黄埔军校户外拓展活动的感想

——不能顾此失彼，要统筹兼顾

人生所有的经历都有其一定的意义，等到对的时候，你会深刻明白今天的所遇所感所想，你也会由衷的感谢此时此刻的所有。

——题记 20xx年x月x日，我们一行30几号人来到了黄埔军校的训练基地，经历了一天户外拓展训练。曾一直不明白为什么企业都热衷于这种户外拓展活动，而今天身体力行的体验让我彻底醒悟，这个中因由，相信今天的汗水、泪水足以让人理解与铭记。

无论是高中还是大学的军训，都只是停留在对体能与意志力的考验上，而今天的拓展训练不仅仅止于此，更重要的是对活动成功与失败的总结及发散思维的开拓。我非常喜欢这一天的安排，无论是对以往军训军姿军容的检验，还是游戏与活动主题的设定，还是每每一小阶段较量后的活动内容分享，还是失败的惩罚，我都深深的喜欢并乐在其中。

军姿军容的训练让我重新温习了以往所有军训的训练成果。虽然期间因为皮带勒太紧差点导致晕倒，但这丝毫没有阻挡我参与训练的热情，并以最快的速度在一旁调适自己，以使自己能在最佳状态下投入到整个训练过程中。整个过程中，我最大的进步是在出现有些不适的情况下，主动及时报告了教官并去到一边自我调适，而不是一味傻傻的坚持等到晕倒而被动接受治疗。

队名、队歌、口号、队形以及队伍logo的设定，锻炼了大家的创新思维，也锻炼了大家的团队意识。

穿越火线的游戏则从前期策划到执行都大大考验了团队的战略策划能力与执行能力。虽然两队最后旗鼓相当，但是导致任务没有完成的原因还是各有差异。活动的教训，我觉得可以归为以下几点：第一，没有抓住关键的10分钟策划时间，各抒己见，争执不休，导致没有一个切实可行的执行方案；第二，执行过程中游戏设定不能讲话，因为没有一个确定的执行方案，以致交流出现障碍，频频违规，最后打回原形，功亏一篑；第三，心态不淡定，操之过急，功利心太过明

显。

信任背摔的游戏则锻炼了一个人的胆量以及团队信任度。整个游戏的顺利完成，一方面需要背摔的人克服自己内心的恐惧，对其团队的彻底信任；一方面需要保护之人认真做好保护措施，毫无疏漏。所以，不论是背摔的人还是底下负责保护的人，都受到了团队信任度的严格考验。推及工作，这种情形是很常见的，我们很多时候不可能一人能完成所有项目，团队的配合与协作往往必不可少。这时候就需要我们对自己团队的绝对信任，并认真完成自己的任务，以使自己的团队能及时准确的完成任务。

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思想汇报

敬爱的党组织：

20xx年1月23日，我司党支部组织全体员工到黄埔军校进行参观学习。

作为一名入党积极分子，我怀着崇敬的心情来到了黄埔军校旧址-黄埔长洲，在党支部的带领下走进黄埔军校，当看到校门上方挂着白底黑字的“陆军军官学校”牌匾，还有大门两侧白墙上写着孙中山先生著名的革命话语“革命尚未成功，同志仍需努力”，在简单朴素中透着庄严的校门，我仿佛能穿过层层时间的阻碍看到当年的学员在校门前宣誓革命的肃穆情景。走进大门，踏入这个四合院形式的校区，我们在首层参观《黄埔军校史迹展》、《黄埔群英》等展示了黄埔军校创办历史及众多学员的英雄事迹的展览厅，学习到黄埔军校是孙中山先生在苏联政府与中国共 产 党的帮助下创办的，同时黄埔军校是国共两党第一次精诚合作的产物。它以"创造革命军来挽救中国的危亡"为宗旨，为中国新民主主义革命培养了大批优秀的军事人才。黄埔军校的学员都是为了挽救民族危亡，从四面八方走到一起，同窗学习同校共事，并肩作战同仇敌忾，虽然他们因政治信仰的不同而分道扬镳，最后兵戎相见决战沙场，他们的个人传奇经历更是演绎了我党近现代史上一个个悲喜的画面。

