个人职业规划的编写一定要符合自身的能力和行业的发展趋势，不能够只是空口白话，那样子是没有任何意义的。你的个人职业规划也没有任何意义，所以一定要根据实际来制定真实的规划。七种个人职业规划的方法

最常用的7种个人职业规划方法：

1、自然发生法：

一切都顺其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那个时代可以使用，是因为那是一个不太强调“个体成就感”和“自我幸福感”的时期，而今天，尤其是人类进入21世纪之后，随着社会的发展，人性关注的回归，人们越来越希望可以自己为自己做出最好的选择，来体现自己的人生价值和意义。

如果可以一直都“顺其自然”下去，永远能够做到“接纳现实，顺应外界要求”，自然发生法也不失为一种选择。

2、目前趋势法：

“从众心理”是人类自我保护的本能表现，所以才出现了“热门”以及“随大流”。目前趋势法，可以降低我们的外在风险，但是这个时候容易出现“盲目从众”，并且会忽略自己的个人感受。

所以，需要问一问自己，“我究竟喜欢不喜欢，我究竟适合不适合?”，也就是“最适合的，才是最好的。”

3、假手他人法：

有我们意识到的人脉资源，我们要合理的去整合与使用;

如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源，要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。

虽然说“前人栽树后人乘凉”，我们也要为自己和自己的后人“栽好树”“维护好树”。

4、最少努力法：

时下流行的一句话“长得好不如生的好，生的好不如嫁的好”，尽管不同的人对此看法不同，但是我们要区别“是出于正义感的否定”，还是源于“酸葡萄心理”的“羡慕嫉妒恨”。

当然，从存在主义的角度来讲，如果我们能够一如既往的“为自己的选择承担责任”，并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责，那就是“白蛇自迷许仙，许仙自娶白蛇，与和尚有什么关系?”的事情了。

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面试时如何回答职业规划的问题

面试官经常会问你未来5年或xx年内的职业目标是什么，有没有职业规划，你是如何规划的，很多朋友不知从何说起，因为他根本就没有考虑过这些问题。 那遇到这问题应该如何回答呢？

个人建议：不要为回答问题而回答问题，说自己的的追求和目标是什么，如多少年内做到什么职位，而应该从自己的职业定位谈起，建议这样说：我的职业定位是在XX领域，我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的XX和XX能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才，如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个职业经理人。当然不能只回答我想做什么，而要给面试官一个合理的理由；如我具备什么条件，目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不是空洞的，而是掷地有声。

当然长远目标和短期计划需要配合，可以说更短的时间内成长为独当一面的员工，自己能给公司带来什么样的收益，可结合应聘岗位的特点来描述。可以简单扼要说说自己的打算，如通过业余时间学习和培训，通过在工作中学习，并表达希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助。千万不要说，与他们的企业文化不相吻合的东西，所以面试之前需要多企业有详细的了解，知道他们需要什么样风格的员工。企业文化比较稳健的企业，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞，具有长远考虑；企业文化主张挑战创新的企业，希望员工能够接受挑战，思想创新。

总之，回答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企业的匹配。

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人力资源从业者职业规划的10个典型问题

1、人力资源管理师三级证对HR有多大的作用？

支招：首先，业务能力的提升，通过学习会给我们提供解决问题的方法和思路；其次，结识更多的人脉，参加CHRP学习的话都是来自全国各地大企业HR经理，和他们交流使我们视野更加拓宽，掌握更多的业内资讯；第三，加入中国人资源开发研究会参加每年举办全国HR高峰论坛，近距离接触全国业内知名专家，了解人力资源发展趋势。

2、HR的职业规划要怎么做？

支招：第一，结合自己的现状，盘点自己确定目前能力特长、经济现状、性格特点等；第二，环境分析、社会环境、经济环境、行业环境进行分析；第三，确定自己发展方向，结合在自己的现状和环境确定自己3-5年职业发展路线。另外，HR发展的有两条路线：1、人力资源专员—人力资源主管—人力资源总经理—人力资源总监；2、向专业发展咨询顾问、测评顾问、培训讲师等专业岗位发展。

3、HR现在转猎头还有前途吗？

支招：有没有前途关键还要结合自己职业发展来看！如果自己喜欢这个行业，那就是有前途。其实猎头也是在未来几年发展很有潜力职位之一。

4、人力资源六大块我该怎么去选择适合自己的模块？

支招：做自己喜欢的做的事是走向成功的捷径！按照目前中国企业的管理现状，必须进行规范管理，规范依据标准。标准提升品质，品质创造品牌！品牌成就未来！建议学习人力资源招聘与配置、绩效管理、薪酬管理。

5、人力资源能有什么发展？考哪些证书比较合适？

支招：目前我国企业管理，尤其是民营企业急需人力资源管理。企业发展到一定的阶段，必须进行人力资源规范化、系统化管理。因此，人力资源管理者的前途非常广阔，大有发展！“开发者首先要自我要开发，教育者首先自我受教育”。人力资源从业者要系统学习人力资源选拔与配置、企业绩效管理、薪酬体系管理，然后考取中国注册人力资源管理师。

6、人力资源证书是不是只有国家承认的一个加注册人力资源管理师两种证书？

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关于《未来职业规划》的主题班会心得

职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权横，结合时代的特点，根据自己的职业倾向确立其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

