面试感悟

—陈来来A09160118 09机制（2）班 在过去的两个暑假里，我分别在两家公司实习过。让我印象比较深的则是上个暑假在杭州坤泰贸易有限公司的实习。这家公司我是通过51job网找到的。上次一共投了100多份简历，但是回复的很少。公司位置在三郎庙附近，第一轮面试是在上午9:00，我到达公司是8:20左右，到达后登记了一下信息，秘书把我的资料拿给了经理，在外面等了一下，就轮到我了，我深深的吸了口气，缓解一下心情。接着轻轻的敲了下门，便进去了、我还记得那时的我，身体略下前倾斜，收放桌上，略带微笑，因为我觉得贸易公司微笑很重要。经理问过我几个让我印象很深的问题是：1、住宿地点：因为这份工作每天早上都要坐车去别的地方做销售，且是团队工作，准时到是必要的。2、对工作的态度怎么样：每天往外跑比较累，要保持积极的态度才能坚持下去。3、让我在学校的表现做些评价。由于我是实习，并且本来这家公司与。我的专业不对头，所以好像对专业课问的并不多。第一轮面试在短短的几分钟之后就结束了。临走的时候他叫我两天后过来复试。

两天后，我到达公司，并没有急着面试，而是跟着同事先去工作，跟着他们去做销售，下午的时候我回到公司，进行第二轮面试，虽然面试官换了一个人，但是由于第二次过来，我比之前放松了许多。主要是对今天工作的总结，以及今天的感受。

进过此次面试，让我对面试有了更进一步的感受。

首先对于自己的简历写的还不够完善，之所以恢复的公司这么少，自己的简历也是其中很大的一部分原因。所以对于自己的简历一定经过慎重的书写，并请他人予以指点。 再次，在面试的时候要注意细节，往往一些小细节决定了整个面试的成功与否，例如开门，走姿，自己习惯的一些小动作。这些在平时的生活中一定要注意，面试的时候总是紧张的，有的时候虽然你知道这样做不好，极力禁止，但是由于习惯了，还是会做一些让考官感觉不好的动作，所以最好的方法就是在平时养成一些好习惯。注意生活中的细节。另外，我要增加我的面试经验，在大学阶段，其实有很多锻炼的机会，即便几次面试失败，也没有什么关系，从失败中我们才能发现自己的不足，找到成功的秘诀么。要勇敢的去尝试，才能提高自己的面试水平。人际交往训练这门课其实教会了我很多人际交往和沟通、倾听的技巧，我要把它的理论贯彻到我日常生活中来，提高我的言语表达能力。

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面试感悟

很荣幸今天参加了河南开达律师事务所的面试，同时也感谢开达律所给我的这次面试机会；今天的面试从总体来说自我感觉还是蛮好的，同时这次面试也是到郑州来这几天面试中学到东西最多的一次面试，主要得益于主任给我们的讲话，下面就今天面试中给我印象最深刻的几点谈一下我自己对这次面试的感悟。

团队合作意识，这是今天面试中主任非常强调的一点，同时，这也是我做事非常重视的原则之一。本人喜欢踢足球，是系足球队的一名队员。球场上，一个球队中的每一个队员都是必不可少的，每个位置上的人都是必不可少的，这就需要很强的团队配合意识。球星对球队的发展固然重要，但是，没有其他队员和他的配合，就算拥有再好的技术也难以成为球星。

不管是球队，还是公司，或者是事务所，它们都是一个团队，它们的发展靠的是这个团队中的每一个人，每一份力量的相互协作、相互配合。一个团队要想发展好，必须协调团队中的每一个成员，让他们感觉到这个团队可以带给自己力量，是自己所依靠的对象，从而使团队中的每一个成员都愿意尽自己最大的努力为团队奉献自己。同时，作为团队中一名成员，也只有拥有很强的团队配合意识，才能让这个团队发展的更快，效率更高，收益更大。

