《九型人格》心得

九型人格是一种深层次了解人的方法和学问，它按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑者、享乐主义者、调停者。

九型人格最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，发现人的最真实、最根本的需求和渴望。九型人格能帮助我们洞察人心，用最有效的方式对应他人，最终提升我们人生的幸福和成功。

九型人格中的每一种人对这个世界的看法都不一样，但是通常我们并不知道别人的看法。我们只是根据自己的看法来判断他人的思想。九型人格的教义强调的就是要走出自己的固有观念，去感受他人的思想。它帮助你设身处地的为他人着想。当你能够透过其他各类型人的眼睛来看这个世界时，你立刻会发现，没有哪种性格是完美无缺的。不同性格的人因为自身观念的不同，会有局限性。我们在处理人际关系时遇到的许多烦恼，正因为我们对他人的观点视而不见，我们经常没有意识到每个人都有他自己的生活。

我们的性格让我们带着有色眼镜看待一切。在我们与真实世界之间，总是夹杂者我们自己的好恶和偏见。妨碍人们认识性格类型的主要障碍，是存在着“缓冲带”。我们每个人都把自己性格上负面特征隐藏在了一个精心构筑的内在缓冲系统。这种缓冲系统的存在让我们无法看到自己性格中的真实力量。因此我们就无法认识真正的自己。起初，在看到关于这九种性格的描叙时，觉得没有一种是完全和自己是吻合的。但是，又经过很深人的了解却发现是由于“缓冲带”作用。因此，我们如果想清楚认识到自己必须略过“缓冲带”。而如何达到这一目的，就必须对自己内心进行更深层次的探索。

通过对周围同学的调查，更加说明“缓冲带”对我们进行内心深层次探索的障碍。每个人的成长环境都是有所区别的，然而来到目前相同的环境中，面对同样的人或事其思想观念必定会与当前所处环境产生矛盾。观念的变迁所导致的后果不外乎两种，被环境淘汰或选择。

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读九型人格之体会

丽景工程部：肖文滔

人的性格有很多种，大多数人习惯将它分为内向与外向。而清华大学著名硕士陈浪却将人的性格归类为九种，这就是所谓的九型人格。

这九类性格大致分为腹中心、心中心与脑中心。具体来讲，腹中心包含了领袖型、和平型和完美型三种性格类型，这一大类型的人一般会根据自身的直观感觉行事。心中心包含了助人型、成就型与感觉性三种性格类型，这一类性格的人言行、习惯会比较主观，往往以自我为中心。脑中心包含思想型、忠诚型与活跃型，这类人会比较看重想法与细节，习惯思考，以自己的思想去指挥行动。

这九种性格概括了九种不同的人格类型，有一定的代表性，但不是绝对的，并不是每个人都能定向地找到完全符合自己的类型，它是可以活动的。也许有的人拥有不只一种类型的性格，甚至有的一个人身上就能找到所有性格类型的特征。

第一种是完美型，这一类的人往往对自身要求很高，什么事都想做到最好，而一旦不行就会容易自暴自弃，跟自己过不去。他们总是习惯把自身培养得无懈可击的时候才把它拿出去，因为他们害怕失败，非常在乎别人的看法。而出现问题的时候，总是习惯于往自己身上推，不善于与他人情感的表达。这类人往往偏于内向，作风严谨，习惯于按固定的套路行事，但是，凡事没有绝对的完美，这类人应该学会知足，善于把自己的情感与情绪发泄出去。第二类助人型，这类人喜欢把自己的生活与朋友联系起来，对于他们而言，朋友是最重要的东西，他们害怕孤独，喜欢替身边的人着想，这类人往往都是热心肠的人，朋友圈子很广。正因为他们总是习惯替他人着想而忽略了自己，总希望别人对自己有需求，而一旦失去这种需求的时候，他们会感到不安，他们的情绪总是受朋友及他人支配的。对于这类人，在生活与工作当中要学会为自己着想，让自己拥有的东西更多，学会自私一点。第三类成就型，这类人是不折不扣的工作狂，工作毫无疑问是最重要的东西，这类人喜欢设定目标，并朝着这个方向不断的努力，有种不达目的誓不罢休的气势。他们会把自己大部分的激情投入到工作中去，事业上面的成就对于他们来说是最重要的。他们习惯于忙碌的生活，就像一匹马一样地勤快，喜欢快节奏的生活，但却不懂得享受生活。对于他们而言，放慢生活节奏与适当休息娱乐都很重要，这样不但生活有所改善，也会更大地提高工作热情与质量。第四类感觉型，感觉型的人都相对比较主观，习惯于用自己的主官感受去判断甚至创造。他们常常活在自己的想象空间里面，喜欢去体验特殊的情景与感觉。这类人一般性格偏内敛，内心世界往往比现实生活更丰富多彩。对于他们而言，把自己的世界与他人分享是很重要的，一味地自我封闭只会让生活更加暗淡，所以为了让生活充满阳光，这类人应该学会开放。第五类思想型，他们很善于思考，去发现生活中一般人看不到的东西。这类人主观意识很浓厚，凡事以思想为中心，注重细节、善于观察、感情细腻。但是真理要与实践相结合，物质决定意识，再严谨、科学的思想终究要付诸于实践，只有在实践的过程当中才能让这种思想得到检验。所以对于他们来说，实践的能力是他们有待提高的方面。第六类忠诚型，他们也是很合群的一种类型，他们习惯于把自己投入到某个集体中去，这样才能获得安全感，而且在某个群体中往往习惯听命于他人，做事很讲究原则与规章制度，对自己与他人的要求也很严谨，一旦遇到破坏原则与规章制度的事情，不管是上级或下属他们都会提出意见，并希望一切都按常理与规矩办事。这一类人应该学会让思维变得更活跃一些，要用更轻松的态度去面对工作与生活。第七类活跃型，这类人很会享受生活，思想很活跃，性格很外向。他们喜欢挑战自己，喜欢尝试不同的生活与角色，并从中获得乐趣。但有时也会出现状况，无视原则与规矩的存在，这样往往会在生活中造成某种损失。对于他们而言，有时候还是需要按规矩办事，有一定的

