20xx年市交通运输局精神文明创建

工作汇报

20xx年，在市委、市政府的正确领导下，按照上级文明委的部署，市交通运输局精神文明建设坚持以科学发展观为指导，以争创“省九届文明单位”为工作目标，以开展“微笑服务，温馨交通”为主线，以“学先进、树新风、创一流”和全面落实“文明交通行动计划”为抓手，围绕“五城同创”（文明城市、卫生城市、园林城市、双拥城市、环保城市），大力开展丰富多彩、形式多样的文明创建活动，为加快交通运输事业科学发展，服务市加速崛起营造了良好的社会氛围。被评为全省交通行业先进单位，全市卫生先进单位、双拥优秀单位和园林先进单位，第七届市文明单位；推荐为全省第九届文明单位。

主要做法

1、抓组织领导，健全创建网络

对于精神文明建设这项系统工程，加强领导永远是关键，形成合力始终是保证。为此，我局高度重视，市局及各单位都成立了创建工作领导小组，做到了上下联动，建立责任机制，分解目标任务，提出具体要求，实行定部门、定领导、定任务、定进度、定责任，做到层层有人抓、环环有人管，一级抓一级，一级对一级负责，真正解决了创建工作有人抓的问题。

2、抓宣传教育，提升队伍素质

针对交通从业人员复杂的特点，我们注重正面引导，提升素质。一是在全系统上下广泛宣传，全面动员，充分认识创建文明城市的重要意义和交通人的责任，使创建省级文明城市成为每名干部职工的自觉行动，从而形成浓厚的创建氛围。二是实施专门培训，今年组织了两期对出租车驾驶员的专门培训，邀请有关专家讲解文明行车礼仪，共有600多人参加了培训，反响较好。三是提高准入门槛，按照文明行动交通计划的要求，我们将文明礼仪纳入各驾驶学校教学内容，实施源头教育和培训，并规定文明礼仪培训不合格者，不予颁发从业资格证书。通过严抓素质工程教育，交通行业从业人员素质有新提升，服务于群众的意识有新增强，文明执法、公正执法的行为有新提高。

3、抓科学规划，与交通工作同部署

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打基础 强服务 促和谐

以精神文件创建推动社区和谐发展

——火车站镇友好社区精神文明创建活动汇报材料

20xx年以来，鄯善县火车站镇友好社区在县委和镇党委的正确领导下，在县文明办的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的“十七大”精神为指导，深入学习科学发展观,坚持两个文明一起抓的方针，坚持以“渗透、结合、贯穿”的原则，以提高两个文明素质为根本，以开展培育和弘扬地域精神为目标的精神文明创建活动为契机，以提高干部素质为重点，以推动社区和谐发展为着力点，突出重点紧抓思想道德建设、环境建设和民主法制建设，深入开展了群众性创建活动，积极引导社区干部立足本职工作，改进工作方法，提高服务质量，为全面完成各项工作任务，提供了精神动力和智力支持,建立和完善行之有效的创建机制，深入开展精神文明创建活动，取得了明显成效。现将社区精神文明创建情况汇报如下：

一、社区基本情况

友好社区居委会成立于20xx年10月，区域面积4.08平方公里，位于火车站镇友好路以东，以吐哈油田勘探开发指挥部为界，南以垃圾处理场为界，西至美汇特化工公司，北至火车站兴业市场。总人口13555人，其中吐哈油田9235人、流动人口3320

人，常住人口997人。现登记居民区常住居民总户数1004户，2649人。

二、加强领导，夯实基础，不断提高社区精神文明创建水平 社区“两委”班子始终坚持把精神文明建设列入年度主要工作部署中去，联系实际，大胆创新，努力将辖区营造成团结一心、积极进取、发展和谐的良好社会氛围。坚持精神文明创建与本单位业务工作同研究、同部署、同检查。一手抓业务，一手抓创建，相互促进。形成齐抓共管，群体努力，纵横结合的创建态势。真正做到思想上重视、责任上落实、措施上到位，注重在具体细节和薄弱环节上抓落实，有效推进了友好社区精神文明创建活动的开展。

为加强社区党员干部的思想教育和管理，制定了党员干部教育学习计划，并要求党员干部据自己的实情选择一本必读理论书籍，每月写500字的读书笔记。针对社区干部服务意识浓不浓、责任感强不强、自身要求严不严、全局观念强不强，科学确定教育形势，合理规范教育内容，开展学习活动。重点学习“三个代表”的重要思想、“十七大”精神、四知四清四掌握基本知识、时事政策法规、业务知识等。强化了社区干部的服务意识，增强了社区干部的责任感，社区干部的业务素质得到了全面提高，战斗力明显增强。

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抓住机遇谋发展 敢于创新促创建

为进一步加快渔业发展提供精神动力和智力支

持

近年来，在区、市、街三级文明委的指导下，xxx党政领导班子和全体职工以邓小平理论为指导，认真践行“三个代表”重要思想和科学发展观，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，以“强素质、保发展、树形象”为主题，弘扬“新疆精神”为主线，带领全体干部职工，紧紧抓住发展新疆水产业第一要务，以提倡行业整体文明水平为目标，抓思想带队伍、抓培训强素质、抓团结重稳定、抓创新增活力，保障了我区渔业稳步快速发展。 现就xxx两年以来的精神文明建设工作情况汇报如下：

