生命与资源环境系20xx年毕业生就业工作总结 20xx年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，我系认真贯彻落实学院有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全系教职员工的共同努力下，毕业生就业率实现稳步增长，现20xx届毕业生就业率达到87.5%，具体总结如下：

一、20xx届毕业生就业基本情况

1、基本就业情况

我系20xx届本科毕业生总人数为161人，截止至20xx年x月x日止，本科就业率为100%，师范类毕业生就业率为85.8%，非师范类就业率为97.4%；专科毕业生总体就业率为89.7%。就业率达到100%的本科专业共有4个，分别是园林技术、园林工程技术、地理科学、旅游管理。

2、毕业生就业的总体流向

20xx届毕业生就业去向主要分为三大类，师范类专业（生物教育、化学教育）基本通过自治区特岗考试进入教育系统；非师范类专业毕业生打过进入企业单位或通过公务员考试进入事业单位。 二、20xx届毕业生就业工作的主要措施

1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围 系领导对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入我系总体工作的重要内容中。系总支书记总体负责本系的就业工作，并将各教研室主任、学工办、班主任纳入学生就业工作体系，分别承担不同的责任。

2、坚持深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业适应性 我系进一步加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断增强毕业生的就业竞争力。

如：园林技术专业、园林工程技术专业在教学中加强实践技能方面的培训和实践，在毕业前班级90%以上都已经获得花卉工、绿化工、施工员、预算员、资料员等相关技能资格证书；旅游管理专业80%获得导游资格证，师范类专业也全部获得教师资格证。有效提高了毕业生的实践能力和创新能力。

3、坚持不断完善就业指导服务体系，全面提升毕业生就业服务水平

组织我系骨干教师参加校外高层次的就业指导课程培训，探索新形势下的大学生职业发展，积极组织本系毕业生参加学院在就业指导办公室举办的各类就业指导讲座；同时，积极推动创业教育，增强毕业生创业意识。

加强就业服务网络平台建设，保障就业信息发布渠道的畅通，同时依托网络开展政策宣传、就业指导等服务，及时将学院招生就业处上传的各类招聘信息以及校外各单位的用人招聘信息转发给各班班主任老师，班主任再通过班级QQ群传达给学生，让学生及时了解就业相关信息，方便其就业。

三、就业工作存在的困难和问题

1、毕业生就业观念影响自身就业

学生就业观念有偏差，择业观念狭隘 择业部门集中政府机关、事业单位。在择业认识上，毕业生择行业、选地区、挑单位、选岗位、讲待遇的高标准心理预期居高不下且呈普遍现象，普遍存在“一步到位，终生不变”的观念，把初次择业看得过重，普遍缺乏“先就业再择业”的就业观念。公务员招考热就是一个最好的证明。其次是不愿意到企业就业，到企业就业的非常少，在大部分毕业生中，思想上还没有转变就业观念。

2、学生自我认识不清晰，自我定位不明确

毕业生对自己的职业能力缺乏全面客观的分析认识，缺乏长远的

职业思考。在就业中期望值太高，在面对选择时左顾右盼，存在攀比心理，缺少艰苦奋斗的精神和责任感，不断在应聘与选择的矛盾中浪费机会、资源。

3、学生综合素质不高，竞争力不足当前

很多企业在考虑专业能力的基础上更看重职业热情、沟通能力、学习能力、负责任的态度、商业诚信等这些“软能力”。而有的毕业生性格上具有个性突出、为人自我、缺乏宽容、合作精神不强的特点。学习上重视课程、知识的学习，不重视技术技能的锻炼，忽视自身综合素质的提升，往往出现理论脱离实际，缺乏实践技能，造成就业竞争力不强，难以适应用人单位的要求。

4、企业用人观念缺乏理性，用人标准错位

目前人才市场存在供大于求的状况，大多数单位在人才招聘时一味追求高学历，过分关注文凭，提高就业门槛。除此之外，用人单位还经常对性别、外貌、身高、工作经验等方面进行特殊限制，一定程度上加大了大学生就业压力。一些企业在招人时还要求只要男性，不要女性，使得就业的人数相对较少。

四、20xx年毕业生就业形势分析 1、从用人单位的需求方面分析

从用人单位需求同比变化及原因分析大体来看，由于毕业生人数剧增，20xx年用人单位需求有可能一定程度缩减，特别是事业单位和教育系统，但一部分刚发展的小型企业或者处于发展上升阶段的企业对毕业生需求无明显变化。

2、从毕业生求职意向和心态分析

多数毕业生倾向于先出去实习锻炼，后再与用人单位签约，故签约率统计会相对滞后，毕业生求职的时候大部分会选择本专业，一小部分会选择非本专业。大部多的学生会选择企业公司的的声誉和福利