在充分了解到黄埔军校的历史及众多英雄事迹后，我们继续走到二楼参观当年学员的生活居所，通过历史实物的展览进一步了解当年军校学员的生活环境。简陋的多人起居室就只有几十张平板木床和几个统一摆放洗刷用品的木架，严肃朴素的教学堂更是只有几十张桌子跟椅子，没有华丽的装饰更没有多余的物品，这里的一切都让人感受到当年黄埔军校生活条件之艰苦，而恰恰是在这设施简陋，条件艰苦的学校里诞生了一批又一批的优秀军事人才。反观我们现在生活条件的优渥，不得不使我再三反思，究竟是怎么的一种信念支撑着他们百折不屈地艰辛前行，哪怕鲜血流尽也要舍生忘死地奋战不息。就如校门两侧的白墙黑字所写“革命尚未成功，同志仍需努力”，提醒我们时刻坚定自己的信念不动摇。

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观看《黄埔军校》纪录片感悟

“孙中山先生亲自创建的黄埔军校，是国共第一次合作的产物。黄埔军校自19xx年6月诞生以来，广大黄埔师生东征北伐，欲血抗战，为中华民族的独立统一大业建立了不朽的功勋。在20世纪历史上书写了浓墨重彩的一页。”伴随着配音人员的介绍，我们开始了对于黄埔军校的探秘。

在第一集《肩负使命》中，我们看到了黄埔军校的创建与第一期学员招收情况以及黄埔的发展情况。黄埔军校的全名是黄埔陆军军官学校。是一间中华民国的军事学校，培养了许多在抗日战争和国共内战中闻名的指挥官。军校在19xx年由中国国民党成立，目的是为国民革命军训练军官，然后国民政府北伐统一中国的主要军力。

黄埔军校招生的消息传到全国各地后，成千上万的青年投笔从戎，纷纷南下广州报考黄埔军校立志从军报国，“到黄埔军校去”一时间竟然成了青年人最时尚的口号。其中最引人注意的是郑栋国加入黄埔的艰辛路程，他约了几个同学辗转到了广东，到了以后才听说军校的报名已经截止。幸好好友黄鳌报了两个名，他得以冒名顶替进了黄埔，最终他向队长说出实际情况并得到了学校的谅解。

黄埔军校的创建得到了苏联的大力支持，大量的枪支和经费为黄埔的创建和发展起了重大的作用。三十多人的顾问团更是参与了黄埔的建设工作，他们结合中国国情，把培养一个初级指挥官的时间从三年紧缩为半年。并参照苏联红军的方式，特别注重政治教育。

黄埔军校在开学四个月的时候就仅用半天时间平定了商人叛乱，之后的两次东征，更是彰显黄埔军人“亲爱精诚，团结合作，卫国爱民，不怕牺牲”的精神。

在第二集《欲血抗战》中，首先讲诉的是古北口战争。此次战争，有一百七十多为黄埔人壮烈牺牲，但是中国军民在长城脚

下挫败了日本人的嚣张气焰，在全国人民心中筑起了一道新的长城。

接下来讲的是赵一曼女士在黄埔的日子以及她被捕后，坚贞不屈直到英勇就义的壮烈诗篇。我们当代青年，享受着革命先烈用鲜血换来的美好生活，然而我们却总是不知道珍惜。尤其是现在的女性，很多时候都利用自己的性别优势，让男性为自己做很多事情。她的事迹告诉我们，谁说女子不如男，谁说女子就比别人弱！女性同样可以顶起半边天。我们没有借口，必须不断前进，争取优异！

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黄埔军魂-超越自我

清幽的护城河，低垂的杨柳，忙碌的人群。这是深圳永不褪色的主题，这是我心中蓬勃生机与积极活力的写生，只为那俏皮的河风，肆无忌惮地钻入我衣角，尽其所能地挖掘着心底深埋已久的对于生活的丝丝情趣以及对美的不竭追求！ 易站是深圳璀璨的明珠，而这次的黄埔军校拓展，使易站注入黄埔的军魂，成就中国的第一。

20xx年5月21日，难忘的一天，深刻的一天——黄埔军校拓展训练。真正感悟团队的力量。为期六天的拓展训练，我们学到在其他地方学不到的知识。学到的多，懂得的人生哲理也终生受用。感谢易站公司给我提供了这样学习的场所、锻炼自我及超越自我的舞台。第一，提高了自我的心理素质和身体素质。第二是培养了同事们之间的感情，使我们之间更加团结。

来到黄埔拓展基地，放眼望去是庄严与隆重，顿时心里就紧张起来，看来真是对身体和心理的双重考验。有些人胆小，但不是弱点，每个人在出生的那一刻，已经与恐惧沾上边，恐惧是不可避免的。所以呢！不要因恐惧而烦恼不安，是恐惧让我们产生思想，近而有了行动。这种挑战已经开始了，不能因为怕而放弃。

