篇一 :护士演讲稿以人为本

如果说感恩是一种责任,那么我们就时刻肩负着救死扶伤的使命;如果说感恩是一种尊严,那么我们就时刻捍卫着生命的希望;如果感恩是一种追求,那么我们就时刻感受着阳光人生的精彩境界!)__题记

尊敬的领导亲爱的同事们:

大家好!

我是针灸科的XXX,平凡的我很高兴能站在这个舞台上和同仁们一起为三甲添风采,十几年的求学之路,让我从最简单的1、2、3、4努力到今天,进入重庆市永川区中医院,在这里我学会了怎样将理论转换为实际,怎样从他人身上学习优点使自己快速成长……今天我站在这儿,由衷的感谢重庆市永川区中医院,给我们提供了一个学习的平台,帮我们搭建了一个锻炼的舞台,给了我们一个充实自己完善自己的机会. 在此呢还要特别感谢我的老师李兴琼.不仅传授我们专业知识,还教育我们做人做事的原则,要自己不断完善人生的起点,把握适度,不求最好,只求更好,在不断进步中快乐自己,奉献社会。 “一根银针治百病 一颗红心暖千家” 中国针灸在几千年的发展历程中,经过长期的历史沉淀,形成了非常鲜明的特色。这些特色既显示了针灸与药物疗法的重大差异,又显示了针灸与现代物理疗法的明显区别。从被认为是“歪门邪道”到“神奇莫测”;从“没有科学依据”到“通过西医考验”,中国针灸在亚洲、`欧洲`、美洲及其它地方逐渐得到认可并得以推广。在创建三甲医院中,将重点做大做强针灸科,将我科建设成为国家重点专科.这一只雄厚的队伍紧紧围绕”以人为本,绿色医

疗”的奋斗目标,一直以敬业精神为先导,以先进的医疗设备为支撑,以精湛的技术为保障,以雄厚的实力为基础,使专科特色日益突出, ,现已是国家级西部中医特色专科。今天,中医院正在为创建三甲医院而努力着:建国医馆、加强中医特色专科建设、加快基础设施建设……作为中医院的一份子,我们也要用实际行动来诠释对中医院的努力. 首先, 用强烈的道德责任感和事业心来武装自己.道德责任感和事业心是紧密相联的,它是人们在一定的内心信念和道德情感的支配下,自觉履行对社会对人的责任.护士对病人负有重大责任,我们就必须具备强烈的道德责任感和事业心,坚持以人为本、医乃仁术、天人合

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篇二 :以人为本演讲稿

以人为本,助推xx腾飞

尊敬的各位领导、各位评委、同志们:

大家好!

我叫×××,来自。。。。。。。,我今天演讲的题目是:《以人为本,助推xx腾飞》。

我国春秋时代著名政治家管仲在《管子卷九》“霸言”中说:“夫霸王之所始也,以人为本。本理则国固,本乱则国危”,伟大领袖毛泽东在《论持久战》中说“兵民乃胜利之本”。古今表述不同,但英雄所见略同,都道出了治国理政的根基和精髓,那就是“以人为本”。今天,我们伟大的中国共 产 党与时俱进,顺应时代要求,提出了“以人为本,坚持科学发展观,构建和谐社会”的号召,唱响时代发展的主弦律和最强音。xx公司党委也深刻认识到:治企与治国同理,百姓为强国之基,员工为兴企之本,在推动企业不断向前发展的进程中,始终坚持以人为本的管理理念,把员工的成长与公司的发展紧紧相连,不断强基固本,助推xx腾飞!

