立足岗位奉献交通 展现青年文明风采 ———石炭井收费站创建“青年文明号”活动汇报材料
尊敬的各位领导：
首先让我对莅临我站检查指导工作的各位领导表示热烈欢迎！今天这一时刻是我们盼望已久的，各位领导的到来，必将为我们基层共青团工作注入强大的动力，必将为我们创建“青年文明号”的活动带来新的活力。下面，我就石炭井收费站“青年文明号”创建工作向各位领导做一汇报。
“青年文明号”活动是组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推进经济与社会协调发展的有效载体和组织形式，是跨世纪青年文明工程的重要组成部分。石炭井收费站是一个年轻的、朝气蓬勃的集体，现有在岗职工43名，其中35岁以下青年职工39名，占职工总人数的 %，共青团员23名，占职工总人数的 %，平均年龄 岁，其中大专及以上学历的34名。我站自开展创建“青年文明号”活动以来，在区团委和交通厅团委的高度重视以及社会各界的大力支持下，在站领导精心组织和广大青年职工的积极参与下，通过加强管理、丰富内容、完善机制等切实措施，团结和带领广大青年积极投身交通系统三个文明建设，创建工作不断深化，取得了明显的社会效益、经济效益和人才效益。
一、领导重视，组织健全，职责分明
多年来，我们创建工作紧紧围绕通行费征收这一中心，始终
把创建“青年文明号”活动作为促进通行费征收工作和树立行业形象的有效载体，摆在突出位置常抓不懈。自20xx年我们成功创建自治区级青年文明号之后，站领导对创建活动所带来的经济效益和社会效应给予了充分肯定，并对这项活动的开展给予了全方位的支持。在提出争创全国级青年文明号计划后，站领导高度重视，专门召开会议进行研究部署，成立了由党支部书记张波同志为组长的创建活动领导小组，领导小组成员包括了相关的站领导和部门负责人，为创建活动营造了良好的氛围和环境。领导小组下设了办公室，由团支部书记具体负责创建活动的开展和落实。领导小组成立后，按照交通厅团委有关要求，结合交通行业实际，对我站提出的口号、创建目标、创建规划和措施进行了审议，确保青年文明号活动有章可循。定期召开会议询问创建活动进展情况，解决创建活动中存在的问题和困难。由于领导重视、组织健全，有力的保证了创建活动的顺利开展和各项工作安排的落实。
二、立足创新，活用载体，丰富内容
在组织创建工作中，我们紧密结合通行费征收工作实际和行业特点，充分运用各种载体，立足不断创新，努力营造创建氛围，全力打造“青年文明号”这一品牌。一是围绕贯彻落实《文明服务规范化达标标准》，组织职工开展“万元收费无差错”业务竞赛和争当“青年岗位能手”活动，通过业务培训、实践锻炼和岗位竞赛，提高业务技能和文明服务水平。二是围绕“多收费，收好费”的工作中心，内强素质，外树形象，积极开展“班长竞聘”、“职工百分制量化考核”、“团员身边无违纪”等活动；三是结合“三学四建一创”活动，调动广大职工的创建积极性。四是着眼
建设“千里文明长廊”，开展创建“文明示范窗口”活动，展示文明交通的良好形象，微笑服务，一车一说，发扬了“在岗一分钟，奉献60秒”的工作精神。我们充分发挥团员青年多的优势，以“文明服务、奉献社会”为宗旨大力开展创建“青年文明号”活动，在收费站广场设立了“青年文明号”服务台，为广大司乘人员提供开水、急救药品、交通图、简易修车工具等，切实提高了青年职工的业务水平和优质服务水平。为充分体现我站青年职工的人格魅力，“危难之时、为民排险”、“危情时刻，真情再现”、“花季少女路边哭、收费人员热心肠”等好人好事的不断涌现，我们常年与贫困地区平罗县灵沙乡东润小学开展“捐资助学献爱心”活动，对5名贫困生进行帮扶，帮助他们上学读书，累积捐款8000余元，让大家从思想上得到熏陶，精神上得到充实，道德境界得到升华，增加社会责任感，献出爱心，为社会为国家出一份力。