今天面试中，主任从一个同志的迟到原因中总结了一点，当人在做事情的时候，有时候可能会遇到两条达到目的的路，一条是自己熟悉的，一条是自己未知的，我们在这个时候应该选择那条熟悉的路，因为走那条熟悉的路对我们来说是有预知性的，这样的话可以降低做这件事情的风险，提高办事情的效率。很多经验告诉我们，人的第一直觉往往最具有真实性，在没有确定其他答案正确的情况下，我们还是应该相信我们的第一直觉。这个我深有同感，就像司法考试中，除了我确信错误的答案外，我做过的题一个都没改，因为直觉告诉我，相信自己的第一感觉就是正确的。同时，上面的事情也告诉我们，人做事一定有一颗执着的心，认定的事情就一定坚持自己的，相信自己才是最棒的，这也是自信的一种表现。

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面试感受

此次模拟面试，是我进入大学以来印象最深刻，也是意义最大的一次面试。不仅是因为面试的内容和我想从事的工作有关，更重要的是在我自己的面试过程和观摩中，我学到了很多面试的经验和要领，要感谢老师的指点，我相信这对我将来的面试会有很大帮助。 从我自己的面试过程来分析，我最大的不足是不够自信，表现在说话声音太小，在回答问题时不够肯定，有时会用“好像??”，“有吧??”等不够自信和大胆的话，这会给面试官留下不好的印象，可能会觉得你能力不足或没有信心做好这份工作。另外，在自我介绍过程中，语言要流畅清晰、重点突出，选择一些和应聘的工作相关的经验、经历、优势或人格特质来陈述自己。回答面试官的问题时，要能对答如流，这就需要提前做好充分的面试准备。在此次面试之前，我有进行过信息的采集，包括初中生心理辅导老师需要的技能和资格证、初中生的心理和行为特点、我自身的人格特质、大学时期的经历、自身的优势等等都进行过分析，因为面试的内容大都离不开这些内容。如果面试的是公司职员的话，很重要的是了解所应聘的岗位的工作内容、熟悉这个公司的基本情况、给他们聘用你的理由等等。这些在本次模拟面试中都有体现，表现好的同学都做了充分的准备。此外，我认为表现好的另一个重要的原因是表达和沟通能力好，像我其实是属于不太善于表达自己的，很多内心的想法很难良好的表达出来，所以在面试中表现不如预期的好。经过此次面试，我更加体会到语言表达技术的重要性，我会在日常生活中多加练习，提高我的沟通能力。

对于小组内的团结与合作，作为组长，我认为我们小组成员都是不错的，在之前写宝洁公司的产品上，他们都为小组作出了很大贡献，所以我们小组才能获胜。之后的情境4的表演，我积极号召组员参与讨论，大家的积极性和参与度都挺高的，虽然有几位没有参与表演，但在我之后的讲述中，大家都很认真在听。我觉得我做的不够好的方面是在模拟面试前，我没有太多的提醒组员此次面试成绩是以小组为单位给分的，所以每个人代表的都是我们小组，请大家要以小组成员共同的利益为重，这样也就不至于出现个别组员面试态度不认真的现象。我觉得我做的比较好的是在面试前提醒组员在面试过程中要注意的方面，以及给与面试的组员鼓励和支持。

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面试感言

很荣幸，昨天受邀参加了北京圣世信通科技发展有限公司的面试。

首先，很感激谢经理给了我这次面试的机会，通过与谢经理多方面的交流，我对公司的业务、发展前景、职位职责等有了更深层次的认知，同时与谢经理的交流也让我对自己，对自己的职业生涯，对自己的未来有了很深的感触。

众所周知，水利事业则是现代农业建设不可或缺的首要条件，是经济社会发展不可替代的基础支撑，是生态环境改善不可分割的保障系统，具有很强的公益性、基础性、战略性。古往今来国民经济的进步与水利事业的发展息息相关，从最早的大禹治水到如今三峡大坝的傲然于世，水利建设已然已成为民族骄傲的资本，已成为我国综合实力增强的见证。今年中央一号文件明确提出，大幅度增加中央和地方财政专项水利资金，从土地出让收益中提取10%用于农田水利建设。如果以20xx年全国土地出让金2.7万亿计算，那么意味着将有2700亿资金用于农田水利建设。由此我们可以深刻的感受到，国家对水利事业的大力支持与发展，同时这也意味着我国水利事业必将蒸蒸日上，水利行业的前途一片光明。