待遇比较好的，并不是很多会注重今后的发展空间，求职比较理想化，不注重现实。但是仍有一部分会实实在在，目标明确。

四、本系下一阶段毕业生就业工作展望

1、我系在下一阶段的毕业生就业工作中还应强化市场导向，增强人才培养与就业市场的适配度。通过就业市场调研反馈及相关数据分析结果表明，当前我系各类专业的毕业生竞争力仍需进一步提高。各专业教学也要结合社会需求和专业特点，创新人才培养模式，下大力气培养适销对路的应用型人才，同时要全面加强实习、就业基地的建设，适当延长及科学安排专业见习、实践活动的时间，充分利用顶岗实习等活动，强化就业技能培训，提高学生实践操作能力；结合专业特点，以各种竞赛为载体，建设优质的学生实践活动平台，推动学生专业学习的同时，全面提升学生综合素质。

2、增强指导实效，树立科学就业观实现充分就业。人才培养质量除外部的客观条件影响外，学生主体的意识影响更为主要。从就业工作中的众多个案来看，职业目标不明确，缺乏职业生涯规划，是导致学生学习动机不强，职业素质不高，就业竞争力不强的主要因素。很多学生就业主体意识淡薄，存在不少陈旧的就业观念，“等、靠、要”思想依然严重，甚至对自己的就业不闻不问。要全员参与、共同努力，在加大经费投入、建立就业激励机制等保障情况下不断加强对大学生职业理想与职业道德的教育、有效帮助大学生正确地认识自我，了解就业环境，把握人才需求的发展趋势，确立正确的就业目标，更新就业观念，努力提高职业素养，以实现充分就业。

3、创新市场开拓，岗位数量增加与质量提高并重。

毕业生就业市场的开拓力度仍需加大。要在目前粗线条的市场开发基础上，针对各专业的就业状况，调动全系教职工的积极性，增加各具体专业岗位就业信息量的供给。专业教师与社会相关行业的联系非常密切，而且对本专业学生的情况也比较了解，要充分调动广大专

业教师、专家教授等的积极性，为毕业生提供更多更好的就业岗位。另外，在各行各业的历届毕业生也是拓宽就业市场的一笔宝贵财富，也要利用各种方式争取获得他们的支持，为我系毕业生充分就业提供坚实的保障。

4、创新服务平台，拓展就业指导及就业信息发布渠道。当前就业工作信息化的迅猛发展趋势，强烈要求我系就业工作也要与时俱进，实现与社会同步。各教研室、学工办、班主任要将获得的就业信息通过网络、QQ群等及时传达给毕业生，是毕业生及时获取相关的就业信息顺利就业。

生命与资源环境系学工办 二〇20xx年x月x日

第二篇：数学系20xx年毕业生就业工作总结

数学系20xx年毕业生就业工作总结

在校党委、校行政的领导下,我系积极贯彻国务院高校毕业生就业工作会议精神，努力拓宽毕业生就业渠道，进一步加强对毕业生的就业指导，在全系上下的共同努力下，毕业生初次就业率已达到预期目标，就业工作成效明显。现总结如下：

一、毕业生就业基本情况

20xx年全国高等院校毕业生 生数量急剧增加，使得全国高校毕业生就业形势依然十分严峻。我系20xx年毕业生人数为208人，较20xx年大幅度增加。在需求基本不变的情况下，毕业生就业工作的压力进一步加大。

从毕业生流向看：毕业生去向不再局限于传统的一些行业和区内的一些地区，呈现多元化的特点，并有越来越明显的趋势。

二、毕业生就业工作主要做法及成效

（一） 加强领导，明确就业工作责任

1、“一把手”工程进一步深化

数学系高度重视毕业生就业工作，始终将其作为关系学校生存和发展的大事来抓。 数学系专门召开专题会议听取就业工作汇报，总结了多年来我系就业工作的成绩与不足，分析了毕业生就业工作的新形势，并对做好20xx年我校毕业生就业工作提出了具体要求。

系书记挂帅，对就业工作负总责，系内其他党政领导为领导小组成员，坚持将就业工作情况列入领导干部年度述职的重要内容且与工作业绩挂钩。各系的党政领导对大学生就业工作的认识进一步提高，充分利用自己的业务关系，积极联系用人单位，帮助推荐毕业生就业。

2、明确就业工作目标，实行目标责任制

按照就业工作的要求，在综合分析就业形势的基础上，结合我系毕业生就业实际，数学系明确提出了20xx年毕业生就业工作目标：保持20xx年毕业生就业率水平不下滑 。围绕既定的工作目标，加大了工作力度，采取多种措施，建立目标责任制， 下移工作重心，确保了今年我校毕业生初次就业率目标的顺利实现。今年我系初次就业率已经达到85%。学校就业工作人员定期召开工作会议，研究毕业生就业情况，向校领导及时汇报工作。。

