秩序维护部基层员工工资方案
为了进一步调动秩序维护部员工的工作积极性和主动性，体现收入分配公平、公正、合理原则，特制定本方案。
一、本方案适用秩序维护部主管以下人员。
二、员工薪酬分为基本工资、岗位工资、工龄工资、各类补助（考核奖、工资补贴、伙食补贴）四部分。其中工资补贴又称为社保补贴，针对自愿放弃公司为本人购买社会保险的员工，可以享有工资补贴。
1、考核奖：新入职的员工从下个月开始享有考核奖；离职人员在本月出勤未满一个月不享有考核奖；
2、工资补贴：新员工在本月x日之前（含10日）入职的，当月可以享有工资补贴；新员工在本月x日之后（含11日）入职的，工资补贴从下月开始享有；请假期间可以享有工资补贴。离职人员在本月出勤未满一个月的不享有工资补贴。
3、岗位工资：新入职的员工工资级别达到享有岗位工资的从本月开始享有；离职人员在本月出勤未满一个月的不享有岗位工资；本月请事假、病假累计10天以上（含10天）当月不享有岗位工资。
4、伙食补贴：新入职的员工按当月实际出勤天数计算伙食补贴（50元÷26×实际出勤天数=伙食补贴）；请事假、病假、旷工当天均不给予伙食补贴（50元÷26×事假、病假、旷工天数=当月扣除伙食补贴）。
三、请护理假、丧假、婚假期间可以享有考核奖和岗位工资。
四、员工未正常办理离职手续的，属于擅自离职，不给予本人结算任何费用。
五、各岗位工资结构级别明细祥见附表一、附表二。
六、考核奖是以《月度考核评定表》作为考核奖发放依据（祥见附表三），相关规定如下：
1、考核奖实行倒扣分制，即按照检查细则和标准，对相应的违纪情况进行扣分，并按分数对应的金额进行考核奖的扣除。员工如有违纪情况，须填写《考核记录表》（祥见附表四、五）。记录表作为月度考核评定表扣分依据。
2、秩序部班长负责对本班员工进行考核，秩序部主管负责对各班长进行考核。
…… …… 余下全文
