读书心得
读《万达哲学》一书,如若身临其境,与万千学子、友人、同事聆听王健林董事长一场场真挚而又精彩的演讲。细细品读、思考,跟随王健林董事长的脚步,研读着一部企业创业史、个人成长史和思想发展史。
创业,在这个高速发展的信息化时代,一次又一次被推到制高点。大时代背景下,成就了一批又一批商业奇才,造就了一个又一个商业奇迹。类比案例,虽成功的过程和方法各不相同,但其背后共有的某种精神确奇迹般的相似。正如王健林董事长所说的“企业家精神的核心是坚持、责任、创新”。
创新理解为敢想别人不敢想,敢做别人不敢做,要做出自己的特色。坚持、持之以恒,在这个膨胀、浮躁的时代显得弥足珍贵;急功近利的思想充斥着众多的创业者、学生、职员等等。怕失败、怕输、怕担责任,遇到困难想的不是怎样去解决,而是如何去逃避;想的不是总结失败的经验,而是找失败的理由;想的不是怎样去承担责任,而是如何推拖责任。这部万达创业史中的精神,值得我们每个人学习并反思。
上学期间,学过就业指导,当时老师反复在强调学生如何向职业人的转变,并提到一位优秀职业人,要能融入企业文化,服从企业的管理制度,并拥有高效的执行力。而在《万达哲学》一书中提到“执行力是万达成为世界一流企业的重要法宝”,可见执行力在万达发展史上的作用。解读万达企业管理:创新实用的制度建设,凡事制定计
划,模块化、节点化的工作模式,全面信息化管理,严格的执行奖惩;共同推动了万达高效的执行力,也在万达内部形成了强有力的执行力文化。身临万达工作环境,最大的感受就是大家都在紧张、有序、高效、准确的执行着每一个节点计划。
创新才能有自己的模式、有自己的特色,这个强而有力的核心竞争力,方能帮助企业在这个自由、开放的市场环境中稳步前行。 读万达的企业创新,其中强调创新的核心是思想,要解放思想。只有接收各种思想,我们方能做到取其精华,舍弃糟糠。任何事情都不可能一蹴而就,创新也一样,创新应该是一个持续完善、循序渐进的过程。万达在长期的创新过程中,清晰定位,创造了自己独有的商业地产模式,这或许也是万达快速发展的一个原因吧。
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