实训总结

在这一个礼拜的实习过程中，我们班同学每天都迎着风雨，都坚持在信号基础实训室实习，真是天不给力啊。我们将课堂搬到了信号基础实训室，在这里大部分见到的都是我们以前在信号综合实训室所没有见到的。

在经过老师和学长们的讲解，我们对于铁路现场的工作也有了初步的了解，同时也引发了我们很多思考。我认为铁路现场仍然存在一些问题，不过这也让我明白了，虽然我们老是感觉书本上的知识虽然枯燥，但一旦熟练掌握并加以灵活运动就能带给现场工作的技术革新。同时，通过我自己的认真观察和思考，我们对于今后的发展也有了重新的定位，也更加坚定了我们为祖国的铁路事业贡献青春的决心！ 信号基础技能实习已经结束了，可对于我们每一人来说，这次实习都是非常有意义的，所学到的东西也会在我们的生命中延续着??在这次时长一个礼拜的实习中，我们结合实际和老师在课堂所教的知识，对交通运输有了一个更深层的认识，甚至发现了很多理论知识在实际中都能得到很好的体现，一时间感到非常的高兴以至于不知所措。这些都为我们的毕业设计和以后工作打下了良好的基础，避免了我们的毕业设计理论与实际相违背，特别是让我们学到了一些先进的仪器和先进的理念，这次在信号基础实训室的实习使我所学的专业更加坚定，更加充满信心了。通过学长和老师的认真讲解，使我更加深刻的学习了：铁路安全教育、万用表和轨道电路测试仪等仪器仪表的使用、信号继电器的特性测试和继电电路的认识与连

接、认识ZPW-20xxA轨道电路和特性测试、认识ZD6型电动转辙机结构及传动原理和性能测试。

通过本次认识实习，要求我们理解所学的信号继电器基础知识、轨道电路知识、色灯信号机及转辙机的基础知识，以及这些信号设备在铁路中的具体应用。为以后的学习和工作积累经验，使我们对本行业的工作性质有进一步的了解，培养我们对本专业的热爱和我们的事业心和责任感，巩固专业思想。

在周四的实训中，在老师和学长的帮助下，我们对造成ＺＤ６电动转辙机故障的主要因素进行了调查分析，并学会在日常维护中设法控制和解决，使电动转辙机的故障率显著下降。

同时，我认为在信号基础实训室和信号综合实训室的实习更是一次精神与意志的较量。如果没有坚定的意志，没有吃苦耐劳的精神，这次实习是很难从头到尾的坚持下来的。也可以说，能够顺利完成这次实习的每一个人都是一个精神顽强，意志坚定的合格的未来铁道工作者。风再大，雨再大，大家都没有被吓倒，都脚踏实地地走出来了，从没有一个人因此后退。这种辛苦只有身临其境的人才能知道

常言说：“不经历风雨怎能见彩虹”。铁路交通工作是一项真正锻炼人，是一个人获得知识与磨砺的工作。 我们要热爱我们的工作，发扬吃苦耐劳的优良传统，使祖国的铁路交通事业进一步的发展。时间过的真快，一眨眼间一周的实习就要结束，回顾一下，一周学到的知识挺多，既掌握了大一的信号基础

知识，也为大二的专业课学习做了个好的开端。

这次学习丰富了我在这方面的知识，使我们对将来从事设计更好的去面对这些问题。使我向更深的层次迈进，但我也认识到，要想做好这方面的工作单靠这这几天的实习是 不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富自己的经验才行。我面前的路还是很漫长的，需要不断的努力和奋斗才能真正地走好。我坚信通 过这一段时间的实习，所获得的实践经验对我终身受益，为实现自我的理想和光明的前程增加了更多信心。

非常的感谢老师和学长们的教育和帮助，也要感谢学校能给我们这次实习的机会，让我们学到这么多的知识。感谢你们。

通号3111班

彭 鑫

第二篇：实训心得

湖南理工职业技术学院实践报告

课程名称： 员工招聘与培训 学生姓名 学号：06

实践项目： 校园招聘与新员工的培训 系 别：经贸社科系

班 级： 指导老师：

实践地点： 实践日期：20xx年x月x日—17日

同组学生

一、目的和要求

目的：熟悉招聘以和培训的基本流程及招聘与培训过程中应注意的问题，避免纸上谈兵。锻炼我们

动手操作能力，让我们更好的把理论运用到实践中

要求：组建小组，以小组的形式开展实训活动，让大家增强相互之间的团结、协作意识以及增加团队

的凝聚力

二、内容、原理与过程

内容：包括招聘方案，培训方案，模拟招聘会，招聘小结，新员工培训，培训心得，培训总结。 原理：人力资源六大模块，市场调查与分析。 过程： 6月12号上午，调查公司然后拟出招聘方案、培训方案。 6月12号下午，开展模拟招聘会，对应聘者进行筛选、录用。 6月13号上午，用PPT陈述招聘小结。 6月13号下午，对新员工进行培训。 6月17号下午，实训总结。 6月18号下午，实训报告。

