学习部十月份工作总结

随着“十一”假期的结束，学习部的工作也渐渐步入正轨，在本月，学习部总结了九月份的不足，奋力向前，不仅延续了严格督查晚自习的工作重点，而且开展了几次重大的活动，在系部学习管理与“第二课堂”开辟上都投入了大量的精力，同时取得了良好效果，为使以后的工作做得更加出色，同时也为学生会上级领导了解我部工作情况，现将本月工作总结汇报如下：

一、 积极认真做好学习部纳新与新成员培养工作

在本月，学生会组织了纳新，本部为更好吸收有才能的新成员，除了参加学生会的新成员招聘会以外，还组织了学习部新成员专场招聘会，在招聘会上，新成员们口才卓越，才华出众，经老成员与两位部长商议后，决定先试用一批人，试用期为三个星期，至本月末，成员名单已确定，学习部现有人员共15人，部长、副部长各一人，老成员3人，新成员10人，为保证新成员更快更好的熟悉工作，经商议，学习部采取了新老成员结对工作的机制，形成了老成员指导新成员，新成员请教老成员的良好工作氛围，截止本月末，新成员已全部熟悉工作内容，不仅能按时参加各种会议，还能在检查晚自习时做到兢兢业业，严格认真。新成员的加入也给学习部的工作带来了活力，他们思想活跃，敢于创新，才加入不久，就向部长和副部长提出了很多具有建设性的意见，相信不久，他们在以后的工作中，一定会做的更好。

二、 严格认真做好晚自习检查工作

本月的晚自习教室在新生入学后做了重新调整，为整合教室资源，实现固定教室资源优化配置，对大一、大二的12个班级安排了晚自习固定教室，为确实保证晚自习的纪律与效果，我部走进上晚自习的班级，对他们进行了晚自习纪律的宣传与要求，同时，对我部检查人员严格要求，对新成员进行了必要地工作培训，形成了部长、副部长轮流值班带队，新成员、老成员结对优化组合，民族生、汉族生协调进班检查的良好工作氛围，每周做好了检查结果上报与通报，正因为我部工作的认真与负责，在本月内，晚自习纪律良好，没出现任何重大严重情况。

…… …… 余下全文

学习部10月份工作总结

时间过的真快，一转眼一个月就过去了，又迎来了新的一月。在这一个月的时间里也做了不少事！在开学以来的这一个月里，我也学到了不少东西。

下面是10月份的工作：

一：新秀杯环保时装大赛的时间安排和工作安排，初步定在25号之前。

二：润华奖工作的安排：

学生会要出25人参加润华赛的工作，学习部负责统分组。 三：本周5换届大会结束。

四：养成教育：

九月份的工作表现较差，着钟在与宣传，在举办活动的时候要加入创新的想法，有创新才能打入同学们的视野。

五：第五届大学生辩论赛的策划：

关于第五届大学生辩论赛的事项，现在时装院进行初赛，然后在去校进行比赛，着重在于发展10届新生的报名积极性。首先由宣传部进行海报的宣传，然后学习部在去班级进行宣传，最后在时装院决出选手，参加校的比赛。

六：收教学日志：

在收教学日志当中，这月的情况比上月又很大的进步，但是还是存在一些不好的因素，我们会再召开会议，进行进一步的调整。加大力度在收教学日志上。者重强调每个班的上交教学日志的时间概念，优

化每个班的上交教学日志的积极性。

七：检查晚自习的情况：

晚自习的情况正常，只是有些班级申请了工作室和在板房上课，晚自习的情况良好。

上面就是这一个月的工作介绍，通过这一个月的工作，我也慢慢的对工作上手了。在以后的工作中会慢慢的改进自己的不足，好的就继续发扬！把自己的工作做的更好

学习部：段秋华

20xx年x月x日

…… …… 余下全文

读《哈佛气质课》有感

--- 哈佛校训、经典语录、前言

刚拿到《哈佛气质课》这本书时，只知道他是一本很好的书，但需要你去细细地品味其中的内涵，传授的绝不仅仅是知识，还有一种不同流俗的东西，希望其中的内涵能给我的工作、学习、以及生活得到一定的提升。

