XX乡大学生村官管理工作总结

自20xx年以来，我乡共接收了三批共8名高校大学毕业生到村任职，他们的到来，为我乡农村注入了新鲜血液。经过一年时间的锻炼，大学生村官通过自己的努力，得到了乡党委和村上的一致认可。乡党委一直非常重视大学生的管理教育工作，下面，把一年来大学生村官的管理情况总结汇报如：

一、大学生村官基本情况

在我乡任职的大学生村官共有7人，其中男5人，女2人；大专生5人，本科生2人；分别任职于XX村委会、龙龙村委会、哪灯村委会、和平村委会、东油村委会、羊皮寨村委会、荒田村委会。

二、对大学生村官的管理及运用

大学生村官是建设社会主义新农村的生力军，所以我乡党委对他们十分重视。本着“工作好、生活好、最充分的发挥好大学生村官价值”的原则，乡党委制定了一系列的政策和措施，既保障了他们的工作和生活，又使这些刚迈出校门的学生得到磨炼，为他们以后的成才打下良好的基础。其中主要的措施如下：

1、我乡依据县委组织部《麻栗坡县大学生村官管理办法》的规定，制定了《XX乡大学生村官管理规定》。这些规定从日常工作到学习生活等各个方面规范大学生的言行举止，使他们能在短期内适应农村的环境，尽快进入角色。

2、定期组织大学生村官参加学习。由于他们刚刚迈出校门，对于所要从事的工作必定会有一些迷惑与不解，从乡

党委的角度讲，把他们当成村干部一样对待，让他们充电，用知识丰富自己。

3、不定期的抽查、组织大学生村官进行卫生拉练及工作考核。乡党委十分关心这批大学生的生活，给每个人发放一个笔记本，让他们每天记日志，随时抽查，并且会定期检查大学生的工作及生活情况。一是对大学生村官随时考试，考试内容都比较简单。比如第一次考试，让他们在给定的时间里，写下这段时间所进行的工作，还有村两委班子成员姓名及任职分工、村域面积、户数、人口数等基本情况。通过不同方式的学习，增强他们的紧迫感和责任感。二是在春节前后，我们组织了一次年终汇报，让他们每一个人都把自己这一年来的主要工作汇报一下，总结经验，查找不足，改进自己。三是我们采取不记名的投票方式让他们选出自己满意的组长和副组长，加强自我管理。

4、安排大学生村官到机关单位锻炼。一是让他们了解乡有关职能科室的人员和具体工作，二是让他们从机关干部平时的待人接物、遵守规定和工作的责任心等方面进行学习。其中，现在分别在政府综合办跟班学习2人，在劳务输出和社会保障所1人，在新农保办公室有2个，在计划生育办公室1人。

5、大力支持大学生村官思想与文化方面的进步。大学生村官是我镇一支优秀的队伍，我们积极支持大学生村官思想与文化方面的进步，通过思想方面的教育，鼓励大学生村官递交入党申请书，增强他们的政治意识，培养他们热爱党、热爱人民的思想。我乡7名村官中有1人是党员，其他3人

是预备党员，有2人递交了入党申请书，还有1人准备递交。在今年x月x日组织的入党积极分子培训中，大学生村官们积极参与，我们首先带领他们学习党的性质、纲领、任务、宗旨、纪律等基本知识，随后提出几点要求，督促他们加强学习，严格要求自己。同时，我们还鼓励大学生村官积极参与乡上组织的有益活动，进一步增强他们的文化素养。

6、支持并鼓励大学生村官参与两委换届选举工作。在去年的两委换届选举过程中，从登记选民到张贴公告，从入户通知到选举日的具体工作，哪一项都没有离开大学生村官们的认真参与。

三、大学生村官工作的成效

大学生村官认真勤奋地投身于各项工作中，通过不断全面地学习，努力发挥着自身优势。今年大学生村官主要完成的工作如下：一是在村委会班子成员的指导帮助下，脚踏实地落实各项村务工作，为村民办好事、办实事；二是着力推进农保试点工作。自20xx年x月x日XX乡新农保试点工作启动以来，大学生村官也直接参与到新农保的试点工作中，及时与县新农保办联系和核对解决工作中遇到的各种问题，并深入村寨一一向农民解答相关问题；三是大学生村官吃透新型农村合作医疗制度和农村低保的相关政策、规定及试行的方案，全面把握我乡新型农村合作医疗制度的参加对象、低保户评选标准等，为我乡新农合走村入户宣传工作和低保评选工作奠定坚实的基础。大学生村官们针对我乡大部分农民由于受经济条件限制和传统观念的影响，自我保健意识和健康风险意识不强，互助共济观念比较淡薄等特点，通过热心交流、沟通向村民们认真讲解新型农村合作医疗制

