尊敬的各位领导、亲爱的各位家人:
大家下午好!
我相信今天在场的所有领导和同事们,通过我们每一场的活动,都能深刻感受在咱们现在在这个大的市场竞争浪潮中,人才己成为企业发展的关键因素。
现在由天元主业为发起点,并建立了一种公开、平等、竞争、择优的用人机制。我记得我外出培训时有一段话让我记忆深刻:“我们并不是没有人才,好多人才没有被发现”。要发现人才、使优秀人才能够脱颖而出,就需要建立一种有利于人才培养、选拔、任用、激励的选人用人环境,创造一种有利于优秀人才脱颖而出的能上能下、能进能出的选人用人机制,形成一套法制完备、纪律严明的监督体系。竞聘上岗是建立这种机制的有效措施,竞聘上岗体现了市场经济的基本精神,即公平和竞争。.
另外,推行干部竞聘上岗,不但改变了领导干部队伍结构不合理的问题,更重要的是有利于培养和选拔优秀的年轻的领导干部。所以,推行竞聘上岗也是培养优秀人才的重要措施。
四个角色扮演 :
1.激励者。
2. 沟通者。
3. 人际关系协调者。
4. 培训者。 总经理助理职责
1、在总经理领导下进行工作,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。
2、协助总经理处理好日常事务。
3、 在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、督促、跟进、落实执行情况
4、协助总经理协调下属部门之间的关系。
5、协助总经理做好与外单位联系的具体工作。 6、负责分管范围内的各项工作。
7、监督公司市场策划与促销推广活动的执行与落实;
8、定期开展各部门联动的售后服务管理会议,保证整体运作效率的改善;
9、协助总经理开展相关工作,并完成交办的相关事宜。
岗位职责
一.要认清自己,处事有原则。
不揽权,不越权,不越位,不缺位,工作到位。
二.要耳聪目明,作好本职工作。
决策制定后要采取得力措施抓落实,并及时搞好督促检查,搞好落实情况反馈。
三.要长袖善舞,作好各部门之间的“润滑油”。
…… …… 余下全文