今天,当你走进xx集团,你就会被她辉煌的气势所震撼,在将近10平方公里的土地上,二十多个公司横跨涧河两岸,就连陇海铁路这条交通大动脉也被夹在了中间!看着那一排排宏伟的厂房巍然耸立,看着那一捆捆整齐的产品整装待发,再看看荣誉展室里那宏伟的蓝图和金灿灿的奖杯,你就会不由地感慨:短短二十多年时间,xx是如何从一个地方小火电发展到如今横跨五大产业的大集团, xx不仅

撑起市场经济的半壁江山,而且跻身中国企业500强行列。当你走进生产车间,你更会被员工们那专心致志、孜孜以求的拼搏精神所感染。假如你与他们交谈,你会感受到那言语间流露的自豪和向往,那是一种身为xx人的骄傲和对xx美好未来的憧憬。我想此时此刻,你就会明白,创造这个光辉业绩的,正是这些与企业同心同德,同舟共济,敬业奉献的普通劳动者!当你望着公司办公楼墙壁上那几个醒目的大字“以人为本、科学发展”时,你就会明白xx集团不断从胜利走向新的胜利的取胜法宝!

以人为本不是一句空话,不是哪个领导心血来潮对下属施舍的恩惠,而是有健全的机制和制度来保障,这种理念时时刻刻贯穿在企业管理的方方面面。

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篇三 :以人为本 企业文化演讲稿

以“人”为本,践行文化

尊敬的各位评委、各位领导、各位同事:

大家下午好!

非常高兴能参加这次演讲活动。首先,感谢各位领导长期以来的关心和支持,今天我演讲的题目是“以人为本,践行文化”。

伴随国家经济的飞速发展,在7年的风雨历程中,00公司始终勇立时代潮头,不断实现自我超越,创造了一个又一个的辉煌成绩。

企业文化归根是一种人的文化,是一种意识,企业文化真正的核心是——人。00公司以“客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观,与000公司的“以人文本”相得益彰。如何弘扬000公司文化,如何尽善尽美的做到以人文本,就是要实现自我价值、提高个人修养,提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。“敬业、笃学、诚信、创新”的汉德精神,不仅仅是一种口号,更是企业对员工要求的道德底线,是企业和员工和睦融合的有效见证,更是我们人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则。 也许有人会说:我只是为了生存而打工,企业文化的事儿与我无关。要知道我们都是企业的栋梁。当面对竞争对手甚全社会时,每个员工也都是很好的招牌。一个得体的表现会给世人留下美好的印象与长期的信任。这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效。相反,一个不雅的举动或错说一句话,就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。

企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的人慢慢形成的。“企业之文化,人之灵魂也。”它是通过企业的具体运作后总结出来能真正体现企业风格的简单语言,她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。

今天,作为人力资源的一名职员,就通过人力资源方面谈谈我对企业文化的认识和感受。

在人力资源管理中,我们不仅要做到"招得来,留得住,用得好",还要把人力资源管理活动与企业文化相结合,把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中,体现在行为之上。

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在招聘过程中,我们将企业的价值观与用人标准结合起来。我们不仅对应聘人员专业知识进行审核考评,对其价值观、品德品行也进行了解考察,择优选择对汉德文化认同较高,又适合岗位要求的高品质人才。

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篇四 :以人为本演讲稿

和谐师生

古人云:“亲其师,信其道”。教师,只有与学生相互交流、相互沟通,和谐相处,才能顺利完成各种教育任务。相反,师生关系对立僵化,教育教学将举步维艰。那么,怎样才能构建和谐的师生关系呢? 首先要关心尊重学生

关心不仅仅是关心学生的成绩,还要关心学生作为人的其他需要,关心他们的生活,关心他们的情感。

听过任小艾老师这样一个故事:任小艾老师的一个学生由于成绩不好,被家长打了一顿,离家出走了。回来后,她没有责怪学生,而是批评了家长的粗暴行为,并要求家长向学生道歉,家长不愿意,坚持认为自己打孩子是教育他,是为他好。任老师说:“那你把孩子领回家吧。你认为只有打骂是教育,我作为老师既不能打也不能骂,那你的孩子我是教育不好的!”。家长没办法,只有向孩子道歉。这名学生感到一种前所未有的尊重。从此努力学习,与老师的关系更加亲近了。