拿起书爱不释手，生怕错过每一句经典的话语，一页一页的慢慢的翻着，通过细细品味哈佛校训、哈佛经典语录、以及前言，大概的了解了《哈佛气质课》的主要内容：

哈佛并不是神话，它代表的是一种精神，一种气质，任何进入这种气质氛围的人，生命都会变得与众不同！哈佛教育能够获得成功，主要就源自于哈佛人的这种精神气质，每一个哈佛人都是这种精神和气质的继承者，所以哈佛才会如此坚不可摧，才会长盛不衰！那么，哈佛所蕴含的精神和气质究竟是怎样的？要如何做到？我们作为普通人——哈佛的局外人，是否也能学习和掌握这种精神和气质，令自己得到大幅提升呢？具体又该如何做？《哈佛气质课》将为你解答一切疑问！以貌取人是肤浅的行为，气质才能真正地展示一个人的内在涵养，它是内在魅力的外在体现，是一个人征服世界的利器。因此，在工作和生活中拥有出众的气质，是每个人都梦寐以求的，也是非常重要的。《哈佛气质课》源于群英荟萃、人才辈出的哈佛大学，来自《哈佛管理世界》

的气质培训，从沉稳、细心、胆识、大度、坦诚、担当等六要素，深刻阐述气质培养的方法和注意事项，具有很好的指导意义和实用价值，助你打造出众气质，让气质与你如影随形。掌握哈佛精神，学透哈佛气质，你的人生从此将与众不同！

刚刚读了前言部分就是我受益匪浅，接下来的每一个章节，我会深刻的领悟和体会，再写感想，珍惜哈佛传授给我的每一字每一句，领悟内涵、力争改变。

20xx年x月二十六日

…… …… 余下全文

学习笔记

本月主要把之前室分审核的一些步骤的东西在重新学习一次，学习室分方案审核的步骤，并且把每个步骤中需要注意的地方做重点的学习，结合自己前期审核过的经验，对照这些原则，有新的体会

室分方案审核步骤：

1）审核方案的合理性，2）审核方案的准确性，3）审核料单的准确性，4）审核料单的准确性，5）编制预算，6）统计覆盖面积，7）计算单平米造价，8）提交审核意见

审核方案合理性

针对覆盖场景，确定方案的合理性

首先通过集成厂商报过来的方案，结合各场景的覆盖原则，对主设备的选型、小区划分、天线选型和天线输出口电平等主要方面的合理性进行审核校对。

错误案例：

① 地下室、停车场、电梯覆盖4G网络；

② 对仓库、地下消防泵房等无人区进行天线的布放； ③ 小点做2G、直放站覆盖；

④ 电梯覆盖选用全向天线；单侧房间用全向天线覆盖； ⑤ LTE-BBU需安装GPS来保证时钟同步的有效性。 审核方案准确性

要求集成商绘制方案应使用设计院下发的标准图框； 方案整体架构是否齐全；

传统室分基站配置的准确性；

RRU数量判断原则：根据以往的建设经验，室分型RRU(单通道发射功率20W)的覆盖能力大致为0.4-0.6万平米。因此，本物业点所需的RRU数量，可以采用需覆盖的面积除以单RRU覆盖能力得到。

单光口级联能力：目前各厂家单光口级联能力基本均可达到2-4级，另考虑到后续载频扩容的便利性，单光口级联基数不建议超

过3级。因此单光口级联级数建议为2-3级。

小区合并能力（RRU数）：目前各厂家BBU基本均可支持单载频4-6个RRU的小区合并能力。因此，小区数的估算可采用本基站所需的RRU数除以4或5或6得到。

审核料单准确性

通过方案中用到的器材数做一个设计院统计料单，此料单为审核人确定方案的料单，此料单为后续制作预算的依据；

对方案中没能体现出来的已供材料如直角弯头、双阳头、天线架、L架等确定数量的合理性后计列；

…… …… 余下全文

学习部10月份工作总结及11月份工作计划 时光匆匆，十月已离我们远去，沾染着暮秋气息和初冬凛冽的十一月又向我们袭来。十月，是鲜活的，它为部门注入了新的活力，让这个沉寂已久团体，又重新焕发出了生机。

