关于在集团总部学习的工作总结 为更好的理解公司企业文化，领会企业精神，全面了解公司，更快的融入到公司这个大家庭，提高自己工作效率，将自己的本职工作做的更好。应领导安排，于20xx.06.26~20xx.07.2以自我参观、网上查询、实践学习和与老员工交流的方式对长江集团的创业阶段，发展历程，现实状况，发展前景进行学习，同时与设计工作相结合，对自己的工作有了进一步的认识和体会，具体情况报告如下：

一、 对集团的认识

湖北长江医药集团构筑了从药材规范化种植、高科技中药生产、新型医药胶囊生产、医药物流网络及连锁经营于一体的完整医药产业链。下辖湖北长江大药房连锁有限公司、湖北长江源制药有限公司、湖北长江星胶囊有限公司、湖北长江丰医药有限公司、亳州长江明中药材销售有限公司、湖北长江医药集团营销有限公司。公司以瞄准强者，勇于赶超为企业精神、以人民的健康高于一切为价值观体现、以服务满意感动服务为服务理念，这其中有超越强者的霸气，有服务为先的思想，有以民为天的理念，无不体现了要将顾客、人民的健康放在首位。

二、 对企业商标的认识 作为一个设计人员，对图片标示比较敏感，长江集团的标志由两个秤钩，中间由一片绿叶相连接，秤钩：秤是中国公平、公正的民族符号！谐音“诚”，代表着长江医药集团以诚信为本的经营理念，是长江人“天地良心”的标尺、是百姓心中衡量长江医药集团的圣神器物。绿

叶：象征健康和无私、默默无闻甘于奉献，象征着希望，生命力。代表着长江医药集团始终将人民的健康放在第一位，用绿叶陪衬的精神来关爱人民健康，并祝愿所有百姓都有健康的身体，都有着如同绿叶般旺盛的生命力。秤钩又像浪花，他是冲击礁石的力量，坚韧顽强，是为了长江而呈现的美丽，无私奉献。象征着长江医药集团不畏困苦，勇于拼搏的精神。面对任何困难，我们都能迎刃而上，激流勇进！该商标20xx年被湖北省工商行政管理局评为“湖北省著名商标”，20xx年元月，已被国家工商行政管理总局评为“中国驰名商标”。作为一个长江人，全国共1174个中国驰名商标，长江医药集团就是其中的一个，我为你感到自豪，我为长江集团的设计部感到自豪，我为我能在这么优秀的一个部门感到自豪。

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赴甲骨文公司学习报告

报告人：XXX

工作单位：XXX

学习地点：美国加利福尼亚州甲骨文公司解决方案中心

目   录

一、      引言... 1

二、      概述... 2

三、      学习内容... 2

1.    深入地了解甲骨文公司... 2

2.    甲骨文公司完整的产品体系和IT发展思路... 3

3.    云计算... 5

4.    甲骨文集成式系统... 6

5.    参与学习交流... 7

6.    去硅谷知名公司参观学习... 7

四、      甲骨文公司的产品和技术在中石油的应用场景... 10

1.    一体机应用场景... 10

2.    借鉴甲骨文云计算技术... 11

3.    大数据应用场景... 11

4.    借鉴甲骨文公司发展战略... 12

5.    甲骨文公司自身的IT化... 12

五、      生活... 13

1.    包容... 13

2.    细心... 14

3.    自觉与诚信... 14

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赴台湾昆山科技大学考察学习总结

袁梦醒

为提升我院专业带头人、骨干教师和教学管理人员的教育教学理念和管理水平，7月x日—27日，我院组织20名专任教师和管理干部参加了由台湾昆山科技大学举办的“教学管理人员研修班”, 我有幸成行。

昆山科技大学，简称昆山科大，是在创办人李正合先生及其夫人闵蓉蓉女士的大力奔走下，于19xx年择地台南市永康区而建。19xx年x月增设商科后更名为“昆山工商专科学校”。19xx年x月，奉教育部核定第一批改制为技术学院，并附设专科部。20xx年奉教育部核定改名为昆山科技大学。学校校区总面积为22.3公顷，现设6个学院：工程学院、信息科技学院、创意媒体学院、民生应用学院、商业管理学院、国际学院。目前在校人数共1.4万人，其中日间部有9000多人，进修部（夜间和周末）有4000多人。教职员工600多人。

