管理名言

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? 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通 ——松下幸之助 企业最大的资产是人 ——松下幸之助 对产品质量来说，不是100分就是0分 ——松下幸之助 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才 ——比尔.盖茨

大成功靠团队，小成功靠个人 ——比尔.盖茨

在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。 ——比尔.盖茨 将合适的人请上车，不合适的人请下车 ——管理学者詹姆斯.柯林

人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家 ——联想总裁柳传志 ? ? ? ?

? 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来 ——华硕总经理 徐世明

质量是维护顾客忠诚的最好保证 ——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇 不只奖励成功，而且奖励失败 ——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇 管理就是沟通、沟通再沟通 ——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇 企业的成功靠团队，而不是靠个人 ——管理大师罗伯特.凯利 合作是一切团队繁荣的根本 ——美国自由党领袖大卫.史提尔 不创新，就灭亡 ——福特公司创始人亨利.福特

可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力 ——管理顾问詹姆斯.莫尔斯

顾客是重要的创新来源 ——管理学家汤姆.彼得斯

员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资 ——企业管理学教授沃伦.贝尼斯

管理者的最基本能力：有效沟通 ——英国管理学家.威尔德

不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽 ——美国女企业家玛丽.凯 正确的决策来自众人的智慧 ——美国社会学家T.戴伊

在没出现不同意见之前，不做出任何决策 ——通用汽车总裁艾尔弗雷德.斯隆 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业 ——法国企业界名言

感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资 ——日本麦当劳董事长藤田田

自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键 ——IBM创始人托马斯.沃森 企业的执行力靠的就是纪律 ——中国台湾华建公司总裁卢正昕 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

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前段时间唐骏离职盛大就任新华都CEO的消息大家还记忆犹新吧，最令人瞩目的是他的天价薪酬，三年十亿人民币！这恐怕比任何娱乐体育明星都赚得多，管理这个行当和金融一样一直是热门职业，但就像学英文一样，学的人如过江之鲫，但真正能入门道的并不多。不仅仅是专业知识的限制，能否具备企业管理人才的思想观念素养同样不可或缺。

第一章 将合适的人请上车，不合适的人请下车

联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言："办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。"现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。

1、企业即人

——日本经营之神松下幸之助

2、企业最大的资产是人

——日本经营之神松下幸之助

3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处

——著名管理学家彼得·杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之长

——著名管理学家彼得·杜拉克

5、造人先于造物

——日本经营之神松下幸之助

6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资

——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中

——管理学者詹姆斯·柯林斯

8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才 ——世界首富比尔·盖茨

9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司

——世界首富比尔·盖茨

10、将合适的人请上车，不合适的人请下车

——管理学者詹姆斯·柯林斯

11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家 ——联想集团总裁柳传志

第二章 对产品质量来说，不是100分就是0分

质理是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出："20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。"

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管理大师德鲁克的名言

管理不在于“知”，而在于“行”。

—— 彼得 ? 德鲁克

德鲁克管理学说的三大特点：

l 实用性

l 系统性

l 前瞻性

德鲁克的忠告

? １、要向上级征求意见；

? ２、要让上级按自己的方式行事；

? ３、要发挥上级的长处；

? ４、要即使向上级汇报情况；

? ５、不要让上级感到以外，以及

? ６、永远不要低估上级的能力。

德鲁克谈企业家精神

企业家应具备管理能力，管理者要有企业家精神。

企业家精神既不是科学也非一门艺术，它是一种实践。

企业家精神既不是“自然的”，也不是“创造性的”，而是培养出来的。

德鲁克谈变革

我们不能管理变革，我们只能领导变革。

在一个结构快速变迁的时期，唯一能存活的只有能够领导变革的人。 在21世纪，管理最大的挑战是使组织成为变革的领导者。

管理者的三大任务

? 完成组织特定的目的和使命

? 使工作富有成效，员工具有成就感

? 处理对社会的影响与承担社会责任

管理者的五项工作

v 设定目标

v 组织

v 激励与沟通

v 评估绩效

v 培养人才 (包括自己)

应当设立企业目标的八大领域

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? 营销 创新 人力资源

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? 财力资源 物力资源 生产力 社会责任 利润需求

制定目标的SMART原则

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? 具体 —— SPECIFIC 可测量 —— MEASURABLE 可实现 —— ATTAINABLE 相关 —— RELEVANT 时效 —— TIME-BASED