三、结果及分析（心得体会） 员工招聘与培训的实训在不知不觉中已悄悄地落下了帷幕，感叹时光匆匆，却也无能留住短斩的时间，一周的实训将让我毕生难忘。也许有人认为这有点夸张了，其实一点也不夸张，短短的一周的实训让我经历了很多，也成长了很多。 实训的前一天晚上上课时，老师通知大家第二天就要始实训了，当时我去参加英语演讲比赛了，并不知道这些，上课回来的室友很兴奋的向我们传述着这个消息，都好兴奋得说幸福的日子就要来了，可以不用上课了。须不知，来临的不是幸福的日子，而是劳累的的一周。 我们选择的模拟公司是兼职无忧公司，实训的第一天是调查公司然后拟出招聘方案一大清早，组长就分

配好了我们各自的工作任务，小组成员分成两小对，一对(潘银萍\张丽姣\贺军军)跟随队长一起去 调查采访兼职无忧湘潭市的分公司的工作人员，二队的成员分工协作，张磊负责设计PPT,邓海霞,尹秀英,陆英三个负责收集资料,陈素军,姚晓慧负责拟写招聘方案.一队调查采访回来将得到的资料信息交于二队.并向所有队员讲述此次行动的收获如:兼职无忧公司的企业文化以及现况等.然后团队所有成员一起讨论完善招聘方案并将其制成电子档.招聘方案做完以后,我们紧接着就设计招聘广告,为下午的现场招聘做准备.下午的现场招聘总的来说是很成功的.在模拟招聘开始之前小组成员把上午做好的招聘广告张贴好, 然后由我们的队长刘国宝宣讲公司的企业文化,以及招聘的一些具体情况.然后各组也纷纷上去介绍了各组的公司.宣讲环节之后老师宣布现场招聘开始.事先确定好的应聘人员纷纷拿着简历到招聘广告前看有哪些适合自己的岗位,然后有选择的投放简历.我们小组的招聘方有四个分别是尹秀英,陈素军,邓海霞,刘国宝.很快我们公司就收到了12求职简历,拿着简历我们浏览了一下初步筛选出不符合公司要求的求职者,然后发放求职申请表,待求职申请表收齐以后就开始面试环节.阅读着他们的求职申请书及简历，我俨然一个真正的面试官，思考着在面试过程中该怎么对应聘者提问才能发觉他们真正是否适合所应聘的岗位。面试时刚开始时,求职者似乎没把这个面试当作真正的面试，不怎么严肃，当我们面试官一本正经的对他们提问时，他们也就没了之前的随便了，也渐渐的进入了角色。招聘结束之后我们小组的面试官一起商讨裁定录取哪些人。在模拟招聘时有几位平时玩得挺好的朋友到我这应聘，应聘结束后他们都责怪我太专业了，问的问题好叼钻，让他们都答不上来，因而个人得分不是很高。其实，我也不想那样的，只是当时自己“入戏”太甚了，几乎把自己当成了真正的面试官了。呵呵。。。。。。 在这个模拟招聘中也看到了很多同学在面试过程中的不足，好几位在我这面试的同学都存在一个严重的问题就是答非所问，不知道当时老师在一旁听的时候有没有发现。我觉得这是应聘中的大忌，答非所问给面试官的印象无非两个：一、不知道该怎么答，胡乱答一通；二、理解能力有问题不能正确理解面试官的意思。这对应聘是极为不利的。

6月x日上午，我们的实训活动主要是用PPT做招聘小结，我们这组的招聘小结是由我上讲台给大家做的，招聘小结的内容大部分是由陈素军起草的，我们小组的其他成员也提出了自己的意见。小结的内容我也是比熟悉的，所以大家推荐我去做总结时，我也就爽快的答应了。中午趁午休时间，我又把小结的内容细细的看了一遍，组织小结的用语。小结的PPT是由刘国宝和张磊做的，他们准备在上课之前交给我。 我们是第一队的，所以每一次都是从我们这开始的，这次也不例外，这个我也无所谓，都做好了准备，先后都没多大影响。可是，偏偏在这要开始的时候我们伟大的组长大人有点事出去了，可是没有PPT还怎么做这个总结？我都急得团团转，可是我们的组长大人还没回来，这时，陆英说，刚听李强老师说各组先介绍各自的团队，等团队都介绍完之后再用PPT陈述招聘小结。于是我也就放心大胆的走上了讲台，介绍完我们的公司及团队就下来了。就在我走下讲台时，李强老师反问我为什么没做PPT的小