在创建工作中大力倡导诚实守信的职业道德，引导职工强化信用意识，塑造良好形象，同时我们注重将青年文明号与培养人才有机结合。几年来，我们集体中涌现出大批优秀青年人才，许多青年成为技术能手，业务骨干，有的还被提拔到领导岗位，青年文明号成为培养、输送优秀青年的基地和摇篮。
针对创建活动的主体是青年人这一特点，我们建起了职工之家、活动室，配置了图书、杂志、活动器材，使大家在工作之余，组织活动，怡情乐性，陶冶情操。并通过组织职业道德演讲比赛、业务知识竞赛、体育运动会等形式，不断培养青年职工的集体荣誉感，增强了大家的工作凝聚力、向心力、战斗力。
三、狠抓落实，措施到位
抓好领导工作，为创建工作提供坚实组织保障。我们在活动开展之初，创建青年文明号活动就形成了由党政牵头、相关部门支持、团支部具体协调的组织领导机制，促使创建工作统一部署。
完善制度，加强管理。创造一流工作业绩需要一流的管理。科学严谨、以人为本的管理是青年文明号的应有之义和基本内涵。为了规范管理，寓管理于实际工作中，在完善规章制度的基础上，将征收工作与行业管理有机结合，广泛征求职工意见，结合本站实际，配套以科学的考核评价体系和激励约束机制，从而形成了封闭的管理体系和科学的管理模式。
创建青年文明号工作是群众性的精神文明创建活动，必须发挥群众组织的特殊优势，特别是要加强团组织的自身建设。我们在加强党支部建设的同时，非常重视共青团的配套建设，坚持配套抓、抓配套，为新时期加强团支部建设创建有利的条件，形成党建带团建，团建助党建的格局。我们把“三个代表”、“保持共产党员先进性教育”纳入团的学习活动范畴。组织团员青年在团会团课上进行深入的学习讨论，组织研讨，撰写心得。注重党团联动，在党的活动中邀请团员参加，组织了“青山烈士纪念碑宣誓”教育活动。近年来，团支部先后向党组织推荐优秀团员青年入党。推优工作一方面为党组织推优选秀输送人才，另一方面提高了团支部的威信，营造了进取争优的良好竞争氛围。在党建的带领带动下，团支部的作用得到了更好的发挥，组织和开展了结合实际、服务中心、丰富多彩、扎实有效的学习、文体和公益等活动，逐步提高了广大青年的政治素质、理论素养、法制观念、道德水准和实践能力。在党组织的带领下，党有号召，团有行动，
把团员青年紧紧团结带动起来，积极投身我站两个文明建设，围绕通行费征收这一中心任务开展工作，我们的凝聚力、战斗力大大提高。
我们通过建立组织机构，制定相关制度，加强青年文明号的动态管理。每年定期自查，然后写出自查报告。同时我们公示监督电话、举报电话、设立意见薄、服务台，实行挂牌制度，“青年文明号”牌匾悬挂在工作岗位现场较醒目的位置，在服务车主和司机的同时，接受各方监督，敢于“曝光”，寻找自身的不足，勇于改正。通过动态管理，保持了青年文明号活动生机盎然，充满活力。
多年来，我们汝西公路收费站在深化青年文明号活动中，通过拓展活动内涵，创新活动内容，丰富活动载体，完善活动机制，取得了一定成效。实现了三个促进：一是促进了广大青年职业道德水平的提高；二是促进了站内管理水平的提高，三是促进了企业经济效益的提高。在今后的创建工作中，我们将加倍努力，以更高的标准来严格要求自己，不断总结创建经验，不断深化创建活动，不断创新青年文明号活动内容，为交通事业的美好明天扬起青春的风帆。
石炭井收费站
第二篇：青年文明号汇报材料
各位领导：
