篇一 :参加上级调研座谈会发言

参加上级调研座谈会发言提纲

深入学习实践科学发展观活动,我们保修分公司是3月19日进行的正式动员,目前正值活动的第一阶段,学习调研。分公司对一阶段学习做了细致安排,并提出要求,我们电保厂做为保修基层单位,一是明确指导思想,二是坚决执行,三是结合本单位实际,细致、扎实落实,完成学习实践的规定动作。

在一阶段学习调研活动中,我们首先遵照“党员干部受教育”指导思想,结合实际,有针对性地开展学习活动,细化学习安排,同时开展调研,除深入职工走访调查外,还召开了几个座谈会,(党风监督员管理和工程技术人员及普通职工的座谈)在一阶段学习、调研活动中自己的调研题目是《学习实践科学发展观,加强管理干部队伍建设》,带着问题搞调研。自己之所以制定这个专题,主要是鉴于管理工作如何进一步适应形势发展和需要。从大背景讲保修分公司重组经过八年的风风雨雨,在非常困难的条件下一步步发展到今天,从保修8000部至现在的近16000部公共电、汽车,完成了新老车的更换,科技含量进一步加大,落实新车维修思路,实现“一个重点,四个转变”,为运营提供优质车辆和服务,确保了奥运会圆满成功。这些工作和成绩的取得,归功于各级党委的正确领导,归功于保修有支强有力的干部队伍,归功于有一支拉得出来打得赢特别能战斗的职工队伍。毛主席教导“正确的路线确定之后,干部就是决定的因素”。保修成绩的取得,干部起到决定作用。我们电车保修厂的管理干部也是 1

如此。

说成绩就要说问题,任何事情都是一分为二的,在这儿说说我们电保厂在干部队伍建设中存在的问题。

一、干部队伍年龄结构趋于老化,电保厂现有在编管理人员37人,(含10名技术人员),挂职干部28人占职工总数6%,其中车间、部室级22人,20岁以上1人,30—40岁2人,40—50岁10人,50岁以上8人,平均年龄47.4岁,厂级6人,30—40岁1人,40—50岁2人,50岁以上3人,平均年龄49.6岁。在我们保修系统电保厂干部队伍的年龄也是偏高的,这是因为电车工作的特殊性和多年工作的沉积形成的。对此问题,我们在近几年已经充分意识到,并从电车发展的需要出发注重对年轻人,对新人的培养建立了电保厂年轻人管理岗位“轮岗见习制”,给年轻人锻炼培养的机会,称之边使用、边培养,最后竞聘选拔。先后培养了2名副厂级(刘鹏、李盛华)、2名车间级(王彬、李建顺),还有5名青年人在“轮岗见习”(苏捷、牛颖、王帆、刘佳宁、朱向辉),特点是车间和部室轮岗见习的都是20—30岁的年轻人,这些人的使用培养将大大改善,目前干部队伍的年龄结构不断适应电车发展形势的需要,也是实现电车发展战略的重要基础。(电车保修厂的企业文化建设)

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篇二 :调研座谈会上发言材料

中共浏阳市委第十一次代表大会报告起草调研

工作会议上发言材料

(20xx年6月2日)

尊敬的建科常委、葵红市长、各位领导同志:

在上一届市委的坚强正确领导下,我市各级工会以?三个代表?重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以全面服务于经济建设为中心,以维护职工合法权益为重点,不断加强自身建设,着力提高职工队伍整体素质,充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性,我市工会系统的各项工作得到了良好的发展,取得了一系列的不错成绩,在全市改革、发展和稳定的大局中发挥了重要作用,为全市经济发展和社会进步作出了积极贡献。 在新一届市委即将到任之际,针对我会工作实际,谨提出如下四点工作希望和建议:

一是希望新一届市委领导班子继续关心支持工会工作,加强对工会工作的领导。中国工会是在中国共 产 党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会工作的开展离不开党政的领导和支持。希望市委能继续把工会工作纳入党委政府的重要议事日程,同研究、同考虑、同部署;定期不定期地听取工会工作的汇报,及时研究解决工会工作中的困难和问题。二是希望能继续加大选准配强工会干部和队伍的力度,配齐乡镇街道专职副主席或工会专干,保证各单位有做好工会工作的时间、精力和必要的办