昆山科大校园宽广、环境优美、黉宫巍然，矗立南都，作育英才，蜚声中外。多年来积极配合政府建立技职教育体系的政策，在原有基础上稳健经营、踏实办学，兼顾大学教育与技职教育之整合，同时顺应国家经济建设，依循产业发展方向，教授应用科学及技术服务，培养具备人文精神内涵的工程、管理、商业及设计高级人才，并积极推广社会教育，提供业界专业人员在职进修及研究发展机会，使产学研相结合，成为台湾的一流科技大学。

昆山科技大学为我院此次培训安排了内容丰富、形式多样的培训

活动，主要由学生证照、竞赛与实习辅导、沟通管理与团队建设、创造力培养、台湾历史文化与风俗、台湾职业教育制度、学生辅导与师生关系、教学品质保证系统、校企合作和学校特色、教师专业评鉴等培训课程。

在分组专题研讨中，我们分别与昆山科技大学机械工程、国际贸易、计算机、电子工程、旅游管理、通识教育中心等专业的教师就专业背景、课程设置、专业计划、师资配比、实习实训方式、教学管理等问题进行了深度交流。学习到了昆山科技大学先进的管理经验。

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外出考察学习超市总部心得体会

20xx年x月x日超市给了我们一次去总部培训考察学习的机会，巴楚县超市也去了6名工作人员，我在其中。时间虽不长，但作用很大。我们开拓了眼界，振奋了精神，学到了很多好的理念和做法，感受到公司对我们的关心和期望。考察结束后将个人体会总结概括为以下几个方面：

一、促销的目的

（一）、吸引顾客。超市可以通过促销活动达到吸引顾客的目的，例如，可以通过降低某种商品的低价格吸引顾客到超市，顺便购买其他正常价格的商品，从而打开商品销售的大门。

（二）、提升企业形象。例如，超市可以用有特色的广告或商品展示来对特定的商品进行促销，虽然超市促销的只是某种类型的商品，但顾客被活动吸引到超市后，会全面地认识与感知超市的整体设计、卖区布局、清洁状况、服务等，从而影响着消费者对整个超市形象的印象。

（三）、及时清理库房存货。超市经常面临存货积压的状况，这时，可以通过促销降价清仓清除过多的库存，及时回笼资金，但有时也有必要策划除降价之外的清仓促销活动。

（四）、对抗竞争对手。在超级市场的经营中，由于超市数目的不断增加，竞争也日趋激烈，众多的经营者都加入了以促销来争取顾客的行列中。一项新奇、实惠、有效的促销活动，会使消费者对该超市的商品购买愿望增强，从而打败竞争对手。

二、春节促销的意义 春节促销是全年非常重要也很活跃的一个促销档期。广泛意义上的春节市场，横越圣诞、元旦、春节三个促销时机，促销期长，消费强劲，要达到促销理念创新、促销内容的新颖、促销主题的创新和赠品资源新意，贴合购买群体的购买心理，才能保证超市物品的大卖。

三、年备货商品的陈列方式与销售

（一）注重陈列效果。陈列包括卖场内所有的陈列点，如货架、专柜、堆头、特殊造型、冻柜等的陈列，这些陈列点的常规陈列标准，除上轻下重、先进先出、各种品牌产品分比还要注意颜色的搭配，要在促销活动期间将所有的陈列点表达的信息都是储备年货的促销活动信息，而不应该含有其他非本次促销信息或过时信息。

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新疆籍大学生赴江西培训

个人总结

个人总结

20xx年10月，我幸运的来到江西南昌工学院，成为了一名赴赣江培训的学员，转眼间培训班的课程已经接近结束,经过一年的学习, 我受益良多。

我认为这一年的培训对于我们来说非常有意义，也非常有必要，通过这一年的培训我认为提高了我们自身的业务素质和理论水平，让作为一名即将投身于社区工作的我受益非浅。因为它不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想。通过这次可贵而精彩的培训学习，我们每个学员从各个方面都进步了一大步，不仅对本地本土有了更加深入的认识，也对开放先进的城市、理念有了进一步的了解。