度，并按时按质完成了参合人员和低保人员的数据录入工作，通过各方努力XX乡农民自愿参保率达到了99.3%，低保工作真正为民解忧；四是在第六次全国人口普查中，我乡大学生村官也走在前头，自愿“村村走，家家进”做人口普查员，主动加班加点帮助各村委会录入人口普查数据；五是全面整理做好计生人口台账工作，便于开展今后的计生各项工作；六是在新农村建设推进工作不畏艰苦，即使从小事做起也认认真真勤勤恳恳，做好XX乡新农村建设的走访员，调查员，听农民群众的心声，记录好到农民群众的意见建议，积极向新农村建设工作组反馈，帮助我乡扎实推进新农村建设工作；七是认真筹备3月x日第四届村“两委”换届选举工作动员大会，并充分利用宣传栏、标语、横幅等多种方式大力宣传有关换届选举方面的法律法规和政策规定，使全乡广大干部、群众充分了解换届选举工作的重要性，熟悉选举工作的原则、方法和步骤，做到各项选举程序家喻户晓，努力提高广大群众参与换届选举工作的积极性，并在接下来的选举过程中，积极协助领导，配合工作组完成了现场计票、后期公告等工作。八是任劳任抗旱救灾。在今年年初，我乡遭遇的大旱，给人民群众的生产生活造成很严重的影响，我们大学生村官充分发挥了他们吃苦耐劳的精神，深入农户家中跳水、送水，有的直接参与水利工程的建设。九是态度端正，进取心强，只要是能胜任的工作都主动热心接下，哪里需要大学生村官，他们就出现在哪里，服从组织安排，认真完成政府、领导交办的各项任务。

一是从最基本的写作来说，过去由于我们的村干部文化水平相对较低，一件事明明想的很好可落到笔头上却写不出

来，大学生村官的到来正好弥补了这一缺陷。二是大学生村官的到来还为我们带来了新科技、新资讯。以前电脑对于村干部来说是比较头疼的事，自从大学生村官来了之后，电脑就成了村干部们工作的一个得力的工具，自己打印节省开支，上网查资料更方便。三是有些报表、统计等工作，以前村干部可能得弄好几天，在这些大学生村官手里轻而易举地就能完成。这样不仅减轻了广大基层干部的压力，同时也使得大学生村官得到了锻炼，达到了一举多得的效果。

四、存在的问题

虽然我乡的大学生村官在过去的一段时间里取得了令人可喜的成绩，但同时我们也发现了一些问题。

1、由于他们工作经验较少，处理很多问题不能得心应手，所以各村不要急于求成。

2、村官要严格要求自己，努力提高自身素质。工作中积极向有经验的村干部学习，尽快掌握工作技能与方法。生活上，注重自身形象，自觉保持工作场所与宿舍的干净整洁。

3、还有个别大学生的生活习惯不尽如人意，工作中也比较有个性，不能很好的融入到村务工作中。

4、大学生村官待遇低，乡政府的财政又比较困难，在机关单位参与工作的村官生活相当困难，加之大学生村官没有确切的定位，给他们的思想造成较大负担。

五、工作计划

1、改进管理办法，加强奖惩机制的完善。加强村官的自我管理。尝试以村官管理村官的方法来促进大学生村官自我约束意识的养成，通过年终考核的办法，使这些大学生村

官们工作起来更有干劲，并且能充分发挥他们的能力与价值。

2、多举办一些文体活动，调动大学生的积极性，丰富大学生村官的业余文化生活。

3、敦促大学生村官加强学习，参加公务员及事业单位的考试，积极推荐优秀的大学生村官录用为公务员或者事业单位编制。

4、组织经验交流活动，比如乡内交流、乡外交流，或者和其它乡镇结对子等等。

中共XX乡党委 20xx年x月x日

第二篇：乡镇大学生村官管理工作总结

某乡镇大学生村干部管理工作总结

某乡镇党委一直非常重视大学生的管理教育工作，特别是在三治三提活动中，按照县委组织部《关于开展“三治三提”加强大学生村干部管理的通知》要求，乡党委从管理机制入手，加强大学生村官日常跟踪管理，以机制建设促进管理水平和大学生村官工作能力的提高。20xx年，我乡的15名在职大学生村干部，通过自己的努力，工作得到了乡党委和村上的一致认可。下面，把今年来大学生村官的管理情况总结汇报如：