首先对领导亲临我矿检查督导工作表示热烈欢迎。下面，我就机电三队副井车房青年文明号创建工作向各位领导作简要汇报：
矿机电三队副井车房现有职工7人，其中35以下青工6人，主要担负着区设备、矸石运输以及人员上下井任务。自开展创建青年文明号活动以来，在上级团组织和矿党政领导下，我们以“诚信为本、服务为重”为工作理念；以“效益为先、岗位成才”为共同愿景；以“学习一流、服务一流、业绩一流”为创建目标，着力培养“勤奋敬业、开拓进取、爱岗争优、无私奉献”的“四有”青年职工队伍，进一步提高了青年职工的道德素质，增强了青年职工的岗位意识、服务意识、奉献意识。具体做了以下几个方面的工作：
一、完善各种制度，加强职业道德教育
我矿机三队副井车房的工作是直接关系矿井的安全生产，直接反映了矿井职业文明程度和服务水平。因此，我们从实际出发，结合车房实际情况，以职工满意为标准，以提高青工素质为目标，着力加强青年职工的职业道德建设。首先，我们制定了各种工作制度，明确了创建目标、保障措施和考评标准，成立了领导机构，在全矿公开了服务承诺、监督电话，是做了青年文明号服务卡，加大了约束监督力度，
使全班组所有人员自觉主动接受职工监督，并通过班前会把创建集体的团队精神、工作理念、共同愿景灌输给所有工作人员，使大家在工作中兢兢业业、任劳任怨，自觉把创建公司级青年文明号当做重要工作来抓。
二、与青年文明号活动相结合，提升青工的社会公德意识
青年文明号做为共青团一个闪亮的标志，已深入到广大职工心目中。创建青年文明号活动以来，经常组织本班组人员牢牢抓住“道德实践、青年先行”这一工作主题，强化青年志愿者的形象教育，大力开展青年志愿者下区队、进车间、宿舍等活动，还组织青年志愿者到矿困难职工、伤残职工和孤寡老人家中帮助打扫卫生、修理家电等，受到职工家属的好评。
三、 严格考核监督，确保服务效果
任务工作的落实离不开严格的考核监督，在争创青年文明号活动中，我们进一步完善了青年文明号的监督机制和考核机制，把青年文明号服务承诺制作成牌板挂在车房门口，还设立了监督电话，并把制作的青年文明号服务卡发放到每个职工手中，时刻接受全矿干部职工的监督。截止目前，没有接到一个有关服务方面的投诉电话，起到了良好的效果。同时，创建领导小组还不定期对创建班组人员的参加活动情况、服务意识、文明用语情况、学习情况以及创建地点卫生等进行检查考核，考核结果与工资挂钩，充分调动了所有人员的工作积极性。
四、 无私的奉献源自无谓的敬业精神
今年的9月份，为举办迎接建国10周年文艺晚会，需要抽调人员排练爱国歌曲大合唱，被抽走了两名人员，因为车房属于特殊岗位，不允许打连班，别人又顶替不了，因此班组人员就商量在不影响安全生产又不影响排练节目的情况下，进行了重新编班，被抽调的XX两位同志白天上班，晚上排练节目，有时常常排练到深夜，但是她们没有任何怨言，班组其她姐妹看她们实在太累，就劝她们休息，其她姐妹替她们上班，她们却说“不行我们这个岗位是特殊岗位不能顶替的，万一出了事故怎么办，何况我们晚上排练节目只是张张嘴罢了，有不是什么体力活”就这样无论怎么劝，她们硬是在排练节目期间没有休息过一班，没有影响生产一次。像这样的事例在青年文明号创建集体还有很多，为了工作，为了矿井的安全生产，为了企业经济发展，她们愿意舍小家顾大家，在平凡的工作岗位上踏踏实实、默默无闻地工作着。
以上是我们在创建青年文明号活动当中所做的一些工作和所发生的一些事例，不足之处请各位领导提出宝贵意见，我们将在今后的工作中认真加以改进，不断增强青年文明号活动实效性，为促进企业又好又快和谐发展做出贡献。