篇一 :个人二等功事迹材料

个人二等功事迹材料

XXX,男,年月出生,汉族, 学历,中共党员,现任XXXXXXXXXXXXX。XXX同志以默默奉献、事争一流、拚搏创新的实干精神,扎实工作,为XX建设做出了突出贡献。多次被评为优秀党员、优秀党务工作者、勤政廉政先进个人;荣立“个人三等功”1次, 20xx年、20xx年所在部门分别荣立 “集体三等功”、“集体二等功”。

一是政治坚定,个人素质优良

XXX同志具有优良的政治、业务素质和个人修养,工作经验丰富。注重知识更新,认真学习党的“十八大”会议精神、新党章等党的理论知识,阅读各类刊物几十册,完成读书笔记6万余字。注重能力锻炼,刻苦钻研,锤炼自我。在组织开展 “创先争优”等活动中,组织同志们撰写各种总结、信息、调研85篇,展板6块,制作图书4套12本,被 活动领导小组评为第一名。注重素质提高,平时积极学习提高,学习专业知识,学习科技创新技能,通过努力,取得了国家二级心理咨询师资格。

二是爱岗敬业,工作成绩突出

创新完善内部绩效考核机制。针对内部管理中存在的问题,带领全处创新工作思维,创建了10项具体管理制度,制定出台《机关工作考核办法》。制度和办法内容全面、切合实际、分值科学合理,填补了内部管理制度上的空白。工作得到

XXXXX领导两次批示肯定。

创建内部绩效业绩档案。带领全处建立了30多人的内部管理业绩档案,档案涵盖内容全面,收录材料达2100余份;开创性地建立了电子档案,依托档案建设,强化管理和监督,提高了人员队伍的能力素质建设。

创建文化工作协会。在机关党组的正确领导下,积极组织机关人员成立了羽毛球、乒乓球、踢毽子、登山小组,先后开展活动30多次,得到了领导和群众的高度肯定,丰富了同志们的业余生活,陶冶了情操。 公正、高效完成考核工作。对机关成员考核,坚持民主测评、座谈100多人次,查看会议记录、学习笔记200多本,查看方案、措施、总结等材料30余份。考核收集、核查、汇总各类数据600多个,考核工作的扎实落实,有效提高了人员队伍的竞争力,保证了机关工作年年上台阶。

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篇二 :苏建英同志记二等功事迹材料

苏建英同志记二等功事迹材料

20xx年1月

苏建英,女,19xx年出生,19xx年参加工作,19xx年11月加入中国共 产 党,历任燕山分局常务副局长、党组副书记,现任北京市地方税务局燕山分局党组书记、局长。她是一个感情丰富、细腻的女性,长期从事税收工作,对税收工作充满无限的深情和眷爱;她又是一个为了理想和信念,不懈追求,勇于创新,作风泼辣的管理者,年年带领全局超额完成税收任务;她还是一个心系群众,执法为民曾,关心人、体贴人的知心姐姐。几年来,燕山分局在她的带领下,两次被评为“地税系统先进单位”,两次被评为“地税系统表彰单位”,多次被评为“三文明”服务先进单位,党风廉政建设先进单位和首都精神文明单位标兵等称号。她个人曾一次荣立三等功,五次获得嘉奖。

一、用爱打造坚强集体

作为班子的带头人,苏建英按照“三个代表”的重要思想要求,努力打造坚强的集体。在工作中,她认真学习,以身作则,坚持党组中心组学习制度,努力提高班子的执政能力和工作水平。她讲党性,讲原则,坚持民主集中制,执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众纪律,重大事项、重要决策、重要项目、大额度资金的使用集体讨论。在班子成员意见有分歧时,她坚持有问题摆到桌面上来谈,不卑不亢,不急不垴,用春风化雨般的柔情化解彼此间的矛盾和隔阂,使大家心往一块儿想,劲往一起使,维护班子的团结。作风务实,注重调查研究,在研究解决重大问题或者重大决策制定出台时,她和班子成员坚持深入到基层、深入到干部群众中,进行广泛的征求意见和调查研究,为了坚持开展调查研究工作,畅谈领导干部与干部群众的沟通渠道,建立了谈心制度和局长接待日制度,对于干部群众反映的实际问题和困难,她积极想办法帮助解决,事事有着落,件件有反馈,增强了班子的凝聚力和群众感召力。几年来,通过不懈的努力,她把燕山分局领导班子打造成了一个团结团结、干事、正派、廉洁的领导集体,成为全局创新发展的领导核心。