一、加强日常管理

我们在充分调研的基础上，制定和完善了《某乡镇大学生村干部考核管理办法和考核实施细则》，进一步规范了对“大学生村干部”的日常管理工作。 一是完善日常管理制度。出台了《某乡镇大学生村干部考勤管理办法》，建立和完善了“大学生村干部”个人档案、日常考勤、述职等工作制度。

二是“四个一”工作制度。“一日一记”，即为大学生村官统一发放工作日志本，要求大学生村官对每天的工作内容、工作进度、工作成效及工作体会等作详细记录，培养总结反思工作的习惯，乡党委不定期抽查，便于了解大学生村官的工作情况。“一周一访”，即引导大学生村官深入群众，

入户走访，与群众打成一片。规定，大学生村官每周至少要走访3-4户群众，原则上每年要对所在村农户走访一遍，入户情况记入工作日志《每周一访》专页，督促大学生村官深入群众中，独立开展工作。“一月一会”，即每月召开一次大学生村官例会，乡党委听取大学生村官工作汇报，帮助指导、解决工作中出现的问题，梳理、安排下月工作。“一季一述”，即每季度由各乡镇组织大学生“村官”进行一次述职，要求大学生村官对照自己承诺的工作目标，每季度进行一次工作总结与自查，汇报季度工作完成进度情况，汇报下步工作思路和打算，接受乡及本村党员群众的监督。

三是督促检查制度。采取电话督查、随机抽查，以会代查、发放补贴签字督查等多种形式相结合的督促检查制度，随时随地掌握大学生村干部的在岗和工作情况。对于发现的问题及时对大学生村干部本人提出批评意见，实施罚款、通报批评等处罚措施，督促他们整改提高。

二、加强学习教育

一是实行周一集中学习日制度。每周一定为集中学习日，通过领读文献、集中讨论、专题讲演等方式，进行集中学习，对时事方针，理论方献以及县委组织部对大学生村干部工作的要求部署等进行集中学习。在三治三提活动中，制定大学生村干部“三治三提”学习讨论阶段实施方案，结合大学生村干部工作、创业、生活和思想实际，科学制定学习计划，每个人都认真写学习笔记和心得体会。在“三治三提”

活动中，累计集中学习13次约26个小时，每个人都进行了自学，通过集中开会、网络群聊等方式对学习问题进行了认真讨论。

二是实行层层帮带方式进行教育帮扶。建立了乡领导和村党支部书记帮带制度，两对一结成帮扶对子，为“大学生村干部”解决工作难题、积累工作经验创造有利条件。

三是积极组织敦促大学生村干部参加各种学习培训和考试活动。

三、完善考评奖惩机制

一是开展评先创优活动，发挥示范带动作用。开展争当优秀大学生村干部活动，严格标准，严格考评。年底选拔5名左右的优秀“大学生村干部”，给予一定的物质激励和政治激励。实行奖优罚懒制度，将大学生村干部的生活补贴和工作考勤、工作成效挂钩，以激发他们立足基层，认真工作，干事创业的积极性。

二是建立大学生村干部考核机制。把大学生村官纳入村干部管理范围，严格执行“两评议一考察”制度，每半年进行一次民主评议，年终进行一次组织考察。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，作为大学生村官推优入党、提拔使用、工作续聘等工作的重要依据。

三是大力支持大学生村官思想与文化方面的进步。大学生村官是我乡一支优秀的队伍，我们积极支持大学生村官思想与文化方面的进步，通过思想方面的教育，鼓励大学生村

官递交入党申请书，增强他们的政治意识，培养他们热爱党、热爱人民的思想，督促他们加强学习，严格要求自己。同时，我们还鼓励大学生村官积极参与乡上组织的各项活动，进一步增强他们的文化素养。

二、活动和成效

服从组织安排，大学生村官积极认真地投身于各项工作中。今年大学生村官主要完成的工作如下：

一是在村委会班子成员的指导帮助下，脚踏实地落实综治、新农村建设、土地流转、基础设施建设等各项村务工作，为村民办好事、办实事；

二是大学生村官吃透新型农村合作医疗制度、新型农民养老保养以及农村低保的相关政策、规定及试行的方案，全面把握我乡新型农村合作医疗制度的参加对象、低保户评选标准等，为我乡新农合走村入户宣传工作和低保评选工作奠定坚实的基础。大学生村官们针对我乡大部分农民由于受经济条件限制和传统观念的影响，自我保健意识和健康风险意识不强，互助共济观念比较淡薄等特点，通过热心交流、沟通向村民们认真讲解新型农村合作医疗制度，并按时按质完成了参合人员和低保人员的数据录入工作，低保工作真正为民解忧；

