20xx年个人年终工作总结

领导和各位同事大家好！

20xx年马上就到啦！回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。

一、考勤管理

1、每日对员工考勤单及请假单的处理。

2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据。

3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评提供依据。

二、人事档案管理

1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。

2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。

3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。

6、下半年建全公司员工花名册上的人员编制栏目，为人员招聘核编提供便利。

三、薪酬及福利管理

公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变 1

更与办理。

为体现公司对员工的关怀，过生日的员工申请100元生日超市卡。

四、招聘及储备工作

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。

五、劳动合同管理

负责劳动合同签订、续签及管理工作，集团及下属所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。

20xx年工作计划及建议

1、房地产行业招聘存在一定难度，将加强招聘工作，开辟多种招聘渠道，特别是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人才年度被评为优秀员工，给予推荐人一定的奖励；春节后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。

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我的2014---风声起 琴声落

生活中，我的2014是一个平凡和幸福的一年。今年的2014比起以前任何一年，我都觉得过的很快。今年就像流星一样划过每一天，虽然只是一刹那的时间，但想起来还是有很多美好的纪念。工作中，就没有这么多的洒脱，对于我20xx年的工作，多了很多的茫然，在这一年的工作中，与其说是一个起点，应该说是先跌倒再爬起来，再跌倒再爬起来，但是最终还是没有飞起来！

20xx年，我无比期盼换一份工作，希望能在事业上有进一步的提升，对于我的初衷，我希望能每年有一点进步，希望在预想的年限里完成我的目标，但是实际上和我想象的区别很大，我有点失落了，有点迷茫了，有的时候甚至开始想放弃我最初的梦想。但是，就在我想放弃的时候，我偶然结识的一位朋友，使我改变了这种怯懦的想法。他告诉我，不应该因为没有沿着直线的目标前进而改变目的地，就算偏离航线再远，我都应该努力朝着最终的目标前进，不管路途多么艰难，人生总要有目标才能点燃希望。

我也是一个不会总结的人，写了这么多全是我的感受，我应该用实际行动来慢慢恢复我的航线。年中，离开上一家单位，因为作息时间不好而离开，离开的目的只有一个，希望找一份作息时间满足我需求的工作，当时并没有想那么多，因为某一方面的家庭需求，我想到换一个单位，岗位可以是从事管理工作或人事工作，我如愿进入一家这样的公司。进入这家公司刚开始还是挺幸运的，差一点错过，但是

可能都是从最底层的摸爬滚打中换工作和找工作过来的，公司领导也懂我的想法，经过深一步的交流，我留下来了，并稳定下来了。

这家公司在我们县城来说是一家很大的公司，所有事情都有规律可循，工作量肯定相对以前轻松很多。前期我有点怠慢了，随着对工作的熟悉我开始放松，慢慢的觉得自己都沉浸在工作的乐趣之中了，越到后面，我慢慢的开始融入这个公司，融入这个大家庭，并看到身边的朋友都在很努力的工作，挣钱，养家，都是很不容易的。

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人事工作总结

我于20xx年x月x日入职，至今工作已半年了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。自入职以来我主要负责公司的人事及简单的行政和后勤工作。自6月x日起，我正式开始接手会所的人事工作，下面就我这半年以来工作，做出如下总结：

一、同步更新：

1、通讯录、花名册、考勤表

3、考勤指纹的录入

4、考勤系统增加、更改、删除

根据假条，核对病事假。冲抵加班、调休、事假。财务、餐饮、收银组等部门的加班执行倒休。

二、人员招聘

1、这半年先后通过各个不同渠道预约面试人数40人以上，实际参加面试人员不低于20人，但由于公司与应聘人员在一些方面无法达成共识，以至至今未觅得合适人选。自今年x月我司入职人员43人，离职人员44人离职率达到80% 2、11月通过小型校园招聘会一次，由于招聘会规模较小，应聘人员相对较少，未录得合适人选。

3、对于餐饮服务员一职的人员招聘一直在进行，只是来参加面试人员较少，且没有合适人选，所以先后并未有入职。

五、 半年以来先后变卖会所废品6次总金额1070元整人民币。

六、 后续工作安排

1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

2、对今后工作分析

①针对工作中不足进行改进；

②在人力资源更加深入的学习；

③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路重新整理；

七、 总结

在这半年，通过多次预约面试基本了解了面试人员想要了解的事情，以及通过参加招聘会见识了招聘会的工作流程及各项事宜的安排，自身方面得到了很大提高。对公司各项人事政策也有了更深的了解。在一些工作中也出现过一些错误，我会在以后的工作中不断改进，争取做到最好。

我会在接下来的时间里不断学习并提高自己的工作效率，调整工作态度和工作积极性，与同事互帮互助，和谐相处。以上是我这半年以来工作情况的总结。

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20xx年度行政人事专员个人工作总结

行政部是公司上传下达的关键环节，是协调各部门之间工作的重要纽带。20xx年，XX行政部在XX领导和XX经理的带领下，在各部门支持下，严格履行这一工作职责，积极作为。我作为行政专员，主要负责文字起草、信息上报、文件收发、宣传工作、接待讲解、人事管理、档案管理以及公章管理等事务。虽然工作中也存在着这样那样的不足，但应该说这一年付出了不少，也收获了不少，较好的完成了各项工作任务，工作水平有所提高。现将个人工作小结如下：