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《九型人格》读后感

信息工程学院 电子3班 2008130321 张宇

“九型人格”是关于性格分析和心理学的理论，是由乔治-伊万诺维奇-葛吉夫十九世纪介绍到西方的，他是一位把东方哲学的精神教义介绍到西方的先锋。此书是“九型人格”一代宗师海伦-珀尔默的著作，内容深入浅出，看了之后获益匪浅，给我两个最大的启发是，要走出自己固有的观念，去感受他人思想；还有，我们认识自身的性格，目的不是为了把自己分类到某种性格中，而是为了把它抛开，让深层的意识得到展现，充分发挥生命的潜能。

我们的性格让我们带着有色眼镜看待一切，我们生活在一个被我们假想的世界中，我们不必要的防卫心理，常常让我们把有关现实的想法和感受误认为是现实本身。我们在处理人际关系时遇到的许多烦恼正是因为我们对他人的观点视而不见，我们没有意识到每个人都有他自己的生活。葛吉夫认识到人类有很多不必要的痛苦，这些痛苦都是由我们的性格缺陷造成的。没有什么是清楚和客观的，因为在我们与真实世界之间，总是夹杂着自己的好恶和偏见。除非我们放弃这种错误，否则我们怎么能看清人和事的本来面目呢？除非我们能首先把性格除掉，否则我们怎么能从灵感和直觉中，而不是从我们的智慧中，获得更多的知识呢？ 不过，一旦我们已经形成的性格开始弱化，我们就会听到一种回家的呼唤，我们找到“真正自己”的希望就被唤醒了。重新找到我们与周围环境和其他人的本来关系，这个过程就像一条回家的路，走这条路需要我们把成熟的性格和对本体的感应能力融合起来。

九型人格理论帮助我们认识自己的性格类型，但认识人的性格不是为了把人的性格分类。当我们先如性格分类的泥淖时，我们就会对所有人进行分类，把他们身上的性格特征放大，从而让这种性格更加明显。反之，人们也会根据我们的性格类型对待我们，而我们因而更加深信他人对我们的解读，于是，我们往往会把他人眼中的自己，当作是真正的自己，并且按照这样的要求来塑造自己。九型人格这个系统的奇妙之处，就在于你要抛开自身，挖掘深层次的自我，去弄清楚那些对你的生活产生影响的性格模式，最终把这些性格模式放到一边，来挖掘我们的潜能，追求更高层面的意识。

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《九型人格与领导力》读后感

这是第一本由权威著者为职场人士量身打造的九型人格著作,首度将九型人格经典理论与个人职场能力提升相结合，深入探讨每种类型的职场人士领导力高效提升之道，九型人格是一种关于性格类型的革命性理论，一种深层次洞悉他人和自己的经典心理系统 。不是只有管理者才需要领导力的全面提高。即便你今天只是小A小B，全面的领导力发展也能提供职场强大推力。

如何在任何规模的团队中成为卓有成效的引领者?

如何成为在团队中真正具有影响力的人?

如何评估自己的管理特征,找到团队中最适合位置?