公条件。三是希望能为工会工作的良好开展提供必要的经费支持。目前,各基层工会,尤其是乡镇街道工会联合会还普遍存在经费困难,市总工会的经费毕竟有限,还无法保障乡镇基层工会的经费需要。四是希望能给予工会更多的话语权,让工会干部能更好地代表广大职工说话办事。

20xx年是?十二五?规划的开局之年、关键之年。结合本系统的实际情况以及新形势新变化,我单位确立了如下的工作设想:

全面贯彻落实党的十七届五中全会和市委经济工作会议精神,按照上级工会的工作部署,坚持?创新、规范、高效、和谐?的工作理念,内抓管理,外树形象,以创全省一流、争全国先进为目标,抓住?工会组建广覆盖,工资协商深推进,帮扶维权强力度,职工素质重提升,经费收缴保增长?等五项重点工作,进一步加强组织建设,进一步加大维权力度,进一步推进社会和谐,团结动员全市广大职工为推进?四化两型?建设、促进社会和谐、全面开创浏阳经济社会发展的?高速时代,实现新跨越?再立新功。围绕这个整体思想,为达到预定目标,主要是从以下几个方面开展工作:

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篇三 :在市领导调研座谈会上的发言

在市领导调研座谈会上的发言

××镇党委书记 ×××

(20xx年4月 日)

尊敬的市委黄书记、各位领导、同志们:

我是××镇党委书记×××,我代表××镇党委、政府对各位领导前来我镇检查指导工作表示热烈欢迎!

××镇地处县城,现辖13个行政村、15个社区、1个国营垦殖场,总户数2.78万户、总人口10.65万人,其中农业人口 人,现有36个党(总)支部,中共党员2146人,耕地面积 亩,山林面积 亩。根据安排,我就××镇党风廉政建设、基层组织建设、春耕备耕等工作情况向各位作个简要汇报,不妥之处,敬请批评指正!

一、一身正气、两袖清风,大力推进党风廉政建设

一年来,我镇在县委和县纪委的正确领导下,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”原则,紧密结合我镇实际,成立了镇党风廉政建设和反腐败工作领导小组,狠抓党风廉政建设各项工作落实。一方面,我们要求广大党员干部时刻严格要求自己,加强道德修养,提升思想境界,时时处处树形象,做表率,自觉遵守各项规章制度,以身作则,时刻提醒自己自重自省,廉洁从政。另一方面,健全了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委

组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制。在工程建设中,认真执行工程备案、招投标、监理和审计程序,依法规范操作。在财务工作中,严格执行程序,实行财务公开,切实做到阳光操作。对群众反映的热点难点问题,特别是涉及干部工作作风的问题,做到严查严究。20xx年,我镇共办理纪检信访件6起,办理案件4起,处理党员4名,镇干部无违纪违法现象,信访件比去年同期下降50%,及时率100%、反馈率100%。通过抓典型案件的查处、宣传,达到了“处理一个、教育一片、震慑一批”的社会效果。目前,全镇广大党员干部的工作效率、工作作风得到了明显提升。今后,我们将不断深入推进党风廉政建设,为实现我镇经济、社会各项事业快速健康和谐发展,提供了强有力的政治纪律保障。

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篇四 :在省委办公厅调研座谈会上的发言提纲

在省委办公厅调研座谈会上的发言提纲

一、对当前办公室工作的感受

(一)人员多了,人手少了。目前,基层党委办公室内部机构增多,相应的人员配备也多了。但是还是缺乏人手,尤其是缺乏擅长文字写作、能够独挡一面的人手。这可能也是基层办公室系统普遍存在的一个问题。现在的年轻干部队伍中,喜欢写作、擅长写作的人才较少,不能够沉下心来思考问题,对现实情况的深入研究不够,对中心工作的整体把握不够,有些一些文字材料也大都是从网络上和以前的材料文稿中摘抄、拼凑,应付了事。