一、基本情况

xxxx（自治区渔政管理总站、自治区渔政监察总队、自治区渔业船舶检验局）为自治区水利厅管理的事业单位，机关规格相当副厅级，参照公务员管理，主管自治区水产和渔政管理等工作。内设处室：综合处、计划财务处、养殖与产业发展处、渔政处（新疆维吾尔自治区渔政管理总站、新疆维吾尔自治区渔政监察总队）、渔船渔港处（新疆维吾尔自治区渔业船舶检验局），列事业编制30名。我局现有在职人员25人，由汉、维、回、哈四个民族组成，其中：少数民族5人，占全局职工的20%；党员21人，占全局职工的84%。离退休16名。20xx年创建市级文明单位后，因办公楼条件没能创建自治区级文明单位，但在全体职工的共同 1

努力下不断巩固现有成绩，通过了两次届满复验。

二、完善机制，强力推进创建工作

一是重点抓好领导机制。长期以来，局党委把创建工作列入了水产局工作重要议事日程，建立了主要领导亲自抓、负总责，各分管领导协力配合的领导机制。及时调整充实创建文明单位领导小组，建立健全创建工作的领导体制和工作机制。局党委每年两次专题研究部署创建工作，专题研究审定“xxx精神文明工作要点”，部署创建工作，与每个处室签订创建责任书。坚持创建工作与业务工作同部署、同检查、同评比、同考核。使文明创建工作贯穿全年工作始终，切实把精神文明建设工作落实到水产局的各项工作中去，落实到机关干部、学习和生活的各个方面，使水产局上上下下都积极地投入到了创建文明单位活动之中。

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申请重金悬赏

环保局在新时期

探索精神文明建设工作的新路子

近年来，我局精神文明建设工作在市文明委的领导下，创建活动取得了实效，连续四年被评为市级精神文明建设先进单位。在此基础上，我局坚持以“塑造文明形象，打造文明机关，引领文明风尚”为主线，以培育环境文化为核心，以创建服务品牌为目标，积极构建文明、和谐环保。我们的主要做法是：建立“一套机制”，构建“四个平台”，实现环保工作“四个创新”，开创了环保精神文明建设工作新局面。

一、建立组织保障机制

一是建立领导机制。我们成立了精神文明建设领导小组，实行党组领导负责制，做到组织、任务、责任“三落实”，把精神文明创建活动纳入日常的工作中。

二是建立工作体系。充分发挥环保宣传科在创建活动中的作用，各职能科室都分解落实了具体指标，创建职责细化到人，管理制度落实到人，全局形成上下互动、左右配合、齐抓共管的工作格局。 三是完善奖惩机制。我们把精神文明建设纳入环保目标管理，奖惩实现“三个挂钩”，即精神文明建设考核结果与干部述职述廉、评优和政绩挂钩，激励全局干部职工人人争当精神文明建设的推动者、实践者，确保精神文明创建工作抓出成效。

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二、构建“四个环境文化建设”平台

我们紧密结合实际，找准环境文化建设与机关文化建设最佳切入点，以构建“四个平台”，打造特色环境文化，提升机关文明形象。

（一）以提高思想素质为先导，构建“政治文化”建设平台。

我们通过加强学习和形势教育，使干部职工在精神文明建设中，突出“服务经济发展、建设优美环境、有效改善民生”主旋律，使精神文明建设成为推动环保工作的强大动力。

一是加强思想政治教育。围绕创建“学习型”机关，领导干部带头组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大、十八大精神，注重“强组织、增活力、创业绩”，推进全局思想建设、文化建设和作风建设，以共同的价值观来凝聚全局向心力和战斗力，为精神文明创建活动奠定了坚实基础。

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精神文明建设工作汇报材料

勃利县交通局

我局精神文明建设工作，在县委、县政府和上级交通部门的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《黑龙江省文明单位建设条例》为依据，全面落实科学发展观，深入开展精神文明创建活动，取得了物质、精神、政治文明建设齐头并进、协调发展的大好局面。现将今年以来文明创建工作情况汇报如下：

一、领导重视、组织健全，促进三个文明建设协调发展

（一）加强领导、精心组织。局领导班子充分认识到：在社会主义市场经济条件下行业精神文明建设的长期性、复杂性、重要性和紧迫性，以创建文明行业活动为总抓，坚持两手抓两手都要硬的方针，把创建活动纳入交通发展规划，提到突出位置，切实加强领导。真正建立了党委统一领导、主要领导亲自抓、班子成员分工抓的组织领导体制；建立了分级管理、分类指导、条块结合、责权明确的目标责任机制；建立两个文明统一部署、统一实施、统一检查、统一考核、统一奖惩的激励与约束机制；建立全面系统的文明创建的标准规范体系。把创建活动的领导体制、工作机制和标准体系覆盖全面、全过程和全行业，使精神文明建设纳入制度化、规范化轨道，保证了持继健康发展。