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篇三 :公安二等功材料

##刑警大队***申报个人二等功材料

***,男,19xx年x月出生,中国共 产 党员,大学本科学历,19xx年x月毕业于陕西省人民警察学校,从警xx年,从事刑侦工作xx年。参与侦破了100余起大案要案,已经成为##县刑警的中坚骨干、精兵强将。现任##县公安局刑警大队副大队长兼刑警二中队中队长。

***同志自参加工作以来,坚持以邓小平理论,“三个代表”重要思想为指导方针,以高度的政治责任心和奉献精神,切实履行自己的岗位职责,勤勤恳恳、任劳任怨、爱岗敬业、严以律已、廉政为民、脚踏实地,积极参与一系列大要案的侦破工作,无怨无悔地为刑侦工作作出了突出的贡献。曾荣立个人三等功2次,并多次被##县公安局嘉奖。在20xx年赵子春等人特大系列抢夺、抢劫、盗窃案件中,***同志认真严谨、连续作战、吃苦耐劳、英勇无畏、缜密侦查,为成功侦破此案起到关键的作用,做出了突出的贡献,受到领导的一致表扬和同事的广泛好评。

20xx年x月份以来,在##县城及郊区,频发飞车抢夺、抢劫案件,不法歹徒骑摩托车尾随单身女性,在偏僻路段抢劫、抢夺受害人的随身携带现金及贵重物品,涉案金额达5万余元,部分受害者在被抢时身体不同程度受到伤害,危害严重,社会反响强烈,影响恶劣。为此,##县公安局成立专项领导小组,由##刑警大队二中队专门负责飞车抢劫抢夺系列案件的侦破工作。

接到此案后,作为二中队中队长的***深感身上的责任重大。他立即召集人员,对20xx年以来在县区内发生的飞车抢夺、抢劫案件

进行梳理、汇总,仔细查阅了受害人的报案材料,先后走访了多名受害人,基本认定每次抢夺案件中犯罪嫌疑人为2至3名男性,年龄在20至30岁之间,骑一辆摩托车,前面的人骑车,后座上的人实施抢夺,袭击对象为单身带包女性。经过对案件进行的分析研判,***同志认定同一伙人作案的可能性很大。鉴于此,他果断将20xx年以来的飞车抢劫抢夺案件进行串并侦查,但由于犯罪嫌疑人选择的作案地点均为人员稀少的偏僻路段,且一经得手后立即驾驶摩托车逃离现场,受害者和周围路人只能描述其基本特征,犯罪嫌疑人身份无法确定,现场又没有留下有价值的破案线索,案件的侦破工作一时陷入僵局。

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篇四 :支队庐阳大队申报集体二等功主要事迹材料

 

努力奋进 临高必攀

创群众满意的基层交通管理所队

    ——合肥市公安局交通警察支队庐阳大队事迹材料

合肥市公安局交通警察支队

二〇##年一月

努力奋进 临高必攀 

创群众满意的基层交通管理所队

20##年度,…………………………..

  

一、全面加强队伍建设,争创标杆所队

二、以防堵保畅为核心,全面加强辖区秩序管理

三、精心部署实施,圆满完成大型活动和重要警卫安保任务

四、拓展多元化宣传渠道,全面开展交通安全宣传工作

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篇五 :教师报送二等功先进事迹材料

2013至2014学年度考核送报二等功先进事迹材料

真爱教育 甘愿奉献

兴隆县半壁山学区 常建忠

二○一四年二月

真爱教育 甘愿奉献

----兴隆县半壁山学区常建忠先进事迹材料提纲

常建忠同志,19xx年3月出生,19xx年7月任教,大学本科学历,小学高级教师。现任佛爷来小学副校长,主抓学校总务后勤、政教管理、资产管理、安全、保险工作,兼任五年级数学、三至六年级微机课教学。

一、忠诚教育事业,执着追求,爱生如子。几十年如一日,关爱学生、爱生如子,关爱学校、以校为家。从教二十五年,始终以满腔的热情工作着,无私奉献着,深受学生、家长的爱戴。

二、潜心研究,推行新课程改革。在从事教学工作中一直不断的学习着,如饥似渴般学习先进的教学理念,教学策略。在教学过程中推行新课程改革,不断学习创新。在20xx年参与并主持了河北省十二五课题《小学语文快速阅读策略》的研究工作。取得了良好成果。

三、勇挑重担、尽职尽责,毫无怨言。他分管学校总务和政教两个部门的工作,还兼五年级数学和全校微机课,工作任务重且繁杂,工作量大,千头万绪,为了学校的工作,为了学校更好地生存和发展,他牺牲了个人利益和时间,从不计较个人恩怨得失,工作中有计划、有安排、有检查、有措施,想学校之所想,急学校之所急,具有开拓创新精神,校园师生精神面貌发生了巨大变化。