三是做好计生人口台账工作，便于开展今后的计生各项工作；

四是在新农村建设推进工作不畏艰苦，即使从小事做起也认认真真勤勤恳恳，做好新农村建设的走访员、调查员，听农民群众的心声，记录好到农民群众的意见建议，积极向

新农村建设工作组反馈，帮助我乡扎实推进新农村建设工作；

五是认真做好村两委换届选举工作。认真筹备村级组织换届选举工作动员大会，并充分利用宣传栏、标语、横幅等多种方式大力宣传有关换届选举方面的法律法规和政策规定，使全乡广大干部、群众充分了解换届选举工作的重要性，熟悉选举工作的原则、方法和步骤，做到各项选举程序家喻户晓，努力提高广大群众参与换届选举工作的积极性，并在接下来的选举过程中，积极协助领导，配合工作组完成了现场计票、后期公告等工作。

六是任劳任怨抗旱浇麦。在麦收遭遇大旱时，我们大学生村官充分发挥了他们吃苦耐劳的精神，深入农户田间地头抗旱浇麦，有的直接参与水利工程的建设。

七是做好三夏帮扶工作。广泛宣传，贴心服务，严格监督，有时协调，切实提高群众安全生产意识，帮助困难群众解决收种困难，确保三夏期间我乡无一例焚烧秸杆行为发生，无一户困难群众粮食无法收割入仓。

八是态度端正，进取心强，只要是能胜任的工作都主动热心接下，哪里需要大学生村官，他们就出现在哪里，服从组织安排，认真完成政府、领导交办的各项任务。

三、下步工作计划

1、改进管理办法，加强奖惩机制的完善。加强村官的自我管理。尝试以村官管理村官的方法来促进大学生村官自我约束意识的养成，通过年终考核的办法，使这些大学生村

官们工作起来更有干劲，并且能充分发挥他们的能力与价值。

2、多举办一些文体活动，调动大学生的积极性，丰富大学生村官的业余文化生活。

3、敦促大学生村官加强学习，积极参加公务员及事业单位的考试，积极推荐优秀的大学生村官录用为公务员或者事业单位编制。

4、组织经验交流活动，比如乡内交流、乡外交流，或者和其它乡镇结对子等等。

中共某乡镇委员会

20xx年x月x日

第三篇：大满镇大学生村官管理工作总结

自20xx年我镇分配来大学生村官以来，镇党委、政府十分重视大学生村官培养管理工作，注重实践与工作相结合，积极探索培养管理的新手段、新方法，充分发挥大学生村官的积极性、主动性和创造性，努力使他们当好农村政策宣讲员、远程教育管理员、便民服务代理员、献计献策参谋员、文化活动组织员、科技信息传播员，不断提高大学生村官的实际工作能力，积极引导他们在基层锻炼成才。现将主要管理工作情况总结如下：

一、大学生村官基本情况

来到我镇工作的大学生村官共有2人，均为男、本科学历，分别任城西闸村主任助理和新新村党支部书记助理。

二、对大学生村官的管理及运用

（一）强化帮带关爱，促进角色转变

一是建立结对帮带制度。针对大学生村官对农村工作不了解，没有基层工作经验等实际，由镇党委副书记负总则，与乡镇领导班子成员结对，并由村“两委”负责人帮带，及时带领大学生村官走村入户，全面熟悉农村镇情村貌，传授农村工作方式方法，帮助其提高解决实际问题的能力，从而尽快转变工作角色、进入工作状态。二是建立推动考核制度。把大学生村官的思想政治学习、工作目标确定、工作任务的

完成、业绩考核结果等内容与所在村“两委”的年度计划和年终工作考核捆绑在一起，促使所在村“两委”主动帮助、支持、鼓励大学生村官开展工作，为大学生村官搭建平台。三是建立列席旁听制度。镇党委结合实际情况，让大学生村官列席镇党委、政府有关会议，了解本镇及区上的重要政策、重大项目和重点工作，帮助其尽快熟悉并掌握上级动态，推进工作的有效开展。四是建立多向交流制度。采取实地走访、电话询问、书面交流等形式，在镇党委与大学生村官间搭建起交流和沟通的桥梁，及时关心大学生村官在思想上、工作上、生活中遇到的实际困难，并及时帮助解决。