（二）进一步完善毕业生就业工作管理体制，加大工作力度

推动毕业生就业工作管理体制向各系延伸，也是今年我系毕业生就业的一项重点工作。为此，我系特别举办就业指导交流会。我系开展的毕业生就业工作考核在

系领导的重视下，在各辅导员的认真准备、积极配合下, 经过考核组全体同志的共同努力，取得了圆满成功,达到预期的效果和目的，对完善我系毕业生就业工作管理体制，推进毕业生就业工作管理的科学化、规范化，提高毕业生就业工作水平起到了积极的作用。目前，我 系均 成立了系书记任组长的毕业生就业工作领导小组， 教职工全员参与 就业工作管理体制在我校已初步形成。保质保量的完成了毕业生资格审核工作为下一步工作奠定了基础

在今年的就业工作中，我系进一步加大了工作力度，创新工作方法，创造性地开展工作。针对毕业生就业期望值比较高的现象，在毕业生中加大宣传力度，帮助毕业生转变就业观念，降低择业期望值。

（三）群策群力，各部门配合进一步密切

毕业生就业工作是一项系统的工程，需要各个老师的密切配合和通力合作。20xx年，学校毕业生就业工作领导组各成员单位在制定政策、提高毕业生就业竞争力、提供就业服务等方面加强了协作与配合，并在共同营造毕业生就业工作良好环境中发挥了积极作用。结合毕业生调研的反馈意见和毕业生就业情况，及时调整；团委做好“大学生志愿服务西部计划”的宣传、动员、组织工作；后勤集团精心部署，周密安排，为毕业生离校提供热情服务；特别是在毕业生离校的“一站式服务”中，各部门在人员紧缺的情况下抽调人手，冒酷暑，集中为毕业生办理离校手续，深受师生好评。

（四）加大市场开拓力度，努力拓宽毕业生就业渠道

学校进一步加大了就业市场的开拓力度。我校积极联系用人单位，推荐我系毕业生，收集用人单位对毕业生质量、人才素质要求等方面的信息，为我系合理安排教学计划、完善专业设置和人才培养模式、提高教育教学质量提供决策参考，同时为进一步做好20xx年毕业生就业工作打下了坚实的基础。

（五）加强就业指导，增强服务意识

1、加强就业指导，切实帮助毕业生转变就业观念

毕业生就业期望值较高一直是我校毕业生就业工作中的难点问题。20xx年，我校进一步加大了这方面的工作力度。数学系针对三年级学生 根据自身实际及专业特点做工作，采取多种形式对毕业生进行就业教育、创业教育，帮助毕业生树立正确的人生观、价值观和择业观。

2、增强服务意识，提高服务水平

为进一步畅通毕业生就业信息发布渠道,数学系通过 全方位宣传，及时将就业政策以及用人单位的需求信息向广大毕业生发布。我系为帮助广大毕业生便捷、详细地掌握就业政策、了解就业程序、提高就业能力，我系积极开展与就业有关的讲座， 对于未就业的毕业生，数学系根据国家有关政策，制定了档案、户口留存学校的协议书，为有意向办理档案留存的毕业生提供方便。档案材料管理归类规范的同时，积极实行待就业登记制度，对未就业的毕业生逐一摸底登记，便于

及时将就业信息反馈到他们手中，同时积极采取各种措施，为他们创造条件，帮助他们尽早就业。。

（六）积极稳妥地做好毕业生安全教育和文明离校工作

毕业生安全教育和文明离校工作是就业工作的重要组成部分。数学系积极采取各种措施，确保不因就业问题引发不稳定事端，确保毕业生愉快、文明离校。 毕业班辅导员、班主任深入到学生中，及时了解和掌握他们的思想状况，教育他们增强自我防范意识，满腔热情地关心、帮助他们解决思想问题和实际困难，把不稳定因素消除在萌芽状态。并为毕业生举办了一场欢送晚会。 认真对待毕业生离校过程中的每个程序和每个环节，尽量地减少毕业生离校前的负担；认真对待未就业毕业生及家庭困难的毕业生，重视对他们的教育与引导，为他们提供更多的服务。

由于开展了卓有成效的工作，20xx年我校毕业生离校工作平稳、有序，没有出现打架、损坏公物等不文明行为，确保了毕业生就业工作的顺利进行。

三、存在的问题与建议

20xx年，我系的毕业生就业工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在着一些问题和不足，归纳起来主要有以下几个方面：

1、有业不就的现象比较突出

一方面很多用人单位到校招聘不到毕业生，另一方面我们很多毕业生还没有落实工作单位，我校毕业生就业期望值依然较高，有业不就的现象比较突出。

2、专业需求情况不平衡

从专业需求情况看，我系各专业需求极不平衡，供需差别较大。我系师范类专业今年就业较好， 而信息与计算科学的就业相对较差。

3、就业指导课有待进一步落实到位

数学系高度重视就业指导课程的建设。数学系将职业生涯规划纳入了教学计划。但由于就业形势复杂，学校整个教学计划安排实施非常困难，使毕业生就业指导课又回到了原来大型报告会的形式上来，各学院开设的就业指导课程也是“游击式”地穿插于各教学计划中，见缝插针地寻找教室授课，大大降低了就业指导的效果。

数学系党总支