司机的辞职信

魏总：

十分感谢您在我人生最困难的时候给了我这个平台，让我能在别克这样一个优秀汽车品牌中学习和成长。在过去的一年的工作中，由于自身能力不足等各个方面的原因，给公司带来了很大的损失和许多不良的影响，在此深表抱歉！

回想前面人生经历，挫折和失败并行，虽然不停的奔波，不停的努力，但命运却未能有太大的改变。在这一个礼拜的停工中，我去过江浙第一高峰——黄毛尖，观星星、月亮、高山和大自然，感受个人的渺小和人生的短暂；去过洞头海边，倾听海浪，看茫茫大海，感受大海的博大胸襟和气概。人生不过几十年，当须争朝夕。

过去，我总是把自己的挫折和失败归结于命运，经过这一段时间的反思和总结，我觉得是性格和品格的问题。庄总，那天打电话给您，您以长者的身份对我的批评和指正，给了我很大的触动。是的，一个连责任感都没有的人是不可能完成永久的事业的。我一定会谨记您给我的教诲，努力将自己塑造成一个有责任感并具有高尚道德情操的人。

为了给公司一个说法，我决定辞职。

祝飞豪事业兴旺发达，祝庄总和家人身体健康、万事如意！

xxx

20xx年2月15日

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司机的辞职信

刘总：

你好！

自从我08年12月10日来荣盛工作至今，度过了打工岁月中最好的时光，一辈子都不会忘记。您是我做司机以来遇见的最好上司，以前在部队开车时培养教育了我对自己的上司绝的服从，但我对您是绝对的尊从和尊敬，您对下级的体恤和爱护，言语无从表达，做你的司机半年我们没有过多的交谈，但无时都可以感受得到您对我们下属的爱护，做您的司机是我的福气，好想能做你永远的司机。人有旦夕祸福，春节过后，我胃一直不舒服，一个星期前开始比较疼痛，经诊断为胃溃疡，通过一个星期的治疗，除了二手输液扎得千针百孔，其他并无好转，但公司业务繁忙，刘总日理万机，不可一日无司机，本想请示批假数月回老家医治调养，因我岳父家居南岳衡山山里乡村，山清水秀，我以前的老板每年都要去住上几天避暑，如刘总有时间欢迎来家做客，只是医生说这病要调理三个月左右，时间太长，要不我真想辞职而去，请假再回来做您好的司机，但您身居要职，身贵权重，岂能出半点差错，更不能为我半点私利自己驾驶，所以恳请刘总批准辞职回家治病为谢！！若他日病患治愈，只要刘总需要，愿再做您的司机。

另若刘总你想马上请司机，我有一朋友在找工作，非常优秀，安徽省人，19xx年生，身高185cm在广州市生活多年，曾在湛江海军陆战队服役，作风正派，无不良

习气，不适合就算了，谢谢！！！！

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司机辞职报告范文

司机离职报告

尊敬的××管理处、××管理所领导：

您好！我叫×××，于年1月5日到×××隧道管理所工作，担任车牌号为×××××的皮卡车驾驶员。很遗憾这个时候我向单位提出离职，来到这里也快四个月了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西，我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的经验和技能；生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四个多月的工作经验将是我今后工作中的一笔宝贵的财富。 在×××隧道管理所工作期间，严格遵守执行管理处车辆使用管理规定，做到了出车前有检查、用车后有保养，该车辆在我使用期间未发生任何事故。但由于个人原因不得不辞去这份工作，望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续。

敬礼

日期

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司机辞职报告

司机>辞职报告（一）

尊敬的**管理处、**管理所领导：

您好！我叫***，于07年10月25日到***隧道管理所工作，担任车牌号为*****的皮卡车驾驶员。很遗憾这个时候我向单位提出离职，来到这里也快四个月了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西，我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的经验和技能；生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四个多月的工作经验将是我今后工作中的一笔宝贵的财富。 在***隧道管理所工作期间，严格遵守执行管理处车辆使用管理规定，做到了出车前有检查、用车后有保养，该车辆在我使用期间未发生任何事故。但由于个人原因不得不辞去这份工作，望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续。

敬礼

日期

司机辞职报告（二）

尊敬的小车班长：

您好！我是XX，客气的话我就不多说了，下面是我的辞职报告。

我自xx年进来公司就在小车班当司机，刚开始开的工具车，虽然比较辛苦，但是总算上下班时间比较有规律，我还是感到比较满意的了。到了08年，我被调到开轿车，虽然出车次数减少了，但是上下班也比较没有规律的了，经常碰到三更半夜出差的情况。三年来我也坚持下来了，因为要生活我别无选择。今年我结婚了，不能再像以前自已一个人没规律也没什么，现在有了家庭，需要一个固定的时间来陪陪家里人，希望领导能够体谅我的苦衷，批准我的辞职请求，在辞职报告上面帮我签个字，好让我做好交接工作，我将万分的感激。