信息时代的到来带动了第三次工业革命，亦称之为“信息革命”，水利事业要想与时俱进，信息化已成为必然趋势，而北京圣世信通科技发展有限公司是中关村国家自主创新示范区的高新技术企业，公司主要面向水利行业市场，为水利信息化提供行业一揽子解决方案和技术产品。公司业务范围涵盖各级水利部门信息化规划建设、应用系统设计开发与系统集成等领域。虽然公司现在才初具规模，但由谢经理介绍的公司的现状和前景规划，我有理由相信，在不久的将来公司一定会大展宏图，进军全国，不仅能为公司员工提供广阔的发展空间，更能为员工提供实现自我的大舞台。因为潜力是无穷的，圣世通信恰恰具备这样的潜力。 从最初选择水利行业的青涩认知到如今对她的了然于心，或许曾经的我迷茫过，徘徊过，因为自身条件的限制，因为水利知识的无穷尽，更因为无法接触水利事业建设的第一线，但如今我已豁然开朗，台前与幕后同样重要，不下工地不意味着与水利无关，不接触水不意味着与水绝缘。作为一名水利学习者，致力于水利技术的打理与推广同样是服务于水利行业，同样是一个水利热爱者的责任与义务。我迫切的想要把自己的所学贡献给水利事业，虽然我没有足够的经验，没有足够的的水利修养；但我有着工作的热情与激情，有着终身学习的信心与决心。 当谢经理问我如果不被录取时，我会怎么办。我回答：自己的条件不符合吧； 但他告诉我他满意的答案是：失去我，是你们的损失。现在的我或许还说不出那样的豪言壮语，因为作为一名初出校门的大学生，我们就像一块生铁，百炼后方能成钢。我们不缺乏自信，我们缺乏的是经验与经历。 而现在有的公司会因为我们的经验不足、经历有限而大做文章，让我们望而却步。我们没有丰富的经验，没有多彩的经历，但我们有着强劲的学习能力，有着浓厚的求知欲。如若公司肯为我们提供积累经验的平台，包容我们现在的不足，我们必将是公司未来的中流砥柱。年轻不是资本，但年轻是优势。我们渴望成功，但我们不怕失败 ，因为成功需要失败。

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为什么总是挑不出人才？

在一次学生聚会上，一个在重庆著名民企任职人力资源总监的学生，给我提出了一个非常具有现实意义的问题：“任何一个企业都希望有优秀的人才加盟，我所在集团公司也不例外。然而，当我们通过一系列的招聘、筛选、初试、复试，最后上岗之后发现，我们找到的人才并不是最理想的。这是什么原因呢？”

带着这个问题，我参加了他们为期一周招聘面试全过程。发现：

1、面试官们提出几个一般的常识性的基础问题，然后就是凭感觉。当我问一个面试官，你凭什么依据录用甲而不是乙时，他竟然说，甲看起来要比乙顺眼一些。

2、折腾，反复折腾。招一个国际商务经理，竟然七道复试。先是招聘主管看一道，人事经理看一道，人力资源总监看一道，国际商务部经理来一道，行政副总裁来一道，集团管理顾问再来一道，最后总裁见面。那个管理顾问别出心裁，搞了个情景面试，在五星级酒店里设了一场国际商务接待，让三个候选人表现。一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了N个来回，还是拿不定主意。

3、审犯人式的面试。现实中的审犯人式的面试随处可见。审问式的面试，一般是用来对付一些普通岗位人员的，效果勉强凑合，但对于具有高智商和高情商的企业中高层管理岗位的人员来讲，就难以奏效了。在面试的会议室里，长椭圆形的会议桌子的一边坐着5、6个面无表情、抽着香烟的面试官，每人一张表格。桌子的另一边放着一张椅子，一个纸水杯。会议室通风不好，烟雾缭绕。在第一、第二轮面试时，面试官们一直以盘问的方式，与应聘者沟通。从姓名、年龄到婚嫁、子女，从个人生活到工作经历，什么都问，只要能想到的。在这种场景面试，我心巨寒。

4、面试程式机械。没有经验、责任心一般的面试官们，只是把面试当成程序化地问几个问题，应聘者再机械地回答问题，然后海阔天空神聊一番，面试官就命令走人。在这种单刀直入、气氛尴尬面试场景中，能够问出实质内容来就真正的是怪事了。在整个的面试过程中，应聘者要么提前准备好了台词，要么自我保护性地回答问题，根本不可能主动、开放地回答问题。结果可想而知，作为面试官，对应聘者除了外表外几乎没有什么感觉，至于重要的内在思想和基本能力则一概模糊。最后只能凭面试官自己的好恶抓阄式任意挑选一位，于是，面试也就失去了意义，老板就悲哀，人才也就悲哀。

