工 作 小 结
我是二〇一〇年x月x日应聘到公司工作的,转眼间试用期已接近尾声,这是我人生中弥足珍贵的经历,在这段时间里,公司及项目部领导给予我足够的支持和帮助,使我在学习、工作各方面都受益匪浅。通过一年的工作积累,我已基本熟悉了劳资员的日常工作和办事流程,现在我就一年来的工作作一小结。
一、熟悉和掌握公司劳资管理、工程分包和劳务分包管理及国外工程管理的一系列文件和规定。我在公司人力资源部的时候,就注意收集和学习公司下发的一系列文件,努力熟悉和掌握这些文件和规定精神,在来越南项目的时候,我不辞重负,带来了厚厚一摞子的《化工安装工程劳动定额》和公司文件,以便自己在工作中随时查阅和学习,事实上,这些文件和规定对我现在的工作起到了很好的指导作用。
二、深入施工现场,学习了解各工种的工作内容和施工程序。为了能够更好地做劳资员的工作,我经常深入施工现场,学习和了解各工种的工作内容和施工程序,了解现场的工程进度及施工人数,通过对任务单、工作量以及劳务单价的熟悉和掌握,使自己审查工资时得心应手,做到了心中有数。比如土建队的任务单,很多“钢筋制作、绑扎”这样的分项工程名称,因为有了现场了解的经历,也就不难理解了。钢筋制作、绑扎,包括清理模内杂物、安放垫块、浇灌砼时钢筋维护修整以及现场成品、半成品钢筋的堆放整齐、剩余钢筋及炸丝的回收利用等内容,都全部包含在钢筋制绑这个总的价格里面。审核任务单的时候,我就严格根据《劳务合同》中约定的钢筋单价,乘以工程部门审核确认过的工程量,计算出班组这一块的收入,这样相对
来说也准确了许多。
三、按照经理部的规定,我要求各专业公司进点后都要上报各自的“薪酬管理办法”,并对各专业公司上报的“薪酬管理办法”进行审阅和归档,在公司有关规定的基础上,相对平衡各专业公司相同岗位人员的薪酬。
四、严格按照公司有关劳资方面的各项制度来审核工资。我们一直严格执行公司《国外工程薪酬管理办法》等文件的有关规定,例如根据各自岗位和专业技术职称,确定经理部全体成员的工资系数,并履行规范的申报、审批程序;包括防暑降温费的发放等,坚持申请报告,在征得公司批准的情况下,按标准发放;我还严格根据国外出勤情况,按天计算各成员的月工资收入。坚持按公司的规定,在国内多少天就做多少天的国内工资,在国外多少天就做多少天国外工资,其他如零化钱和防暑降温费的发放也是按这个原则来做的。在工作中,我建立了清晰的人员增减信息台账和工资发放统计台账,便于对劳动工资情况的掌握和管理。
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