酒店员工违规行为及处理方式
1．A类违规行为及处罚：
第一次违规：给予口头或书面警告 第二次违规：予以停职或解雇
2．B类违规行为及处罚：
第一次违规：予以停职或解雇
3．A类违规行为举例
替代其他员工打卡
唆使其他员工替代打卡，或未经许可更换作息卡 迟到且无合理理由
未事先通知或出示假条而无故缺勤
在非午餐及休息时间，未获上级许可，离开工作
岗位或在休息室休息
随意丢弃公司财物
任意破坏公司财物
早退或迟到
打扰他人工作
工作效率极低或不努力
违反公司管理制度
不注意保持工作环境卫生
危及他人安全
诽谤他人或散布谣言
4．B类违规行为举例
利用公司财物进行赌博
占有或出售公司麻醉用品
工作时间酗酒
鼓动他人利用公司财物进行斗殴
未经许可私藏、挪用他人或公司财物
故意破坏公司财物
拒绝执行上司、上级或管理人员的合理工作指派 求职期间故意隐瞒健康状况或其他重要事实真相
拒绝完成被指派的工作
未事先通知或无合理理由，连续旷工两天 轻度偷窃行为
未经公司管理人员的许可占用属于公司财物的枪支或炸药
5．留职察看
予以书面警告后，当事员工会受到留职察看。在此期间，没有加薪、假期和升职的机会，但仍保留原有
福利。
6．调查性停职
由于严重的违规行为，员工会被勒令停职，最长为三天。如有必要进行全面的调查，当事员工会被给予调查性停职。
调查后：
如有必要予以解雇，员工将不会得到调查性停职期间的薪水--解雇自通知日有效。
如被确认有违规行为，但违规程度又不至于使被调查者受到解雇，员工将收到警告通知书。违规者不会得到调查性停职期间的薪水。
如未被确认为违规行为，员工会在规定时间内恢复工作，并得到补偿。
即刻停职：如需立即采取措施，上级会给予即刻停职。
解雇：由于严重违规，员工会被解雇。或者员工已受到书面警告，由于情况较严重，公司最终决定辞退该员工，则员工不再拥有选择离职方式--辞职、失业或退休--的权力。
第二篇：邮储银行员工违规行为处理办法学习心得
《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》
学习心得体会 近日来，河南分行开展了《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》的学习活动，本人积极认真的参加了单位组织的集中学习。通过学习，使我更加提高了对邮政储蓄银行规章制度的全面认识，深刻理解到掌握制度、执行制度的重要性。下面根据学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会。
一、通过学习提高了思想认识，增强了遵规守纪的自觉性。金融是现代经济的核心。近年来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严重危及金融和经济的安全。尤其在当前全省我行案件防范面临严峻形势的情况下，由于我们平时疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面认为与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生，甚至走上犯罪的道路。 通过这次规章制度学习教育，使我深刻地认识到，不熟悉规章制度对各岗位的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外，大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作而造成的，不但给国家造成了损失，而且也毁了自
己的人生和前程。因此，学好内部的各项规章制度，并严格执行这些制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。
二、要强化制约、进一步提高自我防范能力。当前，金融业电子化发展速度明显加快，同时个别犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，进行金融犯罪。因此，通过近一个时期的学习，结合我处实际，我认为当前关键要加强对基层一线操作人员的学习和教育；要强化制约，严格管理；要禁止岗位职责混淆，业务运作不能交叉，柜员离岗必须实行签退制度，从源头上杜绝作案机会；要加强实时和事后监督。
三、作为邮政储蓄银行的一名普通员工，《办法》武装了我的头脑，并为我带来了许多实惠。
作为邮政储蓄银行的一名农村基层信贷员，通过对《办法》的学习，使我懂得了应该怎样合规操作，预防金融风险，尽量减少不良贷款的发生。并且，在实践《办法》要求的同时，我更树立了良好的服务意识，提高了业务技能，完善了客户至上的金融市场经营观念。在我的服务水准全面提高后，我的客户忠诚度也得到了大幅度的提高。这一切实惠，都证明了《办法》的重要性和实用性。
通过这次学习使我进一步提高了对我行各岗位违规行为的认识，也加强了认真执行各项规章制度的认识，并时刻告诫自己要严格遵守。同时，我还认识到，加强规章制度的执行，是我们
邮政储蓄银行健康快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的前提。加强《办法》的学习，不仅是为了贯彻执行上级行的工作任务，也是我们每位员工的责任。
20xx年x月
漯河市郊区支行 王松杰