**地产公司工程部景观工程师岗位职务说明书（20xx年版）
一、岗位基本信息 岗位名称 二、岗位关系 岗位职务关系 直接上级 其他上级（如存在多重汇报，请写明） 直属下级 总辖人数 岗位功能关系 填入名称（部门） 设计管理部 内部客户主要 应对 成本管理部 营销策划部 物业公司 外部客户 购房业主 设计管理部 内部供应商 成本管理部 工程地质勘察 工程设计 工程监理 外部供应商 程总包（分包） 材料（设备）供应商 工程材料 工程质量检测机构 三、岗位绩效与职责 岗位设立目的概述 负责按国家和地方政府相关建设主管部门颁布的工程施工和验收规范、 规程和技术要求， 对园林工程施工过 程中相关技术问题进行把关和处理， 负责参照项目的进度计划并结合项目的实际进展情况编制并报经项目经 理审核后向材料采供部提供甲供、乙供材料、设备需求计划，配合公司集中采购工作。 关键绩效领域 1、工程质量 2、项目工程计划完成情况 岗位重要职能与任务描述(分解)
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景观工程师

集团或分部 岗位名称及在岗人数 工程部项目经理 无多重汇报 无 0人

工程管理部

其他下级（指非直接汇报关系的下级岗位） 无 接受或提供的服务内容、资源、信息/文档名称等 负责本专业设计单位招标技术标底编制、合同的起草；参与资 格预审、评标。 负责提供本专业各阶段施工进度，对施工单位进行质量、进度 和项目成本控制 无 负责后期给物管部的沟通、管理园林社区 无 按工程进度需要提供满足施工图设计合同范围、施工图设计任 务书、相关规范设要求。 按项目材料、设备供应计划准确及时提供满足要求的材料、设 备实物需求计划；按总、分包合同及时办理工程进度完成量审 核及支付、施工图预算审核、工程竣工结算。

无

关键绩效指标（举例） 1、绿化工程验收一次性通过率：100% 2、绿化工程事故发生率：无重大质量事故。 3、绿化工程进度计划执行率：80%

负责将园林工程项目进度的信息、 数据和分析报告报项目经理审核后及时提交公司综合管 理部；按照综合管理部下达的工程进度目标要求，参与工程实施计划及分解计划的编制； 业务职责 按照审定后的工程实施计划及分解计划审核施工单位园林工程的施工总进度计划及分解 计划并监督其实施； 根据综合管理部审定的计划， 按园林工程进度要求对相关部门的计划 工作进行跟踪，并及时将相关信息提交项目经理. 组织及 人员 管理 费用管理 四、岗位权限 建议权 工作计划、资金计划、项目 工程设计变更、技术洽商、 业务方面 经济签证 项目工程用材料、土建工程 进度计划。施工方案的选择。 人事方面 费用方面（相关 文件） 学历 对项目部人员配置 无 无 对工程进度款、结算款的支 付 总工作经验年限 及规范 熟悉国家建设工程规范、规程、验收标准、强制性标准条 文、法律、法规及行业政策文件 应用技能要求 资格证书要求 行业或专业 行业或专业 经验要求 协作意识强，独立承担 8 万 平方米以上甲方现场代表， 熟悉甲方现场管理程序 其它相关经验 要求 具有中级以上技术职称 3年熟练应用 OA 办公及专业软件 工程师证书年限（最低要求） 无 无 工程质量、进度、安全和成 本控制 无 审核权 审批权 无 无

五、岗位任职要求（上岗基本要求） 专科以上，园林工程专业 5年以上 熟悉国家房地产行业和相关的政策法规和相关法律、标准 专业知识、技术 及资格 专业知识要求

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岗位名称 行政管理部经理 直属部门 行政管理部

直接上级 酒店总经理

直接下级 人事主管、质检培训主管、内勤员、文员、驾驶员

任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，年龄30岁以上工作经历：三年以上酒店办公室管理工作经验文化程度：大学专科学历或同等学历以上语言水平：良好的公文写作能力，英语水平良好其他能力：了解酒店管理、服务方面的系统知识，熟悉经营、财税、人事、安全等方面国家大政方针和法律法规，并具有良好的沟通与协调能力

岗 位 职 责 及 工 作 内 容 1、组织编制酒店员工人数、工资总额、劳动保险、医疗保险、招聘录用、教育培训等年度计划并组织实施；2、组织建立机构设置、编审酒店人事管理制度，劳动关系制度、薪酬福利制度、培训制度及员工考评制度等，实现人力资源系统规范运作；3、按照酒店费用预算，负责审核工资、奖金、津贴、福利、培训等人工成本费用，在预算内有效控制，合理使用，激励调动员工积极性，充分发挥员工的主观能动性；4、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调技能，支持和服务于各部门的员工管理工作，处理劳动争议，和谐劳动关系，增强团队凝聚力；