此致

敬礼

辞职人：xxx

司机辞职报告（三）

敬爱的公司领导：

我是夜班出租车司机XX，现我正式提出辞职申请，下面是我的辞职报告。

至20xx年我就在坤驰出租车公司当司机，主要出夜班车，4年干下来还算比较习惯，也比较满意。然而近来由于要回湖北老家结婚，所以不得不提出辞职的要求，虽然有一万个不舍，但是这也是没有办法的办法，所以我恳求领导批准我的辞职请求，在>辞职信是同意签字，我将在最快时间将车子及相关证件交还公司，我将十分的感激。

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2016公交车司机辞职报告

辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。本文为大家带来关于公交车司机辞职报告范文，欢迎大家阅读学习，希望能帮到大家。 尊敬的领导：

您好!

我来到公司担任公交车司机已经有6年了，现在我认为意识到这份工作跟我的职业规划偏差较大，因此我特向公司交上我的辞职报告，辞去这份工作，希望领导能给予批准。 非常感谢领导及各位同事多年来给予我的的鼓励与帮忙。

因此让公司带来的不便我非常的惭愧，但是也希望能够考虑我的个人情况，通过我辞职申请。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

xx年x月x日

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辞职信 亲爱的喻总： 怀着千般心情写此信。 考虑很久了，一直不知道该怎么说——对不起，我想辞职。 公司很好，大家相处愉快，作为家长的您辛劳我们也都看见。 但，人各有志，确实，我自己的职业目标和公司的发展方向可能仍稍有差距。 对自己的怀疑是从招商会后，会上，我一个单都未成交。 而且，会后再跟单，我发现自己真的不喜欢上店推荐业务。 其实也有想，若自己再优秀些，可若王经理那般独当一面，业务、促销模板样样精通。 此时，便入了死胡同。 尤其业务方面，是真的不喜欢，说服不了自己。 自认自我优势是策划与促销管理。 但当前些日子一朋友让我帮他做一个房地产活动策划时，才发现自己已无从下手。 我怕了，怕以后朋友问到我在干什么工作，我只能回答：化妆品促销员！ 这些，我过不了自己这关。 。 或许，接下来，我该好好考虑自己该干什么，能干什么。无论怎样，亲爱的喻总，谢谢 您这几个月的照顾。 以后无论到哪，您都会是我工作、生活的榜样。 当然，现仍为公司缺人期，我会做好接下来的工作，请您放心。 罗民 20xx-9-11

PS:我喜欢这个公司，一直都想为公司发展尽献己力，现欲离开，站在局外人角度为公司发 展提出几点建议，希望对公司有用。 现在公司存在问题： 1、 人员招聘方式单一化。 2、 怎样防止新进员工快速流失？ 3、 监督系统不够完善。 4、 品牌经理家长角色不够权威。 5、 不够专业，从前期策划，到执行总结。 6、 制度执行。 7、 培训机制。 8、 集思广益、成员头脑风暴。 9、 新人谁来带，怎么带？ 10、 太多事情亲力亲为，导致工作与细节总有疏漏。

