、徒弟的责任义务

1、尊重师傅，谦虚好学，服从师傅教导；

2、力争通过学习，达到技术进步快，安全无事故。

3、考核通过，写一篇学徒小结。

三、考核、奖惩办法

1、新进企业的员工根据其本人的水平和岗位的要求，原则上为1—6月。

2、学徒期结束经过考核不合格者，通过培训该员工仍然不能胜任岗位要求，根据有关规定该员工一般辞退；有进一步培养价值的，需要延长学徒期的，师傅提议，报经车间领导同意和综合管理部批准即可。

3、在学徒期的员工，发放月基本奖200元。（在试用期的按试用期的规定）

4、凡带教学徒的师傅企业每月发给300元的基本“带徒费”，直至学徒期结束。

5、经师傅提出申请，如果该学徒通过考核能提前达到该岗位的要求，该协议中止。

6、如果所带徒弟考核没有通过，师傅必须扣除本协议期限内1/3带徒费。

四、本协议期限为 个月：（2xx年月日—2xx年月日）

五、其他考核按企业有关规定执行。

六、本协议书一式三份：师傅和徒弟各一份，一份留综合管理部存档备案。

签约人：师傅（签名）：年月日

徒弟（签名）：年月日

签证部门：

年月日