今年以来，在市纪委和县委、县政府的坚强领导下，按照中央、省、市宣教工作的部署和要求，以反腐倡廉形势任务宣传为主线，以“红色廉政”工程建设为重点，以领导干部廉洁从政教育为目标，抓重点，促全面，抓亮点，促提高，充分发挥宣传教育在构建惩防体系中的基础作用，为全县反腐倡廉建设营造了良好的舆论氛围和社会氛围。
一、整体联动，强化机制保障
坚持把党风廉政宣传教育工作看作一项系统工程，动
员各方面力量共同参与，形成上下联动、齐抓共管的宣传教育整体合力。制定下发了《*县党风廉政宣传教育工作安排意见》、《*县党员干部党风廉政教育规划》，明确党风廉政宣传教育工作思路、目标任务、考核检查、评先争优标准和实施步骤，加大与组织、宣传、广播电视、党校、文化等部门联系、协作力度，充实、完善“大宣教”工作格局，使党风廉政“大宣教”力量得到进一步加强，建立健全党风廉政宣传教育“联席会”、“协调会”、“例会”三项制度，进一步明确会议的主要任务、工作程序和成员
单位职责；坚持定期召开党风廉政宣传教育领导小组会议、领导小组办公室会议、成员单位联席会议、相关工作协调会议，分析通报情况，研究落实任务，协调行动步调，从制度机制上为纪检监察宣传教育工作的深入开展打下了良好基础。
二、突出重点，抓住关键环节
（一）深入开展反腐倡廉形势任务学习宣传。利用会
议传达、文件学习、专题辅导、形势教育报告会、主题“宣传月”活动，领导干部讲党课、办宣传专栏等形式，学习和宣传中央反腐倡廉的坚定决心、重大决策部署和近年来党和政府反腐败斗争的成效经验。同时，紧紧围绕县委安排的“三项检查”，解决“四方面问题”，抓好“六项工作”，强化“三项措施”等工作任务以及“红色廉政文化工程建设”、“廉政风险防控机制建设”等反腐倡廉重点工作以及中央、省市关于换届纪律的各项要求和十六届七中全会、市第三次党代会精神的学习贯彻等，大力推进学习宣传，做足“看”字，抓好“听”字。止目前，全县各乡镇、各部门组织学习例会400多场次、形势报告会70多场次，办各类宣传栏250多期，悬挂横幅、标语130多幅，
编发简报信息390多篇，报送各类新闻稿件105篇，播出相关新闻报道80多期，人均学习笔记达到3万字以上，撰写心得体会理论文章2篇，制作了“以民为本”廉政公益广告，在县电视台进行了滚动播出，并组织各乡镇、各部门统一征订了《反腐倡廉十个热点问题》、《中国特色反腐倡廉理论研究》、《廉政准则挂图》和纪检监察“一报三刊”等学习宣传资料，进一步深化学习宣传教育。
（二）深入开展廉政教育培训。一是党纪法规教育。将《廉政准则》、《党风廉政建设责任制规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党纪法规作为今年全县各级干部廉政教育的重点，纳入全县干部教育培训整体规划，组织全县公务员进行了集中培训，举办了村干部党风廉政教育培训班。二是示范教育。开展了学习王瑛、陈丽华、许连喜、郭光允等全国优秀纪检监察干部先进事迹活动，开展学习宣传活动130多场次，开展学习宣传省级、市级优秀纪检监察干部活动50多场次，编发报送消息、通讯、评论、特写、述评、侧记、图片等70多篇，并采取组织发现、评选表彰、群众推荐、深入挖掘的形式，在全县纪检监察系统树立先进典型8名。三是警示教育。督促各