结陈述就下去了，当时我还觉得有点莫名其妙，不是说先做介绍的吗。但我也没这么回问，我只是面无表情的说，组长暂时有点事，PPT还没拿过来，就下来了。然后其他组就先做了这个小结，我们这一组是最后才做的。尽管大家都说我那个小结做得很不错，可最终李老师给我们打了个最低分，这也是后来才知道的。说实话，当时听了那个分数，心里很难过，毕竟那么认真做好的自我感觉也不错小结就这样被无情的低分否决了，而且还不知道这是为什么。后来我们这一组的成员也都在反思问题到底是出在哪里。大家都一致认为台上的表现和PPT的内容都没问题，那最有可能就是第一次上讲台时没把PPT的内容陈述出来，后来在次上去时也没做解释吧。这也只是我们的猜想而已。实训的时间也比较紧，也没有太多的时间可以耗在这个问题上，下午还要做新员工的培训。 于是，我们一起就我们的公司性质以及招到的新员工做了深入的分析，培训经理级别的员工的话，不太可能，因为我们本身也只是学生，而且所学的知识也只是冰山一角，既然他们能应聘上这个职位说明他们在技能方面肯定是不错的，要对那些经理，副经理级别的员工做好技能方面的培训是不可能的，对业务员以及文员也一样。另外，现在的社会也越来越重视员工职业道德方面的培养，这也是员工必须具备的基本素质，于是我们就把培训的主题定为：职业道德的培训。

因为在早期分配任务时，我自告奋勇的揽下了 做培训讲师这一苦差，想要多多锻炼自己，所以就抓住了这次机会。一般来说自己做培训用自己做的PPT效果肯定要好的多，自己做的PPT当然自己熟练的多，理所当然培训PPT要我自己做。上午确定主题之后，我们小组的所有成员就往网吧进军。大家都忙着帮我找资料，；详细地浏览了他们找的资料，结合自己找的资料再进行总结。真的不是一件轻松的事，况且这个培训的内容还是那么枯燥无味。做了几个小时才搞好，第一次体会到腰酸背痛的感觉。是啊，大家都那么齐心去做这个实训，中饭没得时间去吃，打个蛋抄饭坐在电脑旁边看资料边吃，那种感觉真的没法说出口。

下午去做培训是，老师公布了这段时间以来各组的各项得分，总是落后，，很是心酸，很低落。但培训还是得上去做。理了理情绪，微笑着走上讲台，开始做培训。职业道德，很枯燥的培训，但还是要做下去。因为，这个培训中包含了大家的心血，我们并不是把它当成任务去完成，而是当作一次真正意义上的培训。可是。。。。。。老师说时间到了，可以不用讲了。谁都知道这是什么意思，是啊，培训方案上没有这个培训主题，这是不符合要求的。是啊，既然要讲这个主题，为什么在培训方案上不写出来？我无言以对，只是呆呆的站在那里，像个小丑一样，让别人盯着看，似乎灵魂已被抽空了，还能讲什么呢？难道还要去狡辩吗？本来掩藏的好好的，一下子全暴露了，随着那一声你们下去吧，木头人一样的走到了最后一排，不知道那是一种什么样的感觉，培训会上中途被打断，赦免不用再讲继续讲了，多么优越的“待遇”啊。这可是大家都不曾享受过得吧！ 是啊，彻底的否决！还能说什么呢。难过？委屈？心痛？可能我们这一代的人成长的太顺利了吧。真的

有点承受不起这样优越待遇，也许真的要学会适应。 为时一周的实训其实也学到了很多，也改变了很多以前的看法。以前总认为这个专业所学的东西都只是纯理论性的，需要死记硬背，根本就是纸上谈兵，通过一周的实训我也了解到这个专业不但要学好理论知识，更应该把理论与实践相结合，这样将来才能将人力资源工作做地更好。 当然在整个实训过程中团队的团结合作精神为整个实训的顺利进行起了很大的作用。在此也不再一一讲述。

五、老师批语、成绩

批阅老师签名：

年月日