九种人格类型,七种领导力类别——战略性思考与执行、职场沟通能力、团队高效能协作、制定最优方案、谈判与决策力、结果导向认同、随时掌控变化,这些也正是作为卓越的领导者、高效的管理者所需要具备的、所必须具备的东西。

这本书是关于领导力的成功，是巨大的成功。它讲的是如何通过突破你的极限，无论是个人的、职业的还是组织的，以实现成长。走在这条领导力的道路上，你既会遇到很多成功，也会面临很多曲折和挑战。偶尔，你也必须独辟蹊径去通过那些看起来根本不可能通过的地方。这就好比在充满刺激的山地自行车比赛中，车手们把比赛当成释放激情的机会，去发掘他们真正的能力，所以我鼓励你在学习本书的核心领导力素质时把这种方式记在心中，挑战自己，成为一个力所

能及的最好的领导者。

卓越领导力是当今各组织面临的一个至关重要的挑战。很多顶尖领导者在不经意间留露出的真是那最为重要的领导力的精华，他们体现出的正是顶尖领导人所需要的最重要的东西，领导力，影响力，所需要的就像人格正是这本书中所体现出来的东西。

《九型人格与领导力》由九型人格权威研究机构——国际九型人格协会前主席为职场人士量身打造。作者在美国被誉为“实现九型人格理论与商业应用最佳结合的九型导师”,她将九型人格与个人职场能力提升相结合,深入探讨每种人格类型的职场人士领导力高效提升之道。《九型人格与领导力》呈现九种人格类型和七种领导力全面提升法,双向锁定每一位职场人士,为你量身拓展职场快车道，金杰·拉皮德·伯格达此次再度推出杰作——它见解深刻、实用性极强。它覆盖了领导力的全部方面,从商业实践细节到领导力技能均有详尽的讲解。本书首次实现了九型人格的理论与商业实践的完美结合,仅这一点就让本书极为值得阅读。九型人格理论创始人《九型人格:自我发现与提升手册》作者金杰·拉皮德熟练地也描述了不同人格类型的人如何在他们的工作中展露自己的领导能力。她用一种极具实用性和建设性的方法为每个人指明了发展领导力的方向和路径，从中能获取很多关于人生、职场的智慧与经验。成为一个卓越的领导者是所有主管们的期望,但是对很多人来说也是一个挑战。本书好像一张藏宝图一样显示了九种不同的提升领导力的方法。

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读《九型人格》有感

这本书是我在图书馆无聊闲逛的时候看到的一本书，看到之后我觉得挺好奇的。毕竟已经是大学生了，对自己的性格特点也有了一定的了解，但是肯定不精确，不可能是很清楚地讲出来的那种。所以我当时就下定了决心要好好研究一下这本书，看看它嫩否帮我解决我的性格谜题，我敢发誓，这绝对比哈夫曼编码和移动通信难得多。于是我就在这本《九型人格》的带领下开始了我的探索之旅。

开始我还以为这本书也是和其他讲性格特征的书一样是模凌两可的，一个人可能既是这种性格又是那种性格，这叫居中性格，或是脚踏两条船。但是一看到它对各种人格的内心最深处的渴望的准确而不可复制的定位之后，我欣喜若狂，终于找到了一本不是夸夸其谈，而是真正有做过调研，真正做到了精准定位的书了。虽然在之后的阅读当中隐隐约约感觉到了它并没有把世界上可能存在的所有人格全部囊括在内，但是这也不影响我对这本书的评价——这是一本好书，一本直指内心的好书。

《九型人格》根据人内心最深处的渴望和动力把不同人的人格分为九种：完美型，全爱型，成就型，艺术型，智能型，忠诚型，活跃型，领袖型，和平型。九型人格中的每一种人对这个世界的看法是不一样的，他们的性格，价值观都有着根本上的不同。这就从很大程度上明确了区分度，给我们精确地指出了自己的定位。然后帮助我们了解自己的优点和缺点，优势和劣势。通过举例说明了每种人格的不同性格特征，不同的行为特征，应该如何更好地与人交往，以及如何和各种性格特征的人打交道。

我一开始就是带着一定要弄清楚自己的性格特征这个目的去看的，而且我一度以为自己是以个全爱型的人。但是一直看到最后我才知道，自己从根本上来说还是一个和平型的人。原来我一直以为自己是一个大公无私，助人为乐的人。但是我通常也会因为没人助我，没人感激而伤心愤怒。看了这本书我才知道原来和平型的人也是愿意帮助人的，但是与全爱型的那种无时无刻不想着帮助别人，助人为乐，一旦没有人需要他的帮助了就会痛苦，沮丧，感觉到空虚寂寞不同。和平型的人是不善拒绝，或者是觉得帮帮忙也没什么大不了的，亦或者是心里并不愿意帮忙，但是又不想破坏和谐关系。这就是和平型与完美型的人的区别，而且和平型的一些其他的性格特征在我的身上也是体现的十分突出，犹豫不决，不愿表明立场，懒惰散漫，事情不拖到最后一分钟绝不动手。这才是真正的我吧。

