人力资源战略合作合同

甲方： 苏州宏邦人力资源职介有限公司

联系电话： 139xxxxxxxx 152xxxxxxxx

邮政地址： 苏州木渎镇花苑东路700号

乙方：

联系电话：

地址；

一、合作项目：国内劳务输出

（1）甲方权利与义务 ：

1、甲方负责落实企业，确保企业招聘内容的真实性、合法性，以及招工信息的咨询和解释工作；

2、甲方应向乙方提供招聘所需的用工条件、待遇及用人单位的基本信息；

3、甲方负责与用人单位联系并协助用人单位前往乙方指定的地点进行招聘；

4、甲方协助乙方协调应聘人员与用人单位之间的分歧，促成应聘人员与用人单位达成录

用协议；

5、乙方推荐的人选到用人单位正式报到后，甲方应告知乙方实际录用人数并负责配合用

人单位办理录用人员相关入职手续；

6、未经乙方许可甲方不参与乙方所在联系之学校；

（2）乙方权利与义务：

1、乙方应根据甲方提供的资料，负责面向学校或社会的招聘工作，向学校或社会应聘人

员介绍用人单位的招聘信息；

2、乙方以甲方提供的《校企合作方案》与学校洽谈的合作事宜，超出《校企合作方案》

内条款应与甲方及时沟通；

2、组织到人员后乙方应告知甲方人员的实际人数并协助甲方促成应聘人员与甲方或用人

单位进行面谈。

3、如用人单位到乙方面试，乙方负责安排应聘人员与用人单位面谈的场所，协助甲方或

用人单位选别；

（3）费用：

1、乙方提供的学校学生被用人单位录用后，甲方将根据《校企合作方案》的内容支付学

校所有费用；

2、在乙方推荐的人员被用人单位录用后，甲方在乙方推荐员工入职一周后支付乙方信息

费人民币200元/人；并向甲方开具有效收据。

（4）违约责任：

1、若甲方或乙方违反条约，私自与学校或用人单位联系，各自有权向对方要求相应赔偿，

赔偿金额为200元/人；

2、若乙方未按甲方提供的招工信息，夸大或宣传虚假广告，欺诈应聘人员，则乙方应承

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合作协议

甲方：疏附县企业服务中心

乙方：疏附县人力资源和社会保障局

为进一步提高我县的就业和人才服务工作的针对性、实效性和有效性，并积极为甲方引进的各类招商引资企业（以下简称企业）提供人力资源服务，经甲乙双方共同协商，现自愿达成如下合作意向：