十月份工作总结如下：

1、于10月x日，将挑战杯作品收集、整理并交予彭婷老师；

2、于10月x日，完成部门的招干工作，确定新干事共11人，并将新干事名单及相关信息交于组织部；

3、于10月x日，确定校运会方阵队队员名单，共85人，并对其进行训练,同时协助体育部完成运动员的选拔；

4、于10月x日晚，对新干事进行晚自习考勤培训，并从10月x日起，由新干事正式负责大一新生晚自习考勤工作；

5、于10月x日，完成我院各年级20xx-20xx年度综合测评评定工作，并将相关数据教育老师审核；

6、于10月x日，对大一班干进行考务教务的培训；

7、号召12、13级各班开展“践行中国梦，廉洁伴我行”主题征文活动。

十一月份工作计划：

1、于11月初，我部门将继续完成对方阵队的训练；

2、在校运会期间，我部门将负责组织啦啦队为运动员呐喊助威；

3、对大一新生进行晚自习日常考勤；

4、计划于11月6号（星期三）举办新老生座谈会。

十一月份，我部门工作总体较少，但我们不会懈怠，无论何时，我部门全体人员都会对工作投入十分的热情，把工作做到最好。

计算机与信息科学学院

团总支学生会

学习部

20xx.10.26

…… …… 余下全文

20xx年10月份财务部工作学习总结

XX年10月份财务部工作学习总结

XX年10月26日下午，财务部对10月份各项工作情况进行了总结，学习了相关会议内容及精神，并就工作的一些问题进行了交流。

一、工作总结：

本月正确核算公司成本、费用、收入，确保利润计划的足额完成。协助营业所整理水费帐务，盘存#5@p。并会同生技部材料科相关人员完成了XX年度的材料盘点工作，据乐电司[XX]122号《关于开展二oo四年存货盘点的通知》文件要求报出盘存表及盘点报告。

二、学习情况：

从应税项目、税率、计算方式、缴纳方式、缴纳期限、征收方式、征收管理等方面学习了个人所得税的基本政策及特殊政策规定。

个人所得税是以个人取得的应税所得为征税对象所征收的一种税。针对各类个人所得的不同性质和特点，分别采用累进税率和比例税率，我司采用工资薪金

所得适用九级超额累进税率。征纳方式采取由支付单位源泉扣缴和纳税人自行申报两种方法，按税务规定我司采用支付单位源泉扣缴法。

通过组织学习，吃透政策，做好职工个人所得税扣缴工作，做到不多缴，不漏缴。

二oo四年十月二十九日

…… …… 余下全文

工作总结

自从7月x日在户县的那次培训之后，我就正式成为了恒大冰泉渭南分公司的一名员工。在这三个多月的学习和工作中有苦难有磨砺，但最终都化成了满满的收获和喜悦。下面我对我这三个月的工作做如下总结。

7月中旬第一次接触了快消品行业的相关知识：渠道的划分、工作的技巧、工作的心态、以及最终要达到的目的。经过了几天理论和实践在七月下旬，真正初步领会到快消品行业是一份很有挑战性的工作。只有真正的投入进去，相信自己的产品，用积极的态度、执着的精神、勇往直前的坚毅、坚持到底的信念。最终我们会做到更好。

在经过了公司系统和专业的培训之后，我有幸在八月初的时候被分到外县锻炼。这个月我最大的收获就是学会了如何去做一份合格的核销资料。在一次次做枯燥的重复工作的同时，体会到了公司制度的严谨，决不允许出现丝毫的差错。其次，在外县跑线的同时，发现了许多存在的问题，幸亏有公司各位大哥的解答，我才能够一步步变得成熟，当自己一个人工作的时候再也不会手忙脚乱。在此，感谢公司良好的学习氛围，能够让我快速的成长。

当粮油，乳品上市的消息传出来以后，我第一次感觉到了，恒大想做好一件产片真的太容易了。在那种爆炸式广告效应之后，强势推出自己的产品，就算消费者抱着试试看的态度去对待这个产品，也会大大提高这种产品的销量。更何况，恒大公司作为民生企业，真心为中国人考虑。这点无形之中又曾大了这种产品的行业竞争力。

恒大的各个员工在工作的同时，每天都要抽出实践学习管理知识，学习产品知识，学习集团文化。正所谓活到老学到老，这种传统更有助于我们在平时的工作中积累经验，增长见识。有更多的技巧去面对工作中出现的问题。 在恒大冰泉渭南分公司工作的这三个多月，我跑过传统渠道和特殊渠道传统渠道主要是与小店老板沟通、交流，达到公司铺货以及老板二次进货的目的，在平时跑线的同时，注重客情维护，及时解决客户提出的问题以及疑问。冰冻

三尺非一日之寒，要想有一条好的线路，是时间与自己的努力和经营建立起来的，不能有一丝的马虎和懈怠。

…… …… 余下全文