一、完成的主要工作报告如下：

（一）文字起草工作。做好各类会议记录、会议纪要、汇报材料、调研材料、管理制度、通知、请示、总结、会议活动方案等文件的编写起草工作。材料起草过程中坚持认真对待、深入思考、用心提炼、反复修改，力求符合领导意图及要求。会议及活动方案编写过程中坚持先行一步、多想一点、精心谋划、细心筹备，确保主办、承办、协办均到位，会议及活动能顺利召开。

（二）文件流转工作。文件的流转、阅办严格按照部门相关规定，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层单位，确保政令畅通。文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。今年以来，进一步规范了对文件流转的管理，强化归档工作。一是加强收文管理。制定《XX办文单

登记表》及《XX文件流转督查表》。各级来文以办文单形式进行电子版及纸质版登记，填写《XX办文单登记表》并归档，做到收文不遗漏，且方便了XX及外来人员对相关文件及时、便捷的查阅。来文送领导阅示批复后即时交予相关部门督办，填写《XX文件流转督查表》，对文件相关工作完成程度进行实时跟踪。截止到12月中旬，今年共收文87份。二是规范发文程序。加强了对文件内容的把关，按程序报相关领导审核、会签后编号、登记、发文。截止12月中旬，今年红头文件共计发文36份（XX发文件15份、XX函9份、XX6份、会议纪要6期）。

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行政人事专员（助理）工作总结

今年x月，有幸成为x公司其中的一员，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事部的工作经验中运用在现在的公司中，工作起来感觉很顺畅，在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现今年个人工作总结如下： 一、 人事方面工作总结：

（一） 招聘——做好人力保障工作

根据公司的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起以往的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

1、 更新招聘网站职位发布信息、筛选简历并通知面试

我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下：月份 面试总数

入职总数

离职总数

招聘渠道：网络招聘、校园招聘会、内部介绍

12月份所占入职比例如下： 入职比例如下图：

2、 参加校园招聘双选会。

58同城

智联招

聘

招聘渠道 入职人数

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（二） 人事档案管理——做好内部资料保管工作

根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。工作内容总结如下：

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人事助理职责及工作总结

工作近几年以来，自己付出的努力了不少，进步了不少，学到很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会，从这一阶段来看，发现自己渴求的只是正源源不断向自己走来，到这个大熔炉里慢慢消化，这就是经验，在此十分感谢公司的领导和前辈对我的关照。

一、负责本部的行政管理和日常事务

协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

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20xx年度工作总结

20xx年悄然到来，人事工作又即将进入新的周期。在过去的一年里，我接手了不少新的任务，如：职称申报与培训、事业单位人员管理系统的资料完善、院年度综合考核的筹备与开展??

经过20xx年对工作环境的熟悉，以及工作经验的积累，我在去年的工作中，更加注重办事“细化”、“高效化”。在此，我对20xx年相关工作作简单的总结，具体如下：

1、提高外勤工作办事效率。主要针对：生育保险定点医院选取、生产医疗费用报销、工伤认定及报销、打印社保缴费证明等日常工作。我能根据办事部门的要求，整理好对应的“办事指南”及相关登记表格，供办事员工查看及填写。务求让外勤工作“一步到位”、“集中处理”、“及时处理”。

2、“低成本 ”、“针对性强”的招聘工作。“低成本”指过去一年里，针对我院对于优秀应届生需求量较大的特点，制定了“低成本”的招聘方案，主要通过：网络宣传、开办校园宣讲会等形式吸纳各种技术性人才到我院工作。既保证候选资源的充足，也有效地把成本控制在较低的水平。

“针对性强”指的是根据每个部门的招人需求，尽量做到“人岗匹配”。保证：有人可用，人尽其才。对比20xx年和20xx年的人员流动情况发现，20xx年新进人员的离职率要远低于20xx年同期水平。这说明了提高单位人员结构的稳定性，必须从招聘质量抓起。

3、职称业务管理。职称的获取，对于我院从事专业技术工作的员工来说有着不言而喻的重要性。因此，我们去年比以往更重视了职称相关知识的培训。我们在新人入职培训当中增加了职称基础知识的普及课程，以及在评审前聘请了资深的专家给员工们讲授了评审材料准备的技巧??

通过我们的努力，20xx年度的职称评审中，我院申报人员的通过率在广州市质监系统里“名列前茅”，成绩斐然。

4、人员资料“无纸化”。随着我院员工数量逐年递增，人员资料的管理已成为一个难题。因此，我们在20xx年逐步推行“无纸化”管理，对纸质的人员资料进行整理，统一扫描存档。这样既可大大压缩资料的储存空间，也便于资料的抽取、查看。

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