可见,一个好老师,不仅要关心学生的身心,还要尊重他们的情感,才能得到学生信任。 其次要宽容学生

宽容是一种美德,是一种修养,是一种智慧,更是一种境界。

宽容是细心的发现,而不是轻易的放弃;宽容是耐心的循循善诱,而不是冷漠的置之不理。

一位教师若能宽容地对待学生,意味着他的教育思想更加深刻,教育手段更加成熟。 最后要欣赏学生

要学会欣赏学生,发现每个学生的闪光点,并把这闪光点放大,让每个学生都在自信中成长。

著名教育家魏书生老师当班主任时,他要求将年级中表现最差的学生都集中到自己班上来。他让这些学生找自己的优点。这些学生长期生活在批评声中,能说出自己一大堆缺点,却很难找到优点。几天之后,小张始终找不到自己的优点。魏老师批评他:“人怎么可能没有优点呢?再找不到就要罚你写一篇说明文!”魏老师为学生找不到优点批评学生,而学生的心里充满感激。最后小张说:“找到了一点点,我心眼好。”魏老师肯定他:“心眼好是个大优点。心眼好,爱帮助人,到哪里都会受到别人的欢迎。”这个过去常和同学打架的小张,从此积极为班级做好事。

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篇五 :以人为本,安全发展,演讲稿

以人为本,安全发展

尊敬的各位领导、各位评委、各位来宾:

大家好!很高兴参加这次演讲。

安全是什么?安全是企业的生命,是家庭的幸福,是工作的快乐,是单位的效益。随着生活水平的提高和价值观的变化,特别是独生子女步入就业队伍,人们对伤亡和职业病危害的心理承受能力异常脆弱。一个人生命的离去和健康的损坏,往往会严重影响数十人的生活,会造成他们心中巨大的、终生难以平复的悲痛。

“战战兢兢,如临深渊,如履薄冰”,这是我们挂在嘴边的一句话,旨在告诫自己,安全生产责任重于泰山,要增强安全意识,千万不能掉以轻心,麻痹大意。古人云:“祸患常积于忽微”。血淋淋的事实证明,多起重特大事故的起因都是“操作上一不小心”、“管理上稍不注意”、“监督上有点放松”、“安全意识不是太强”,一个烟头,一次打盹,一回脱岗,一个指头摁错了开关,一次阀门开错,都可能酿成惊天大祸。意识决定行动,思想认识是行动的先导,是做好工作的前提。思想上的隐患是最大的隐患,思想不牢,地动山摇,安全意识不强,就会出现违章行为,就会发生事故。这就要求我们要时刻保持高度警惕,安全这根弦时刻不能放松。

安全工作不只是在会上讲,在纸上记,在嘴上说,更要在现场工作中去落实。若想将安全制度、管理措施真正落实到位,需要大力开发一线员工的自觉性,只有每一位员工都能认识到安全的重要性,自觉的遵章守纪,真正的深入落实和执行,才能保证各项工作安全进行,企业才能从源头堵住各种各样的违章行为。

某火电公司在一化工厂施工时,一位日本专家曾这样说施工人员:“你们中国人的确有不怕死的可贵精神,在施工现场有不戴安全帽的现象,在日本,厂长、经理现场开会时安全帽都系得紧紧的”。这是对违章现象的莫大讽刺,它一针见血地言明了一些人安全意识的淡薄与无知,对自己的轻视就是对家庭和社会的犯罪。