学习和思想上，在认知程度和态度上有了很大的进步。经过这一年的时间，我们开始慢慢适应这里的学习生活，基本上都能充分利用自己的时间。我们经常去学校的图书馆，以求提高自己的知识面，拓宽自己思考问题的角度。同时学校还安排我们参加各种展览和博物馆，通过这些对南昌的红色文化有了一定了解和体会。了解了当地人文经济文化，了解新疆与内地之间的差距，开阔眼界，树立正确的价值观，世界观。在南昌工学院的日子我认真学习，积极学习党的政策方针，服从组织的安排，感受改革开放的现代文化，经受思想观念的更新，切实成为维护祖国统一、民族团结的一份子。在今后为新疆的长治久安，建设更好更美的

新疆做出自己应有的一份贡献。

在南昌学习过程中学校还安排我们在南昌各个社区实习，实习的日子是短暂的，但却是精彩的。在这期间，我感觉社区工作是艰辛的，但同时又是快乐的，这次我的实习地点是在洪城江信国际花园社区，我们努力的学习他们的社区理念和我们乌鲁木齐市的社区管理方面的不同点，尽我们的能力去认识了解这个社区。对四个星期的社区实习也深有体会，看到听到了许多社区人们的心声，这也是以后在工作中的重要资源和经验所在。短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。总之，这次实习增强了我对社会工作的信心。它使我认识到，对于专业要有使命感。

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阿里巴巴参观考察学习一览

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总部部门实习总结

本人于20xx年x月x日入职万千百货股份有限公司,在人资程经理的安排下对总部的各个相关部门进行实现,实习期为20xx年x月x日至20xx年x月x日,下面就期间的实行心得及感受做如下总结

1、制度高于一切

实习期间每个部门，每位导师开篇首讲就是制度，反复强调制度的规范和严谨，任何事、任何人都是必须在制度约束的范围内规范操作。起初很不适应，但是工作了几天之后就享受到制度规范给工作带来的便利，因为每项工作都有制度标准和规范流程，大大提高了工作效率。对于万千这样高速发展的企业，必须要有严谨规范的制度，每位万千人必须严格按照公司的制度规范操作，这样才能使企业良性发展。在今后的工作中必须将制度培训和规范管理重点管控落实执行到位。

2、团队协作重要性

在和总部人资部总经理赵欣谈话的时候被重点告知，团体决策，和团队建设的重要性。总部营运部对于团队360度评估方式，可以再次深刻体会公司对于团队协作的重视。再优秀的个人也没有团队的力量强大，因此对于店总来说首要工作就是要做好团队建设，打造团结、有责任感、执行力的高效团队。

3、工作目标清晰，强调执行

在筹建管理部实习的时候了解到筹建店的各项工作的时间节点，五十多大项，四百多小项。每一项工作要求清晰明了，时间节点进度要求明确。筹建所有工作事无巨细全部涵盖，接下来各筹建门店只要按照规定时间节点执行落实，工作就会有序推进。由此可见公司要求我们要有清晰的管理思路，准确的经营定位，有了清晰的思路精准的定位加上合理的计划节点推进，就可以按部就班的推进工作，但是真正可将工作落到实处的是责任和执行力，没有有效的执行那么所有的一切将成为空谈。今后在人资招聘侧重有责任感的人。

4、服务至上打造核心竞争力

目前百货的品牌同质化严重，怎样区分，只有从服务入手，打造我们的核心竞争力。万千是非常有远见的企业，公司将服务制度化操作，而且高度重视，分店的六西格玛小组由总经理主管。对顾客的服务、对员工的服务、对供应商的服务，如此全面细致的管理体系，让所有万千人，万千的顾客朋友、万千的供应商伙伴感受到万千的规范和人文关怀。今后我也将秉承着一服务理念并贯彻始终。

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