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九型人格读后感

篇一：九型人格>读后感

三月份我读了《九型人格》，看完给我的第一感觉就是——这是一本伟大的书。

在读这本书之前，我对九型人格已早已听闻，在国外，《九型人格》是心理导读课本中最重要、最全面的分析读物，甚至成为了许多高等院校的研究课题（如美国斯坦福商学院）。

通过作者的话简单了解：九型人格是一种深层次了解人的方法和学问，它按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑者、享乐主义者、保护者、调停者不同的人格。

曾经在看完《九型人格》后，针对生活、工作，他每每都有和以往不同的新的发现，那就是——原来对方完全不同的做法是基于完全不同的理念。

是的，这一点我也十分赞同，是理念，而不是简单的精神层面的思想活动。

我理解的《九型人格》类似——人格是从性格和理念的角度分析的，一种能提现人高层思想境界及精神素养的独有特征。

从这个角度来说，人格是值得每个人去尊敬的。一个人的人格与其家庭环境、知识结构、成长环境、后天培养等因素息息相关。因此，每个人都会有他与众不同的人格。人格没有好与坏，每个人的人格都应受到所有人的尊重，同时每个人都应尊重所有人的人格。

《九型人格》提供了108个简易测试题，通过这108道题可以帮助我们了解我们自己属于哪一种。当然，这些只是抽样测试题，不完全准确，真正了解自己人格的并非这些测试题，而是自己。我觉得，无论工作、学习还是生活，正确了解自己，客观分析自己已经越来越重要了。

我看完这本书，和我当初做的测试题一样，我感觉我属于第二种人——给予者。

书中从主要特征、主要情绪、高层思想、高层德行、情爱关系、社会关系、自我保护等方方面面对给予者进行了详细的阐述。我感觉都分析得很好，使我加深了对自己的了解，对我的工作、学习和生活有很大的参考和借鉴作用。

我感觉九型人格是一种>心理学理论，它最卓越之就处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，发现人的最真实、最根本的需求和渴望。

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九型人格学习感想

9月16-17日，我参加了公司举办的《九型人格》培训班的学习。 学习九型人格之前，对人们性格上的差异有时候很不理解，有些人表现的是这种性格，而有些人表现的是那种性格。有时候觉得自己的想法和行为是正确的，但人们的评价却是消极的，我在心里困惑，不知道“为什么”。通过对九型人格的深入学习，对人们表现出来的不同行为和价值观有了深入的了解，可以更加理智的去面对身边人的思想和行为。

九型人格将人的性格分为九种，没有哪一种性格更好或更坏，每种性格都有优、缺点，只是表现在不同方面；每种性格都有成功者，也有失败者。九型人格不仅仅是一种性格分析工具，而且深刻揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，以及不同性格的人们在受到外界压力和赞扬时所表现出来的思想和行为变化趋势，解释了为什么有些人是感性的，而有些人是理性的。不同性格有不同的价值观：1号为世界带来善良，2号带来爱，3号带来成就，4号带来独特，5号带来知识，6号带来忠诚，7号带来快乐，8号带来权威，9号带来和平。 九型人格对不同类型性格的优、缺点进行了深入剖析，让人真正地认识自我，帮助人们明白自己个性，克服自己短处和发挥自己的长处。

这次课程，我和同事们都找到了自己相应的性格编号。我觉的自己较倾向于6号—疑问型，也叫忠诚型。这种性格的性征就是常会有一种不安全感，为人忠诚，但顾虑很多，怕出错，怕生是非，怕自己

力不从心，很在意别人对自己的看法，所以做事经常犹豫不决。无论是在工作中，还是在生活中，做事不果断，从而影响潜力的发挥。有了这种自我觉悟，我想以后我会努力超越自我，增强自信，提升人格魅力。

通过学习，不但让我了解了自己，还对身边的同事有了更多的认识。生活在一个集体中，人与人之间在人生观、世界观、生活习惯等方面，难免有所不同。正是如此，九型人格教会我们的不仅仅是九种性格类型，更是教会我们要带着尊重的眼光看待周围所有的人。好与坏，善与恶是一种道德标准，九种人本身并没有好坏善恶，只是不同，因为这份不同才有了我们人与人之间的行为差异。差异的背后更多的是我们各型人的一种自动化的反应机制，许多时候，是我们被动的选择了这样的方式。当我们看到他人与我们的不同时，我们要想到这样的自动化反应同样存在于我们体内，我们能做的就是尊重，尊重他人，也就等同于尊重自己。这次活动给我们提供了这样的一个平台，大家尽情地释放着内心的情感，彼此之间多了一份坦诚，一份理解，一份宽容。我想在以后的工作中我们会相处的更加和谐，争取为公司做出贡献。

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