5、根据各部门要求，负责组织招聘工作，根据用人部门建议，择优录用新员工；

6、根据酒店人力资源规划，负责审核酒店年度员工教育培训计划及教育培训绩效评估报告，开发人才，增强培训效果，提升员工素质；7、指定本部门工作计划，负责安排本部门员工工作，协调员工关系，指导员工工作，组织本部门员工的政治学习与业务培训，并对本部门员工进行效绩考核；8、协调与政府有关部门及酒店其它部门的关系；9、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《社会保险统筹》、《年度计划》、《年度总结》；

10、负责草拟并执行有关人事、培训和质量监督方面的各项规章制度；11、负责制定、跟踪和落实人力资源部的年度、季度、月度和每周的工作计划；12、处理主管以下（不含主管）员工的违纪或犯规行为；13、处理各种投诉及员工或部门之间的纠纷；14、审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录；15、负责招聘、筛选、考评、处分、解雇所有主管级以下的员工；16、负责主管级以上员工培训计划的制定和执行；17、检查、督导酒店各项规章制度和培训计划的落实情况（如《员工手册》及“实施细则”等）；18、代表总经理出席店内外的有关人事、培训和质量监督工作的会议或活动；19、完成总经理临时交办的其它各项工作；

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跟单文员职务说明书 职务名称：跟单文员 所属部门：市场部 文件编号：LA-3-AD-014-03/A.0 直接上級: 国内业务主管

下 属： 无

內部联系：采购部，生产部，工程部，品质部，财务部，市场部，资材部

外部联系：国内客户

工作主要责任：

档案管理、帐务管理、确保客户订单有效执行，按时交货。协助业务人员维护客户关系，积极配合公司其它部门相关工作。

工作內容：

1. 订单、销售合同的执行，出货安排，售后服务的跟踪。

2. 生产制造通知单的评审、进度及执行状况的汇总分析报告。

3. 按信用、经营状态分类保管客户资料，确保客户信息档案的准确性。

4. 监督、纠正业务员业务制度、价格、合同等方面工作失误。

5. 公司相关业务部门受控文件的整理、管控。

6. 协助处理与各部门日常事务沟通事宜。

7. 往来帐务管理、信用风险予警，确定货款回收计划，督促货款回收，与客户间往来票据开具（收据、发

票申请）

8. 协助业务人员维护客户关系，处理客户投诉

9. 按期提交业务需求计划及安全库存生产计划

10.订单交货期的核定、交货期异常反应及处理；

11.生产进度的追踪、异常改善；

12.周、月工作计划及总结的提交，未完成工作状况分析。

13.服从部门工作调配。

工作条件:办公室，需配备必要的办公文具及电脑一台。

权限:

1. 代行业务主管或经理权力（经理外出或出现职务空缺时）

2. 生产、资材部门的绩效考核

3. 业务人员行为监督、提报

4. 生产、仓库成品出入库单据的复核

5. 允许按合同要求对客户进行的收款行为

任职资格条件说明：

1、年龄：22岁-35岁以下。

2、性別：性别不限

3、教育背景：市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历。

4、培训经历：市场营销，合同法，财务基本知识，公共关系生产计划与调度管理等方面相关知识培训。

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职务说明书范例1

总经理工作部部长职务说明书

职务说明书范例2

产品设计师岗位说明书

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一个非常详细的职位说明书范本

第1部分 职位说明书 1

第1章 高层管理职位 2

1.总经理（总裁） 3

2.副总经理 5

3.人力资源总监 6

4.财务总监(CFO) 7

5.营销总监 8

6.市场总监(CMO) 9

7.销售总监 10

8.生产总监 11

9.运营总监 12

10.技术总监(CTO) 13

11.总经理助理 14

第2章 人力资源管理职位 15

1.人力资源经理 16

2.人力资源助理 18

3.人力资源专员 19

4.招聘主管 20

5.员工培训与发展主管 21

6.培训师 22

7.培训专员 23

8.绩效考核主管 24

9.薪资福利主管 25

10.薪酬分析师 26

11.人力资源信息系统经理 27

12.员工记录经理 28

第3章 财务与会计职位 29

1.财务经理 30

2.财务助理 31

3.预算主管 32

4.财务成本控制主管 33

5.应收账款主管 34

6.会计主管 35

7.资金主管 36

8.投资主管 37

9.融资主管 38

10.财务分析师 39

11.预算专员 40

12.投资分析专员 41

13.资本市场分析专员 42

14.核算专员 43

15.税务专员 44

16.出纳员 45

17.簿记员 46

18.收银员 47

第4章 行政管理职位 48

1.行政经理 49

2.行政助理 50

3.行政主管 51

4.总经理秘书 52

5.秘书 53

6.翻译 54

7.档案员 55

8.前台 56

9.行政事务管理专员 57

10.物业主管 58

11.法律事务主管 59

12.法律事务助理 60

13.法律顾问 61

14.公司律师 62

15.战略部主管 63

第5章 市场营销职位 64

1.市场部经理 65

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