四、千方百计,谋划学校发展,做好校长的好助手。从20xx年4月份至20xx年12月份,他协助校长多方联系从村和主管管部门争取资金20多万元,硬化学校操场,建库房,改造食堂。为学校解决了燃眉之急,为学校持续稳定发展做出了突出贡献。

五、在荣誉面前不自满,激流勇进。他在用自己的心灵与行动在践行“三个代表”思想理论。

真爱教育 甘愿奉献

-------记兴隆县半壁山学区常建忠同志先进事迹材料

常建忠同志,19xx年3月出生,19xx年7月任教,大学本科学历,小学高级教师。现任佛爷来小学副校长,主抓学校总务后勤、政教管理、资产管理、安全、保险工作,兼任五年级数学、三至六年级微机课教学。

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篇六 :二等功申报材料

不让一个孩子掉队,让每个孩子都抬起头来走路 ——记邢台市第三中学二等功获得者洪艳丽

20xx年,她从师范学校毕业,走上了教学岗位,一干就是12年。12年的晨昏风雨、甜酸苦辣积淀下来,心中涌动的永远是对学生的一片挚爱,因为与学生们在一起给了她极大的欢愉和力量。她就是热衷于教育事业的人民教师——洪艳丽。

一、 对待学生,“爱”字当头

她的心底总有一种强烈的意识:我是教师,我要在密密丛林中给好多好多寻找梦境的孩子们引路,我要在他们的心里写一本很美却又很难写的书。这种强烈的意识时刻提醒她,在自己喜爱的岗位上,不能懈怠,更不能彷徨。在与学生相处的无数个朝朝暮暮,她始终想着两句话:“假如我是孩子”和“假如是我的孩子”。正是这样的情感体验使她对学生少了一分苛求,多了一分理解;少了一分批评,多了一分宽容;少了一分指责,多了一分尊重。 对待学生,无论是乖巧的或是个性很强、难于管教的,她总是不急不躁,诲人不倦,以自己的真诚去感动学生,以自己的胸怀去包容学生,以自己的学识去影响学生,以自己的理念去引领学生。俗话说:"没有爱,就没有教育。"爱是教育的源泉。罗素也曾经说过:“凡是教师缺乏爱的地方,无论品格还是智慧都不能充分的或自由的发展。”她坚信,学生没有好坏之分,只有前后之别,每个学生都有他们的闪光点,她不但要爱优秀生,更要多给后进生一点爱,她常说后进生也有长处,只不过这些长

处不象其缺点那么突出罢了。那么,怎么发现他们的闪光点呢?她用沙里掏金的精神去发掘,发挥他们的长处,并进行正面教育。例如,小钊他在小学被认为是个“弱智生”,其实他并不是真正的弱智,他只是上课不认真听课,从来不愿意做作业罢了,知道这一点后,洪老师每天亲自去给他布置作业,并嘱咐他把每天各门功课的作业写在一本子上,每天早上他一到学校洪老师就走到他的座位上,轻声地问他作业做了没。一开始他没养成做作业的习惯,但只要他每天都能在原有的基础上多完成了一些,洪老师就给他些许肯定和表扬,无论是在他的态度还是作业完成的质量上,久而久之,他渐渐觉得做作业成为每天必做一件事一样,成了一种习惯,一种责任。除此之外,他是洪老师班最勤劳的一个学生,每天教室的维护都是他一个人承包的,于是,洪老师让他担任班里的劳动委员。取得成绩及时表扬他,发现问题及时纠正他,鼓励他进步。此外,还在班上开展一帮一的活动,让成绩好的学生帮助他。由于洪老师的重视,他的积极性被调动起来了。渐渐地,他各方面的表现也比以前有了很大的改变。家长感激的说:“从来没有想过孩子会变化这么大”。

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篇七 :xx二等功材料

xx同志事迹材料

xx,男,大学学历,中共党员,20xx年参加工作,20xx年调人事劳动和社会保障局工作,主抓干部档案信息管理。该同志为人正直,宽宏大量,进取精神强,具有开拓创新意识。在工作中尽心尽力,恪尽职守,务实敬业,时时处处以一名共 产 党员的标准严格要求自己。尤其自去年至今年在短短一年的时间里,他一头扎进档案室,默默无闻,埋头苦干,从一名对档案业务一无所知的门外汉迅速成长为一名干部档案信息管理能手。该同志在20xx年档案管理升级达标工作中无私奉献,勇挑重担。最终我局档案管理工作经市委组织部检查验收达到一级标准。

一、加强学习,不断提高自身综合素质

xx同志高度重视学习,牢固树立终身学习理念。一方面始终认真学习党的路线、方针、政策拥护中国共 产 党的领导,不断提高思想觉悟。另一方面脚踏实地,勤学苦问,虚心向老科长请教业务知识,不断提高业务能力和水平。

