省总工会20xx年农民工工作总结

（20xx年12月9日）

20xx年，我省各级工会认真贯彻省委、省政府以及全国总工会关于做好农民工工作的部署要求，以新生代农民工为重点对象，以促进农民工就业和维护农民工合法权益为重点工作，进一步加大就业援助、困难帮扶、维权服务等工作力度，扎实推进“两个普遍”，有力推动了农民工最关心最直接最现实利益问题的解决，为促进社会和谐稳定，维护经济平稳较快增长发挥了重要作用。

一、突出工会组织基本职责，切实维护农民工合法权益 一年来，全省各级工会在大力推进“两个普遍”重点工作中进一步叫响抓实“农民工有困难、要维权找工会”，积极推动各项制度落实，不断完善维护农民工权益长效机制。

（一）最大限度地把农民工组织到工会中来。省总制定了《2011-20xx年全省工会推动企业普遍建立工会组织工作规划》和《关于加强小企业工会联合会建设的意见》（陕工发[2010]19号），部署了工会组建和会员发展工作目标任务，全省各级工会深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，以全省非公企业法人单位为重点，全力推进各类新建企事业单位、新社会组织、社区、村等领域，特别是农民工相对集

中的小型非公有制企业组建工会工作，不断加大农民工会员发展工作力度，最广泛地把农民工组织到工会中来。2011全省非公企业组建基层工会42279个，新增农民工会员7.72万人，目前农民工会员达到1660589人。

（二）不断加大源头参与宏观维权工作力度。以落实省政府与省总工会第21次联席会议确定有关农民工的两个议题为重点，主动加强与政府有关部门配合协作，健全协调劳动关系三方机制，联合开展维护农民工合法权益的执法检查和调查研究，参与推动有关政策措施的完善和落实，从宏观层面大面积地促进了农民工权益保障问题的有效解决。一是省总今年先后在农民工相对集中的企业进行了企业人工成本、职工住房状况、企业劳动定额和劳务派遣状况以及纺织企业落实省政府关于增加职工收入文件精神情况的调研，及时向党政有关部门提出了更好维护农民工合法权益的建议。二是省总今年与人社厅加强配合，推动完善全省统一的农民工工资支付保障办法，认真分析总结兄弟省市和我省各市经验，参与制定了《陕西省建设领域农民工工资支付保障暂行规定》，现正在报请省政府颁布。三是省总先后参与了全省企业工资调控目标、最低工资标准等政策的制定工作。四是省总8月份在广泛调研的基础上向省人社厅提出了《关于切实保障企业职工休息休假权益的建议》（陕工函〔2011〕41号），9月份配合有关部门在全省范围内开展了职工休息休

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华龙区总工会20xx年工作总结

20xx年，在区委和市总的正确领导下，华龙区总工会深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七届五中、六中全会精神，坚持?组织起来，切实维权?的工作方针,树立和落实?以职工为本，主动依法科学维权?的工会维权观，以?一创双优?教育活动为契机，以?三级创六好?为抓手，着力推进?两个普遍?工作的开展，带领全区广大职工群众围绕华龙区工作大局，求真务实、开拓进取，不断提升工会的社会影响力,为华龙区经济社会发展和工会工作的全面提升作出了应有的贡献。20xx年被河南省总工会授予?六好?先进县区工会、?全省县级工会经审工作规范化建设标兵单位?、?全省工会系统五五普法工作先进单位?，被区委区政府授予20xx年度?先进单位?等荣誉称号。

一、企业工会组织建设迈上新台阶

1、加强工会组织网络建设，夯实工作基础。一年来，我们认真按照?两个普遍?的要求，扎实开展?广普查、深组建、全覆盖?推进年活动，实行目标责任管理、科级领导包乡办、工作台帐管理、深入基层督导等机制方式，多措并举全力促进企业建会。一是以全总数据库为依据，集中时间集中力量按照企业名录逐一排查，对未建会企业做到?具体数量清、所在区位清、未建原因清、推进目标清?，有针对性地推进企业组建工会。二是以企业比较集中的中心商务区、濮东产业集聚区为重点区域，以商贸、餐 1