乡镇、各部门制定了相关的观看警示教育片制度，收集整理近年中央、省、市查办的典型案例，充实警示教育电教片，建立健全电教片库。各级纪检机关普遍开展了警示教育周活动，组织观看警示教育电教片120多场次，开展典型案例剖析70多场次，参与党员干部1500多人次，受教育面达到85%以上。四是岗位廉政教育。8月份组织举办了全县廉政风险防控机制建设培训会，就廉政风险点查找进行了集中培训，11月份开展了廉政风险防控机制建设现场观摩活动，组织各乡镇、县直各部门负责人150多人深入县纪委、国土局、财政局等廉政风险试点单位进行了学习观摩，强化了党员干部廉政风险防控意识。五是纪检干部教育。按照以人为本、按需施教、突出重点、分级分类的原则以及《20xx－20xx年*县纪检监察干部教育培训工作规划》的相关要求，积极争取指标，抽调5名符合条件的干部参加了省纪委举办的预防突发事件、市纪委举办的廉政风险防控机制建设等学习培训。举办了全县纪检干部信访受理、案件查办业务培训班，并从有关乡镇抽调4名纪检干部到县纪委监察局进行为期3个月的挂职锻炼。
（三）深入开展纪检监察理论调研。围绕红色廉政文
化建设、医疗行业党风廉政建设、纪检部门争先创优等课题，通过座谈交流、个别谈话、问卷调查、明查暗访等形式，探成因，订对策，形成理论调研成果，推进研究成果转化，为县委、县政府科学决策提供有价值的意见和建议。撰写《加强医疗机构反腐倡廉建设》、《加强红色廉政文化建设的几点思考》、《浅谈纪检监察机关争先创优》、《以科学发展观为统领，推进惩治和预防腐败体系建设》等有质量的理论调研文章140多篇，通过开展理论调研活动，既提升了干部理论素养、培养了干部，又为推进全县党风廉政建设工作深入开展提供了智力支持。
三、创新载体，增强工作活力
为进一步增强纪检监察宣传教育工作活力，提升工作水平，今年在廉政文化建设工作中，更加注重载体创新，激发活力，确定了以红色廉政文化“十个一”活动为龙头，带动廉政文化“六进”活动深入开展的思路。成立以县委副书记为组长的红色廉政工程建设领导小组，下设办公室，确定了负责任务落实的科室，全面负责协调指导。在全县建成以*村、地税局、国税局廉政文化示范点以及*博物馆红色廉政文化教育基地为代表的一批廉政文化示范点，已
通过市纪委检查验收；举办了全县党员干部廉政文化理论研讨、红色廉政文化征文、红色廉政书画展等活动；在市县主流媒体开展了红色廉政文化集中宣传报道；整理编辑了《*县廉政文化故事集》；建成红色廉政事迹展馆1处，红色廉政文化展馆1处，廉政文化广场5处，廉政文化教育室9处，廉政书屋12处，廉政文化长廊3处，撰写优秀廉政文化征文稿件120多件，《加强廉政文化建设的几点思考》一文获得市上廉政文化征文活动三等奖；在《*报》等媒体刊载了《寻访*寨》、《今日*》《*县开展“十个红色”活动迎“七一”》、《*县围绕“六红”开展廉政文化活动》等新闻稿件，在全县营造了浓厚的红色廉政文化氛围。
总之，今年纪检监察宣传教育工作取得了一定成效，但与上级的要求和既定的工作任务相比，还存在一些不足。下年度我们将进一步加强协调，强化措施，创新载体，增强实效，全面推动各项工作任务落实，实现纪检监察宣传教育工作上台级上水平。
第二篇：纪检工作总结
XX局20xx年纪检工作总结
20xx年度，我局纪检工作在区委、区政府、区纪委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实上级纪检监察工作会议精神，落实党风廉政建设责任制、开展惩防体系建设、推行政务公开、抓好内控监督、专项治理和主题教育等活动，进一步改进机关作风、增强服务意识、提高队伍素质，有力地推动了各项工作的发展。现将一年来我局纪检工作总结如下：
一、加强领导，认真开展反腐倡廉教育
一是加强组织领导。结合我局党组织建设，进一步优化我局纪检工作组织领导，5个支部分别配备了专门的纪检委员，负责各支部的纪检监察工作。做到纪检工作有计划、有部署，各支部分别制定了工作计划和学习计划；切实履行“一岗双责”，局领导班子将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实，加强对各包联基层支部的纪检工作指导。