绝大多数同学对大学生职业生涯规划有一定清楚的认识。一方面，同学们普遍觉得自己的学习主动性和专业知识的储备能力、社会实践能力、与人主动沟通、交流的能力有待加强。另一方面，多数同学都对自己能够改善个性缺陷充满信心，只有个别同学认定个性长期如此、无法改变，但这类同学并非意志消沉，而是却拥有独特的见解和坚强的意志表现。

无论是将来立志考研，还是下定决心先工作再充电的同学都表示了自己今天的努力多半是想让父母能够安享晚年、生活的更好，让父母为我们感到欣慰、骄傲。因此也体现我们同学相当懂事与善解人意，没有埋怨父母给予的条件不好，没有怨天尤人，更多的是一份理解和改变家庭状况的决心。

关于职业生涯规划的具体目标，几乎所有同学都以大学二年级期间顺利能够拿到英语四级证书和计算机二级证书为本学年的最低要求。相应地，不少同学已经制定了具体的英语学习计划，且愿意付诸实际行动。大学四年的目标则各不相同，有的只是顺利毕业，拿到学位证；有的期待到更好的学校进一步深造；有的希望找到合适自己的工作；总之，通过这次班会同学们对自己的职业都有了初步的规划，希望大家都能付诸实际行动，为自己的目标奋斗！

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郑嘉琦

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一名从事房产销售的毕业生对职业规划的浅显感想

一、中国大学生就业报告分析

今天中国的大学毕业生包括研究生的出路越来越窄

20xx年，大学毕业生毕业后6到8个月内能找到工作的大概是 70%

有 30% 找不到工作，他们基本上第二年也没法找到工作，因为第二年有更多新出炉的毕业生。

截止今年x月份年该比例已经上升到60%，

知道这里的深刻原因是什么吗？

77.3%的用人单位认为大学生存在期望值过高（主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。）59.1%的用人单位认为当前大学的课程设置不合理，学生缺乏工作经验和环境适应能力及人际交往能力

进而导致一部分大学生则以降低择业标准作为解决就业问题的方法；

在薪酬预期上，有六成以上(66.10%)的大学生将月收入定位在1000元-20xx元；

甚至还有1.58%的学生愿意“零工资”就业。

树立正确就业理念是大学生走好人生的第一步。

到哪就业，干什么工作都应辩证地、发展地、全面地看待。

二、正确的职业规划设想

《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》

我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。大多数人都有生存压力，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。

我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司。你还是要先弄清楚你

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职业规划的重要性——自我认知

龙图教育 王欣然老师

职业规划是对未来职业道路的计划书和目标书，每一个即将踏上社会的青年人都需要对自己的未来进行规划。而规划进行的越早，你成功的几率就会越大。那些学生领袖每一个都是在自己进入校园之初就开始对自己未来的生活进行规划，为自己设立阶段性目标，从而一步一步成为学校的风云人物。而此列学生大部分进入社会工作后，都如鱼得水，成为众人羡慕的对象。

所以职业规划对于每一个大学生来说都是至关重要的，而职业规划的第一步就是进行自我认知。下面龙图教育大欣哥就来给大家讲讲自我认知的重要性。

什么是自我认知？网上给出的定义是这样的：自我认知是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察；自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的重要条件。而在职业规划中，我们首先要确立职业目标，你想进入哪个行业？想在这个行业做什么职位？想在哪里做这个行业？确立职业目标是最彻底的自我认知。要对自己进行全面的分析，包括自己的优点、缺点，兴趣爱好以及技能和特长，只有对自己了如指掌之后，才能够清晰明了的知道自己适合做什么。

下面，大欣哥为大家推荐一个简易并有效的自我分析法——swot分析法。

SWOT（Strengths Weakness Opportunity Threats）分析法，又称为态势分析法或优劣势分析法，用来确定自身的竞争优势（strength）、竞争劣势（weakness）、机会

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（opportunity）和威胁（threat）。你可以找一张纸把自己的优点、缺点、这个行业的发展前景以及这个行业的潜在问题都罗列出来。这样可以清晰的了解自己是否适合这个行业。优点和缺点是你自身内部的条件，而发展前景和行业潜在问题是外部的条件，内外结合的分析自己，更能够进行自我认知。

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职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程,职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人 职业规划 （设计）和组织 职业规划 （设计）两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。

首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。

职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。

职业生涯设计的目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。

因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。

20xx年x月一名女同学前来咨询职业发展问题，她的第一句话：“我

不想活了！”我当时感到十分震惊，是什么职业问题让她失去了生活的勇气？原来她成绩非常优秀，但是缺乏知识的实际运用能力，在面试时处处碰壁。遭遇了多次尴尬后终于找到一家小单位，但是因为英语没有过四级而被用人单位拒绝。她感到自己的大学生活是痛苦的，人生前景是暗淡的。四年的勤学苦读却得不到一份工作，自己活着还有什么意义！

是啊！职业发展和就业已经困扰着无数大学生也包括研究生，他们的职业生涯值得我们关注！20xx年北京地区有15名大学生自杀，专家分析主要是因为大学生学习压力大，就业形势严峻两大因素造成的。现在大学在人们的头脑中不再“神圣”，随着大学扩招，越来越多的人进入大学学习，坐在出租车上听到司机摇头叹息：“哎！现在的大学生！！”，看着司机不屑的神情，听着世故调侃的语气，作为高校教师，我心理像是打翻了五味瓶。

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