一、合作期限

20xx年1月3日到20xx年1月3日

二、乙方为甲方提供的服务项目

（一）招聘服务

1、技能人才招聘服务。对企业发展急缺的技能型和实用型人才开展招聘工作，协调我县及喀什市大中专院校、职业培训机构举办各类职位说明会及招聘会。

2、高技能专业技能人才和管理人才引进工作。通过在疏附县人力资源信息网等各类互联网站上发布招聘信息在全疆以及全国范围内进行人才的招聘引进。

3、根据企业需求，有针对性的开展职业技能培训以及对在职职工提供技能升级培训。

（二）用工指导

4、协调和指导企业人力资源管理部门制定岗位设置方案。

5、协调和指导企业人力资源管理部门制定员工薪酬分配方案和工作绩效考核办法，帮助企业建立正常的工资增长机制。

6、指导企业建立劳动合同签订和工资集体协商机制。

7、指导企业妥善处理劳动纠纷。

（三）政策咨询

8、指导企业在税费减免、社保补贴、小额担保贷款、开业补贴、创业补贴等方面充分利用政策。

9、指导企业妥善处理工伤事故。

（四）职业培训

10、对我县招商引资企业拟新招录的员工免费开展岗前培训。

11、对企业急需的技能人才，组织协调培训机构开展有针对性的技能培训和定向培训。

（五）事务代理

12、指导企业依法参加社会保险登记。

13、协助企业依法缴纳社会保险费用。

14、指导企业及其职工依法享受工伤、生育保险待遇。

三、甲方需提供的配合义务

1、甲方在合作期内可随时向乙方提出本协议第二条约定范围内的服务需求。

2、甲方积极联络企业出席乙方举办的各类政策研讨会、工作座谈会、学术办公会、经验交流会等。

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合作协议

甲方：

注册所在地：

乙方：

注册所在地：

甲乙双方本着平等、自愿、诚信原则，共同签订本协议。

乙方向甲方提供合作企业所需人员。

合同有效期为 年 月 日至 年 月 日

一、甲方权利与义务

1、甲方向乙方提供相关有效证件；

2、甲方为需求人员制定要求，对乙方推荐的人员不符合要求的，甲方可以不予录用，并由乙方继续推荐其他人员；

3、甲方派专人与乙方联系，在每次需要服务前（保证乙方有充分时间联系候选人员）与乙方确定用人数量、时间、地点及其他要求；

4、甲方每次需记录下乙方推荐人员的名单及用工时间细节，按约定时间提供给乙方负责人员，便于乙方的管理；

5、甲方严守保密义务，未经乙方同意，不得与第三方外泄与乙方合作细节；

6、甲方必须确保乙方人员所从事工作的合法性，并保障其人身安全，乙方人员在甲方工作期间出现人身安全、意外事故等由甲方负责；

7、甲方确保乙方人员的工作时间符合国家法律和相关政策的规定，并保证与工作必要的劳动保护， 甲方担保乙方能按时拿到所应得的工资；

二、乙方的权利和义务

1、根据甲方的招聘岗位要求，乙方向甲方推荐合作企业所需工作人员。乙方以其推荐的在甲方合作企业的工作人员的工作时间为基础获得报酬。如人员在工作过程中出现问题，需提前告知甲方并协商解决方案。

2、乙方推荐的人员与甲方正式员工一样须遵守甲方合作单位的工作制度。

3、对乙方推荐的人选，甲方经审核后认为不合适的，应及时通知乙方，乙方可以为甲方推荐新的人选，并且乙方要在3个工作日内完成替补服务。

4、乙方有权与甲方核对考勤，并按照实际考勤计算工时。

5、乙方严守保密义务，未经甲方同意，不得外泄与甲方合作细节。

三、服务费用、工作待遇及付款方式

1、客房服务以清洁每个标准间 元计算支付给乙方；套房按1.5倍计算；总统套房按2倍计算。 餐饮服务以每人每小时 元计算支付给乙方。

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人力资源管理顾问协议书

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

地址：

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面聘请乙方作为常年管理顾问，乙方同意担任甲方的咨询顾问。甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上，经友好协商，达成以下协议。

一、服务内容与服务方式：

乙方提供的常年管理顾问服务为日常管理顾问服务。

服务内容

乙方为甲方提供企业基础管理、企业发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面的日常管理顾问服务。内容包括：

企业基础管理：对甲方公司相关管理制度、管理规范和管理流程的建立提供指导和咨询； 企业发展战略：对甲方公司总体战略、发展战略（经营模式、管理模式与盈利模式）与竞争战略的制定和实施提供指导和咨询；

组织管理：对甲方公司组织结构的设置、三定工作（定编、定岗、定员）、工作流程设计、组织创新与变革等提供指导和咨询；

企业文化：对甲方公司的企业文化的建立和创新提供指导和咨询，包括企业愿景目标、企业使命、宗旨、经营理念、管理哲学等的建立和创新；

人力资源管理：对甲方公司人力资源规划的制定，岗位管理体系、绩效管理体系与薪酬管理体系的建立与创新，人才招聘与评选工作的开展及相关人力资源管理制度的实施提供指导和咨询。 服务方式

乙方保证每个月至少4天驻点在甲方公司工作，甲方应为乙方提供专用的办公室和办公设备，保证

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乙方工作的正常进行；

乙方应参与甲方组织召开的有关公司发展方面的会议，每个季度至少一次，并建设性的提出咨询指导的建议和意见。

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人力资源服务协议书

中国国际人才开发中心印制

人力资源服务协议书

甲方：

乙方：

甲、乙双方经友好协商，按照有关法律法规的规定，就乙方委托甲方提供人力资源服务的有关事项达成如下协议：

一、声明

甲方和乙方是代理与委托的关系，不具有行政隶属关系，乙方员工（委托甲方提供人力资源服务的人员）与甲方不具有劳动关系。

二、委托服务项目

三、甲方的责任

1、 严格执行国家有关法律、法规及相关政策，按照本协议约定的服务项目，向乙方提供规范化的人力资源服务。

2、 按国家有关规定，收集、保管、整理、转递存档人员的人事档案，并做好档案的安全、保密、保护工作。

3、 按国家有关规定，向存档人员出具以人事档案为依据的各种证明。

4、 负责接转存档人员的党组织关系。

5、 甲方在收到乙方按人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心规定，填报准确齐全的材料及应付的款项后，在三十天内为乙方向人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心申办各项社会保险和住房公积金。

6、为乙方提供委托服务项目中选择的相关服务。

四、乙方的责任

1、 向甲方提供有效的营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法人身份证复印件，办理立户手续，并一次性向甲方支付立户管理费  零   元。如上述立户材料项目有变更（含法定延期），乙方应主动向甲方提供变更（延期）材料更新备案。

