二〇〇九年度退伍工作总结
支队:
我中队二〇〇九年度退伍工作在支队单位首长的亲切关怀
下,在上级业务部门和大队领导的具体指导下,各项工作开展顺利,在圆满完成老兵退伍工作,确保走着愉快,留着安心的同时实现了“两个确保”的目标。现将有关情况汇报如下:
一、基本情况
六中队今年共有服役期满战士30人,其中三期士官1人,
一期士官1人,上等兵28人,为深入了解服役期满人员的思想情况和对待走留的态度,中队采取了问卷调查,集体座谈,个别谈心的方式,掌握了他们的思想套数,所有服役期满老兵纷纷表示,自觉做好“一个红心,两个准备”走留服从组织安排,争取利用好最后的时光为支队,大队,中队全面建设在做贡献,所有满服役期的老兵们都能做到“在队一分钟,干好六十秒”,体现了较强的责任心和集体荣誉感,在日常工作中,生活中能够严格要求自己,表率作用较强,真正做到了“退伍部褪本色,换装不换精神。
二、士官选取和老兵退伍工作中的主要做法
(一)支部高度重视,工作组织严密
在支队的补退工作会议之后,中队立即组织了召开支部委员
会对相关工作进行了明确分工,由中队长和副中队长主抓管理、及班排、执勤兵力和各类组织的调整,指导员黄辉、排长余劲松主要主要抓教育、宣传、布置营区政治环境工作,具体退伍保障由司务长张祥同志组织。其次召开了军人大会,传达了上级有关退伍工作的指示,并深入进行了动员,号召满服役期老兵搞好传帮带,要求新战士学习老兵们的无私奉献的精神和相关技能,对新同志做好“学老同志,赞老同志,送老同志”提出要求。第三,
走访目标单位,向他们汇报今年退伍工作的情况,请求给予支持和帮助,解决实际问题。
(二)深入开展“学老兵、赞老兵”活动,积极为老兵服务
为确保学老兵赞老兵活动的开展,中队充分利用黑板报,宣
传栏,小广播等载体,大力宣传老兵中的好人好事,号召新战士向他们学习,为他们做一些力所能及的事。
中队干部在老兵走留问题上做了大量的工作,在了解和摸清
了老兵们的思想动态基础上,及时的去研究个别老兵思想存在的问题,并通过一系列的暖心工作,使所有服役满期的老兵在即将离开警营之前,思想稳定能严格自律,自觉站好最后一班哨,给新同志 “树立样板,当好表率”。中队还组织老兵游玩徽园和野生动物园,为让其感受到组织上的关心。后勤保障方面,及时准确发放退伍经费,为所有老兵购买了一份纪念品,一份途中干粮。为老兵组织会餐,却保老兵在部队一天,吃得饱,穿得暖,玩得开心。
(三)严格把关,搞好士官选取
中队在确定留队人员上,能够严格把关,对政治素质和军事
素质都过硬的同志优先考虑,并在个人自愿的基础上,根据其能力素质和平时,认真研究并报上级党委,为上级决策提供准确的依据。
(四)统筹兼顾,部队秩序井然
根据支队部署要求,中队在老兵临退期间,能够科学统筹工
作,分工合理,执勤、训练、安全、管理等各项工作都能全面兼顾,24日早上,中队组织老兵出了最好一次操,晚上还组织了茶话会,专门为退伍老兵们饯行。25日8时第一批老兵走上了返乡之路。在这期间,中队无一个老兵在外走动,全体退伍老兵无一
个在营区穿便服,真正展现了一名武警战士的光荣本色。
(五)加强管理,确保安全
在退伍工作期间,中队加大管理力度,特别加强退伍老兵的管理。严格落实了一日生活制度和严格请销假制度,杜绝了不假外出的现象。同时严格落实好“禁酒令”,干部和战士一样,坚决不允许在退伍工作期间有喝酒现象出现,严格遵守条令条例和各向规章制度,加强部队管理,在执勤工作中进行勤务教育,动员每一个退伍的老兵都要发扬好的风格,作好传帮带,做表率,当样板,站好最后一班哨,做到退伍不退色。同时还要求新同志要学习老兵好的作风养成,认真站好哨确保退伍期间目标单位的安全。中队制定了班顶班查铺查哨,特别加强了两个十二小时后的查勤次数。在查铺查哨中没有出现有一人违纪现象。