饮、建材等第三产业为重点领域，采取联合建会、行业建会、区域建会等多种方式加快各类各种企业建立工会组织，努力扩大工会组织覆盖面。20xx年新建基层工会组织79家，其中单独工会57家，联合工会22家（覆盖企业1064个），超额完成了市总下达的全年建会55家的目标任务。全总数据库中全区623家非公企业已建会429家，建会率为72.1%。止目前，全区共有工会组织（含村、社区工会）560家，会员47342名，

2、创新方法，完善机制，提高基层工会规范化建设水平。为进一步推动工会基层组织规范化建设，华龙区总工会大力推行?标准建会?模式，编写并印制了《华龙区企业建立工会工作手册》及《联合工会组建注意事项》，明确和规范了建会程序，增强了基层工会的可操作性，强调经审会、女工委的建立要与工会委员会?三同时?，并多次召开推进会安排部署企业建会工作，实行科级干部分包乡办指导建会，有针对性地进行指导和督促，制订《华龙区总工会关于?两个普遍?工作的考核奖励办法》，调动了乡办工作的积极性主动性。

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平安县工业园区基本情况简介

平安县总工会

一、基本情况

平安县工业园区始建于20xx年，目前入住的企业有青海平安高精铝业有限公司、青海东部中油然气有限公司、平安县排污站、平安宏升塑料厂四家企业。项目总投资260741万元的青海平安高精铝业有限公司已经初步建成。

20xx年x月，注册资金1000万元的青海东部中油然气有限公司位于古驿大道194-4号，主要从事然气建设、天然气销售、加气站建设等业务，面向海东地区所属平安平东工业集中区和民和下川口工业集中区供输天然气。

占地40亩，总投资4820万元，年排污529吨，海东地区第一座污水处理厂的平安县污水处理厂，运营了近两个月了，是县城污水处理及管网配套工程是我县的重点减排工程。平安宏升塑料厂也在建设中。

二、工会组织建设情况

近年来，我县工业园区各单位按照《工会法》的规定，相继成立了工会组织，使园区工会组织建设实现了零的突破。县总在抓组建工会的同时，注重从组织上确保工会各项工作落到实处。使企业做到了“五个有”，即有班子、有场所、有队伍、有经费、有活动。

青海平安高精铝业有限公司于20xx年x月成立了工会委员会，该公司共有职工434人，工会会员418人。该公司工会

下设3个分会，分别是机关工会、动力车间工会和热轧车间工会。并建立健全了经费审查委员会和女职工委员会。公司设有图书阅览、蓝球场和台球室等。

青海东部中油然气有限公司于今年x月份成立了工会委员会，同时成立了经费审查委委员会和劳动安全监督委员会。该公司职工有20余人，全部为工会会员。

平安县排污站已建立了工会组织，目前11名职工均为工会会员。

三、工资集体协商工作

青海平安高精铝业有限公司职工工资按公司制度发放，并按公司增长效益保证职工工资每年按10%-15%递增。

青海东部中油然气有限公司职工工资1500元-20xx元。 平安县排污站、平安宏升塑料厂两家企业也能按照法律法规发放职工工资。

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落实依靠方针 创新工会工作

推动企业持续、快速、健康发展

各位代表、同志们：

服务工会第一次代表大会，是在我们进入国资委管理后，深化改革、加快发展，全面贯彻总部工会第一次代表大会和省分工会工作会议，落实省分公司经营工作会议精神的重要时期召开的。这次会议，对于推动工会工作全面发展，加快铁服发展步伐，具有十分重要的意义。

这次会议的主要任务是：以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届三中全会精神，落实总部工会工作会议精神，确定今后一个时期工会工作的目标和任务，选举产生服务工会第一届工会委员会和经费审查委员会，团结带领全体员工，认清形势，明确任务，坚定信心，奋力拼搏，在推动工作持续、快速、健康发展的进程中发挥主力军作用。