军姿军容的训练让我们重新温习了以往所有军训的训练成果。队名、队歌、口号、队形以及队伍logo的设定，锻炼了大家的创新思维，也锻炼了大家的团队意识。

信任背摔游戏。“准备好了么”，“准备好了”，“我要倒了”，“你倒吧，我们接着你”。随着口号，我的身体做了一个自由落体的动作。在同事们的高呼声中，我飘然而下，强有力的胳膊，雄壮高昂的口号，让我抱胸、闭眼、向后勇敢地平躺而下。这是同事之间的一种信任，这种信任是相互的，只有相互信任，才能做出这种大胆的动作，把最坏的结果留给自己，把最安全的信任推给对方。这种信任来不得半点虚假，甚至一点点的心存疑虑，都会下意识的由动作表现出来，结果就是给保护你的人、信任你的人造成更重的负担甚至是伤害。由心里开始，才是真正的信任。

快速拍数游戏、南水北调游戏、盲人方正游戏、挑战150秒、宇宙黑洞游戏等等游戏都是是对团队领导人的考验，也是对团队战略规划、执行力以及责任承担力的严格考验。有成功，也有失败；有奖励，也有俯卧撑惩罚；有掌声，同时也有眼泪。失败，不是一个人或是两个人的错，而是整个团队的错，我相信，这次血的教训足以让人铭记自己的不足。所谓，塞翁失马焉知非福，不足的提前显露将使工作进程又少了一不安因素，失败是成功之母，我相信大家会改进自己的不足而工作更为认真与努力。成功，也不是一个人的成就。是团队的荣誉，是领导的能力，是易站人的荣誉。

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家乐福企业文化对我国零售企业文化建设的启示

[摘 要] 企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，也是企业生存和发展的基本条件。作为全球第二大零售商，家乐福独特的经营理念、科学的企业文化给零售界带来了许多经验和启示。本文通过分析和对比家乐福企业文化特征与我国零售企业文化现状，提出了我国零售企业文化建设现存的问题和发展建议。

[关键词] 企业文化 家乐福 零售企业 启示

引 言

日本的销售之神——松下辛之助曾说过，“企业文化是一个企业的重要生命力，一个没有文化的企业像一具行尸走肉，没有思想，没有目标，更谈不上发展”。那么对于我国零售企业，该如何建设良好的企业文化呢？

众所周知，法国家乐福公司以其独特、科学的企业文化享誉业界。相比而言，我国本土零售企业的企业文化建设还有很多不足，因此，学习和借鉴以家乐福为代表的优秀零售企业的组织文化，对我国零售企业的文化建设和培育有重大意义。

一、企业文化概述

（一）企业文化的概念

所谓企业文化，是指在一定的社会环境影响下，经过企业领导者的长期倡导和组织成员的积极认同、实践与创造所形成的企业价值观念、精神追求、道德规范、行为准则以及传统和习惯的总和，是包含企业价值观、企业精神、企业伦理道德和企业形象等多个层面内容的完整体系。

（二）企业文化理论的发展

企业文化作为一种管理理论，出现于二十世纪七八十年代的西方企业界。20世纪50年代以来，随着日本企业的崛起，人们注意到文化差异对企业管理的影响。70年代末80年代初，《Z理论》、《日本的管理艺术》、《企业文化》、《追求卓越》四部研究“企业文化”的著作，激起了业界的广泛关注，标志着企业文化理论的形成。

21世纪以来，企业文化的研究已拓展到许多领域，出现了以下几个研究方向：一是企业文化基本理论的深入研究；二是企业文化与企业效益和经营业绩的研究；三是企业文化与学习型组织理论的研究；四是企业文化诊断和评估的研究；五是企业文化与全球化及企业发展战略的研究。

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2015吉安黄埔吉安夏令营江西野外军训拓展夏令营江西小学生军事夏令营赣州夏令营

吉安黄埔军事夏令营—江西的黄埔军校，青少年体验营开始报名啦！

七月的蝉鸣，板着炽热的光，连续的高温让人觉得似乎夏天永远都不会结束了。教官们在耐心的教我们那些动作“向左转—”“1—2—”。哨声,口号声此起彼伏。空气里绷着平缓而又舒畅的节奏。阳光在午后变得透明，蜿蜒向所有它可以到达的地方。

犹豫什么呢！赶紧来跟我们一起参加吉安黄埔2015吉安黄埔军校体验营吧！

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