三、存在不足:
1、个别退伍老兵临走时作风有点下降。
2、退伍期间礼节礼貌较差。
3、退伍期间内务卫生有所下降。
4、退伍期间军事训练有所忽略。
第二篇:20xx年度退管工作总结
西津桥社区退管服务站
20xx年度工作总结
20xx年以来,在街道领导的亲切关心下,在街道社保所的悉心指导下,在居委会工作人员的支持和配合下,西津桥社区退管服务站积极探索退休人员社会化管理的新思路、新方法,热心为社区退休人员和老年居民服务,现将一年来的工作情况汇报如下:
一、 建立健全企业退休人员基本信息台帐,对进档企业退休人员做到家庭住址清、生活情况清。我社区共有退休人员929人(死亡40人),今年接收纳入社会化管理的退休人员145人,对每一位档案进入社区的退休人员,10日内进行上门走访,发放联系卡和有关宣传资料,今年已为3位退休人员办理转出手续;
二、掌握和提供企业退休人员领取基本养老金资格情况,树立责任意识,密切关注退休人员的生存、生活状况,认真做好退休人员的资格认证工作,使他们能按时、足月领取基本养老金。
三、 拓展服务范围,建立健全服务网络,引导社会力量,提供 生活照料、医疗卫生保健、开展文化健身等活动,充分利用社区资源,积极为退休人员创造良好的健身、娱乐、休闲氛围,做到四必访:生活有困难时必访、家庭有矛盾时必访、生病住院时必访、重大节日时必访。对70周岁以上、80周岁以下的退休人员上门走访73次,80周岁以上的退休工人每半年走访1次。我社区现有退休工人889人,共建有18个自管小组,推荐18名退休人员担任自管小组长。今年已开展各项退管活动31次:组织学习2次、社会公益活动15次、党建活动4次、文体活动3次、走访活动7次,推荐本社区4位退休人员分别参加市社保中心组织举办的“春季秋季游”活动,深受社区居民
和退休工人的认可和欢迎。
四、关心退休人员生活,为退休人员生活提供各项优质服务。20xx年春节为9位退休困难家庭送上每户1000元慰问金;为70、80、90周岁人员发放重阳慰问金9人;为企业退休人员曹福男、刘泉珍、蒋兴祥、徐阿新等4人送去“夏送清凉”慰问品;为2名特困退休工人申请定期帮困基金80元/月(为期1年);对346位退休人员发放体检手册;为年满5560人员,以及取得市区城镇居民户籍满xx年的城镇老年居民和年满5560人员但户籍不满xx年的新迁入人员办理养老补贴20份,为老年居民和退休人员办理老年证与高龄证380张。同时开展“1+1”圆梦行动,社区劳动保障协管员亲自开车送周卫梁去残疾鉴定,被评定为肢体三级残疾,可以享受各项残疾人帮扶措施。
五、 帮助死亡人员的家属申请办理丧葬补助金和遗属津贴。今年,我社区为5位企业退休人员办理丧葬抚恤费。
六、建立健全信访制度,热情接待每一位退休人员的来信来访,今年共接待来访17次,能当面答复,当时解决;对于不能答复者,做好记录。
在今后的工作中,我们将继续以“苏州市企业退休人员社会化管理服务工作示范社区”的要求为标准,本着 “以人为本、服务居民”的宗旨,以“争创一流”的工作精神,求实求新求进的工作态度,进一步提高、增强服务意识,为社区退休人员多着想,多办实事,把我们西津桥社区的退管工作做的更好。
西津桥社区退管服务站
二020xx年x月二十六日