（二）搞好结合，注重实效。交通经济建设是交通行业精神文明建设和创文明行业的根本基础和最终落脚点，坚持三个文明建设有机结合的方针，把精神文明建设和创建文明行业工作纳入行业管理范畴，作为推动交通大发展的重要管理职能。把创文明行业活动与交通基础设施建设、交通经济结构调整、整顿规范交通市场、搞好安全质量管理紧密结合；与加强干部廉政建设和行 1

风建设紧密结合。做到一手抓精神文明，一手抓物质文明；一手抓教育，一手抓管理；一手抓德治，一手抓法治，持之以恒，协调发展。同时还坚持重在建设，重在管理，重在服务，重在群众的方针，从基层单位、基础管理、基本素质抓起，解决交通改革发展中的突出矛盾，从根本上解决“两张皮”的问题。

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恰尔巴格乡精神文明创建汇报材料

恰尔巴格乡地处城郊西北部，行政面积20.05平方公里。下辖7个行政村1个直属农场、21个村民小组。总面积2.9万余亩，其中园地总面积1.5万亩，常住人口共有3740户、1.5万人（城市人口1216户、4524人，农村人口2524户、10579人），外来流动人口5.5万余人，由维、汉、回、蒙、哈等8个民族构成，其中少数民族占95.7%以上。全乡共有13个党支部，344名党员，其中农牧民党员195名，机关党员36名。机关职工54人，其中行政编制25人；事业编制29人。20xx年，全乡实现生产总值1.19亿元，较20xx年增长32.5%，年均递增9.9%。人均纯收入达到8652元，较20xx年增长36.2％，年均递增10.8%。

两年来，恰尔巴格乡在上级党委、政府的正确领导和大力支持下，在自治州、库尔勒市文明办的具体指导下，深入贯彻落实科学发展观和中央新疆工作座谈会精神，紧紧围绕“抓创建、净环境、促和谐”为目标，积极开展了各项创建工作，促进了“四个文明”的协调发展。近年来，恰尔巴格乡先后荣获了 “库尔勒市级文明单位”、“市级平安乡镇”、“自治州民族团结进步模范单位”、“自治州五好乡党委”、“自治州综合治理先进单位”、“自治区农村现代远程教育先进单位”、“自治州拥军优属先进集体”等荣誉称号。

一、领导高度重视，机构制度健全。

恰尔巴格乡党委、政府十分重视精神文明建设工作，在狠抓经济建设的同时，坚持“两手抓、两手硬”的工作方针，在工作 1

中牢固树立三个不动摇，即：在促进经济建设和社会发展中，坚持抓精神文明建设的决心不动摇；在建立市场经济机制工程中，坚持精神文明建设的正确方向不动摇；在加快改革开放步伐时，强化精神文明建设的力度不动摇。尤其是在创建市级精神文明单位后，乡党委进一步提升全乡精神文明建设工作整体水平，不断促使全乡四个文明建设的深入发展。

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突出重点 打造特色 内涵发展 服务社会

推动学校精神文明建设新发展

——*****学校连创省级文明单位汇报材料

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，我校按照河南省文明单位创建标准，在上级领导部门尤其是省市和区文明办的指导帮助下，学校结合学习实践科学发展观和创先争优活动，将文明创建工作与学校各项工作紧密结合，做到了目标明确、工作规范、载体多样、内容丰富，精神文明创建工作取得了显著成效。

下面，我将学校基本情况和文明单位连创情况汇报如下：

一、学校基本情况

*****学校位于洛阳东郊，地理位置优越，社会影响广泛，是洛阳东出口的形象与标志，是洛阳市各项创建活动的必检单位。建校60年来，学校始终坚持党的教育方针，秉承“立足林业、面向社会、突出特色、服务就业”的办学宗旨，积极探索林业职业教育发展新路子，努力提高办学质量和办学效益，培养了大量优秀林业专业人才，承担完成了一批高层次的科研项目，为我省经济发展和林业建设作出了重要贡献。20xx年被省政府认定为“河南省首批示范性职业学校”，实现了从单一林业教育向以林为主，园林、机电、经济、计算机等多专业发展的新跨越，逐步发展成为一所集高等和中等职业教育为一体的综合性职业院校。

学校现有教师***人，其中专任教师***人，校内兼职教师***人，高级职称***人，中级职称***人，青年教师中具有博士、硕 1

士研究生学历或学位者占***%；有河南省职教专家***人，省、市五一劳动奖章获得者***人，有一批省市级优秀教师、青年科技专家、河南省学术和技术带头人。

按照职业教育的特点，学校进行了卓有成效的教学体制改革，以任务驱动、信息化教学等先进教育理念为引领，大力推行工学结合、校企合作、顶岗实习，不断创新人才培养模式，职业教育办学质量和效益不断提高。特别是近几年来，学校响应教育部“普通教育有高考，职业教育有大赛”的号召，鼓励学生参加省内外各项职业技能大赛，先后有8人获国家级大奖，120多人次获省级以上奖项，实现了以赛促教，以赛促学,为社会培养出大批具有较强实践能力和创新能力的高素质应用型人才。

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