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改变世界的管理学名言

来源：《牛津管理评论》

1、企业即人——日本经营之神松下幸之助

2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助

3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得·杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得·杜拉克

5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助

6、员工是企业风险最小，收益最大的战略性——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯·柯林斯

8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔·盖茨

9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔·盖茨

10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯·柯林斯

11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志

12、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

14、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助

15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明

16、质量等于利润——管理思想家汤姆·彼得斯

17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普·克劳斯

18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉·戴明博士企业的成功靠团队，而不是靠个人

19、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特·凯利

20、是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫·史提尔

21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

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管理學─名人名言參考

整理者：不詳         取自：http://www.penghu.gov.tw/organize/auditing/rules/%E5%90%8D%E4%BA%BA%E5%90%8D%E5%8F%A5.pdf

感謝整理者費心整理提供，使得管理學學術研究心得得以薪火相傳。

【使用方法】

金玉良言很有價值，而且不用花什麼錢。(Good words are worth much, and cost little) 下列收錄名人所提及有關管理的名言，編排方式依照概論、規劃、組織、領導、控制而排列。在考試或寫論文中可用做開頭的引言或前言，請記住，使用的前提是你已了解這些話的意義，切勿只想利用這些話語做包裝，因為這些話大多是節錄出來的，難免斷章取義，若在未了解前胡亂瞎掰，不但沒有加分效果，還會嚴重的大大扣分；因此先聲明，未必每一句話皆可硬套至各章節中，在未了解前，請多加詢問老師其中之意義再詳加活用之。當然活用之後必然可有加分與包裝的效果，畢竟-----管理學是活的。 另外，同一句話未必只能用在一個章節中，管理學既是各個章節相連結起的一片森林，每一棵樹木當然可以相互連結，舉例而言，『張忠謀曾說：一家企業最重要的三樣東西是：1.企業文化 2.願景 3.策略』 這句話便可放在策略的章節，企業文化的章節，企業家精神的章節?等等。至於可以放在哪些章節我並未全部列出來，只列出一小部份，因為還是那句話------管理學是活的。 當然，這些名人所言均為其人生經歷的結晶，希望能有更深一層的正面意義。

【名人名言】

一、概論篇                                           

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質量管理大師的至理名言

质量体系

朱兰

闪光智慧： 质量三步曲 质量策划、质量控制、质量改进

至理名言：质量是一种合用性，即产品在使用期间能满足使用者的要求。

戴明

闪光智慧： 戴明 14 要点、渊博知识体系

至理名言：

·“质量无须惊人之举。”

·“每个人都有客户，如果他不知道自己的客户是谁，也不知道客户需要的是什么，那么他还没有了解自己的工作。 ”

·“以检验出有缺陷的东西，把他们扔掉为目的已经晚了，没有效率并且成本很高。质量不是来自于检验而是来源于过程的改进。”

·“人们服务于系统，管理产生系统 ”

·“公司买不到高质量的方法 —— 这一过程必须通过高级管理层达到 ”

费根堡姆 ( Armand V. Feigenbaum )

闪光智慧： 全面质量控制

至理名言： 质量并非意味着最佳，而是客户使用和售价的最佳。

克劳士比

闪光智慧：质量 - 思想领袖的抉择

首先必须解决的问题，是质量本身，即质量到底是什么 ?

第二个问题，是谁负责把质量引入组织 ?

第三个问题，是一旦我们回答了前两个问题之后做些什么呢 ?

至理名言：说到做到、符合要求。

石川馨

闪光智慧： 石川图

至理名言： 标准不是决策的最终来源，客户满意才是。

休哈特 统计质量控制 (SQC) 之父

闪光智慧：控制图

至理名言：

纯科学和应用科学都越来越将对精确性和精密性的要求推向极致。但是，应用科学，尤其是应用于可交换部件的大规模生产中的应用科学，在涉及特定的精确性和精密性的问题上，其确切性比纯科学有过之而无不及

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100条影响世界的管理励志名言大全 (2012-12-13 14:09:05)

经营之神松下幸之助

2、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

5、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

对产品质量来说，不是100分就是0分。

质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”

12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

14、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

16、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

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