(二)分工细了,配合少了。现在基层办公室的分工日益细化,大都有秘书、目标督查、机要保密、信息等几个内部机构,各机构明确分工,相对独立。但是从总体的工作情况来看,各个机构缺乏“一盘棋”的思想,各科室主动参与办公室工作不够,缺乏整体联动,遇到的大的事情,不能全员出动、相互配合、共同完成,导致办公室的许多工作不能高效迅速地完成。

(三)条件好了,吃苦精神少了。随着办公自动化水平的日益提高,办公条件比以前有了很大的改善,基本上人守一台电脑,每个办公室都有一台打印机,办公效率和质量应该比以前要高很多。但是现实来看,并不是如此,有时还不如以前。主要原因就是现在办公室人员的吃苦精神大不如以前。惰性思想比较严重。工作主动性差,很多工作都要靠领导吩咐、等领导安排,参谋作

用没有发挥好。完成工作任务时效性也很差,没有养成立说立行、马上就办的作风,对工作老是一拖再拖,等到“火烧眉毛”了才去抓紧应付,导致有些工作任务不能及时完成,完成的质量也不高。

(四)事务多了,调研少了。随着各项改革的不断深化和政府职能的不断转变,基层党委政府的工作越来越多,加之,目前会议室事务相应的办公室的事务也越来越多,致使办公室人员整日忙于事务,抽不出时间深入部门、街道、企业和村社调研。

(五)抓落实强了,提建议弱了。主要是做日常性、事务性工作和领导交办的任务,对于领导未安排部署的工作缺乏主动思考,对工作反映滞后,预见性和前瞻性不强。不求有功、但求无过的思想比较严重,没有或很少从领导的角度考虑问题、替领导减轻负担,尽量为领导决策服务,对于拿不定的问题往往交领导批示,却未能提出建设性意见供领导参考。

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篇五 :歙县纪委调研座谈会上的发言材料(正稿)

在市纪委调研座谈会上的发言材料

中共歙县纪委歙县监察局

20xx年1月5日

各位领导、各位同仁:

根据会议通知要求,我将20xx年歙县纪检监察主要工作开展情况及20xx年工作初步打算作如下汇报:

一、20xx年特色或亮点工作

20xx年,歙县纪委监察局认真落实中央、省、市纪委全会部署,在县委县政府和市纪委监察局的坚强领导下,坚持以科学发展观为统领,以落实党风廉政建设责任制为龙头,以构建惩治和预防腐败体系为主线,按照抓常规促深化,抓重点求突破,抓创新显成效的工作思路,全县党风廉政建设和反腐败工作取得了新成效。

(一)进一步完善党风廉政建设责任制工作考核机制,促进全县责任制工作深入开展。在坚持定期召开责任制工作领导小组会议和县委领导带队督查考核机制等基础上,为进一步加强全县责任制工作,在县委县政府的重视支持下,制定出台了《歙县党风廉政建设责任制考核办法》和《20xx年歙县县直单位及乡镇党风廉政建设责任制工作考核主要内容》,实行了责任制工作单独考核,不仅强化了党员领导干部“一岗双责”意识,还为整体推进全县责任制工作提供了制度保证。20xx年9月份和12月份,由县委领导分别带队,对全县28个乡镇和县直重点部门实行了责任制工作半年抽查和年终考核,进行了责任制工作专题讲座、民主测评和个别谈话,有力促进了全县党员领导干部“一岗双责”的落实,

进一步夯实了全县党风廉政建设责任制工作基础。

(二)建立完善反腐倡廉“大宣教”长效机制。试行了乡镇“一把手”“两个不直接分管”工作制度(即乡镇党政主要负责人不直接分管财务和工程项目),有效加强对“一把手”权力的监督制约。该制度试行以来,全县28个乡镇均结合实际制定了具体实施办法,并经集体研究明确了分管财务、工程项目工作的副职领导;修订完善了民主议事、财务管理和建设工程招投标管理办法等相关制度,明确了各分管领导的权限、职责和运作程序;成立了由“一把手”任组长,纪委书记任副组长,相关部门负责人为成员的监督小组。目前,全县28个乡镇基本建立了“副职分管、正职监管、集体决策、民主监督、公正公开”的工作机制,形成了相互监督、相互制约的权力运行机制,有效促进了权力公开、公正、规范、透明运行。