我们单化公司安全方针的第一条就是“增强安全意识”,“安全第一”的意识也深深的刻在了职工的脑海里,在去年夏天的一个傍晚,我和妻子出来乘凉,看到一商场门口一群人正围观,走近一瞧,原来是看几个人安装一个足有四米长的广告牌,由于梯子不够高,一个人正在指挥着将两个梯子绑接在一齐,就这样两个加长的梯子放在广告牌两边,两个年轻人爬到梯子上试了试,感觉没问题就下来准备往上抬广告牌,我慌忙上前叫住那个负责人,告诉他梯子太高不安全,需要固定,且广告牌那么大,稍微有一点风吹到广告牌上,仅依靠那两个年轻人的力量是无法控制的。那个负责人振振有词地说:“我干了几十年的广告业务,从来没出过事,你不要影响我们干活。”说完就命令两个年轻人上梯子,我着急地说:“那最好也要他们系上安全带。”两个年轻人看着我,又看看负责人,负责人不耐烦的说:“没有安全带,手里有广告条幅,要不一人一条。”

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篇六 :护士感恩演讲稿 以人为本

护士感恩演讲稿 以人为本

尊敬的领导亲爱的同事们:

大家好!

我是针灸科的xxx,平凡的我很高兴能站在这个舞台上和同仁们一起为三甲添风采,十几年的求学之路,让我从最简单的1、2、3、4努力到今天,进入重庆市永川区中医院,在这里我学会了怎样将理论转换为实际,怎样从他人身上学习优点使自己快速成长??今天我站在这儿,由衷的感谢重庆市永川区中医院,给我们提供了一个学习的平台,帮我们搭建了一个锻炼的舞台,给了我们一个充实自己完善自己的机会. 在此呢还要特别感谢我的老师李兴琼.不仅传授我们专业知识,还教育我们做人做事的原则,要自己不断完善人生的起点,把握适度,不求最好,只求更好,在不断进步中快乐自己,奉献社会。 “一根银针治百病 一颗红心暖千家” 中国针灸在几千年的发展历程中,经过长期的历史沉淀,形成了非常鲜明的特色。这些特色既显示了针灸与药物疗法的重大差异,又显示了针灸与现代物理疗法的明显区别。从被认为是“歪门邪道”到“神奇莫测”;从“没有科学依据”到“通过西医考验”,中国针灸在亚洲、`欧洲`、美洲及其它地方逐渐得到认可并得以推广。在创建三甲医院中,将重点做大做强针灸科,将我科建设成为国家重点专科.这一只雄厚的队伍紧紧围绕”以人为本,绿色医疗”的奋斗目标,一直以敬业精神为先导,以先进的医疗设备为支撑,以精湛的技术为保障,以雄厚的实力为基础,使专科特色日益突出, ,现已是国家级西部中医特色专科。今天,中医院正在为创建三甲医院而努力着:建国医馆、加强中医特色专科建设、加快基础设施建设??作为中医院的一份子,我们也要用实际行动来诠释对中医院的努力. 首先, 用强烈的道德责任感和事业心来武装自己.道德责任感和事业心是紧密相联的,它是人们在一定的内心信念和道德情感的支配下,自觉履行对社会对人的责任.护士对病人负有重大责任,我们就必须具备强烈的道德责任感和事业心,坚持以人为本、医乃仁术、天人合一、调和致中、大医精诚的中医药文化核心价值.牢记护士的宗旨:全心全意为病人服务.

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篇七 :安全演讲稿-安全生产 以人为本

各位领导、工友们:

大家好!我叫XXX,今天我演讲的题目是《安全生产,以人为本》。作为一名年轻职工,我也班门弄斧的在各位师傅面前谈谈我对安全的理解和认识。

我想很少有人能够坦然的面对死亡,无论是谁,都愿意享受这个美好的世界更久一些。生老病死,是人生不可避免的路程,可安全事故却又给人的生命加上了一道无形地枷锁。 ☆安全是为了谁?安全生产究竟为了谁?有人会说是为了国家,发生事故会影响国民经济发展;也有人说安全是为了企业,发生事故会造成企业的经济损失。

确实如此,每发生一起事故,都会给国家和企业带来一定的经济损失,从这个意义上讲,安全工作是为了国家和企业。但是,一起工伤事故的经济损失远远小于企业的效益。每一起事故都会产生一个或几个不幸的家庭。或许没有你,对企业并不会产生多大影响,但是对于父母、妻儿来讲,你就是他们唯一,你的任何损伤都会影响到他们的幸福。

如果一百次违章作业你都安全,恭喜你,这是幸运女神对你的厚爱;如果第一百零一次出了点差错,对不起,你中大奖了!