二、临危受命挑重担,迎难而上创佳绩

(1)初次就业显身手

20xx年大学毕业后,xx同志在我县劳动技工学校任教。作为学校骨干的他在任教期间,有高度的责任感,爱岗敬业,为教育事业默默的奉献着力量。他“以德治教、育人为本” 1

的教学思想得到了领导和师生的肯定。在教学中他大胆创新,严慈有度。在教育学生方面,他非常讲究工作艺术,尊重和热爱学生,常和家长沟通。所带的班级班风好,在学校的各种比赛中均拿到好的成绩,并连续三年被评为优秀班级,个人也荣获“市优秀教师”荣誉称号。

(2)结缘档案,埋头苦干

正当他在教学工作中游刃有余时,20xx年一纸调令使他与干部档案接下了不解之缘。身份的转换,使习惯了学校生活的他有点迷惘。学校的青春朝气,外界的多姿多彩与“机要重地,闲人免进”的标示形成了鲜明的对比,年轻活跃的他自然有些失落和不舍。然而,xx更加明白组织的需要是对自己党性的考验,只要自己勤学肯干,在什么岗位上都能建功立业。面对3000多卷横七竖八的档案,面对几年都没有整理堆成小山的零散材料,他默默地承受着工作的压力。品性坚强的他暗暗地告诉自己,世上无难事,只怕有心人,只要自己肯学肯钻,困难是会解决的。为尽快进入角色,他自学业务书籍,借阅老同志的工作笔记,上组织部门请教从事干部人事档案工作的同事。正所谓学海无涯,书山有路,唯有在苦学勤问中才能不断成长,才能适应工作的需要。慢慢地,他逐渐了解了业务知识,掌握了材料的鉴别、分类、归档、装订,理清了种种数据。然而正当他想松一口气的时候,市委组织部突然下发县级档案管理20xx年底要达到一级标 2

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篇八 :县法院申报省二等功事迹材料

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县法院申报省二等功事迹材料

认真落实五项措施 倾力打造“五化”法院 滦县人民法院申报省二等功事迹材料 河北省滦县法院辖区面积1000余平方公里,常住人口53万,流动人口约4万人。该院现有干警101名。近年来,该院牢牢把握“公正与效率”工作主题和司法能力建设、提高司法水平这一主线,抓管理强素质,实践司法为民,抓审判强执行,彰显司法公正,抓改革强理念,提高工作效率,实现了队伍建设有新加强,审判工作有新进展,司法改革有新突破,服务水平有新提高,物质装备有新改善,司法为民有新的举措。今年以来,该院共受理各类案件1679件,审、执结案件1355件,结案率达到80.7%, 同比提高了8个百分点。共解决涉案标的额6400余万元,为当事人挽回经济损失4500余万元。 一、以规范化管理考核制度为龙头,队伍建设规范化 滦县法院党组充分认识到,要抓好法院工作,实现工作进步,首要的是抓好队伍建设。而抓队伍的前提,又必须建立一套长效制约激励机制。为此,该院在总结过去队伍建设和审判管理成功经验的基础上,于20xx年初实施了规范化管理考核制度。从制度运行情况看,该项制度使该院从立案、审判到申诉、执行都有章可循,从行政管理到思想政治工作都有纪可依,从每个岗位到每个单位和干警都有目标任务都有制度约束,从而将全部工作纳入了系统化、科学化、规范化的管理轨道,已经促使全院形成“团结协作创满意班子,从严治警创满意队伍,开拓进取创满意业绩,司法为民树良好形象”的良好局面。在队伍建设上,干警人均学习笔记达到10000字,学习心得人均4篇。同时,鼓励干警参加继续教育和培训,20xx年有49名干警参加了学历教育,52名干警参加各类培训。目前,该院本科以上学历的干警达到55%。两年来,该院共有18篇调研文章在省以上刊物公开发表。另外,规范化管理制度的实施,结合审务公开、监督电话、公开承诺等制度,在廉政建设方面形成了“不能为的监督机制、不敢为的惩处机制、不愿为的自律机制”的廉政监督网络。 二、以“阳光审判”为平台,审判工作流程化 滦县法院把司法公正作为生命线,努力构建确保司法公正和实现社会正义的“阳光审判”的平台,让“阳光执法”贯穿于法院全部执法工作。今年以来,该院的立案、送达、排期、开庭、举证、质证、审判、执行等全部公开并实施流程化管理,用微机跟踪每个环节,依法应当公开审理的案件,公开率达到100%,判决案件公开宣判率达到100%。审判工作的流

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