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篇六 :团市委青年群众工作调研座谈会发言稿

团市委青年群众工作调研座谈会发言稿

一、困难与问题:

1、团员青年队伍持续扩大和团组织覆盖面缩小的矛盾,使共青团组织的可持续发展面临挑战民间社团和青年自组织广泛兴起,并在满足青年个性化需求方面扮演越来越重要的角色,使传统的团的组织设置受到更多的挑战,大量流动青年游离于党团组织覆盖之外。针对渝中区的情况看,虽然团员发展工作始终保持良好势头,但除了作为共青团组织源头的学校以外,团的基层组织事实上整体弱化。“两新”团组织建立后,巩固率怎么样?有多少组织在开展相应的活动,在为青年服务?我们上级团组织是否清楚?

2、团员青年价值多元化、精神文化需求迅速膨胀与团组织教育引导方式滞后的矛盾,使共青团教育功能的可持续发展面临挑战。例如,面对生活在相对低层的进城务工青年,我们区域内的各级团组织对他们知识结构、人际交往、思维方式和行为模式的机制研究不够,深入这个群体中去调查研究的时间较少?

3、青年全面发展的需求日益多样化并且不断提高,在学习培训、就业创业、社会参与、闲暇生活等领域对服务的需求内容日益增多。我认为目前团组织服务青年的能力仍然十分有限,工作经费缺乏、活动阵地薄弱、基层青少年社会工作者队伍力量不足等问题比较普遍。

二、相关建议:

1、要充分利用公共资源,我们建议是否可以在区级层面或者是街道层面建立外来务工青年中心,拓展进城务工青年参与社会活动、融入城市生活的空间。同时以此青年中心为主体,衍生出诸如外来青年电影院、民工心理咨询室、外来青年技能学校、外来青年交友馆、外来青年书屋等全覆盖的文化阵地,潜 1

移默化地培养进城务工青年的城市感情,使他们有更自觉地城市认同。

2、融入时尚元素,建立网络载体。针对青年人熟悉网络的特点,充分运用网络资源,建立“新渝中青年之家”论坛等网络载体,让辖区内的进城务工青年拥有一个可以说话的地方,并力邀优秀党员、优秀青年为版主,实时解答进城务工青年的困惑和问题。

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篇七 :在省委组织部调研座谈会上的发言材料

在省委组织部调研座谈会上的发言材料

很荣幸参加这次省组调研座谈会,对我来说是一个难得的学习机会。下面,我想着重就20xx年组织工作情况以及遇到的一些问题,结合个人的体会和思考,作个简要汇报。不妥之处,敬请批评指正。

(一)20xx年组织工作亮点

近几年来,我们**县委组织部认真按照省组和市组的部署,创造性地做好各项工作,使全县的组织工作迈上了一个新台阶。07、08、09连续三年获得全市组织工作先进,在去年全省组织工作满意度测评中,荣获全省第二、全市第一。这些成绩的取得,主要是得益于省组、市组坚强有力的指导和帮助。回顾20xx年的工作,我们自认为,主要是在以下几个方面创出了一定特色,取得了较好成效。概括起来,就是“三个三”:

一、围绕抓基层打基础,实施了基层组织“三项创建。 一是在农村实施了“456”联创工程创建。今年我们将农村党建由县、乡、村三级联创向下延伸到村小组,实施县、乡、村、组四级联创,把乡镇“四个规范”建设(规范办公场所、规范运行机制、规范便民服务、规范圩镇管理)、村级组织创“五星” (班子建设之星、产业发展之星、乡风文明之星、管理民主之星、和谐平安之星)和村小组党组织争“六好” (有一名能力强、作风硬的好组长;有一支讲党性、带好头的好队伍;有一套健全规范、行之有效的好制度;有一条发展经