（二）强化教育培训，提高基层工作能力

一是实行集中培训制度。定期参加镇村干部的培训,提高业务能力,使他们对如何更好地适应基层工作，提高自身素质，担当起新农村建设重任有了更加全面的了解。二是强化岗位锻炼。在进村工作前，安排大学生村官到镇机关进行为期一个月的适应性锻炼，通过在具体工作中的实际操作和摸索，进一步了解所选派村的基本情况、熟悉农村工作的基本方法，掌握处理公务的基本程序等，为其顺利开展工作奠定扎实的基础。三是开辟“绿色”通道。今年，镇党委、政府积极组织安排召开“村官”座谈活动，让实职村官与大学生村官一起交流，为大学生村官提供了展示才能、交流思想、探讨工作的大舞台，使其在参与座谈的过程中，主动思考，

将理论与实际，村情与镇情、自身与农村结合得更为紧密，自身综合素质得到进一步提高。

（三）强化实践锻炼，提升综合能力

一是“压担子”。镇党委给予大学生村官安排具体的事务，如在各类材料撰写、政治理论宣传、远程教育管理等方面，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，增加他们的工作责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。二是“减负担”。为增进他们尽快熟悉工作，更好融入农村工作环境，镇村两级组织积极对大学生村官在工作中遇到的问题进行疏导、指引，帮助其减小工作压力和阻力，尽可能多的积累工作经验和方法，从而更好地做好基层服务。

（四）强化督查指导，促其履职尽职

镇党委通过不定期的走访，听取基层干部群众的意见，跟踪了解大学生村官的思想、工作等情况，认真搞好二级督查，及时发现和解决问题，有针对性的开展督促指导。同时，采取定期督查的方式，了解大学生村官的工作开展情况、目标完成等情况，从而促进其更好的完成各项工作。

（五）强化考核激励，树立创先争优意识

推行大学生村官考核测评制，考评实行半年一考核评议、年终综合评议的方法，以平时测评和半年、年终考核相结合的方式进行跟踪了解、全面掌握。年度考核由镇、村共同组织完成，大学生村官根据履职情况进行自评和总结，向

所在村进行述职，由党员、干部、村民代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，再由镇、村对其作出综合考核鉴定，并将考核结果作为组织推荐的重要依据。从而通过有效的激励机制，激发大学生村官的争优进取意识。

三、下一步工作打算

（一）注重培养，提高服务基层的能力

一是加强教育培训。科学合理制定大学生村官培训计划，采取远程教学、集中培训、现场教学、田间授课等方式，建立完善岗位培训等制度，定期对其开展政治理论知识、农村政策法规、基层组织建设和农村工作方法等教育培训，为大学生村官尽快融入农村提供现实的培训环境和平台。二是开展定期评比。以“发挥特长好，发展思路好，带头致富好、目标完成好、群众反映好”为标准，定期开展到村任职大学生村官评比表彰活动，增强其在传播新知识、传授新技能、解决新问题、带领群众致富等方面的信心和能力，通过树立先进典型，充分调动大学生村官扎根农村、服务农村、发展农村的积极性。

（二）注重管理，建立完善相关制度

一是建立工作目标管理制度。每年初，要求大学生村官与其所在村签订年度工作目标责任书，按照实际工作的需要，明确大学生村官的任务，把工作目标完成情况作为年度考核的重要内容。二是改进管理办法，加强村官的自我管理。

尝试以村官管理村官的方法来促进大学生村官自我约束意识的养成。三是实行“双述双评”制度。每年底，组织大学生村官向所在村党员和村民代表会议述职，并接受测评。对工作表现突出的，及时给予奖励，对工作业绩较差、村民不认可的大学生村官，及时进行疏导教育。三是加大培养力度。为进一步增强基层党组织的战斗力，在村级换届时，鼓励有条件的大学生村官参加村级换届选举，及时把实绩突出、群众公认的大学生村官推上村主要领导岗位。四是建立相应的大学生村官关爱制度，切实解决大学生村官的后顾之忧。落实大学生村官的优惠政策，如村官按照政策规定在报考公务员等前，结合实际，做出弹性相对大一些的时间安排，确保“工学”两促进、两不误，解决大学生村官的后顾之忧，增强其在农村工作的信心、决心和恒心。

今后我镇将继续积极探索大学生村官教育、管理、运用模式，进一步总结好的经验，好的做法，取长补短，不断完善，不断创新，培养出更多能主动顺应基层、服务基层、生根基层的大学生村官，为大满镇新农村建设投入新的战斗力。