11、 12、 13、

谁来做红脸？谁来做黑脸？ 为什么不单独和员工进行沟通？ 您是有计划性了，但我们员工呢？

下面我们一一来解决这些问题，您可以作为参考： 人员招聘渠道单一化。 一、人员招聘渠道单一化。 以前华通整个公司促销员招聘、培训都由我负责，因此积累了许多招聘心得与渠道。 1、 想要招到最优秀而且能够马上上手的促销员有以下几种方式。 A， 去卖场或其它公司挖墙角。无论是各大超市还是苏宁、国美以及电脑城这样的 电器连锁，促销员资源是非常丰富的，她们的促销技巧已经很成熟，而且相当 部分已经习惯了促销这份工作，若相关条件合适，她们工作稳定性非常高。据 调查，现超市促销员工资基本为：1000—1500+社保。所以，我们的工资系统对 她们还是有一定吸引力的。 B， 去别的化妆品公司挖。若谨泉、汉芳等优秀美导，利用一定手段将其挖过来。 2、 免费中介。 成都像“雨点”“促销员网”“奥维思”之类大学生职业介绍中介是非常多的，而 、 、 且这些中介对公司是免费，而对求职者收费，所以，也非常节省公司资源。 3、 学校招聘会。 例如参加像“成都纺织高等专科学校”“礼仪职中”“成都教育学院”这类二专院 、 、 校，招聘美导效果也非常好，而且经常免费用。 4、 大型人才市场。 若公司招聘人员较多时，可以考虑，费用一般在 150—300 一场，招聘效果不定。 二、怎样防止新进员工快速流失？ 怎样防止新进员工快速流失？ 很多美导只做一个月或两个月就离开， 不仅浪费公司培训资源， 也对整个公司企业文化 建设不利。以前华通是通过以前几个方式防止新员工流失。 1、试用期只给底薪，提成需转正后再给，若试用期未满便离职，不发给提成。 （如此， 为了拿到提成与奖金，一般促销员与业务员只要工作满一个月亦很少提前离职，而 转正后由于工资有所增加，也不会再贸贸然离职。 ） 2、良好的晋升机制。有多少美导愿意进来就做一辈子美导，无论公司发展前景如何， 个人觉得还是应该多给员工描绘美好前景与其发展空间。 （其实，这方面公司还是做 得不错的，但是把相关等级及发展空间明确化、制度化会对员工更有刺激力） 3、良好的培训机制与福利。 （其实感觉得到，您在这些方面还是很注重的，比如在奖励 相机、笔记本，或者游黄龙溪这些方面。但是，您太忙了，不能把方方面面都考虑 得尽善尽美，在这些问题的解释上就需要办公室一个强势之人进行解释与执行，而 非只是您，这样就很容易导致执行不到位，而且太过分散您的精力。 ） 三、监督系统不够完善。 监督系统不够完善。 其实这就涉及到一个谁来做红脸，谁来做黑脸的问题。 您为家长，肯定不能做黑脸。 但目前我们公司还没有谁有这个勇气去做黑脸。 （好像王经理倒是经常做黑脸，不错。 ） 我想您肯定也意识到了这个问题， 所以在上周开会时有一再强调需要业务员做好客户资 料，您和王经理会去检查。 但是，这毕竟不是长久之计，如果您哪天忘了再着重强调这事，谁还会去执行呢？

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辞职信

尊敬的领导：

您好！

在刚刚过去的一个多月里，我在恒龙度过了我离开校门的第一个工作平台，在这里，虽然说苦了点，累了点，脏了点，但是总的来说，收获的也不少。从学校学的能够学以致用，我真的很开心。我很感谢领导给了我这次在这里实习的机会，也很感谢经理相信我能留下来的信任。我原以为，我会用我的青春和热情在这个各项规章制度都严格的企业奋斗，恒龙是个不错的选择，但却不适合一叶在梦想里航行的孤舟。在刚刚经过的一个多月来，我也认真思考了一些问题。 当初我来的时候，虽然家人有点反对我从事这个行业，但是我想学了汽车专业，总要对汽车有一定的了解吧，所以我也是本着这个原则，落户恒龙。但是在各种的原因下，让我有了走的想法。 在这个物质的社会下，实际点讲的话，我以为汽车行业以后的工资会高的，但是经过这段时间的观察，我发现我的想法被社会的现实颠覆了。就算在企业再做几年的机修工，也只能是这样的水准了。说到这里，也许会让人想我是一个眼高手低的青年，但是每个人有每个人的长处，因材施教才是物超所值。我曾经答应过恋爱了三年的女友，工作两年后给她看成绩，虽然两年后不一定拿到多少的薪水，但是总要让她看见希望啊。如果我还是这样的状态下去，我看不到希望了。高尚的人会说我肤浅，没有职业的奉献精神，但是我想说的是，人活着，总要为了现实的家庭负责啊，再完美的精神粮食毕竟满足不了现

实的社会啊，人为财死，鸟为食亡。青春的气息洋溢在刚刚离开校门的学子身上，他们朝气蓬勃，学性方勃，赌资雄厚，但我感觉，我不是这类的人了，在我定义中，我的冲刺就是这两年了，所以现实告诉我应该离开。

年轻一代的我们，刚刚离开校门，稚嫩的肩膀也许会让人感觉承受不了负担，心浮气躁的心会让领导感觉不够沉稳，但是每个人都应该有自己的航向，如果以自己为圆心，转角一周都应该是自己闯荡的希望啊。男儿志在四方，必须找到适合自己的位置才能做到企业与员工的结合。如果找不到合适的，那也只能是浑浑噩噩的工作，我想，身为公司领导，也不想自己的员工是这样的状态吧；身为人子，更不能让父母担忧啊；作为自己的主人，更不能荒废了自己的资本啊。

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