济、强村富民的好路子;有一个和谐稳定、文明祥乐的好局面;有一方整洁卫生、生态优美的好环境)三项活动整合在一起,创新推出“456”联创工程,并采取项目化管理手段,推进工作落实,确保了乡、村、组三级党建齐头并进、统筹发展。先后命名表彰了新市村、潭丘村等“五星”村党组织39个,初步打造出了金川塘头习家、荷浦南头陈家等18个“六好”村小组党组织创建示范点,目前,正组织开展“名村、名事、名组长”评比活动,将评选出10个“六好”村民小组、10件为民实事、20名优秀村小组长。二是在社区实施了“党旗耀社区,四城同创建”。我们把社区党建的切入点放在服务国家卫生城、国家文明城、国家园林城和省级森林城市的创建上,启动了以“党旗耀社区,四城同创建”为主题的新一轮共建创建活动,各驻区单位共为社区居民解决难题520多个,走访慰问困难居民近2000户,帮扶资金30余万元。为构建社区共建创建长效机制,在省组、市组的关心和指导下,7月份,我们在滨阳社区开展了“兼职委员制”试点,从民政、人劳社保等驻区单位选聘了15名班子成员和科级后备干部担任社区党组织兼职委员,进一步充实了社区党建力量,初步探索出了一条推动社区共驻共建的有效新模式。三是在工业园区实施了产业特色党建创建。08、09连续两年,我们在县工业园区实施了非公企业党建“166”工程,(即依托工业园区组建1个非公企业主党支部,依托工业产业促进办组建6个产业党总支,全力打造6个非公企业党建工作示范点),逐步构建起了“一城一总支、一项产业一大特色”的党建工作新格局。这项工作得到了省

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篇八 :部长考察调研后座谈会上的发言稿

部长考察调研后座谈会上的发言稿

尊敬的各位领导,各位同仁:

大家好,我叫**,是一位发明人,教授级高工,享受国务院特殊津贴,我发明了两防锁等30多项专利产品,其中一项专利“一种开盖断电方法及装置”获俄罗斯、美国等34个产煤国家和地区发明专利权或受理。

一、对我省发展高新技术企业的几点体会:

1、省委省政府十分重视高新技术企业的发展

19xx年**矿务局下文同意并支持我创办了一个科技型高新技术企业--山西**公司(当时还叫开发部),在省委省政府的关怀下,公司逐渐发展壮大,从原来投资5.45万元到现在公司注册资本1000万元,十几间注册资本翻了200多倍。20xx年销售额3500万元,相较创立之初翻了700多倍,20xx年被认定为国家级高新技术企业。20xx年,国家安监总局又授予“安全生产科技创新型中小企业”称号,是我省仅有的两家之一。

2、省委省政府十分重视高新技术人才

党的十八大报告在党的历史上首次明确提出:“支持小微企业特别是科技型小微企业发展”,国务院出台了一系列支持高新技术企业健康发展的意见,为高新技术企业发展创造了良好条件。党和政府高度重视高新技术企业,把我这样一个小人物选为全国工商联联执委,山西省政协委员。全哲洙书记来到山西,不顾劳累,对我这个科技企业代表作调查研究直到深夜,党和政府把我捧上“天”,我万分感动,请允许我真诚的道一声:“谢谢,谢谢!”

3、省委省政府十分重视高新科技领域打假工作

在打击侵犯知识产权,假冒伪劣产品方面进行了强有力的支持。河南一批假冒我公司产品进入山西后,为了确保煤矿安全生产不受影响,有效保护知识产权,省工商局,省公安厅高度重视,经过严密排查,最后将打假范围锁定在阳泉市。阳泉市委、市政府在接到上级指示后,认真落实,阳泉市公安局安排乔队长等骨干力量承办,他们跑河南、下矿井,取得了有力、可靠、确凿的证据,嫌疑人于去年年圣诞节当天投案自首,此次行动为我省保护知识产权,打击假冒伪劣产品写下了光辉的一笔。今年4月26日省工商局在山西日报发布新闻:“铁门神”异地遭侵权,侵权数量达13132套,涉及金额191.99万元。该新闻被中央政府网站等数十家媒体转载。这些事例足可见省委省政府对高新技术企业打假工作的重视和关怀。

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