☆安全是什么?安全是什么,安全是企业的生命,是家庭的幸福,是工作的快乐,是单位的效益。经常在报纸和电视上看到一次次血的教训,在为他们失去生命惋惜的时候,我们更应该深沉的自我反省一下。

安全永远是第一位的!事故给本来欢乐、祥和的时光增添了沉重悲哀的气氛,让当事人的家庭诉说着无尽的痛苦。

安全不是生产指标,欠产了可以追回来,这是人命关天的头等大事,因违规操作而付出了生命的代价,却给活着的人留下了无尽的哀伤,白发人送黑发人,给欢乐祥和的家庭带来了沉重打击。

☆我们需要一个好的工作习惯。因为无论我们是否愿意,习惯总是无孔不入,渗透在我们生活的方方面面。

人们日常活动的90%源自习惯和惯性;事实上,我们大多数的日常活动都只是习惯而已。很多员工大部分时间是与机器打交道,每个人都会形成自己的工作习惯。在安全方面,习惯的影响会强烈得多,甚至有些习惯是致命的错误。

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篇八 :以人为本 安全施工(演讲稿)

以人为本 安全施工

各位领导、各位同事:

大家好!我演讲的题目是《以人为本 安全施工》。

上半年,我们各单位都组织学习了新《安全生产法》,其条目众多,但核心就是一个:“以人为本,生命至上”。

从字面意义上看,以人为本,就是以人的生命为本,人的生命至高无上。对我们工程施工企业来说,安全施工就是我们的生命,安全施工是我们企业的根基!安全如果搞不好,一切工作都拉倒;安全如果做不行,一切成果等于零。安全,有人的安全和物的安全,我们企业必须以人为本、安全施工。

世界万物中,人的生命是最宝贵的,因为有了生命,才能创造出社会的财富,建立幸福与温馨的家庭。每个人来到这个美丽的地球上,也都是幸运的。短短的一生间,只要生命不息,都可以尽情享受到新鲜的空气、温暖的阳光,享受到亲人的关爱、子女的孝敬,享受到日新月异的生活,憧憬一个又一个美好的希望。然而,现实生活中总有很多的意外的安全事故,让本该蓬勃的生命夭折,让活着的人的心中感到永远的痛。

记得我在东雷抽黄二期工程施工时,我的一名同事他在电锯上剖一根木条时受伤,右手中指、无名指被电锯割断。当时血流如注。我这位同事干活有些性急。一般用电锯剖木条要送一送、退一退,然后再往前送,但他可能忽略了这一操作要求,一个劲地往前送,木条越走越快,他的手来不及抽回就被带进了电锯。事故发生后,虽然单位也立即将我这位同事送到医院进行治疗,但最终落下个右手残疾,给他以后的生活带来了诸多不便。今年刚过春节,当大家还沉浸在节日的喜悦中时,五洛路1号隧道施工的工人却面临着一场灾难。轰隆一声巨响,瓦斯爆炸了,带走了几十条生命……幸存的有断胳膊、断腿的,有丢耳朵、伤嘴的,有面目全非的。。。。。。当然,不管那一起事故,我们单位都做了赔偿,但亡者的命、伤者的痛岂是多少金钱可以弥补得了的!

有时候我看电视,看到画面中时常出现的那一幕幕悲惨的场景,那些满是血和泪的事故,看着,看着,我伤心了,那事故后留下的弱小孩子,我哽咽了,那事故现场伸出的粘满灰尘需要援助的手,我流泪了……..

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