二是加强反腐倡廉教育。积极征订反腐倡廉学习资料，全局共征订《纪检监察报》3份、《党风廉政建设》2份、《中国监察》3份、购买《党员领导干部廉洁从政手册》9本、《<中国共产党领导干部廉洁从政若干准则>学习问答》9本和《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》辅导讲座电视
片、《贪之害——贪权、贪财、贪色警示录》电视片、《欲之祸——济南市人大常委会主任段义和案件警示录》电视片、《插翅难逃——胡星受贿案警示录》等学习资料，确保反腐倡廉教育能正常开展。开展警示教育活动。局主要领导面向全局以身边人、身边事为内容，上廉政党课2次；组织党员学习了温家宝在国务院第三次廉政工作会议上的讲话；局各基层支部通过观看电视片、集中学习《廉政准则》和自学《廉政准则》等活动，从正、反两面引导教育党员树立起正确的世界观、权力观、事业观，筑牢廉洁从政、拒腐防变的思想道德防线，真正把学习教育成果转化为推动廉政建设的强大动力。在全局系统副科级以上党员领导干部中开展《廉政准则》知识测试，效果良好。结合创先争优活动，分两批次组织党员到XX监狱进行廉政教育；利用周末，组织全体党员深入凤阳小岗村进行实地学习，学习沈浩廉洁奉公、死而后已的党员本色。
二、完善制度，保障各项工作规范运行
今年是反腐倡廉制度执行年，我局把制度建设作为重点来抓，推动反腐倡廉活动深入进行。今年以来，按照区纪委有关部门的要求，我们对局系统各项规章制度进行了全面审查、清理。共修订完善并重新印发了请销假、文明办公、值班加班、执法处罚“十不准”、政风建设“十严禁”等工作制度；制定了XX局绩效考核办法；制定了各科室工作制度，
张贴上墙;严格公务车辆管理，制定《车辆使用管理制度》，车辆定点维修、统一管理。公务接待实行派单制，审批手续齐全；全局按照《XX局财政工作管理办法》统一资金管理。
三、突出重点，扎实推进纪检各项工作
一是开展厉行节约活动，反对铺张浪费,向广大干部职工宣传节水节电节约能源，倡导节约用纸、无纸化办公，在各办公室张贴温馨提示牌，提醒大家时刻不忘节约；开展“节能减排活动月”活动，号召职工身体力行，厉行节约。
二是加强廉政谈话制度建设，局党委对新提拔的X名干部实行廉政谈话，各支部对新提拔的中层干部进行廉政谈话，做到防患于未然。
三是推行阳光政务建设。成立以局党委纪检委员为组长的调研小组，对全局阳光政务建设情况进行调查走访，撰写了《XX局“阳光政务”工作调研报告》，深刻分析了我局“阳光政务”基本现状、目前“阳光政务”工作中存在的困难与问题，并下一步工作提出了措施和对策。
四是抓效能建设，严肃奖惩。先后两次修订绩效考核办法，对全局在编在职在岗人员实行绩效考核。局绩效考核领导小组每月至少2次对全局工作人员进行督查和抽查，从工作纪律、文明办公、规范着装、工作作风、业务工作、综合评价考核（德、能、勤、绩、廉）等方面对职工进行全面考核，绩效挂钩。全年在绩效考核中受扣分处理的151人次，
待岗1个月处理的1人，待岗3个月处理的1人，违反工作纪律给予辞退处理的1人。
五是做好信访接待工作。全年共接待信访来信4件，来访13人，结案率100%；受理政民直通车案件123，办结率100%，满意率97.5%。认真接待反复信访，给予耐心解释、认真处理。
七是加强干部职工作风教育，增强防御腐败能力。加强责任教育，教育广大党员干部要明确责任、任务、机遇和挑战，提高职责增多后的防腐拒变能力。加强节日期间党风廉政建设，在重大节日如中秋、春节来临之前，提前预防、加强教育，把节日期间易发、多发问题作为重点，设立监督举报电话，进行明察暗访，严肃查处顶风违纪典型案件，实行责任追究。
七是做好信息报送工作。按照《廉政准则》要求，及时准确登记上报党员干部的《登记报告表》；确立廉政工作信息员、组织工作信息员，专门负责报送廉政信息、组工信息，全年共报送廉政信息X篇。
二〇20xx年x月x日