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面试感言

当春带着她特有的新绿，海一样地漫来时，寒冷的严冬慢慢挥别，披着柔媚的春光，略带甜意的风，从身边掠过。大地回春，阳光普照，山河无限美好。俗话说：一年之计在于春。我刚从他乡归来，想趁这个美好的季节乘势起航找一份理想的工作，让梦想与未来在自己的家乡开始萌芽。

很荣幸，昨天受邀参加了XXXX实业有限公司的面试。首先非常感谢贵公司给予的这次面试的机会。通过与面试官的多方面交流，对公司的业务、发展前景、岗位职责、薪资待遇有了深层次的了解，同时也让我对自己的职业生涯和未来有了更深的感触。

公司主要从事房地产开发工作，众所周知，在当前的社会背景下为打造一代新城市风貌——“银城”益阳，房地产行业发展是不可或缺的。是经济社会发展不可替代的基础支撑，是人们生活必须保障。毋庸置疑，房地产行业的兴衰对于国民经济发展有着非常重要的影响，世界上许多国家政府都将其视为拉动内需、促进经济发展的战略棋子。中央政府出台了一系列拉动内需的政策。作为一个重要的配套政策，这一系列政策促成了国内房地产产业的蓬勃发展，也带动了经济回升。房地产事业在目前经济发展形势中必将蒸蒸日上，在未来几十年内前途一片光明。我急切想从事这个具有发展前景的行业。

我面试的职位是综合部文秘，对于这个职位我并不感到陌生，因为大学所学是文秘专业，毕业后在国内外企业从事三年多行政工作，熟悉企业行政及后勤管理各个模块的工作，具有实际操作经验和组织管理的能力。个人觉得怎样做好这份工作必须具备“三心”即：责任心、事业心、进取心。所谓责任心是指对企业和社会所负责任的认识和感情，具有吃苦耐劳、雷厉风行、踏实肯干的精神品质；事业心是指一个人致力于实现事业的志愿，办事认真执着、考虑周全、细致到位、精益求精；进取心则是提高效率、创造价值、力求卓越。当然实践工作中还需要细心、耐心、信心。把专业技能和积极态度最佳的结合，相信自己能胜任这份工作。

公司从招聘到面试的整个环节，宽敞明亮、干净整洁的办公室和彬彬有礼、热情细心的员工风貌让我开始领略到了公司本着以“温馨舒适的环境，科学规范的管理，优质高效的服务”的经营理念。机会是留给有准备的人，希望贵公司能给我一个机会，如果可以，给我一个机会，我将还您一份惊喜。我一定尽本人最大的努力，为公司奋斗；如果不可以，我也决不气馁，我将会继续努力充实自我做好自我。再次感谢领导能在百忙之中抽空阅览我的面试感言。手捧菲薄求职感言，心怀自信诚挚之念，我期待着能为成为贵公司的一员！

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第一次模拟面试后的感受 在4月1日我们11班进行了第一次模拟面试，这虽然不是我第一次面试，但是我感觉到这却是我再一次走向社会之前第一次真正的面试，对我来说意义非常大，让我真正的感受到了面试的技巧和语言的组织能力在应聘工作时的重要性。

此次面试主要是考察我们的心理素质和语言组织能力。 面试前我所做的准备好像没对我随后的面试起到什么作用。面试前心里早已准备了一大筐话要说，心想一会面试时肯定能说的非常流利，天衣无缝，谁知当我走进面试现场的那一刹那，心就开始乱跳，虽然不是很剧烈，但足以把之前大脑里组织好的语言弄的杂乱无章，那时大脑已经一片空白，说白了还是心理素质不够好啊！这也不是我第一次面试，但出现这样的情况我分析后认为，面试前是要有一定的心理准备的：面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单，容易。希望能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。

但是尽管准备的很充分，一到面试时难免还会有紧张的心理，再三考虑，我想到了一些克服面试紧张心理的诀窍：（一）淡化面试的成败意识， 首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以

己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。（二）保持自信 只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 ，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。（四）面试语言要简洁流畅 面试语言要做到要言不烦、一语中的，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性 （五）消除紧张心理 ，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失。

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