现在，我代表服务工会筹备组，向大会作报告，请审议。

一、工会工作的回顾

服务自20xx年10月成立以来，工会工作在上级工会、党委的正确领导和行政的大力支持下，认真实践“三个代表”重要思想，落实上级工会组织的各项工作要求，在关系尚未理顺、公专

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网界定尚未明晰的情况下，工会专兼职干部和广大会员从大局着想，及时处理设备故障，认真落实维护规程，确保了大通道安全畅通和设备的正常运用，保证了分类管理工作的顺利进行。同时，充分发挥主观能动作用，紧密围绕改革、经营、安全、质量、服务、管理等重点工作，积极开展各项活动，自觉履行维护职能，为两个文明建设的协调发展起到了有力的推动作用。

——以转变思想观念为重点，抓员工的学习教育。结合分类管理员工思想情绪上的波动，及时组织员工开展了“脱胎换骨转观念”大讨论活动，围绕“分类管理后，专网应该做什么?”“如何经营铁路市场”、“如何正确处理服务、安全、效益关系，岗位与收入的关系”员工们纷纷阐述意见，通过讨论统一了思想，明确了认识，树立了“铁路市场也需要经营”的理念，从而提高了工作的责任心，把提高服务质量的承诺落到实处，确保了4月18日铁路第五次大提速的畅通。大通道安全和一、二类障碍与去年同期相比，都有大幅度降低。同时在全体员工中开展了重温电信管理规定的学习活动，增强了干部员工遵章守法意识，杜绝了过激行为的发生。

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20xx年，公司工会在局工会的领导下，在公司全体党员干部的积极配合下，紧紧围绕全年工会工作目标，认真贯彻落实科学发展观，在上半年较好完成了各项工会工作、人才队伍建设和精神文明建设任务，积极维护职工的合法权益，做好全体员工的思想政治教育工作。在体现职工文体活动等方面，充分发挥了工会组织的作用。现将半年来的工作总结如下：

一、加强工会组织的自身建设，提高工作能力

（一）思想政治建设方面。上半年来，公司工会坚持以理想信念教育为核心，以道德教育为基础，教育职工坚定社会主义信念，全面贯彻学习科学发展观。组织员工认真学习了《工会法》、《权益维护法》等法律法规，召开工会会议2次，布置研究了公司的工会工作，并在公司办公楼外墙悬挂工会宣传横幅，发放工会相关法律法规宣传知识彩页120余份，组织公司全体干部职工进行工会知识问答考试1次，通过以上措施，工会工作取得了显著的成效，不仅加强了公司员工之间的凝聚力，还提高了员工的维权意识。

（二）人员队伍建设方面。为加强工会工作，今年公司专门派1名工会干部外出进行工会理论培训学习，提高了工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

二、坚持三看望制度，关心职工生活

公司工会时时关心职工生活，把职工的冷暖放在心上，对家庭生活中遇到的问题，及时给予关怀和解决，让职工真切的感受到工会就是她们的家。首先对1名思想波动较大的职工谈心，积极主动地给予真诚的关心和帮助。其次对员工生病住院的，公司工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。再次是看望走访离退休老干部，并亲自为他们送去慰问品，倾听他们对公司工会工作的意见和建议，使他们真正感受到了工会大家庭的温暖。

三、加强精神文明建设，发挥工会职能作用

一是按照上级工会的要求，建起了“职工之家”，设立三楼活动室为工会活动室，制作了工会工作制度展板，购置了有关书报杂志及文体健身器材等，方便职工缓解工作压力，并进一步健全了公司工会制度。

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深入落实集团四届一次职代会精神，围绕公司的中心任务，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，全面提升工会工作的整体水平，团结和带领广大职工，棚膜车间工会在07作了如下几方面工作：

1、深入开展“效益、发展”杯劳动竞赛活动，号召全体干部职工，人人献计献策，人人创效益活动。在活动中提合理化建议30条，实现技术攻关三项，推广新技术、开发新产品两项，刷新生产纪录两项，创新管理方法一项，继续完善操作法同时提出改膜操作法