2、 积极配合甲方工作，根据委托代理服务项目的内容和要求，出具公函以及提供相关的证明材料，并保证其真实性，不得弄虚作假。

3、 为保证调入档案的连续性，存档时间以工资行政关系转入甲方之月起算。

4、 提供存档人员如实填写的“存档人员登记表”，并加盖乙方及原存档地的公章，随本人档案一并转入。

5、 按京人社养发【2011】49号文件规定，个人存档人员应在户口所在地存档机构办理个人委托存档手续并缴纳社会保险，不得跨区县存档也不得跨区县办理退休核准手续。乙方与存档员工解除劳动关系，应于当月15日前以书面形式通知甲方，并通知存档员工持户口所在地区县存档机构开具的调档函将档案调出。

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人力资源服务机构协作（合作）协议书(草拟)

甲方：

乙方：

为进一步加强中高端人才引进与交流，充分利用各省、市区域间人力资源服务机构的不同优势，更好地建立人力资源服务机构创新开展人才引进的工作方式，为社会及企业培养更多高素质、高技能的应用型人才。在公平、公正、合理、平等自愿、充分酝酿和理解的基础上，经双方友好协商，现就双方人力资源服务机构合作事项达成如下协议：

一、合作原则

本着“优势互补、资源共享、互惠双赢、共同发展”的原则，双方建立长期、紧密的合作关系。

二、合作方式及内容

1、甲方挂牌设立“..........人才交流合作基地”，乙方挂牌设立“......人才交流合作基地”：双方均同意在对外发布信息中使用合作伙伴的名称。

2、甲乙双方在各自官方网站、微博、微信、自营报刊等媒介为对方设立新闻活动专区，专门介绍推广。

3、甲乙双方共同合作。在人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务等方面共同合作，资源共享，携手发展。

4、在技能人才招聘方面，尤其是高技能专业和管理人才引进工

作方面，甲乙双方联合招聘，互为对方引进的企业提供招聘服务，免费使用市场招聘设施和网站，帮助企业努力扩大社会招聘渠道。

5、甲乙双方互设服务窗口，具备相应条件可设立互设办事处。

6、甲乙双方可通过资源共享、资质互认、规范标准、挂职交流、异地代理等方式进一步加强合作交流。

7、甲乙双方积极联络企业出席对方举办的各类政策研讨会、工作座谈会、学术办公会、经验交流会等，共同出谋划策，共享经验成果。

8、甲乙双方还可通过人才培训创业服务、就业促进等内容进行共同合作。

三、长期规划

甲乙双方根据各自的发展状况及合作程度共同探讨之后的深化合作，合作方向包括：共建人力资源产业基地、行业学术研究、人力资源高级研修班课题研究等内容。

四、双方其他权利义务

1、双方有对本协议遵守的义务。

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上海财经大学浙江学院最夢dream人力资源共享劳务合同

甲方：

乙方：

上海财经大学浙江学院最夢dream团队是上海财经大学浙江学院最大的兼职平台，启动人才

市场近200人，拥有营业销售部，服务部等各种专业部门，拥有专业的管理团队。团队拥有

自己的兼职体制和管理体制。

最夢dream出现顺应了广大在校大学生的心声，也为正在有意向寻找大学生兼职的商家企业

提供了一个庞大的人力资源库。最夢dream作为学生群体中的精神领袖和一个服务于大学生

的团队，始终贯彻着为同学负责，为商家考虑的中介人身份。

为了贯彻执行这一理念，最夢dream成立专门的备案组，拥有专门的商家反馈体制和学生投

诉服务。

为了确保乙方的利益，能够保证乙方商业活动得到有序进行以及保证甲方人才资源库得到应

有的收益。甲乙双方本着相互支持，合作共赢的共同目标，经过友好协商一致，在国家法律

法规、校法校规的规范内建立合作关系，具有事项如下：

（一）劳务合作项目说明

1、项目：上财浙院最夢dream团队的人力资源库征用

2、征用时间： 年 月 日—— 年 月 日

（二）双方协议内容 甲方对乙方承诺：确保在乙方需要大学生做兼职的活动期间，安排足够的人手供乙方调配，

确保乙方的商业利益。

乙方对甲方承诺：

（三）双方合作保障

1、甲方：

（1）甲方作为乙方的合作伙伴，在乙方需要人手时，承诺主动调配人员给乙方，来确保乙

方的商业活动可以正常运行。如有特殊情况，甲方会主动帮助乙方联系金华其他三所高校的

兼职部落，来确保乙方的利益。

（2）甲方作为人力资源的供应者，在活动中将与乙方保持密切沟通。对于销售促销类兼职

活动，甲方可以提供专业的营销策划和活动策划，将为雇主提供最为满意的服务。

2、乙方：

(1)乙方作为雇主，有权询问兼职者一些信息，但不涉及兼职者的隐私问题。

…… …… 余下全文