海尔空调胶州股份有限公司实习生管理制度

第一章 总则

第一条 通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌

握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为

公司发展培养储备人才。

第二条 本制度适用于大专及以上学历的应届生。

第二章 工作职责

第三条 人力资源企化部工作职责：

（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；

（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；

（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；

（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；

（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。

第四条 各实习部门工作职责：

（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；

（二）负责安排实习导师，明确指导要求；

（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；

（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源企化部；

（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；

（六）实习期满负责工作鉴定。

第三章 工作流程

第五条 入职。申请实习的学生需提前一周提交书面申请，经所在院校证明，由人力资源企化部报总经理批准后办理实习入职手续。人力资源企化部负责组织实习生进行健康体检，建立实习生个人档案，并安排食宿及参保人身意外伤害险。

第六条 岗前培训。人力资源企化部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全生产等方面培训，并进行考核。考核不合格者，不安排实习。

第七条 实习。人力资源企化部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源企化部跟踪考察实习生的工作表现。

第八条 实习考核鉴定。人力资源企化部组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离厂手续。

第四章 实习待遇

第九条 已与公司签订就业协议的应届大学毕业生到公司实习，实习期待遇与试用期待遇一致。其余大学生到公司实习，公司按20元/人.天给予补贴。

第十条 实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实习生自理。

第五章 管理要求

第十一条 实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。

第十二条 参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人力资源企化部请假，由人力资源企化部通知实习部门予以相应安排。

第十三条 如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人力资源企化部备案。

第十四条 实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。

第十五条 实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成

实习工作任务。

第六章 考核

第十六条 实习期间，由人力资源企化部与实习部门进行“双线考核”，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源企化部审核后，直接予以辞退。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。

第二篇：实习管理规定

护理系实习管理规定

一、实习点分配规定

凡本校实习点，实习医院都选择各省、市二级以上医院。学校和系部在分配实习点时，本着“公平、公开、公正的原则”，结合实习生的个人意愿和实际情况，优先满足外派医院和实习生的双向选择，再参考实习生生源地进行分配。

二、实习期间管理规定

（一）常规管理

1．实习生在实习期间接受学校和医院的双重领导。实习生必须遵守学校和医院（单位）的各项规章制度，遵守实习生工作职责。

2．实习组织及质量管理工作由系部主管，在护理系主任领导下，具体工作由护理系实习质量管理办公室负责，班主任做好配合工作；实习点集中的地区配备兼职辅导员，工作中做到及时沟通，互相支持，通力合作，共同做好实习生的管理工作。

3．各实习点按照人数选取部分同学担任正组长和（或）副组长，全面负责全组同学实习工作。掌握同学的思想和工作情况，了解同学对实习的要求和意见，并及时向实习医院和学院有关部门汇报。同时，还负责传达和布置学院和实习医院对学生的要求或任务，定期组织召开组内同学民主生活会等。

4．各临床教学基地对实习教学全面领导和统一安排。在医院分管院长领导下，由科教部门或护理部指定专人负责实习工作，包括实习生的生活、实习安排，学生的思想政治工作及纪律考勤，并经常向学校通报学生的实习情况。对违反纪律和规章制度的实习生，及时通知学校；按学校的实习计划和要求制定实习轮转表；定期检查实习计划的执行情况，及时解决和处理存在的问题，努力提高实习质量；对每科由于病、事假连续缺实习一周以上的实习生报学校教务处，并共同研究补实习方案。

（二）请销假规定

1．实习生应遵守实习单位的作息制度，和医院护理人员一样考勤，不迟到，不早退，不无故缺勤（旷课）。

2．实习期间不安排寒、暑假，一般节假日（包括星期天）应在原地休息，需要离开本地者必须履行请假手续。

3．除春节假可根据医院情况进行调休外，其它节假日一般不予调休、补休、积休。

4．实习生的病假应有医院保健医生或指定就诊医生的诊断证明，原则上在原地休息或

治疗，如病情需要离开本地休息或转院诊治者，须经医院同意，并报学校批准后，方可离开。

5．实习期间一般不准请事假，如有特殊情况必须请假者，书面提出，经实习科室同意，经医院主管部门批准后方可离开。请假1天由科室批准，1天以上、3天以内由医院护理部批准，3天以上、5天以内由实习医院领导批准，5天以上者经医院同意后，再报学校批准，系部实习管理人员备案，假满回医院必须办理销假手续。

6．关于实习生就业“应聘”、“双选”请假规定。为使护生在保证完成实习任务的同时，及时参加就业“应聘”、“双选”工作，针对护理专业实习生不放寒暑假的特殊情况， “双选”请假总天数不超过10天，如发现弄虚作假者，按旷课论处。

（三）实习质量督查

1．临床教学基地实习科室是直接指导和督查临床实习质量的教学组织。科室主任或护士长负责领导工作，并组织全科室医务人员共同关心和完成教学任务。

2．实习生入科时，进行入科教育，各科室护士长或者带教老师负责介绍科室情况，包括组织领导、规章制度、职责范围，根据实习计划要求，做好具体安排，指导实习进行，分配实习任务，并经常检查实习大纲的完成情况。

3．在带教老师的指导下，每位实习护士认真完成护理工作。带教老师本着“为人师表、教书育人”的原则，全面指导，从严治学，在医德医风和专业学习方面严格要求实习护生，按各科实习大纲进行临床实习教学；督促实习生及时完成分管床位的各种医疗文件的书写等；查房时结合病例讲解基础理论、临床护理经验，示范观察重点、处理方法，培养实习生临床思维、表达、分析和解决问题的能力；指导实习生完成各种护理技术操作；督查、指导和训练实习生三查七对，以防发生医疗护理差错。

4．实习生在每科实习结束前二天做好实习小结交科室，科室护士长及带教老师及时做好评语和评定实习成绩，交实习生带至下一轮实习科室。

5．实习生在各科实习结束后，必须进行“出科考试”。出科考核分为理论和实践两部分。成绩由各科护士长和带教老师共同负责，必要时召开科室会议研究，根据实习生的表现及各科的实习情况和“出科考试”成绩，写出评语，评定成绩。

6．学校和系部统一安排，定期进行实习中段检查，检查方式包括理论考试和综合实训考核两部分，对实习生实习期间的各项能力进行全面评价和反馈。

（四）转实习管理规定：

学校原则上不同意实习中途转点实习，实习期间如因就业需要转点实习，在不影响完成实习计划的原则下，需向实习医院及学校提交申请，护理系和教务处做好与原实习单位的协

调工作，学校根据实际情况由系领导研究决定是否转点实习。

转实习申请未经批准前，未经请假（含未批准）离院，或请假后又无故超假，或未履行规定的请假、续假手续者，一律按旷工论处，并按学籍管理有关规定处理。

三、实习结束相关记录、费用管理规定

1．待实习全部结束后，由实习组长将毕业实习手册集中送医院护理部鉴定盖章，密封后交实习组长带回或挂号邮寄学院护理系。经相关部门审核后，存放学生个人档案。

2．在实习期间，实习费用由学校承担。部分实习点不安排实习生住宿，住宿费用依据当地租房、物业等情况，须由学校统一安排，学生承担相关费用。

3．实习结束后，财务处统一清算学生在校期间费用，并将相关费用凭据清单分发给个人，实习生在归校时予以结清。