2、关心职工生活，利用职工生活角，为职工提供了防暑、降温、日常药品、针线等，做好后勤服务工作。

3、针对棚膜车间任务多，人员匮乏，生产压力大等困难，通过个别谈心等方式，做好班长、主操的思想工作，鼓励职工正视困难，共度难关。同时做好新上岗临时工的安全、操作技能培训工作，采取现场实际操作和师带徒活动，使他们尽快掌握操作技能。

4、定期组织职工学习公司下发的宣传教育小册子和有关学习资料，激励广大职工爱岗敬业，在大干六月份活动中，以生产促活动，以活动促生产，通过技术比武，仿宋字比赛等形式，凝聚人心，鼓舞士气，强化效益意识，突出质量至上理念，在搞好生产的同时，强化产品外包装质量，为公司拓宽市场，赢得外在形象。

5、开展“五好一准确”班组创建活动，树立先进典型，车间利用考核板，每季度评定一次，结果公布上墙，按绩效工资挂奖，调动广大职工的积极性。

6、加强送温暖工程，了解职工思想状况，工会倾听群众的意见和呼声，解决职工夏季天气热饮水、降温问题，改善烘干料呛人的气味，安装排风扇，利用职工生活角，买针线包、常用医药用品，方便了职工，对职工家的婚丧嫁娶、有病、车间工会前往慰问看望，每逢节假日走访困难职工。

7、开展女职工素质达标活动，提高女职工整体素质，引导女职工立足岗位。学习知识。钻研技术，争做技能形人才。

8、积极参加多种健康向上的文体活动，知识竞赛，排球赛，演讲比赛等活动。

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工会人才工作总结

一年来，人才工作按照地委、行署《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》的有关要求，围绕地委提出的?强农、兴工、促旅、重文、活水、宜居、育人? 七大战略实施，广泛开展职工技术培训、技能大赛和提合理化建议活动，促进了职工高技能人才的成长，为企业生产经营的好转，为地区经济社会跨越式发展作出了有贡献。

---健全完善职工人才工作推进机制。地区工会以?提高职工自身素质，促进企业生产经营，推动地区经济社会发展?为主旨，根据人才工作需要，及时调整工作思路，明确全地区职工人才工作的总体目标，指导基层建立职工人才工作基本制度，逐步健全了工会系统职工人才工作的有效管理机制。制定下发《广泛开展?当好主力军、建功‘十二五’?竞赛活动的通知》，初步建立了各县（市）职工人才培训机制。表彰奖励20xx年度在职工素质建设工程中涌现出的10个先进集体和30名先进个人，广泛宣传推广优秀合理化建议、技术革新成果和各类发明创造，增强了职工技能人才的荣誉感和使命感，形成了职工人才的有效激励机制。 ---掀起职工学知识练技能热潮。为加快职工素质的提高，各级工会开展岗位练兵和电力安全运行、电工、计算机、卫生护理、石材开采、设施农业劳动等技能竞赛活动170次，有165家基层工会开展了技能竞赛，参加技能竞赛职工19727人次，通过岗位练兵、技能比赛等竞赛活动，激发各 1

族职工推动科学发展的热情，实现了锻炼队伍、发现人才、培养人才、扩大影响、促进发展的目标，促进地区跨越式发展。

---进一步加强职工培训工作。为推动职工岗位成才，加速人才培养，增强创新能力，各级工会积极做好职工培训工作。市总工会率先在全区开展了?为下岗失业职工（农民工）送技能援助服务大行动?系列活动，开展技能培训133期，培训职工5605人次，其中1500余人已取得相关技术。培训内容以建筑行业安全生产管理、大棚种植、石材加工、邮政速递、纺织技术、卫生护理、煤矿安全自救等专业；各族职工通过培训，技能水平有了很大提高，职工学习的积极性有了根本性的好转，工会的?大学校?作用得到了发挥，职工素质提升工程成效初显。

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