员工手册编写范本(第2版)

作　　者：孙宗虎，刘立梅　编著

出 版 社：人民邮电出版社

出版时间：20##-6-1

·         版　　次：1页　　数：223字　　数：220000

·         印刷时间：20##-6-1开　　本：16开纸　　张：胶版纸

·         印　　次：1I S B N：9787115208682包　　装：平装

容简介

本书介绍了员工手册的编写原则和方法，并针对销售类公司、IT科技类公司、科研院所研究中心、食品服装类公司、化工制药类公司、物流物业类公司、建筑地产类企业、生产制造类公司、客户服务与政务服务中心这九大类企事业单位各自的特点，提供了员工手册的编写范本，是一本实用工具书。
本书适合企业人力资源管理人员、行政管理人员、咨询师以及高校相关专业的师生阅读使用。

目录

第一章　员工手册的编写
第一节　员工手册的内容和作用
一、员工手册的内容
二、员工手册的框架体系
三、员工手册的地位和作用
第二节　如何编制员工手册
一、员工手册的编写原则
二、员工手册的编写标准
三、员工手册的编写程序
　第三节　员工手册的法律效力和使用
一、员工手册的法律效力
二、员工手册的使用和管理
第二章　销售类公司员工手册
第一节　销售公司员工手册
一、引言
二、公司概况
三、招聘与离职
四、工资与福利
五、日常行为规范
六、考核与奖惩
七、解释与执行
第二节　售后服务中心员工手册
一、前言
二、售后服务中心黄页
三、员工行为规范
四、员工考勤制度
五、工资与年终奖制度
六、员工奖惩细则
七、生效与解释
第三章　IT、科技类公司员工手册
第一节　IT公司员工手册
一、封面
二、前言
三、正文
四、结束语
第二节　科技公司员工手册
一、说明及友情提示
二、公司概况
三、人事管理制度
四、行政管理制度
五、财务管理制度
六、生效与解释
第四章　科研院所、研发中心员工手册
第一节　科研院所员工手册
一、研究所概况
二、所务公开
三、考勤与休假
四、人员管理
五、科研管理
六、保密管理
七、员工承诺
第二节　研发中心员工手册
一、前言
二、研发中心概况
三、机构设置
四、考勤制度
五、休假规定
　　……
第五章　食品、服装类公司员工手册
第六章　化工、制药类公司员工手册
第七章　物流、物业类公司员工手册
第八章　建筑、地产类公司员工手册
第九章　生产制造类公司员工手册
第十章　客户服务、政务服务中心员工手册

…… …… 余下全文

如何编制一个员工手册（范本）

第一部分 公司的经营理念

　　客户　客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺

　　员工　是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现

　　产品　不断创新的产品是公司发展的轨迹

　　质量　产品及服务质量是公司发展的生命线

　　品牌　是公司产品及服务的一面明镜

　　市场　寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率

　　管理　一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、集团化、国际化口号 创新求是

　　　　　　　　　　　　　第二部分 人事政策

　　2-1 员工招聘和录用

　　　2-1-1 招聘和录用条件

　　　　　- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优

　　　　　- 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）

　　　2-1-2 招聘程序

　　根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定

　　　*　人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料
　　　*　部门经理参考人才资料确定面试人员
　　　*　人事部通知面试并将面试意见呈报总经理
　　　*　总经理汇总各方面意见确定试用人员
　　　* 人事部下发录用通知并办理试用手续

　　　2-1-3 招聘人员要求

　　　* 技术人员
高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员： 具有电子信息、计算机专业本科以上学历

　　　* 管理类人员

　　　　经 理 ： 管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下

　　　　市场人员： 电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力

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员工
手

册

广西标爱内衣服饰

                               二零##年十一月十日

前言

尊敬的各位员工：

您好！为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，XXXX公司（以下简称“公司”）特地制订本手册。

本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。

本手册可以帮助您迅速适用工作环境，请您务必仔细阅读。经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。本手册适用于公司全体员工，它不仅仅是一本指南或者参考，而且是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。

本手册由公司人力资源部编写，经过协商程序，并经公司最高管理层批准并实施。本手册自实施之日起替代了之前所有旧版本手册。

本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。

公司人力资源部保留本手册内容的最终解释权。

广西标爱内衣服饰

第一章 公司介绍

一，公司简介

广西标爱内衣服饰成立于XXXX年，是一家集直营销售、批发、加盟连锁以及网络营销为一体。公司坐落于风景秀丽的古城南宁，地理位置及自然环境十分优越。主要经营女士内衣、保暖内衣等高中档品牌等，营销网络覆盖区内各大地市、县，规模达到百余家，是广西区内最大的内衣服饰企业之一。

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员工手册

第一章 总则

第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条 本手册之专有名称如下：

一、公司---即指XX公司；

二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；

三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；

五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

十一、厂牌---员工身份之证明卡；

十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；

十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务； 十四、出差---员工因公务需要前往xxx以外地区者。

第四条 一般规定

一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； - 1 -

二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

三、 凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；

四、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

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员工手册范本

目录

第一部分 公司的经营理念（在替换中

注意其中的问号必须是英文的问号。） .............................................................................. 1

第二部分 人事政策 .......................................................................................................... 3

2-1 员工招聘和录用(中替换用?-?)凡是变化的数据都用问号代替。............ 3

市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力............... 4

2-2 试用 ................................................................................................................... 4

2-3 转正及合同签订.................................................................................................. 4

2-4 离职 ................................................................................................................... 4

2-5 内部调动 ............................................................................................................ 5

…… …… 余下全文

XX集团员工手册编写方案

随着企业的发展，集团诸项制度的不断完善，集团原有的员工手册已不满足企业当前的需要。因此，集团拟重新编写《XX集团员工手册》，具体方案如下：

一、成立《XX集团员工手册》编写小组

由于《XX集团员工手册》涉及到行政、人事制度及部分财务管理制度。因此，拟成立《XX集团员工手册》编写小组。编写小组的成员为：总办、人力资源部、财务管理中心部门负责人及相关人员。组长由集团主管行政人事的副总裁担任。

二、《XX集团员工手册》的编写大纲

由于《XX集团员工手册》的阅读对象为集团全体员工，因此，本手册内容在集团各项管理制度的基础上，在不违背国家相关法律法规的前提下，拟包括如下内容：

《XX集团员工手册》全文共由总裁致辞、企业理念（基础理念：企业宗旨、企业精神、企业目标）、企业简介、集团组织构架、入职指引、培训、辞职、辞退和异动、员工行为准则、员工职务行为准则、考勤管理、薪酬、福利待遇、奖惩规定、附则等14个章节组成。

1、总裁致辞（略）

2、企业理念（基础理念：企业宗旨、企业精神、企业目标）

企业宗旨：崇尚科学、与时俱进、开拓创新、服务社会 企业精神：严谨、自强、勤奋、开拓

企业目标：打造XX品牌，树立精品形象

3、企业简介（略）

4、集团组织构架（略）

5、入职指引

入职指引包括个人资料及其它、报道程序、试用与转正、入职引导人、工作时间及生活安排、一天工作检查项目等6个内容。

6、培训

培训包括培训宗旨、培训类别、培训形式3个内容。

7、辞职、辞退和异动

辞职、辞退和异动包括辞职、辞退、完备离职手续、离职前面谈、工作异动5个内容。

8、员工行为准则

员工行为准则包括仪容仪表、上班工作、接打电话、开会、接待来客、外出办事、公司内部应注意事项、保密、下班9个内容。

9、员工职务行为准则

员工职务行为准则包括重要提示、职务权责、内外交往、

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通用《员工手册》范本

第一章 总则

第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条 本手册之专有名称如下：

一、公司---即指深圳市***实业有限公司；

二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；

三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；

五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

十一、 厂牌---员工身份之证明卡；

十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；

十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

第四条 一般规定

一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

三、 凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；

…… …… 余下全文